Земельные отношения в РК

Содержание

Введение…………………………………………………………………….....2

1. Заработная плата, ее сущность и формы проявления………………4
2. Теория заработной платы К. Маркса………………………………....8
1. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе…...8
1. Характер заработной платы при капитализме………………......8
2. Сдельная форма заработной платы…………………………………..11
1. Повременная форма заработной платы…………………………..11
2. Сдельная форма заработной платы…………………………….…12
3. Причины дифференциации заработной платы…………………….14
4.   Номинальная и реальная заработная плата……………………….15
1. Номинальная заработная плата……………………………………15
2. Реальная заработная плата…………………………………………16
3. Национальные различия в заработной плате……………………17
3. Формы и системы заработной платы в Казахстане………………20

Заключение……………………………………………………………………...23

Список  использованной литературы………………………………………..25 
 

Введение

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата  стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. 

     В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и  сопоставимой с минимальным потребительским  бюджетом. Более того, она стала  играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо  – энергетических отраслях, цветной  металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

     К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся  напряженности в социально –  трудовой сфере.

     Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном  возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе  в связи с изменениями условий  хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих  субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения  на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование  трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

      При выборе целей реформирования организации  и оплаты труда обозначилось два  совершенно разных подхода: первый состоял  в том, чтобы все вопросы организации  труда и его оплаты сосредоточились  в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации  труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и  в том и в другом случае было исключено влияние на уровень  оплаты регулирующего воздействия  рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов  работодателей и работников в  вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание необходимых  соотношений в оплате труда.

     В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что  нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

     В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

   Изложенный  взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы. 

1. Заработная  плата, ее сущность и  формы проявления.

     Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности  человека, но и выступает мощнейшим  инструментом регулирования экономических  интересов.

     В современной экономической науке  есть два подхода к определению  сущности заработной платы. Один из них  определяет зарплату как цену рабочей  силы и базируется на экономической  теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.

     Суть  теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в  процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии  человека, для восстановления которой  необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость  рабочей силы, которая принимает  форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей  силы. Это превращение состоит  в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а  на самом деле есть цена рабочей  силы.

     Маркс доказывает, что труд не может выступать  в качестве объекта купли –  продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как  известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет  стоимость, то возникает вопрос, чем  ее выразить. Определение стоимости  труда трудом – бессмыслица.

     Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как  носителем способностей к труду  является рабочий, то для его воспроизводства  необходимо содержать семью как  минимум из 4 – х человек. Поэтому  совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для  воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит  в ее способности создавать для  собственника средств производства прибавочную стоимость, которая  в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать  рабочему ее стоимость, принимающую  форму заработной платы.

     На  втором подходе к определению  сущности заработной платы базируется современная западная экономическая  наука. Представители этой точки  зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня  в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям  развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

     Для каждого определенного периода  всегда существует максимальный объем  выпуска продукции, которого можно  достичь при данных затратах факторов производства. Эта взаимосвязь между  выпуском продукции и затратами  на ее производство выступает в качестве экономического закона, именуемого в  экономической науке как «функция производства», или «производственная  функция». Математически она выражается формулой:

П = F(X1;X2;X3),

где П  – продукция,

Х1 –  труд,

Х2 –  земля,

Х3 –  капитал.

     Эта формула выражает количественную определенность замены одного фактора другим. Различные  комбинации этих факторов производства дают различные количества продукции. Удачная их комбинация позволяет  получать максимальный объем выпуска  продукции. Добавочный продукт (объем  производства), полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при  неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а  дополнительная сумма денег, которую  приносят факторы производства, т.е. доход от «предельного продукта».

     Доход от «предельного продукта труда» называют заработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом.

     Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда  работника при его общественно  необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники  затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда  и технологий. Поэтому при определении  заработка каждого работника  должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие  критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда  – это его продолжительность  в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда –  это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость. 

     В условиях научно – технического прогресса, когда непосредственные производственные функции человек перекладывает  на машины, очень сложно в объективной  мере применить эти критерии.

     В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в  зависимости от качества труда выступает  тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается  размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование  структуры, форм и систем зарплаты.

     За  рубежом применяются три основных типа организации заработной платы:

• Американский тип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.
• Японский тип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.
• Западноевропейский тип организации заработной платы использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.

   Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная  оплата производится в зависимости  от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной  продукции определенного качества.

   В рамках двух форм зарплаты труда используются различные системы. Повременная  зарплата существует в виде:

• прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;
• повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей.

  Большинство американских и японских фирм используют простую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежом  используются коллективные системы  премирования, обеспечивающие меру ответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.

   При сдельной форме зарплаты применяются  такие системы, как:

• прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;
• сдельно – премиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;
• сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненную норму выработки используются повышенные расценки;
• аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.

   В США широкое распространение  получила прямая сдельная в двух ее разновидностях: поштучной и системы  норм. При использовании системы  норм расценки не применяются, а устанавливается  норма времени, которая отводится  на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за это предусмотрена  зарплата в 8 долл., а рабочий сделал эту работу за 6 часов, то ему все  равно будет выплачено 8 долл.

   Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это  количество товаров и услуг, которые  можно приобрести на полученную сумму  денег. На последнюю значительное влияние  оказывает рост цен на товары и  услуги. Поэтому с ростом номинальной  зарплаты жизненный уровень людей  может не только расти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы  роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты.

   Если  вникнуть глубже в два подхода  к определению сущности заработной платы, становится очевидным тот  факт, что основная разница между  ними в том, что первый из них принимает  во внимание характер собственности  на средства производства как определяющий мотив распределительных отношений  в обществе, в то время как 2 –  ой подход начисто игнорирует эти  отношения, беря во внимание лишь экономическую  сторону распределительных отношений.  

2. Теория  заработной платы  К. Маркса.

     Теория  заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом  учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения  стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические  функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как  средства маскировки этой эксплуатации. 

2.1 Сущность заработной  платы в капиталистическом  обществе.

2.1.1 Характер заработной  платы при капитализме. 

     Эксплуатация  трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и  феодального обществ носила неприкрытый  характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда  осуществлялось в наиболее обнаженной форме - в форме прямого изъятия  продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На  поверхности буржуазного общества, - писал К. Маркс, - заработная плата  представляется в виде цены труда, в  виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости  труда и ее денежное выражение  называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость  товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного  труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося  в нем труда». Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. «Но что такое стоимость товара? – писал К. Маркс, - Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда».

     В действительности же труд по самой  своей природе товаром быть не может и потому не может служить  предметом купли – продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке  в качестве товара, - говорил К. Маркс, - труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий  имел возможность дать своему труду  самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд».

       Далее, если бы труд был товаром,  то он,  как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. «Но и независимо от этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз на основе капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство, которое основывается как раз на наемном труде».

     Фактически  на товарном рынке владельцу денег  непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства. «То, что продает рабочий, есть его  рабочая сила. Когда его труд действительно  начинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд есть субстанция и имманентная  мера стоимостей, но сам он не имеет  стоимости».

2. Превращение стоимости и цены рабочей силы в

заработную  плату.

     Рабочий в процессе труда воспроизводит  стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную  стоимость, которая безвозмездно присваивается  капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная  часть вновь созданной стоимости  образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость  рабочей силы, израсходованной рабочим  в процессе труда, заработная плата  представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей  силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она  выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало  быть, цена труда, заработная плата  при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила.

     Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей  силы не до начала процесса труда, а  после его осуществления. Тем  самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем  как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей  силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как  уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время  производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах  и соответствующее средней при  данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости  рабочей силы, функционирующей в  течение этого времени. «Допустим, - писал К. Маркс, - что обычный  рабочий день продолжается 12 часов  и что дневная стоимость рабочей  силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает  в себе 6 рабочих часов. Если рабочий  получает 3 шилл., он получает стоимость  своей рабочей силы, функционирующей  в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей  силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу: двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга».  Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, - говорил К. Маркс, - определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его так называемой стоимости».

     Цена  труда – такое же мнимое, иррациональное выражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческого  труда, например, цена земли. Цена, как  известно, есть денежное выражение  стоимости товара, а труд стоимости  не имеет, следовательно, он не может  иметь и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли  и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений  буржуазного общества. То, что в  действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и  цена рабочей силы. Именно поэтому  цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего. «В выражении  «стоимость труда», - писал К. Маркс, - понятие стоимости не только совершенно исчезает, но и превращается в свою противоположность. Это такое же мнимое выражение, как, например, стоимость  земли. Но такие мнимые выражения  возникают из самих производственных отношений. Это – категории для  форм проявления существенных отношений. Что вещи в своем проявлении часто  представляются в извращенном виде, признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии».

     Для того, чтобы получить дневную стоимость  своей рабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем  самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое  и прибавочное время. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том  числе и в прибавочное время, выступает как оплаченный труд, а  все время труда приобретает  видимость необходимого рабочего времени. «Мы видим, что стоимость в 3 шилл., в которой выражается оплаченная часть рабочего дня, т.е. шестичасовой труд, выступает как стоимость, или  цена, всего двенадцатичасового рабочего дня, включающего в себя шесть  неоплаченных часов труда. Итак, форма  заработной платы, - отмечал К. Маркс, - стирает всякие разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд». Таким образом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме. «Понятно поэтому, - писал К. Маркс, - то решающее значение, какое имеет превращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е. в стоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарной политической экономии».

2. Основные формы и системы заработной платы.

     Существуют  две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит  от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы  имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости  между проработанным временем или  объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы –  с другой.

Основная  цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается  в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности  и производительности труда и  тем самым снизить затраты  на рабочую силу, а также общие  затраты на единицу продукции. Результатом  этого является рост прибавочной  стоимости, повышение нормы эксплуатации.