Экспедитор Мухина, имеющая ребенка в возрасте пяти лет, отказалась поехать в командировку для получения
Экспедитор Мухина, имеющая ребенка в возрасте пяти лет, отказалась поехать в командировку для получения нового оборудования для АО «Точэлектроприбор», где она состоит штатным сотрудником. Руководитель организации, ссылаясь на трудовой договор Мухиной, в котором предусмотрены командировки, предложил либо выехать в командировку, либо уволиться с работы. Правомерны ли действия руководителя АО «Точэлектроприбор»? Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности. Мухина была направлена в командировку непосредственным руководителем. От командировки она отказалась. Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Такое решение работодателем было принято. Согласно п.п. 2,3 ст. 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Ребенку Мухиной уже исполнилось пять лет. О наличии либо отсутствии супруга в условии задачи не сказано. Однако данный факт на
ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В данном случаев Мухиной совершен дисциплинарный проступок, а именно отказ выполнить законное требование работодателя.
На основании вышеизложенного, Мухина не вправе отказаться от командировки, даже если бы условие о поездках в командировки не было бы включено в его трудовой договор Трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимость от отражения данного вопроса в трудовом договоре
. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.
Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст
. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.
Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст
- Экспедитор Шишкин на машине, управляемой шофером Пальцевым, перевозил комбикорм с железнодорожной станции на склад
- Экспедиция издательства отправила газеты в три почтовых отделения. Вероятность своевременной доставки газет в первое
- Экспедиция издательства отправила газеты в три почтовых отделения. Вероятность своевременной доставки газет в первое. 2
- Экспериментально исследованы потери на удельное сопротивление трения для потока воды в трубе (с учетом
- Экспериментально получены N − значений величины Y при различных значениях величины X. Построить полиномы
- Экспериментально получены пять значений искомой функции при пяти значениях аргумента, которые записаны в таблице.
- Экспериментально, со среднеквадратической погрешностью σ = 2,5 определён ряд значений случайной величины: 10,1 (6
- Экономический механизм охраны окружающей среды Расчет платы за загрязнение атмосферы Определить размер платежей за загрязнение атмосферного. 2
- Экономический механизм охраны окружающей среды Расчет платы за загрязнение атмосферы Определить размер платежей за загрязнение атмосферного. 3
- Экономический ущерб от выбросов в атмосферу вредных веществ до усовершенствования технологического процесса на химическом
- Экономически обосновать уровень лимитной цены на проектируемое изделие Б, которое будет внедряться вместо изделия
- Экономическое регулирование в области охраны окружающей среды Определение экономической целесообразности природоохранных мероприятий Номер варианта Вид загрязнения
- Экономка описана следующими данными: реальная ставка процента a, темп прироста реального ВВП b, соотношение
- Экспедитор готовой продукции 9 разряда (k= 3,27) при ставке 1 разряда , установленной на