Особенности трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

Введение

1. Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Виды трудового договора

2. Содержание трудового договора

2.1 Понятие содержания трудового договора

2.2 Необходимые сведения (условия) трудового договора

2.3Существенные условия трудового договора          
   2.4 Дополнительные условия трудового договора

3. Прекращение трудовых правоотношений

3.1 Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям    некоторых категорий работников

3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.3 Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

   Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».[1] Данная норма Конституции РФ соответствует международным актам, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., в соответствии со ст. 23 этого документа: «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».[2]

   Условия реализации  гражданином своих способностей  к труду при его поступлении  на работу в качестве наемного  работника, определялись посредством  заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из  главных оснований возникновения  трудовых отношений между работодателем  и работником. В Российской Федерации  правовые нормы, регулирующие  и охраняющие труд, трудовые отношения,  образуют важнейшую правовую  отрасль - трудовое право, центральным  институтом которого является  трудовой договор.

   Данная курсовая  работа посвящена актуальной, практически  значимой теме «Содержание трудового  договора». 

   Целью исследования  данной работы является анализ  содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей  с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом  законодательстве.

   Для выполнения  указанной цели необходимо решить  следующие задачи:

1. Дать понятие трудового  договора;

2. Раскрыть содержание  трудового договора с учетом  последних изменений, внесенных  в Трудовой кодекс РФ.

3. Охарактеризовать обязательные  и дополнительные условия трудового  договора.

   Объектом исследования  курсовой работы выступает трудовое  законодательство, гражданское законодательство, налоговое законодательство, практика  применения трудового законодательства.    

    Предметом исследования является трудовой договор, в частности сущность понятия трудового договора и сущность его содержания, их историческое развитие и эволюция, в зависимости от смены социально-экономической и политико-правовой действительности.

    В соответствии с поставленными задачами, с учетом характера и специфики темы, структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, которые подразделяются на параграфы, заключения, списка использованной литературы и библиографии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1. Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового  договора

   Термин "трудовой  договор" в законодательстве  и в юридической литературе  употребляется не в одном, а  в нескольких значениях. 

   Следует различать  понятия «трудовой договор» и  «трудовое правоотношение». Будучи  очень похожими категориями, они  отличаются содержанием. По определению  Гусова, «Трудовой договор - это  соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника  и работодателя. Трудовой договор  определяет правовое положение  гражданина как участника определенной  кооперации труда в качестве  работника конкретной организации» [10].

   Трудовые правоотношения  – это отношения, основанные  на соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении  работником за плату трудовой  функции (работы по определенной  специальности, квалификации или  должности), подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором (ст. 15 ТК РФ).

   Определение понятия  трудового договора дано в  ст. 56 ТК. Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии  с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом, законами и  иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном  размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник  обязуется лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка [5].

        Как и любое другое правовое отношение, трудовой договор имеет свой состав, который образуют его элементы:

•   его субъекты (стороны), каковыми являются работник и работодатель;

• объект, т.е. то, что лежит  в фокусе интересов его участников, что объединяет их в одном правовом отношении;

• содержание, т.е. совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового  договора.

    Как и в двусторонней сделке, в трудовом договоре участвуют две стороны – работник и работодатель, обладающие правоспособностью и необходимой трудовой дееспособностью.

    Трудовой договор как соглашение оформляется приказом, распоряжением, решением или иным актом работодателя, которым закрепляется, как бы материализуется достигнутое соглашение – факт приема работника на работу к данному работодателю, заключение с ним трудового договора. Как соглашение, трудовой договор проявляется в приказе (распоряжении) работодателя о приеме гражданина на работу, в котором должны быть две подписи: работодателя, издавшего приказ, и работника, ознакомившегося с данным приказом (распоряжением) под расписку.

    Трудовой договор как письменный документ в соответствии со ст. 67 ТК РФ "составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя".

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.  Стороны  трудового договора 

    Общее определение сторон трудового договора дается в Трудовом кодексе в статье 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора", в части 2 которой записано: "Сторонами трудового договора являются работодатель и работник" [5].

    Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры" [5].

