Управление персоналом НСПК ДОУА Тестовые вопросы к разделу 2 (Решение → 75762)

В НАЛИЧИИ ВСЕ ТЕСТЫ, ИТОГОВЫЕ ТЕСТИРОВАНИЯ, КОМПЛЕКСНЫЕ ЗАДАНИЯ И АВТОМАТИЧЕСКИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ. ВСЕ ФАКУЛЬТЕТЫ НСПК. СДАЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ И КОМПЛЕКСНЫЕ ЭКЗАМЕНЫ НСПК НА ОТЛИЧНО.

Вопросы теста:

1. В русле какой кадровой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса?
2. Взаимосвязь жизненного цикла организации и управление человеческими ресурсами показывает матрица:
3. Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга:
4. Дополните утверждение: «При разработке стратегии управления персоналом должен учитываться …, сложившийся уровень по всем указанным направлениям и с учетом анализа внешней и внутренней среды организации и факторов, влияющих на их изменение, а также с учетом стратегии организации в целом должен быть определен тот уровень, достижение которого позволит реализовать стратегию организации.
5. Задачи оценки эффективности процесса обучения
6. К базовым принципам трудовой мотивации относятся:
7. К вариантам режима рабочего времени относятся:
8. К видам трудовой мотивации относятся:
9. К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
10. К методам изучения мотивационного профиля относятся:
11. К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся:
12. Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
13. Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника -
14. Какое из утверждений верное: «По теории справедливости Д. Адамса человек сравнивает себя с другими людьми по параметрам -
15. Какое из утверждений верное: «Правильное производственное поведение это -
16. Контроль за расходами на заработную плату и корректировка программ компенсации относится к фазе жизненного цикла компании:
17. Методология расчета возврата на инвестиции в обучение Филипса.
18. Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем...
19. Объектами стратегического управления персоналом являются:
20. Организация и содержание труда включает элементы трудовой мотивации:
21. Политика управления персоналом состоящая, в минимальном внимание к личности, экономия на всех видах стоимости этого ресурса – найме, обучении, оплате, коммуникациях и пр. относится к аспекту миссии, которая сфокусирована на:
22. Правильное производственное поведение состоит из:
23. Процедура оценки эффективности обучения обычно состоит из четырех этапов. Выделите их:
24. Система контроля за результатами обучения обязательно включает в себя:
25. Современные теории мотивации условно делятся на:
26. Согласно модели Киркпатрика эффективность оценивается на четырех уровнях (выберите 4 верных варианта):
27. Стратегия управления персоналом, фокусированная на привлечении и закреплении персонала массовых профессий средней квалификации, где нет необходимости в творческих и высокопрофессиональных работниках, менеджеры — администраторы относиться к стратегии:
28. Суть определения стратегия управления персоналом сводиться к
29. Функция стратегии управления персоналом, основанная на стабилизации персонала снижение потребности в работниках высшей квалификации
30. Эмоциональный интеллект (EQ) обладает следующими характеристиками:

Ответы в файле. Чтобы посмотреть правильные ответы, скачайте файл.

Сделано на "Отлично"!