Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Министерство  транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Омский  государственный университет путей  сообщения (ОмГУПС)

Институт  менеджмента и экономики

Кафедра “Финансы и кредит” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ОСОБЕННОСТИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА 

Курсовая  работа

по дисциплине “Микроэкономика” 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка группы 59 «Д»

Ю.О. Агафонова

Руководитель

доцент

Т.Б. Суржикова 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Омск 2010

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..........3

1. Концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда……………………………………………………………………………….……5

1.1. Неоклассический  подход к анализу функционирования  современного рынка труда………………………………………………………………………………….…5

1.2. Кейнсианский  подход к объяснению механизма  функционирования рынка труда………………………………………………………………………………….…7

1.3. Марксистская  экономическая теория рынка труда……………………..............8

2. Рынок  труда и особенности его функционирования в современной России…………………………………………………………………………...…….11

2.1. Взаимодействие  спроса и предложения на российском  рынке труда…..........11

2.2. Необходимость  и механизм государственного регулирования рынка труда…………………………………………………………………..…………….…15

2.3. Анализ  тенденций на российском рынке  труда в современных условиях…...20

Заключение…………………………………………………………………………....24

Библиографический список……………………………………………………….…26

Приложение А. Равновесие на рынке труда. Неоклассическая концепция

Приложение Б. Спрос и предложение в классической теории занятости

Приложение В. Спрос и предложение в кейнсианской теории занятости

Приложение Г. График кривой индивидуального предложения  труда

Приложение Д. График равновесия на рынке труда

Приложение Е. График рыночного предложения труда

ВВЕДЕНИЕ

     Представленная  работа посвящена проблеме "Особенности спроса и предложения на российском рынке труда". Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, необходимостью смягчения социальных последствий от диспропорций взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Саморегулирование спроса и предложения труда в очень редких ситуациях достигает рыночного равновесия или, хотя бы, приближения к нему.

     От  того, как осуществляется рыночный процесс, как учитываются обществом объективные закономерности и тенденции, происходящие вне воли и желания каждого человека, можно добиться эффективной и даже полной занятости. Это значит, что вопрос рыночного равновесия спроса и предложения труда определяет оптимальное использование всех производственных мощностей.

     Изучение  рынка труда, представляется одним  из центральных моментов анализа  социально-экономического благополучия общества. Он призван, с одной стороны, обеспечивать эффективный поиск  мест приложения труда для основной и дополнительной занятости работников предприятий и создавать условия для развития предпринимательства, а с другой, реализует установки экономической и социальной политики государства.

     Вопросы, связанные с рынком труда, занятостью и безработицей, исследовались на протяжении многих лет, начиная с зарождения политической экономии. Следует выделить работы Дж.М.Кейнса, Р.Коуза, П.Самуэльсона, М.Фридмена, Ф.Энгельса, К.Маркса и др., многие постулаты которых служат методологией исследования проблемы. Также, источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература таких авторов, как: А.С. Булатова, В.М. Гальперин, Р.М. Нуреев, В.М. Федоточкин и др.; статьи Утиновой С., Зиминой Г.А., Капелюшникова Р. И., обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике: «Вопросы экономики», «Проблемы современной экономики», «Общество и экономика» и др., справочная литература: «Большой экономический словарь» Борисова А.Б., «Словарь по экономике» Пасс К. и др.

     Цель  данного  исследования - проанализировать особенности спроса и предложения на российском рынке труда.

     В рамках достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

1. Охарактеризовать основные теоретические подходы к исследованию рынка труда и механизма его функционирования;

2. Выявить особенности функционирования рынка труда в современной России;

3. Отразить взаимодействие спроса и предложения на российском рынке труда;

4. Показать необходимость и механизм регулирования рынка труда;

5. Обозначить тенденции развития российского рынка труда в современных условиях.

     С учетом специфики данной темы и круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические  аспекты сущности, специфику и функционирование рынка труда, во второй – регулирование рынка труда, современное его состояние в России и перспективы развития.

      1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Неоклассический подход к анализу функционирования современного рынка труда

     В основе первой концепции лежат постулаты  классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы данного подхода рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную, чрезвычайно динамичную систему, в основе которой лежат рыночные механизмы. Они также полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата) (21, с. 441). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. График спроса и предложения на рынке труда отображен в Приложении А.

     Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос — уровень цен (27, с. 448). Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся. График спроса и предложения в классической теории занятости отображен в Приложении Б.

     Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

     Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит такой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, — почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

     Американский экономист Дж. Сакс в целях стабилизации рынка труда и снижения уровня безработицы рекомендует России ограничивать уровень заработной платы. Отечественные же исследователи данной проблемы в большинстве своем предлагают обратное (7, с. 24).

