Закон роста производительности труда

Введение.

       В системе экономических законов одним из основных считается закон роста производительности труда. Его сущность выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно – необходимые затраты труда на изготовление продуктов. Для того, что бы закон роста производительности труда проявил себя необходимо создать определённые условия, например: технические обновления средств труда, повышение качественных характеристик рабочей силы, внесение изменений в механизмы трудовой мотивации и  т. п.

       Прогрессивной   тенденцией данного закона является  обеспечение интенсивности роста  производительности труда. Это  вызывает необходимость углубленного  исследования процесса формирования  затрат и результатов труда,  разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

      На современном  этапе развития производства  объективно усиливается роль  организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществлением труда и производства, качественным изменением рабочей силы и средствах производства в период научно – технического прогресса. Именно научно – технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному темпу развития.

      Общественная организация  труда представляет собой совокупность  производственных отношений по  поводу характера и способа  соединения работников со средствами  производства. Именно она обуславливает специфическую социально – экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда, как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе высокий уровень производительности труда есть результат действия, как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов действия этого закона.                                                                                       3                                                                                     

1. Производительность  труда и закон его роста.

         Производительность  труда, является плодотворностью  и результативностью производственной  деятельности людей. Она измеряется  количеством продукции произведённой  за единицу рабочего времени,  или величиной рабочего времени, которое затрачивается на производство единицы продукции.

         Производительность  труда выражает экономию рабочего  времени, которое вбирает в  себя как – живой труд, затрачиваемый человеком в самом процессе производства продукта, так и прошлый труд – это труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции. Живой и прошлый труд определяет производительность всего затраченного труда. В связи с этим различают производительность индивидуального и общественного труда.

       Производительность  индивидуального труда – это  производительность живого труда,  исчисляемая на отдельных предприятиях  и отраслях, отдельного, конкретного  работника. Она измеряется количеством  продукции, произведённой за единицу времени, и количеством затраченного рабочего времени на изготовление единицы продукции.

       Производительность общественного труда, определяется, как отношение темпов роста национального дохода, к темпам роста, численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

        При росте  производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведённой продукции и увеличение доли прошлого труда.      При     этом       общая     сумма затрат труда, заключённого в единице

                                                                                                                                      4

продукции, сохраняется. Эта зависимость  названа законом роста производительности труда.

        Закон роста  производительности труда – всеобщий  экономический закон, означающий  экономию живого и овеществленного  труда, т. е. снижение общественно  необходимого времени на производство  единицы продукции, снижение её стоимости. К. Маркс указывал на действие «..всеобщего экономического закона, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее..»¹

       Показатель уровня  производительности труда имеет  большое аналитическое и практическое значение. Он используется в международных сравнениях, отражает конкретную работоспособность страны. Влияет на формирование цен на мировых рынках.

       Закон роста  производительности труда тесно  связан с законом экономии  времени. Соотношение этих законов является предметом научной дискуссии у многих экономистов. Одни считают, что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что эти законы представляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Именно эта тачка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.

       Во – первых, закон роста производительности  труда распространяется только  на затраты живого труда, создающего  продукт, и отражает использование  рабочего времени, функционируя  в сфере материального производства. В свою очередь, закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.

       Во – вторых, нельзя отожествлять функциональное  назначение прошлого и живого  труда, так как лишь затраты  живого труда служат источником  вновь созданного продукта, новой стоимости.   В силу  этого следует выделять закон

¹Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 46, ч. 1, с.75-76.                                                                5                                

повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышающейся производительности труда и даёт наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время. Общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».²

       Под  производительностью труда понимается  степень плодотворности конкретного  труда, которая измеряется количеством  потреблённых стоимостей, созданных в единицу времени (выработка).

       Можно  измерить производительность труда  и обратной величиной: количеством  времени, затрачиваемого на производство  единицы продукции (трудоёмкость).

       Уровень производительности  труда выражает результативность  использования рабочего времени. Однако, в связи с тем, что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми. Для того, чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы её роста, применяют иную методику расчёта. Производительность общественного труда исчисляется, как отношение произведённого национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.

       Таким образом,  две сущности закона составляют  диалектическое единство, в котором  условие становится следствием и наоборот. Противоречие разрешается действием закона повышения производительности  труда, путём реализации требований закона экономии времени.

²Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с.325.                                                                                                                  6

2. Факторы и  резервы роста производительности  труда.

       Среди  обстоятельств, влияющих на рост  производительности труда, можно  выделить факторы и резервы.  Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда.  Факторы производительности труда очень многогранны и разнообразны, поэтому для целей  прогнозирования и планирования роста производительности труда применяют различные группировки.