    Статья 20 ТК дает основание познать на самом общем уровне, что работником как стороной трудового договора может быть только физическое лицо, а работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако этих ориентиров явно недостаточно для ответа на вопрос: кто может быть работодателем и работником, какими возрастными, образовательными, психофизическими, юридическими и другими признаками должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.

    Термин "работодатель" часто используется в Трудовом кодексе, но в разных, хотя и близких по смыслу, значениях.

    Так, в статье 20 ТК РФ работодателем называется сторона трудовых отношений, в статье 25 – одна из сторон социального партнерства, в статье 56 – сторона трудового договора.

    В юридической литературе работодатель также может рассматриваться в разных "амплуа". Например, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, освещая вопросы Общей части трудового права, рассматривают работодателя как субъект трудового права [10].

    При этом надо отметить, что ни в законодательстве, ни в литературе не раскрывается содержание понятия "работодатель". Исходя из этимологии этого слова очевидно, что работодатель – лицо, которое дает работу другому лицу или лицам. "Работодатель (офиц.) – тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу"

    Однако такое общеупотребительное понимание работодателя как стороны, предоставляющей работу, чаще применяется в гражданских правоотношениях и в бытовых отношениях.

    В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью.

    Юридические лица не могут быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.д.

Возраст, с которого гражданин  может быть принят на работу по трудовому  договору, определен в статье 63 ТК РФ.

    Среди всех работников по своему правовому положению заметно выделяются лица в возрасте до восемнадцати лет, то есть несовершеннолетние. Они не могут быть приняты на работы, связанные с материальной ответственностью, на подземные, тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. Их запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным и некоторым другим видам работы. Для них устанавливаются особые требования по нормированию труда, охране труда, дополнительные льготы и гарантии с учетом их психофизиологического развития и жизненного опыта в целях сохранения здоровья, создания им благоприятных условий для получения образования, овладения профессией, культурного досуга и отдыха.

 

 

1.3. Виды трудового  договора 

    Необходимость классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.

    Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения [17, с.195].

1) по срокам действия  различает только два вида  трудового договора:

а) трудовой договор, заключаемый  на неопределенный срок;

б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными  федеральными законами (ст. 58 ГК РФ).

    Представляется, что договор, заключаемый на время выполнения определенной работы является в настоящее время, по сути, не трудовым, а гражданско-правовым, а именно – договором подряда (ст. 702 ГК РФ[7]). Поэтому он и исключен из трудового законодательства, т.к. он регулируется гражданским законодательством. В то же время, это не может быть договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), т.к. «предметом в договоре возмездного оказания услуг является деятельность, основная цель которой не направлена на создание овеществленного результата. Хотя такой результат и может возникать, его создание в договоре возмездного оказания услуг никогда не является самостоятельным предметом такого договора и всегда подчинено основной его цели» . Договор же подряда, как и трудовой договор, срочный, и ориентирован именно на результат деятельности работника.

    А.Н. Гуев считает, что договор, заключаемый на время выполнения определенной работы является частным видом срочного трудового договора [4, с.88]. Такой договор заключается в случаях, когда нет возможности установить четкую календарную дату окончания работ, хотя сами работы ограничены во времени. В этом случае окончание трудовых отношений связывается с наступлением не календарной даты, а определенного события. Такой договор заключается на срок действия обычно менее 1 года.

2) Форма договора на  наш взгляд не является достаточным  основанием для классификации,  поскольку трудовое законодательство  закрепляет презумпцию письменной  формы трудового договора. Трудовой  договор составляется в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один  экземпляр трудового договора  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

3)Специфическое содержание договора определяется совокупностью существенных и дополнительных условий. Для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может быть расширен специальными нормами. Например, при заключении трудового договора с надомником к числу существенных условий такого договора относятся условия о порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, о порядке и сроках вывоза готовой продукции (ч.3 ст.310 ТК РФ).

    Собственно, существенные условия договора могут различаться и уточняться в зависимости от каждой категории работников, указанных в разделе XII ТК РФ.

