Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Вятский  государственный гуманитарный университет»

Социально-гуманитарный факультет

Кафедра социальной работы 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ 

«Дискриминация, сексуальные домогательства на работе и «стеклянный потолок»» 
 
 
 
 
 
 

      Выполнила

студентка 3 курса, группы СР-31

очной формы  обучения

Ануйдинова  Сабина Витальевна 
 
 
 

Киров 2011 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение 3

1. Гендерная дискриминация в сфере труда 4

2. Сексуальные домогательства  на работе 11

2.1. Понятие "сексуального домогательства". 11

2.2. История Сексуального  Домогательства в  России 14

2.3. Статистика в отношении  сексуальных домогательств 16

2.4. Причины сексуального  домогательства 18

2.5. Последствия сексуального  домогательства 22

3. Понятие «стеклянный  потолок» и его  причины 23

Заключение 26

Список  литературы 27 

Введение

Изучение психологии мужчины и женщины их отличий  друг от  друга  имеет

непосредственное  отношение не только к человеку как  к таковому,  но  так  же

ко всему обществу в целом.

Данная тема является актуальной, поскольку вопросы,   связанные   с   особенностями   пола   человека    и    его психологическими  различиями,  в  последнее  время  часто  входят  в   число

наиболее активно  обсуждаемых в обществе.  Ведь  роль  мужчины  и  женщины  в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения.

Сексизм на рабочем  месте. Сексуальные домогательства со стороны коллег – мужчин, включая  то, что женщинам платят меньше за ту же проделанную работу, чтобы преференциальный режим, предоставляемый мужчинами  начальниками, зачастую направлен к  отношению сговорчивых женщин, которых  они не считают угрозой, относительно более сильных женщин-коллег, служащих обострением открытых гендерных  ролей соответствующих направлений.

 Гендерная  дискриминация существует до  некоторой степени на большинстве  смешанных, по половому признаку, рабочих мест.

По данным Организации  Объединенных Наций, нет ни одного общества, где женщины не подвергались дискриминации, или имели бы равные возможности  с мужчинами. Даже в странах Запада, где эмансипация женщин улучшила жизнь многих представительниц прекрасного  пола, они все еще испытывают несправедливость «стеклянного потолка», в котором  женщине просто невозможно получить должность за пределами определенного  уровня. Так, около 95-97% старших руководящих  должностей в крупнейших компаниях  развитых стран, занимают мужчины

Цель работы: определить сущность дискриминации  в сфере труда, выявить причины  сексуальных домогательств на работе и дать определение понятию «стеклянный  потолок»

1. Гендерная дискриминация в  сфере труда

Российская Федерация  подписала и ратифицировала Конвенцию  ООН о ликвидации всех форм дискриминации  в отношении женщин. Подписала  она и факультативный протокол к  этой Конвенции. Но, надо признать, Конвенция  эта не стала в России документом, определяющим политику государства  и влияющим на повседневную жизнь  общества. Многие судьи и чиновники, не говоря уже о простых людях, не имеют о ней представления. Те, кто что-то слышали, плохо представляют ее содержание. А ведь это документ, который в соответствии со ст.15 Конституции  РФ, входит в число международных  актов, обязательных для выполнения Российской Федерацией. Работа по популяризации  Конвенции и по реализации ее положений  предстоит огромная. Тем не менее  до сих пор многие права женщин по прежнему остаются лишь провозглашенными, это относится и к равенству  прав женщин на труд наравне с мужчинами. 