     Цена  рабочей силы в России и так  продолжает оставаться очень низкой, что имеет негативные последствия. При низкой заработной плате подавляется  инициатива творчества людей, их стремление эффективно и плодотворно работать, усиливается социальная напряженность в обществе. Дальнейшее снижение уровня реальной заработной платы приведет к естественному оттоку работников, не удовлетворенных оплатой своего труда. Для их замены потребуются дополнительные издержки на поиск и наем новых сотрудников. Но и это еще не все. Необходимо время, чтобы работники освоили производственно-технологический процесс, наладили столь необходимые межличностные контакты в коллективе, – без этого они не смогут обеспечить соответствующую производительность. И после всех подобных затрат времени и средств не исключено, что весьма скоро изменение экономической конъюнктуры не вынудит работодателя к тому, чтобы уволить и этих работников (22, с. 364).

     Таким образом, реализация неоклассического подхода на практике ставит проблему выбора между снижением уровня безработицы и увеличением занятости, с одной стороны, и усилением социальных проблем, потерей экономических стимулов к производительному труду – с другой.

1.2. Кейнсианский подход к анализу функционирования современного рынка труда

     В отличие от неоклассического подхода  представители кейнсианской школы  рассматривают рынок труда как  инертную, статичную систему, в которой  цена рабочей силы жестко фиксирована, регламентирована и практически  не изменяется. Выдвигается также тезис о вынужденном характере безработицы, свидетельствующем об устойчивом неравновесии на рынке труда. Понятие безработицы при таком подходе связывается, прежде всего, с существенными социальными и экономическими издержками (7, с. 24). Представителями кейнсианской школы регулирование рынка труда возлагается на государство, которое, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, в состоянии ликвидировать сложившееся неравновесие. При этом Дж. М. Кейнс не отрицал, что снижение уровня заработной платы способно привести к увеличению занятости. Он отмечал: «...увеличение занятости может наступить только вместе с уменьшением ставок реальной заработной платы. Таким образом, я не оспариваю этого важного факта, который классики-экономисты совершенно правильно считали непреложным» (11, с. 24). Но Дж. М. Кейнс не считал это средство главным в борьбе с безработицей. По его мнению, совокупный спрос в обществе управляет объемом производства, а, следовательно, и спросом на рабочую силу. «Склонность к потреблению и объем новых инвестиции, – пишет Дж. М. Кейнс, – совместно определяют объем занятости, который, в свою очередь, совершенно определенным образом связан с величиной реальной заработной платы. Если склонность к потреблению и объем новых инвестиций приводят к недостаточности эффективного спроса, тогда действительный уровень занятости будет меньше, чем потенциальное предложение труда при существующей реальной заработной плате» (11, с. 35).

     Таким образом, главный  вывод  этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате. График спроса и предложения в кейнсианской теории занятости отображен в Приложении В.

     Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором  рынка, он (регулятор) должен быть привнесен  извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе —   объемом производства.

1.3. Марксистская экономическая теория рынка труда

     В марксистской экономической теории рынок труда определяется как  рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

     Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

     Марксистская  теория рынка труда и безработицы  была обоснована К. Марксом во второй половине XIX в., когда стали достаточно ясны глубинные механизмы функционирования капиталистической рыночной экономики. (1, с. 511). Но К. Маркс в отличие от сторонников неоклассической экономической теории не ставил задачу совершенствования капиталистического хозяйства, а сделал попытку выявить его внутренние органические недостатки до обоснования необходимости смены рыночной экономики более совершенной хозяйственной системой.

     Марксистская теория занятости базируется на трех важнейших компонентах: теория прибавочной стоимости, теория изменения органического строения капитала и закон о народонаселении. По К. Марксу, в условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром, поскольку рабочий продает работодателю свою способность к труду. В процессе производства рабочий создает новую стоимость, превышающую стоимость рабочей силы. Разница между ними создает прибавочную стоимость. По мере развития рыночного капиталистического хозяйства происходит изменение органического строения капитала, поскольку в нем под влиянием технического совершенствования производства снижается удельный вес затрат на оплату рабочей силы. В результате этого формируется избыточное paбoчee население (16, с. 401). По К. Марксу, такое перенаселение существует в трех основных формах: текущее, скрытое и застойное. Текущая безработица связана с цикличностью рыночного производства. Скрытая безработица формируется в сельскохозяйственном производстве, где исторически сложилась неполная занятость. Под застойной формой понимается тот вид безработицы, в рамках которой работники длительное время имеют крайне нерегулярные занятия или вообще их не имеют (7, с. 24). Несмотря на победу марксистско-ленинской идеологии в СССР, марксистская теория рынка труда и безработицы оказалась невостребованной в нашей стране, поскольку, как считалось, в условиях государственной плановой экономики рабочая сила не является товаром и отсутствует безработица как массовое явление.