    Подводя итог данному вопросу, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Содержание трудового договора  
2.1.Понятие содержания трудового договора  
    Содержание трудового договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, будут образовывать корреспондирующие друг другу взаимные права и обязанности его сторон – работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения.  
Этот вывод базируется на общих теоретических положениях учения о правоотношении, согласно которому "правовое отношение связывает его участников взаимными позитивными правами и обязанностями, которые составляют главное специфическое содержание правоотношения" [16, с.395]. 
    В юридической литературе и в трудовом законодательстве содержание договора как правового отношения трактуется в том же значении. Подтверждением этому являются, например, статья 41 "Содержание и структура коллективного договора", в части 2 которой написано "В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам …" [5]. И далее идет перечень таких вопросов, анализ которых позволяет сделать вывод, что взаимные обязательства работников и работодателя, упоминаемые в тексте данной статьи, образуются путем сочетания прав и обязанностей сторон коллективного договора – работников и работодателей. 
    По аналогии с содержанием коллективного договора решается в Трудовом кодексе и вопрос о содержании трудового договора. Содержанию трудового договора в ТК РФ посвящена специальная статья 57 с таким же наименованием – "Содержание трудового договора". Однако анализ этой статьи показывает, что используемому в ней термину "содержание" придается несколько иное значение, чем применительно к коллективному договору. Да и само понятие "трудовой договор" в этой статье используется не в значении правового отношения, а для обозначения письменного документа, который оформляется и подписывается работодателем и работником при вступлении в трудовые отношения, то есть при заключении трудового договора. В этом смысле "содержание" трудового договора как документа означает, какие структурные элементы должен содержать этот документы, какие условия трудового договора как правоотношения в нем должны быть зафиксированы и приняты сторонами, его подписавшими. 
    В таком же аспекте – как совокупность существенных условий – рассматривает содержание трудового договора Е.Б. Хохлов, который полагает: "Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны" [19, с.266]. 
    Таким образом, мы видим, что по законодательному определению под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. 
Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора. 
Обозначим вкратце содержание трудового договора, закрепленное в ст. 57 ТК РФ. Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы:  
а) необходимые сведения                                               (ч.1 ст.57);  
б) существенные     сведения                                                    (ч.2 ст.57); 
в) дополнительные условия                                         (ч.3 ст.57). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Необходимые  сведения (условия) трудового договора

    Необходимые сведения (условия) - это сведения, при отсутствии которых существование трудового договора невозможно и как следствие - отсутствие трудового правоотношения.

    В учебной литературе данные сведения именуются понятием «реквизиты». Следует различать понятия «реквизиты» и «условия» договора. Реквизитами договора как письменного документа является вся совокупность содержащихся в нем сведений. Реквизитами договора являются, в частности, данные о месте его заключения, о сторонах договора, права и обязанности сторон, имеющие внедоговорной характер, и т.п. Условия трудового договора вырабатываются сторонами и, следовательно, представляют собой соглашение работника и работодателя по определенным аспектам взаимодействия сторон в рамках трудового правоотношения.[24] Но в самом Трудовом кодексе РФ применительно к ч. 1 ст. 57 ТК РФ употребляется термин «сведения».

    В настоящее время Трудовой кодекс РФ несколько расширил перечень необходимых сведений об участниках договора. Новые нормы предусматривают следующее сведения:

а) фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор. Сведения о работнике и работодателе указываются в соответствии с  паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (дипломатический паспорт, служебный паспорт и паспорт  моряка (удостоверение личности моряка); свидетельство о рождении - для  лиц, не достигших 14-летнего возраста; паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами  Российской Федерации, - для лиц, постоянно  проживающих за пределами Российской Федерации).  

    Сведения о работодателе – юридическом лице включают: полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица. Необходимо указать следующие сведения: наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и  дату его выдачи;

в) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями). Данный реквизит указывается  в соответствии со свидетельством о  постановке на учет в налоговом органе.

г) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

    Как правило, сведения указываются в следующем объеме: должность представителя работодателя, наделенного полномочием на подписание трудовых договоров, его фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, наделяющего представителя соответствующим полномочием (устав, доверенность, иной документ);

д) место и дата заключения трудового договора. Место указывается  с учетом принятого административно-территориального деления. Дата заключения трудового  договора - это дата подписания трудового  договора работником и работодателем.