Положение женщин на рынке труда менее устойчиво, чем положение мужчин. Подавляющее  их большинство занято в бюджетной  сфере экономики. Характер производства, структурная перестройка экономики, инфляция негативно сказываются  в первую очередь на положении  женщин. В первой половине 90-х годов  из производства вытеснялись в первую очередь они. В этот период женщины  составляли 2/3 безработных. Сейчас уровень  безработицы женщин не отличается от уровня мужской безработицы. Тем  не менее, самое тяжелое положение  на рынке труда – у женщин: у девушек, не имеющих рабочего стажа, и у женщин предпенсионного возраста.  
Заработная плата женщин в целом по стране гораздо ниже мужской. По официальным данным она составляет 2/3 от мужской, по данным большинства экспертов – менее 50%. При этом разрыв увеличивается, т.к. в отраслях с преимущественно мужской рабочей силой зарплата возрастает относительно высокими темпами (на 32% в 1998г.). В то время как в отраслях, где заняты в основном женщины, зарплата выросла в том де году на 5-7%, т.е. практически уменьшилась.  
Такая заработная плата, с трудом обеспечивающая прожиточный минимум, привела к появлению новой категории – «работающих бедных». Эта бедность имеет в основном женское лицо.  
Женщины составляют около 80% работников в сфере здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения. В этих областях средняя заработная плата составляет всего 40-60% от средней по стране, причем отставание увеличивается.  
Женщины заняты в основном на низкооплачиваемых должностях, хотя по уровню образования они опережают мужчин. Высшее профессиональное образование имеют 22% женщин и только 18% мужчин.  
Примером служит распределение работников в федеральных органах власти. В целом более 55% государственных служащих составляют женщины. Но лишь 1,3% должностей на уровне принятия решений занимают женщины (категория «А»). Среди работников категории «Б» их 14,5%. А вот на должности категории «В» - 56,1%. То есть распределение по должностям повторяет общую тенденцию - чем более престижна и лучше оплачиваема должность, тем меньше на ней женщин.  
Именно женщины страдают от задолженностей с выплатой зарплаты. В начале 2001г. около 60% бюджетной задолженности приходилось на отрасли социальной сферы с преимущественно женской занятостью. Женщины составляют, в результате, большую часть тридцати процентов населения, живущих (даже по официальным данным) в условиях бедности. Ведь среди работников образования, здравоохранения, соцобеспечения, легкой промышленности доля лиц, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, составляет от 58 до 70%.  
Моментом дискриминации по признаку пола является факт, что в «мужских» отраслях затраты на профессиональное обучение приблизительно в 3 раза выше чем в «женской» экономике. То есть женщинам не только меньше платят, но и меньше заботятся о повышении их квалификации. Несмотря на то, что именно они особенно нуждающиеся в этом после выхода из отпуска по рождению ребенка.  
Если учесть все эти факты, то, по мнению исследователя Н.И.Чекориной, мужской труд обходится дороже женского. Хотя широко распространено мнение, что женщин не берут на работу из-за дополнительных расходов на материнство. 

Дискриминация женщин на рынке труда вряд ли исчезнет в ближайшее время, т.к. проект Трудового  кодекса, который обсуждается сейчас в Государственной Думе, мало что  меняет в существующем положении  дел по сравнению с действующим  КЗоТом.  
В перспективе гендерный дисбаланс может увеличиться, особенно в доходах пожилых людей. Это связано с пенсионной реформой, также обсуждаемой сейчас в Государственной Думе. Она предполагает резкое увеличение дифференциации пенсий.  
Если государство хочет сделать ее справедливой, гендерно сбалансированной, необходимо выровнять заработную плату в «женских» и «мужских» отраслях; найти источник средств для внесения средств на накопительные счета женщин в период отпуска по беременности, родам, уходу за младенцем, а может быть и повысить возраст выхода женщин на пенсию до 60 лет. Причем сделать это необходимо до того момента, когда Россия вступит во Всемирную торговую организацию. После того, как внутренний рынок будет открыт, обострение конкуренции нанесет удар в первую очередь по «женским» отраслям.  
Значит, именно женщины заплатят непропорционально высокую социальную цену за либерализацию российской экономики, как это уже было в начале 90-х годов. Необходимо срочно повышать конкурентоспособность женщин на рынке труда – ликвидировать дискриминационные моменты в проекте Трудового кодекса, пенсионной реформы, расширять программы профессиональной подготовки и переподготовки женщин, стимулировать женское предпринимательство.

