Платонов А.А. являлся генеральным директором ООО «Ромашка», по решению общего собрания участников он был

Платонов А.А. являлся генеральным директором ООО «Ромашка», по решению общего собрания участников он был освобожден от занимаемой должности в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). При этом Платонову А.А. не была выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ. Платонов А.А. обратился за разъяснением в юридическую консультацию. Дайте развернутый письменный ответ, каким образом Платонов может защитить свои права в суде. В какой суд (общий или арбитражный) ему следует обратиться и почему?

Директора можно уволить по соглашению сторон. Основанием для этого является обоюдное желание сторон. В этом случае целесообразно составить соглашение о расторжение сторон, в котором прописать условия расторжения договора. Договор в этом случае может быть, расторгнут в день написания заявления.
Также директор может быть уволен по его желанию. В этом случае договор также может быть расторгнут в день написания заявления (при согласии сторон). Составлять соглашение не нужно в этом случае. Также возможно увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ, но при увольнении надо будет выплатить компенсацию. Это обязательное требование закона. Составлять соглашение в этом случае не нужно. Приказ об увольнении может подписать сам генеральный директор. Соглашение о расторжении трудового договора (при увольнении по соглашению сторон) подписывает уполномоченное общим собранием лицо или председатель.
1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ)

. Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России – более 50 процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку – не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.
2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)