    Данные сведения не являются условиями трудового договора, поскольку не согласовываются работником и работодателем, а включаются в трудовой договор на основании соответствующих документов. Все предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведения в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора. Недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

 

 

 

 

 

2.3.Существенные условия трудового договора  
    К существенным условиям трудового договора относятся [6, с.76]: 
1. Место работы, то есть конкретная организация, ее наименование, а так же наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.). По желанию работника оно может быть указано с большей конкретизацией (например, конкретный механизм, агрегат, автомобиль).Если работник принимается на работу в филиал, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала, его почтовый адрес, так и полное наименование юридического лица. 
2. Дата начала работы, то есть время с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы , определяется сторонами, может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок. 
3.Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 
4.Права и обязанности работника. 
    Конкретизируют положения ст.21 Трудового Кодекса РФ (Основные права и обязанности работника.) и определяются с учетом специфики его трудовой деятельности. Указываются, в частности, основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работы ее качеству, уровню выполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда и обеспечению безопасности труда. 
    В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. 
    Четкое распределение и закрепление в трудовом договоре обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. 
5. Права и обязанности работодателя. 
    Конкретизируют положения статьи 22 Трудового Кодекса РФ (Основные права и обязанности работодателя). Например, в договоре указываются его конкретные обязанности по созданию условий для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции. 
    При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а так же правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления должен быть удостоверен его подписью. 
6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. 
    В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготы и компенсации за работу в таких условиях. 
7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). 
    Режим труда и отдыха особо оговаривается в трудовом договоре лишь в тех случаях, когда в отношении данного работника  не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня и т.д.) 
8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемых в соответствии с профессией (должностью) необходимо конкретизировать прежде всего путем указания размеров тарифной ставки, должностного оклада работника, определяемых квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте; конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающийся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), а так же основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий. 
    Оговаривается срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты (числа) месяца. Когда они определены в коллективном договоре, то и в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны прямо не оговорили иное. 
9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 
    Виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольного 

 

 

 

 

2.4. Дополнительные условия трудового договора  
    В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями [5]. 
1. Условия испытания с указанием конкретного срока испытания (ст.70 ТК РФ). 
2. О неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной другой тайны. 
    Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ перечень сведений, составляющих государственную тайну, может определяться только федеральным законом. 
    Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации.  
    Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемых законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции.  
    В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретные сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику. 
3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. 
     Такое условие может быть включено в трудовой договор, если обучение производилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора – не более пяти лет. Кроме того, работодатель вправе заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством (ст.198 ТК РФ), и предусмотреть обязательство работника об отработке после обучения в нем. 
    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Внесенные в трудовой договор изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и являются его неотъемлемой частью.

    В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами [5]. 
    В заключение данного вопроса следует повторить, что под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора. Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия. 

 

 

 

 

 

3. Прекращение  трудовых правоотношений.

3.1 Увольнение  по ст.29 КЗоТ и увольнения по  дополнительным основаниям некоторых  категорий работников.

Пункт 1. По соглашению сторон. Инициатива использования данного  основания прекращения трудовых отношений может исходить от обеих  сторон. Так, работник, может обратиться к работодателю с заявлением, в  котором просит уволить его по соглашению сторон, а не по ст.31 КЗоТ.

    Увольнение по соглашению сторон не влечет никаких негативных последствий. Непрерывный стаж у работника сохраняется в течение 1 месяца.

    Возможность получения вознаграждения по итогам работы за год сохраняется.

Пункт 2. По истечение срока  трудового договора.

Пункт 3. Призыв или поступление  на военную службу, зачисление в  кадры вооруженных сил либо на службу в них по контракту.

    При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Пункт 4. Расторжение трудового  договора по инициативе работника (ст. 31, 32), по инициативе администрации (ст.33), либо по требованию профоргана (ст. 37).

    По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.

Пункт 5. Перевод работника  с его согласия на другое предприятие, организацию или переход на выборную должность.

Пункт 6. Отказ работника  от перевода на работу в другую местность  вместе с предприятием, а также  отказ от продолжения работы в  связи с изменением существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.