       Существует наиболее  общая классификация факторов  влияющих на рост производительности  труда:

       1). Материально – технические факторы повышения производительности труда включают в себя комплексную автоматизацию производства и управление производственными процессами, создание, освоение и внедрение новой техники, а также модернизацию действующего оборудования и производства. Существенным фактором является повышение качества продукции и конкурентоспособность, как на внутреннем, так и на внешнем рынке.

       Среди материально  – технических факторов роста  производительности труда особое  место занимает научно – технический  прогресс, являющийся основой интенсификации  всего общественного производства и способствующий  освоению и применению прогрессивных технологий.

       2). Организационно – экономические и структурные факторы роста производительности труда. К ним относятся перестройка производства под требования рынка, совершенствование организации производства, развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом.

       Важным организационно - экономическим фактором повышения  производительности труда служит  научная организация труда (НОТ). НОТ оказывает влияние на социальные элементы  в системе организации труда,                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

                                                                                                                                                             7                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

проявляясь в способности  работника к обучению, обеспечение  высокой технической квалификации работника, наличие опыта общения  и готовности к сотрудничеству, заинтересованности работника в работе при конкурентном отборе и  сокращении текучести кадров.

        Основными  направлениями НОТ можно считать  улучшение дисциплины труда и  условий труда, развитие творческой  активности рабочих, совершенствование  методов морального и материального  стимулирования и нормирования труда.

        Научная организация  труда основывается на достижениях  науки и позволяет наилучшим  образом соединить технику и  людей в едином производственном  процессе, обеспечивая рост производительности  труда.

       3).  Экономико – правовые и нормативные факторы, которые зависят от роли государства и правительства в содействия субъектов реального сектора экономики и создают административные, методические и материальные предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях.

        В частности для обеспечения роста производительности труда служит совершенствование нормативно – правового обеспечения, усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации, и создание базы научно – методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

        4). Социально – психологические факторы, определяются стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия, а также социально – демографическим составом трудовых коллективов.

      Повышение производительности  труда напрямую зависит от  уровня подготовки коллектива, от  активной трудовой деятельности  каждого работника и от его  психологического настроя.

        5).  Факторы, материально стимулирующие работников, включают в себя постоянное совершенствование системы оплаты труда.  Стимулом  повышения

                                                                                                                                      8 

роста производительности труда является рост тарифной ставки оплаты труда  и всевозможные поощрения и вознаграждения в виде денежных премий.

         Каждая  группа факторов и её использование,  непосредственно связана с анализом  различных резервов возможного повышения производительности труда.      

         Резервы роста производительности  труда – это неиспользованные  реальные возможности экономии  затрат живого и овеществленного труда. Разницей между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда, за определённый промежуток времени, можно определить количественное наличие резервов.

       Общепринято  распределять резервы роста производительности труда по уровню их возникновения.

       1). Существуют общегосударственные резервы, использование которых оказывает влияние на рост производительности труда в реальном секторе экономики страны. Общегосударственные резервы связаны непосредственно с рациональным размещением производства по территории страны с учётом наличия материальных и сырьевых ресурсов, уровнем подготовленности рабочей силы и состоянием занятости населения.

        2). Региональные резервы роста производительности труда, позволяют более рационально и оптимально использовать производительные силы, существующие определённом регионе страны.

        3).  Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Укрепление договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей, способствует повышению производительности труда.   

       4). Отраслевые резервы оказывают влияние на возможность повышения производительности труда за счёт развития эффективной специализации и кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики.

                                                                                                                                     9

       5).  Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда составляют самую большую группу и определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Основным резервом этой группы является низкий уровень механизации и автоматизации труда на второстепенных работах и вспомогательных производствах.

        По срокам использования резервы  роста производительности труда,  делятся на текущие, использование которых планируется в короткие временные периоды,  исчисляемые месяцем, кварталом или годом и перспективные, для реализации, которых в настоящее время нет возможности, и использование, которых намечается в будущем.

        Как текущие, так и перспективные  резервы получают определённую  количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

       С  понятием «факторы» и «резервы»  тесно связано понятие «пути  повышения производительности труда», обозначающее конкретное направление  деятельности людей, которое приводит  к росту эффективности их труда, за счёт использования определённых факторов и резервов роста производительности труда.

                                                                                                                                 10

                                        4. Интенсивность труда.

       Интенсивность  труда и производительность труда  – это взаимосвязанные и взаимообусловленные  экономические категории, оказывающие  непосредственное влияние на  рост производительности труда. 

       Интенсивность труда - степень напряжённости труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени.