Среди проблем, связанных с безработицей, одной  из самых острых является поиск нового рабочего места женщинами в возрасте до 30 лет, доля которых в 1994 году составила 37,4% от числа всех безработных женщин. Примерно половина из них - 48% имеют  детей до 16 лет, из этих 48% одинокие матери составляют 11%, многодетные - 10%176. На начало 1997 года среди безработных молодых  людей в возрасте до 18 лет доля девушек равнялась 58%, в возрастной группе от 18 до 24 лет - более 70%, в группе 25-29-летних безработных - 66%177. При этом предприятия, представляющие заявки в службу занятости или публикующие объявления о приеме на работу, отдают явное предпочтение мужчинам. Пол работника, а наряду с ним наличие и количество детей становятся определяющими характеристиками при приеме на работу.  
Ситуацию, в которой оказываются женщины на рынке труда, усугубляет то обстоятельство, что государство практически не вмешивается в отношения женщин-тружениц и частных нанимателей из рыночного сектора экономики, где не действуют какие-либо социально-правовые гарантии охраны труда женщин, особенно беременных и возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком. Зачастую при найме на работу в этой сфере женщин вынуждают писать заявления с обязательствами не заводить детей в течение того или иного срока, не требовать больничного листа в случае болезни ребенка и т.д. Как отмечают специалисты, статус женского труда много ниже в развивающемся секторе рыночной экономики, чем на предприятиях государственного сектора. В первом случае женщины занимают, как правило, нижние ступени должностной иерархии, их труд отличается исполнительским, нетворческим характером.  
На женщинах в основном сказываются и издержки, связанные с пересмотром прежней политики социального обеспечения. Предприятия, ранее бравшие на себя заботу об обеспечении детей своих работников детскими дошкольными учреждениями, о медицинском обслуживании, содержании пионерских лагерей, выплате пособий по беременности, родам и прочих, отказываются от этой нагрузки. Часть ее обязаны брать на себя органы местного управления, часть - государство. Обязаны, но не всегда и не везде делают это. В результате происходит массовое закрытие детских дошкольных учреждений, а также резкое повышение стоимости их услуг. По официальным данным, численность детей, посещающих дошкольные учреждения, сократилась с 1994 по 1997 год на 23% ( на 1,4 млн человек)178.  
Женщины, имеющие в основном более низкую зарплату и уровень квалификации, чем мужчины, вынуждены в таком случае оставлять работу и заниматься воспитанием детей, переориентироваться на дом, домашний труд, работу в подсобном хозяйстве или на садовом участке. Иными словами, происходит выталкивание женщин из сферы общественного производства. А это, в свою очередь, закрепляет тенденцию к расширению масштабов бедности в стране. Семьи с детьми, лишаясь одной из двух зарплат родителей, практически неизбежно попадают в разряд малоимущих. Эксперты Европейской экономической комиссии утверждают, что в середине 90-х годов 77% российских семей проживало в условиях бедности179.  
На положении женщин сказывается и медленное возникновение ориентированных на рыночные отношения систем социальной защиты и социальной инфраструктуры. В результате чего в этот период резко вырастают элементарные физические нагрузки, ложащиеся на женщин в сфере домашнего труда. Только с 1994 по 1997 год сеть предприятий службы быта сократилась в стране на одну треть; уменьшилось количество химчисток (на 3,5%) и прачечных (на 27,8%). По данным на 1997 год, 63% из общего числа предприятий службы быта находятся в негосударственном секторе, где цена услуг значительно выше. В результате фактического разрушения социальной инфраструктуры, абсолютного сокращения бытовых услуг и их резкого подорожания вся тяжесть выполнявшейся здесь ранее работы легла в первую очередь на женщин. Существовавшая и прежде проблема совмещения профессиональной деятельности с домашними обязанностями стала еще более острой для основной массы женщин. 

"Разные возможности" - знак функционирования гендерной  системы, основанной на почти  полном устранении женщин из  сферы принятия решений, будь  то экономических или политических. Женщины не участвуют в эти  годы в сражении за передел  собственности и власти в стране. Их - считанные единицы в числе  представителей крупного бизнеса.  Характерны, например, данные, приводимые  газетой "Интерфакс-АиФ" в  номере за конец октября 1998 г. В списке 50-ти самых влиятельных  представителей отечественной бизнес-элиты  значится только одна женщина,  и та - на 30-31-ой позиции. Зато  на женщинах держится бизнес "челночный" - самый мелкий и рискованный,  в первую очередь страдающий  при тех или иных финансовых потрясениях.  
При явном преобладании женщин среди специалистов с высшим и средним образованием, их число среди руководителей предприятий незначительно: 8-11% среди первых руководителей хозяйственных органов, 8% среди их заместителей. Среди государственных служащих федерального уровня в начале 1997 года женщины составляли 56%. Однако руководящие должности занимали только 9% из них, а остальные были заняты на должностях, не требующих принятия решений.

В пирамиде государственной  власти женщины представлены таким  образом: осенью 1998 года одна женщина, правда, в ранге вице-премьера, вошла  во вновь сформированное правительство  страны. Ни одной женщины никогда  не было в Совете Безопасности при  Президенте РФ - органе, который принимает  важнейшие стратегические решения. В законодательном собрании страны на протяжении 90-х годов их представительство  менялось таким образом: в составе  Верховного Совета РФ в 1990-1993 годах  женщин было 5,6%, Федерального Собрания РФ в 1993-1995 годах - 11,4183, Федерального Собрания РФ, избранного в 1995 году, - около 10%.  
Эти показатели входят в разительный контраст с данными о том, как были представлены женщины в структурах законодательной власти в эпоху социализма, когда существовала специальная система квот, гарантировавших женщинам треть мест в парламенте страны и половину - в структурах местной власти. В 1989 году она была отменена, вместе с ней рухнул декоративный фасад активного женского участия в делах общества. Более того, оказалась скомпрометированной сама идея этого участия, а вместе с ней - и идея женской эмансипации, которую стали выдавать за составную часть даже не левой, а большевистской политической культуры. В это время считалось дурным тоном говорить об общественных нуждах женщин, об их политических запросах и карьерных притязаниях. Патриархатные настроения начинают преобладать в общественном мнении во всех его вариантах - от крайне правого до демократического.  
Газеты, радио, телевидение распространяют пространные речи и суждения о необходимости восстановить "естественную" иерархию в отношениях между полами, нарушенную тоталитарным государством. Утверждается, что подобное нарушение "естественных" отношений между полами чревато гибелью культуры и что чуть ли не оно является причиной всех пороков прежней системы отношений. Далее следуют призывы к женщинам свято исполнять свое природное назначение продолжательницы рода, матери и воспитательницы детей. Популярность этих рассуждений обеспечивается и усталостью нескольких поколений женщин от эмансипации "по-советски", обернувшейся для них многократно увеличившейся нагрузкой, и другими более сложными процессами. 
Показательна в этом плане позиция известного писателя В. Распутина, глубоко убежденного в том, что когда-то прежде, а точнее, вплоть до середины XIX века, Россия была Домом Богородицы. "Светлость" женщины обеспечивала гармонию в стенах этого Дома. А затем началась злокачественная мутация женщин. Главным образом из-за какого-то порочного их влечения к гражданской службе и общественной деятельности, то бишь - из-за эмансипации. Женщина потеряла себя на поприще гражданской деятельности. Вслед за этим потеряла себя и страна. Отсюда призыв: "Ищите женщину!" "Настоящую женщину", которая помнит о своем "естественном" предназначении и благодаря этому способна спасти и мужчин и страну184.  
Заключение  
По итогам проведенного исследования, необходимо отметить следующее: На российском рынке труда наблюдается очевидная гендерная ассиметрия. Частный предприниматель, естественно, не желает нести издержки, связанные с выплатой больничных как на саму сотрудницу, так и на её детей, отпуска по беременности и родам и.т.д. Женщина моментально становится невыгодным товаром на рынке труда - слишком дорогостоящим и менее надежным работником. Поэтому ставка на рыночную экономику разделяет рынок труда на два сектора: один - новый, рыночный, "мужской", престижный и высокооплачиваемый, другой - традиционный государственный, "женский", с сохраняющимся чисто внешне высоким статусом социальных занятий, но с низкой оплатой труда. Как отмечают социологи, наиболее высока доля женщин среди работающих в сфере образования (79%), здравоохранения и социального обслуживания (83%), торговли, общественного питания (76%), связи (71%), культуры и искусства (72%).  
На конкурентоспособности женщин на рынке труда начинает остро сказываться и разрыв в уровне квалификации женщин и мужчин. Разрыв парадоксальный, так как работающие российские женщины все еще имеют более высокий уровень образования, чем мужчины. Социологи приводят такие данные: 47% работающих женщин и 34% работающих мужчин имеют высшее, среднее специальное и техническое образование. Женщины преобладают среди лиц с высшим и средним специальным образованием. Мужчины - среди лиц с общим средним, неполным средним и начальным образованием. 

Подавляющее большинство  россиянок работают или ищут работу (90%). Подавляющее большинство работающих женщин (96,3%) входят в наемную рабочую  силу. Только 3,7% из них работают не по найму, и всего 0,9% сами являются работодателями. Причем в крупном бизнесе женщина  – исключение. В среднем и малом  они составляют около 30%. Государственные  программы в этой сфере неоднократно провозглашались, но ни одна из них  не была реализована. Женский бизнес выживает в очень и очень трудных  условиях, за счет инициативности и способности женщин к социальной адаптации.

2. Сексуальные домогательства на работе

2.1. Понятие "сексуального домогательства".

Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.

Сексуальное домогательство определяется как:

• сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
• когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
• когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.

К действиям  сексуальной природы относятся:

1. Неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.
2. Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера (включая требование свиданий) вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе.
3. Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине. Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; "сальные" анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих.
4. Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.

Проблеме  сексуального домогательства на рабочем  месте уделяют все большее  внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии  нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось  личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного  выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное  домогательство стало настолько  распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена  молчания, окружавшая это явление, стала  разрушаться.

Действия  могут квалифицироваться как  сексуальное домогательство в том  случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует  его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении  сексуального домогательства на рабочем  месте является подчиненное положение  жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.

По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины  рассматривают как сексуальное  домогательство следующие действия (процент согласных): 10% - флирт, 25% - прикосновения, 30% - голодные, раздевающие взгляды, 29% - скабрезные шутки, разговоры в  присутствии женщин на сексуальные  темы, 73% - приставания с предложениями  вступить в интимные отношения, 75% - то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% - изнасилования.

Наибольший  риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких  предприятиях и там, где отсутствуют  профсоюзы. Новые работники также  являются легкой добычей, так как  они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем  месте. Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе.

2.2. История Сексуального Домогательства в России

Вековые устои России долгие годы помогали нам не скатиться в яму сексуальной  революции, но пришедшая на смену  застою перестройка разрушила моральное  здоровье нации. Дикий рынок России породил большое количество частных  предприятий, руководители которых  поставили себя на один уровень с  богом - им все позволено, их сотрудники сродни рабам, которые не имеют права  голоса и должны слепо повиноваться своему «хозяину», никакие законы не принимаются в расчет - «Будет как  я сказал!». Женщины в такой  ситуации оказались самыми незащищенными, да и защищать их стало некому. Особенно беззащитность женщин заметна при  трудоустройстве - при первом же знакомстве работодатель осматривает ее как  товар, как мебель для своего офиса. Профессионализм даже не учитывается. Главное - иметь красивые лицо и фигуру и возраст до 30 лет.

Конечно, в советские времена тоже были домогательства, но не было и такой  «травли», как сейчас. В конце  концов, был профком, партком. Стоило только слово сказать вышестоящему начальнику, и руководитель мог потерять тепленькое местечко, партбилет и  положение в обществе. Конечно, если это домогательство не исходило от этого вышестоящего начальника. Теперь же до Женщины и ее проблем никому нет дела. Спасение утопающего - дело рук самого утопающего. В данной ситуации самое время женщинам России объединиться и выступить в защиту своего равенства, чести, достоинства  и равных прав на рабочем месте, так  же как и своего права быть свободными от насилия.

Не секрет, что при приеме на работу решающим фактором часто становится внешность  и длина ног. Местная пресса изобилует  объявлениями типа «высокооплачиваемая  работа для привлекательных девушек  в возрасте 18-25 лет». В этом случае надо быть заранее готовой к тому, что придется показать «товар лицом», чтобы руководитель смог увидеть  все прелести претендентки на вакантную должность. При первом же знакомстве может последовать довольно откровенное предложение провести вечер вместе, прежде чем будет принято решение о приеме на работу. Точнее, прием на работу будет полностью зависеть от «способностей» соискательницы. Трудовой стаж и личностные качества здесь ни при чем. Могут сказать даже откровеннее: «Хочешь у нас работать - ложись ко мне в постель».

В период расцвета финансовых пирамид во многих городах России в филиалы набирали сотрудниц привлекательной внешности, причем каждые три месяца объявлялся новый набор. Претендентки, задававшие вопросы о профессиональном обучении, сразу же вычеркивались из списков.

В 80-е  годы из Политехнического Института  было уволено несколько преподавателей за домогательства к студенткам. Основным критерием при сдаче экзаменов  и зачетов было оказание интимных услуг преподавателям. В то время  это были редкие факты, теперь же в  студенческой среде хорошо известно, кому из преподавателей надо оказать  подобные услуги, чтобы получить определенные отметки. Таким образом, еще в  период обучения молодые девушки  сталкиваются с горькой действительностью - женщины могут подвергнуться  насилию везде. К сожалению, похожая  ситуация существует и в других учебных  заведениях.

Сексуальные домогательства на работе - не только «столичная»  привилегия. 17 - 20-летние девушки, только начинающие трудовую жизнь, наиболее уязвимы  для сексуального преследования. Они  привлекательны, свежи, наивны, не могут  постоять за себя. Законы трудового  коллектива для них новы, и самое  главное - многие даже не догадываются, что непотребное поведение мужчин квалифицируется как сексуальное  домогательство и является преступлением, наказуемым по закону. С началом перемен в нашей стране рабочие отношения между разнополыми коллегами все чаще стали «обогащаться» сексуальными преследованиями женщин. На некоторых курсах секретарей возник странный обычай: когда работодатели приходят нанимать выпускниц, девушкам предлагается выстроиться для смотрин в купальниках.

Наши  мужчины от души веселятся, обсуждая эту тему только в одном ракурсе - как бредовую идею иностранных  дамочек, имеющих избыток гражданских  свобод. Они безосновательно уверены, что ни их жен, ни юных дочерей не постигнет эта неприятность. Большинство  таких «недоразвитых» мужчин самонадеянно думают, что предмет их настырного ухаживания должен быть непременно польщен. Между тем восприятие этих «милых пустячков» женщинами и мужчинами  различно: 67% мужчин и только 20% дам  заявляют, что сексуальные преследования, пусть и не слишком интенсивные, были бы им лестны.

Только  при условии устранения всех форм дискриминации женщин, нарушающей их права и свободы, и искоренения  всех видов насилия, включая изнасилование, сексуальное домогательство, торговлю женщинами и девочками, принудительную проституцию, - женщины смогут иметь  равный с мужчинами социальный статус и все права и свободы.

Насилие по половому признаку и дискриминация  несовместимы с достоинством и ценностью  человеческой жизни. Никакое общество не может считаться цивилизованным, если в нем не соблюдаются права  доброй половины населения. 

