При оформлении на работу в дистанцию пути монтером пути Шуткову в отделе кадров дополнительно к трудовому договору предложили заполнить бланк заявления, в котором говорилось, что он согласен на выполнение любой работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и не возражает против задержки заработной платы на срок до трех месяцев, если это произошло по уважительным причинам. Правомерны ли действия работодателя, что считается принудительным трудом по ТК РФ? (Решение → 39020)

Заказ №38621

При оформлении на работу в дистанцию пути монтером пути Шуткову в отделе кадров дополнительно к трудовому договору предложили заполнить бланк заявления, в котором говорилось, что он согласен на выполнение любой работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и не возражает против задержки заработной платы на срок до трех месяцев, если это произошло по уважительным причинам. Правомерны ли действия работодателя, что считается принудительным трудом по ТК РФ?

РЕШЕНИЕ:

Ст. 99 ТК РФ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;