       Степень   напряжённости  труда  определяется  плотностью  использования рабочего  времени, темпом работы, ареной труда работника, числом обслуживаемых машин и т. д.                                                                                                                                                                                                   

      Внедрение  современных технологий снижает  затраты физической энергии рабочего, а следовательно и степень  физического  утомления, но  в то же время автоматизированное  оборудование вызывает увеличение  нервно – умственной нагрузки  работника и требует повышенного внимания и быстрой реакции. В связи с этим существует определённый уровень интенсивности труда, который должен определяет не только сложность, но и качество труда. Более качественным считается такой труд, при котором фактический уровень интенсивности наиболее приближен к нормальному значению.

      Нормальная интенсивность труда – это историческая категория, изменяющаяся под воздействия развития производительных сил, научно – технического прогресса. Уровень нормальной интенсивности труда должен соответствовать главной цели производственной деятельности, которая заключается в обеспечении качественной, конкурентоспособной продукции, удовлетворяющей рыночный спрос,  и в то же время способствовать работнику в возможности повышения образования, культурного уровня и решению бытовых проблем.

       Нормальный  уровень интенсивности труда  предполагает:

- полное восстановление  работоспособности к началу нового  цикла работы;

                                                                                                                                   12

-  не вызывает перенапряжения, тем самым сохраняя здоровье  работника;

- полное  и производительное  использование рабочего времени  и средств производства;

- эффективные методы  и способы выполнения производственных операций;

- обеспечивает высокую  производительность труда.

         Однако нельзя забывать и том,  что нормальный уровень интенсивности  труда может быть ниже или  выше физических и интеллектуальных  способностей      некоторых    работников,    например    женщин,    подростков,

инвалидов, пожилых людей, и др. Эта категория работников, которым необходимо устанавливать  дифференцированные нормы интенсивности  труда.

        Интенсивность труда имеет чёткую  взаимосвязь и оказывает непосредственное влияние на  такие важные экономические показатели, как производительность туда, объём производства, качество продукции, себестоимость единицы продукции и т. д.

       Взаимосвязь  интенсивности труда, которая  определяет количество труда  и производительности труда, которая характеризует труд со стороны его содержания и качества, проявляется в том, что они  увеличивают объём производства, что в свою очередь способствует росту производительности труда. 

        13

Заключение.

        Практическое применение закона  роста производительности труда,  происходит в процессе взаимодействия различных факторов и резервов производительности труда. Основной, движущей силой этого закона является рост производительности труда, его интенсивность. Динамика и темпы роста производительности труда позволяют судить об экономике страны в целом.

       Производительность  труда выражает степень эффективности  трудовых затрат человека в  производстве материальных благ, или способность труда создавать  в единицу времени большее  или меньшее количество продукции. 

       Рост  производительности труда происходит благодаря выявлению резервов и факторов, которые влияют на производительность труда. Резервы роста производительности труда дают возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счёт совершенствования техники, технологий, улучшения организации производства, труда и управления.

      Динамика  и темпы роста производительности  труда выявляются путём анализа  производительности труда и являются  неотъемлемой частью экономического показателя  общественной деятельности.

      Общественно  - нормальная интенсивность труда,  служит связующим и неотъемлемым  звеном в процессе повышения  производительности труда. 

       Итак, суть закона роста производительности  труда, заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий, в конечном счете, благодаря этому, обеспечивается развитие производительных сил общества, что  способствует росту производительности труда.          

                                                                                                                                    14

3. Динамика  и  темпы роста производительности  труда.

     Для определения  уровня, динамики, темпов роста производительности  труда, на различных предприятиях и за разные промежутки времени, наибольшее распространение получил стоимостный (ценностный) метод измерения.

     Стоимостный  метод считается универсальным.  Он охватывает весь результат  производства  и обеспечивает  возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям в промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.

     Существуют  так же другие измерения динамики производительности труда:

натуральный, учитывающий продукцию в натуральном выражении;

трудовой метод, который обеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции.

        От правильности выбора того  или иного метода измерения  динамики производительности труда для решения научных и практических задач зависит достоверность и значимость экономических выводов.

      Важную  роль играет определение темпов  производительности труда. Различают:

1). Низкие темпы производительности труда - 1%-3% ежегодно, в большинстве стран.

2). Средние темпы производительности труда - 4%-5%, в развитых странах.

3). Высокие темпы производительности труда - 6%-9%, происходят после экономического кризиса.

4). Наивысшие темпы производительности труда-10% и больше, наблюдаются после капитализма.

      Динамика  темпов роста производительности  труда бывает однозначной, неравномерной  и нарастающей. 

                                                                                                                                    11

План.

     Ведение.                                                                                                стр. 3                                                                  

1. Производительность труда и закон его роста.                             стр. 4-6

2. Факторы и резервы  роста производительности труда.              стр. 7-10

3. Динамика и темпы  роста производительности труда.                стр. 11