2.3. Статистика в отношении сексуальных домогательств

Мы определенно  не уступаем другим странам по части  использования мужчинами своего служебного положения в интимных целях. По данным опроса специалистов, каждая четвертая женщина в российской провинции и каждая третья в Москве и Петербурге подвергались сексуальным  домогательствам на службе. Эти цифры, как водится в нашей стране, могут быть занижены.

По данным МОТ (Международной Организации  Труда), от 15 до 20% работающих женщин в  индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в  суд. МОТ сообщает, что каждая вторая датчанка, каждая третья австриячка и  каждая четвертая француженка становились  жертвами серьезных случаев сексуального домогательства. Очевидно, что приведенные  цифры отражают ситуацию далеко не полностью, так как многие жертвы предпочитают не сообщать о происшедшем, страшась потерять место, вызвать негативное отношение коллектива или даже испортить дальнейшую карьеру.

Неустойчивое  положение на рынке труда (высокий  уровень безработицы, ограниченные возможности найма) означает, что  увольнение с работы - это реальная угроза для многих женщин во всех странах  мира. Исследование, проведенное Tanzanian Media Women's Association, показало, что 90% опрошенных женщин в Танзании считают сексуальное  домогательство "угрозой своему рабочему месту и экономическому положению". Около 80% заявили, что, не имея альтернативы, они были вынуждены  уступить требованиям своих начальников.

"Трудящиеся  женщины, составляющие большинство  рабочей силы, утверждают, что они  все становились жертвами сексуального  домогательства со стороны президента  и директоров фабрики Daewoo в  Сен-Луисе (Мексика). Они получали  деньги в обмен на сексуальные  услуги. В случае отказа им  грозило увольнение". Это отчет  о ситуации на фабрике в  Мексике очень похож на другие  отчеты из зон экспортного  производства, где широко распространено  сексуальное домогательство.

Российская  статистика обращения женщин в суды с целью защиты от насилия на рабочем  месте не дает представления о  масштабах данного явления в  силу того, что объект или жертва домогательств чрезвычайно редко  обращается в органы правосудия за защитой своих прав. Поэтому распространенность и значимость этого явления в  России могут быть оценены пока только путем анонимных опросов работающих женщин.

Опрос общественного мнения, проведенный  в Н.Новгороде осенью 1996 года, показал, что 30% респонденток считают сексуальные  домогательства надуманной либо второстепенной проблемой. Каждая вторая работающая женщина  полагает, что это серьезная проблема для относительно небольшого числа  представительниц прекрасного пола. Четверть относят сексуальные преследования  женщин на работе к разряду серьезных  проблем.

Почти три четверти женщин, бывших в разное время объектом домогательства начальников, придерживаются мнения, что посягательства на честь женщин в России весьма распространены, тогда как среди другой части женщин эту точку зрения высказали только 37% опрошенных. Иными словами, женщины дают весьма субъективные оценки рассматриваемого явления, опираясь преимущественно на свой личный опыт. Иначе и быть не может, поскольку общественность и средства массовой информации его замалчивают.

Больше  единодушия отмечено в определении  тенденций развития данного вида нарушений прав женщин. Из каждых шести  опрошенных пятеро отметили рост сексуальных  домогательств в стране за последние 5-10 лет.

В целом  из числа всех опрошенных наличие  данного явления зафиксировано  в каждом четвертом трудовом коллективе Н.Новгорода. И если в одних организациях оно отсутствует, то в других процветает.

Наибольшие  шансы стать объектом притязаний со стороны руководителей выявлены у незамужних женщин, наименьшие - у  молодых вдов, одиноких матерей, разведенных. Замужние, при прочих равных условиях, занимают промежуточное положение. В частных фирмах женщины преследуются своими начальниками в полтора раза чаще, чем на государственных и  акционерных предприятиях. В частных  фирмах женщинам приходится увольняться  с работы в три раза чаще, чем  на государственных предприятиях. Данное явление практически не зависит  от семейного положения преследуемых женщин.