     Таким образом, рынок труда – это  не только экономический механизм регулирования  спроса и предложения рабочей  силы, но очень сложный, многогранный комплекс социальных и правовых отношений. Вероятно, поэтому некоторые зарубежные авторы при характеристике рынка труда используют более мягкие термины, такие как «рынок занятости» и «система занятости».

     Подводя итог к рассмотрению различных теорий функционирования рынка труда, можно сделать вывод, что существующие концептуальные подходы характеризуются преемственностью и одновременно противоречивостью. В большинстве случаев в них не учитывается специфический характер рабочей силы как товара. Ведь речь идет о людях, которыми невозможно манипулировать как неодушевленными предметами. Система взаимоотношений между предпринимателями и наемными работниками помимо чисто экономических аспектов не может не охватывать отношений внеэкономического характера, отражающих социальные или моральные устои, связанные с господствующими представлениями данной страны или эпохи.

      2. Рынок труда и особенности его функционирования в современной России

     2.1. Взаимодействие спроса и предложения  на российском рынке труда

     Рассмотрев различные концептуальные подходы к анализу функционирования рынка труда, перейдем к вопросу об особенностях его функционирования в современной России. В чем состоят эти особенности, от чего зависят спрос и предложение рабочей силы, как формируется цена труда, т. е. зарплата, — все эти вопросы будут предметом дальнейшего анализа.

     Спрос на труд, который предъявляется на рынке, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. Руководитель предприятия, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке (8, с. 314).

     А. Маршалл в одной из своих работ  приводит следующий пример. Имеется овцевод, который решает, надо ли увеличить число пастухов для выпаса скота. Он считает, что уход за стадом улучшится, если нанять дополнительного (предельного) работника. Благодаря этому удастся продать на рынке дополнительно 20 голов скота. Овцевод наймет еще одного пастуха при условии, если общая выручка от продажи 20 голов скота будет больше или, в крайнем случае, равна зарплате этого пастуха. Предельный пастух будет получать зарплату, равную чистой стоимости, которую он добавил к совокупному продукту. Поскольку все пастухи взаимозаменяемы, они должны получать одинаковую зарплату (1, с. 515).

     Таким образом, основной принцип теории гласит: производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

     Кривая  спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть график функции предельной производительности труда (MRPL) от его цены (W) (Рис.1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

     Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам (8, с. 316).

     Таким образом, теория предельной производительности является теорией спроса на фактор производства (подобно тому как теория предельной полезности является теорией спроса на готовый товар). Она показывает (Рис. 4), что при заданной зарплате (например, WA) объем занятости LA на фирме будет таким, при котором зарплата окажется равной предельной производительности труда (MRPA) (1, с. 515).

     Разумеется, уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы ни были факторы зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью.

     Другой  силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема) (5, с. 200)

     Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг (8, с. 317).

     В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получать работник.

     Однако  следует помнить, что рост зарплаты имеет два противоположных эффекта.

     1. По мере роста зарплаты работник  заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Отсюда у него формируется склонность заменить досуг работой. Такой эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой — эффект дохода.

     2. С увеличением рабочего времени  час досуга работника становится  все более дорогим, поскольку его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке (а, следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния) у него формируется другая потребность — он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая индивидуального предложения труда отображена в Приложении Г. Это и есть иллюстрация эффекта дохода.

     Он  может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какой из этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопрос ответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников (22, с. 364).

     Для всего рынка труда кривая предложения  имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (График рыночного предложения труда отображен в Приложении Е). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность).

     Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL = MRPL) и его предложения (SL = MRCL). Таким образом, равновесная ставка зарплаты WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL. График равновесия на рынке труда отображен в Приложении Д.

     Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате (8, с. 318-319).

     В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами  роста численности трудоспособного  населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70-80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.

     Помимо  демографического важным фактором динамики рынка труда является степень  экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993- 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе 25- 49 лет - с 90 до 84%.

     Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Влияние иммиграции на рынок труда России растет: только за 1992-1999 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5 млн. человек (29,  с. 94).

     Со  стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс (29, с. 95).

     Итак, сделаем выводы. Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех фирм, использующих наемную рабочую силу. Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства готового продукта. Спрос на труд зависит от предельной производительности труда и от предложения других факторов производства.

     На  предложение труда в экономике  влияют: численность населения; доля экономически активного населения  в общей численности населения; продолжительность рабочего времени  каждого отдельного работника. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая зарплата стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода).