Особенности спроса на труд в России

     Содержание:

Введение………………………………………………………….………………..2

Особенности спроса на труд в России………………………………………….3

Заключение……………………………………………………………….………14

Список  литературы ……………………………………………………….……..15

Введение

     Рынок труда - сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  рынок труда осуществляется продажа  рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и  его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование  рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

     В широком смысле рынок труда —  система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный  процесс воспроизводства рабочей  силы и эффективное использование труда.

     Отношения на рынке труда регулируются общественными  и государственными институтами. Эти  отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

     Спрос на рабочую силу в условиях свободной  конкуренции формируется под  влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости  предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым  работником).

     Особенности спроса труда в России 

     Спрос на труд в России определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

     На  занятость на условиях неполного  рабочего времени влияет не только предложение труда, но и спрос  на труд. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно  рассматривать как два различных  вида труда, используемых фирмой для  производства благ. При прочих равных условиях неполная занятость будет  возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем  на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время. Причины меньших издержек на труд при занятости на условиях неполного рабочего времени могут быть следующие: как правило, почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное время, кроме того, работники, занятые неполное время, обычно не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют право на выходное пособие.

        Изучая тему «Особенности спроса  труда в России», стоит ознакомиться со списком, в который включены самые востребованные профессии. Итак, какие профессии действительно высоко котируются в России? Востребованные профессии:

 Менеджеры по продажам и маркетологи.

       В условиях рыночной экономики, профессиональные специалисты сферы продаж всегда пользуются успехом. Именно от того, насколько хороши «продажники» того или иного предприятия напрямую зависят его прибыли, его рентабельность. Хорошие продавцы ценятся на вес золота, они практически никогда не попадают под сокращение. Директора по маркетингу, торговые представители, страховые агенты, бухгалтеры... Все профессии, которые так или иначе связаны с торговлей в современном мире никогда не останутся без работы. «Товар идёт, деньги ведёт. Деньги идут, товар ведут». По этой схеме работают 85% всех предприятий в мире, и в обозримом будущем изменений в этом плане не предвидится.

       Помимо, непосредственно, «продажников», стабильно требуются маркетологи, бренд-менеджеры и прочие специалисты, которые занимаются рекламой и продвижением на рынке того или иного товара. Заработная плата в этой отрасли начинается от 8-и тысяч рублей;

      По России средняя заработная плата маркетологов составляет 10-30 тысяч рублей. 

       Если Вы решили связать свою жизнь со сферой продаж, то Ваш выбор – экономические вузы. Закончив факультет организации рынка или ему подобные, Вы получите все необходимые навыки и умения для успешной работы.

IT-специалисты.

      В современном мире компьютер – это тот инструмент, без которого невозможно обойтись. Персональные компьютеры, ноутбуки, дизайнерские станции, сервера. Компьютеры везде. И, согласно всем прогнозам, компьютеризация будет только расти. Как следствие, будет повышаться и без того отличный спрос на людей, которые будут разрабатывать программное обеспечение, прокладывать и обслуживать локальные сети, заниматься проектировкой, тестированием и производством комплектующих. Системные администраторы, программисты, инженеры – вот те профессии, которые пользуются и будут пользоваться популярностью в любой отрасли. Самые востребованные профессии в России (в сфере IT) - программисты 1С и системные администраторы.

       Не стоит также забывать и о том, что всё большее количество информации хранится в электронном виде, папки с надписью «совершенно секретно» уходят в прошлое. Соответственно, нужны специалисты по обеспечению информационной безопасности – государственные и коммерческие тайны, конфиденциальная корпоративная переписка и т.п. - всё это нуждается в защите. Программист 1С получает, в среднем, от 15-и до 40-ка тысяч рублей;

        Для получения образования IT специалиста, Ваш выбор – технические вузы, направления прикладной математики, информационной безопасности, математического обеспечения и администрирования информационных систем.

 Банковское  дело.

      Постоянно появляются новые банки, открываются филиалы уже существующих учреждений. Банковская сфера – это очень популярная область деятельности в течение вот уже почти сотни лет.

        Кредитные эксперты, финансовые аналитики, бухгалтера и профессиональные менеджеры требуются практически постоянно. Но, следует учитывать, что наряду с высоким спросом на данные специальности, наблюдается также некоторое перенасыщение ими рынка вакансий. Очень многие молодые люди и девушки выбирают своим поприщем именно экономику, что создает высокую конкуренцию.

 По России  труд финансовых специалистов оплачивается из расчёта 15-25 тысяч рублей в месяц;

      Решив связать свою жизнь с банковским делом, Вам нужно поступить в финансовый или экономический ВУЗ.

 Медицина  и образование.

      В России всегда требуются и врачи, и педагоги. Закончив медицинский или педагогический университет, Вы можете быть уверены в том, что для Вас найдётся работа. Существует только одна, действительно маленькая, проблема: заработная плата. Медики и учителя – это профессии, которые практически стали нарицательным именем для низкой зарплаты. Молодой стоматолог – а это самая прибыльная «медицинская» профессия – в Москве получает от 10-и до 20-и тысяч рублей. Средняя зарплата учителя 8-14 тысяч рублей.

      Сейчас наблюдается некоторое повышение заработной платы работникам этих отраслей (особенно это касается педагогов – был проведён год учителя, рассматриваются социальные программы, направленные на повышение качества жизни учителей), но ещё слишком рано уверенно говорить о чем-либо.

      Для получения медицинского образования, Вам необходимо закончить соответствующий факультет медицинского вуза – лечебный факультет, стоматологический факультет либо же фармацевтический факультет.

       Если же Вы решили стать учителем, то педагогический вуз – Ваш выбор.

Строительство.

      Постоянное, непрерывное, возведение новых зданий обеспечивает высокую занятость всех профессий, связанных со строительством. Архитекторы, машинисты строительной техники, сварщики, инженеры... Все эти специальности гарантируют Ваше трудоустройство и стабильность материального положения.

 По России  зарплата квалифицированного водителя-машиниста  начинается от 20 тыс. рублей, газосварщик получает 15-25 тысяч в месяц и т.д.

Туризм и гостиничное  дело.

      Сочи 2014, Чемпионат Мира по футболу 2018... Даже если не учитывать эти, несомненно значимые, события, туризм в России стремительно набирает обороты. Именно поэтому Вам стоит обратить внимание на специальность «Гостиничный сервис и туризм». Высока потребность в профессиональных администраторах и ресепшионистах. Следует учитывать, что почти во всех гостиницах для данных вакансий существует обязательное требование – свободное владение английским языком. Зарплата служащего гостиницы колеблется от 10-и до 30-и тысяч рублей.

      В курортных городах (в сезон) она может составлять 25-50 тысяч рублей в месяц.

Рабочие профессии.

      На них всегда существует спрос. Квалифицированные инженеры, токари, слесари, кузнецы и прочие рабочие. Сейчас абсолютное большинство абитуриентов пытается получить образование, связанное с экономикой, правом или управлением. При этом потребности предприятий различного уровня в квалифицированных кадрах не только не уменьшаются, но и непрерывно растут. Получив рабочую специальность, Вы обеспечите себя гарантированным трудоустройством.

     Востребованные профессии через 5 лет и более.

     Если заглядывать в будущее, то, помимо уже упомянутых IT-специалистов и специалистов по продажам, будут пользоваться популярностью экологи и профессионалы в области нанотехнологий.

       Учитывая постоянное увеличение общего количества предприятий, а, следовательно, и рост уровня загрязнения окружающей среды, грамотные экологи вскоре будут расцениваться очень и очень высоко.

        Нанотехнологии – это та отрасль, которая обещает вскоре применяться повсеместно. Медицина, машинстроение, космос, химия, пищевая промышленность - инновации будут внедряться с помощью нанотехнологий. Следовательно, специалисты, для которых «нано-» - это их работа – будут востребованы. И к уровню их заработной платы приставка «нано» будет неприменима.

      Выбрав профессию из предложенного списка, приложив определённые усилия к тому, чтобы стать действительно компетентным специалистом, Вы обеспечите себе стабильное, обеспеченное будущее.

     Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования  в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого  труда является обратной стороной решения  об объеме производства блага.

     Простая модель спроса на труд основана на следующих  предпосылках.

     1.   Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

     2. Поведение фирмы описывается  производственной функцией двухфакторного  типа, факторы – труд и капитал.

     3. Фирма действует на конкурентном  рынке благ и на конкурентном  рынке труда.

     4. Издержки фирмы на труд состоят  только из заработной платы  работников. [2, с. 26]

     До  недавнего времени внимание отечественных  исследователей занятости и рынка  трудатпривлекали, в первую очередь, проблемы спроса на рабочую силу, определявшего состояние рынка труда в период кризиса экономики. Среди наиболее важных особенностей этого периода выделялись:

     - низкий спрос на рабочую силу, определявший негативную динамику занятости и напряженность на общенациональном, а также на большинстве региональных и отраслевых рынков труда;

     -тенденции роста занятости, которые имели достаточно локализованный и противоречивый характер;

     - интенсивное неупорядоченное перераспределение рабочей силы из государственного в рыночный сектор;

     - низкий уровень инвестиций в отраслях материального производства и бюджетном секторе непроизводственной сферы;

     - снижение для основной массы населения уровня реальных доходов и заработной платы, масштабные невыплаты последней

     В краткосрочном периоде фирма  располагает фиксированным объемом  капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора  – труда.

     Таким образом, в долгосрочном периоде  объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного  продукта труда к предельным издержкам  труда и отношения предельного  продукта капитала к предельным издержкам  капитала.

     Основной  закон переменных пропорций для  выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны  их относительным стоимостям.

     При неизменных ценах на факторы производства увеличение общей суммы издержек графически выразится в параллельных сдвигах вверх и вправо линий  изокост. Каждая из этих изокост будет касательной только к одной изокванте. Точки касания изоквант и изокост показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции. Линия, соединяющая все точки касания изокост и изоквант, показывает, как количество используемых факторов производства будет изменяться с изменением уровня выпуска фирмы. Таким образом, путь развития фирмы показывает, как меняется спрос на труд в долгосрочном периоде при изменении объема выпуска продукта. 

     Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла–Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

     1) выше эластичность спроса по  цене на производимый фирмой  продукт;

     2) легче заменить данный вид  труда другими факторами производства;

     3) выше эластичность предложения  других факторов производства;

     4) большую долю издержки на данный  вид труда составляют в общих  издержках производства.

     Первый  закон – эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производного спроса и, следовательно с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд для фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

     Второй  закон – замещение труда другими факторами производства. Возможности замещения суммируются в наклонах изоквант, измеренных предельной нормой замещения факторов. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом. Однако существует экстремальный случай, когда есть только одна технически обусловленная возможность сочетания труда и капитала, когда предельная норма замещения факторов (соответственно и эластичность замещения) равна нулю. Такой случай называется производственной функцией с фиксированными коэффициентами, и в этой ситуации возможностей для замещения нет.

     Третий  закон – эластичность предложения других факторов производства. Если два фактора являются заменителями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими.

     Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением  производства.

     Четвертый закон – доля издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства (s) меньше эластичности спроса на продукт (h), s<h. Если же эластичность замещения факторов производства (s) больше эластичности спроса на продукт (h), s>h, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд. Другими словами, если замещение факторов для производителя может быть произведено легче, чем замещение продукта для потребителя, то большая доля в первоначальном сочетании факторов производства будет преимуществом для труда. В этом случае спрос на продукт и, следовательно, спрос на труд не сократятся намного при повышении цены продукта, а замещение факторов в производстве будет более сложным и дорогостоящим, если необходимо заменить большое количество труда.

     Простая модель спроса на труд в России предполагает существование двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов – квалифицированного и неквалифицированного.

     Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных  групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.

     Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.

     Если  большее использование одного из них приводит к меньшему использованию  другого при производстве данного  объема продукта, то такие факторы  производства являются заменителями в  производстве.

     Давайте предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q₁ увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’₁ сдвигается вправо вверх (Q’’₁). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q₁ в точке В.  Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.

     Простая модель спроса на труд включала предпосылку  о том, что целевая функция  фирмы – это максимизация прибыли. Для предприятий и организаций государственного сектора и некоммерческих организаций эта предпосылка не выполняется. Применима ли модель спроса на труд для этих организаций?

     Предоставление  государственных услуг требует  издержек, объем этих услуг будет  зависеть от бюджетных ограничений  и затрат на единицу предоставляемой  услуги. Решения, принимаемые представительным органом или органами государственного управления, образуют основу для спроса на государственных служащих. Принимающий  решение сопоставляет объем предоставляемых  услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, которые  возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость  товаров и услуг, предоставляемых  как частным, так и государственным  сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.

     Избиратели  заинтересованы как в объеме получаемых ими общественных услуг, так и  в количестве средств, остающихся им после оплаты этих услуг через  налоги или платы за пользование. Таким образом, рост стоимости государственных  услуг ведет к сокращению спроса на количество услуг (при прочих равных условиях) точно так же, как повышение  цены на какой-то товар заставляет потребителя  меньше покупать этот товар. Следовательно, увеличение заработной платы государственных  служащих должно заставлять государственных  работодателей сокращать спрос  на них.  
 

     Заключение. 

     Спрос на квалифицированный персонал будет расти, но не исключено увеличение уровня безработицы на фоне обострения кризисных явлений в экономике.

     В системе рыночной экономики существует особый рынок труда, где спрос  работников образует предложение, а  число рабочих мест — спрос  на труд. В этой системе роль равновесной  цены выполняет зарплата.

     Известно, что уровень равновесной цены всегда определяется соотношением спроса и предложения. Это справедливо  и для заработной платы: чем больше спрос на труд, тем выше зарплата. Таким образом, уровень зарплаты на данном рынке труда можно определить и графически, и аналитически.

     Одним из основных факторов, влияющих на уровень  равновесной зарплаты, является квалификация работников. Как видно из графиков, спрос на рабочих обеих категорий  почти одинаков, Однако, предложение  квалифицированных рабочих намного  меньше, чем малоквалифицированных. Средняя зарплата малоквалифицированного рабочего значительно меньше, чем  высококвалифицированного рабочего.

     Но  не все различия в заработной плате  могут быть объяснены соотношением спроса и предложения на рынке  труда. Немаловажное значение здесь  имеют и нерыночные факторы. Отметим  главные из них.. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы: 

1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Предприниматель, 2010. – 64 с.
2. Зотов В.В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. – 286 с.
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание  – М.: Экономика, 2010. – 272 с.