Контрольная работа по "Рынку труда"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Управление персоналом»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1

 

В табл. 1 приведены различные  ситуации, связанные с занятостью населения. Необходимо проанализировать их и отметить в таблице 1.1.знаком «+» напротив соответствующего типа безработицы те ситуации, где имеет  место безработица.

Таблица 1

№ п/п	Типы безработицы	Ситуации
		1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	фрикционная		+
2.	институциональная				+	+			+
3.	структурная						+	+
4.	циклическая	+								+
5.	экономическая			+
6.	скрытая					+

1. Работник попал под сокращение после реорганизации предприятия, проводимой в период экономического спада. Данная безработица относится к циклической, так как возникает в период экономического спада. Циклическая безработица представляет собой такой вид безработицы, при котором происходит замедление темпов экономического роста, а также  умеренный спад ВНП. Таким образом, циклическая безработица образуется тогда, когда деловая активность начинает колебаться, возникает в результате экономического спада, а рассасывается при подъеме деловой активности и экономического роста. Другими словами можно сказать, что этот вид безработицы возникает тогда, когда экономика находится на спаде, самый низкий ее уровень достигается на пике экономического развития всей стране. В основном, циклическая безработица длится намного меньше, чем структурная, но она может охватить много отраслей хозяйства. 
2. Работник уволился с предприятия по собственному желанию и ищет работу с более высокой, чем на предыдущем месте заработком. Относится к типу фрикционной безработицы, поскольку работник добровольно сменил место работы и ищет другое рабочее место с более высоким заработком. Фрикционный тип безработицы представляет собой промежуток времени между увольнением с прежней должности по тем или иным причинам и переходом на новое место работы. Такой процесс – вполне нормальное явление в развитии любого, государства, независимо от того, в состоянии подъема или падения находится экономика. Фрикционная безработица является своего рода социальной мобильностью, причем эта мобильность может быть как вертикальной, так и горизонтальной. Вертикальная мобильность связана с переходом на более высокооплачиваемую должность. Горизонтальная является самой распространенной фрикционной безработицей. Под ней понимают переезд на новое место жительства, когда гражданин вынужден уволиться с прежнего места работы и некоторое время находиться в поиске новой вакансии, которая будет соответствовать его профессиональным навыкам или иным желанием (например, высокая оплата труда).
3. Работник   уволен с предприятия, ввиду банкротства этого предприятия на высоко конкурентном сегменте рынка. Относится к типу экономической безработицы, так как работник уволен в связи с банкротством предприятия, вызванным высокой конкуренцией
4. Работник уволился с предприятия по собственному желанию для ухода за больным членом семьи. Эта ситуация относится к институциональному типу безработицы. Поскольку в данной ситуации фактором влияющим на предложение труда стал больной член семьи, поэтому работнику пришлось уволиться.
5. Работник, которому по предложению администрации предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы. В данной ситуации можно применить 2 типа безработицы институциональную и скрытую, поскольку институциональная – спрос на рабочую силу в данное время у организации отсутствует и предприятие отправило работника в отпуск без сохранения заработной платы,  а также можно применить скрытую безработицу, поскольку в данное время с имеющимся объемом работ, не все работники могут быть задействованы в производстве, поэтому данный работник считается как бы занятым на производстве, но фактически считается лишним, поэтому предприятие отправило его в отпуск без сохранения заработной платы. 
6. Работник   уволен с предприятия, ввиду невостребованности его профессии, связанной с внедрением новой техники. Эта ситуация относится к структурному типу безработицы. Структурная безработица объединяет и тех людей, которые потеряли работу по причине изменения структуры спроса на различную отраслевую продукцию. Когда в развитии той или иной отрасли наблюдается подъем, спрос на ее продукцию резко возрастает, а, значит, появляется необходимость в расширении штата сотрудников[4, с.182]. Когда же спрос на отраслевую продукцию падает, производство приходится сокращать, а работников увольнять. Уровень структурной безработицы рассчитывается в виде отношения количества всех структурных безработных к общему количеству всей рабочей силы, которое выражается в процентах. Структурная безработица очень часто сравнивается с фрикционной безработицей[2, с.53]. И все же, оба эти вида имеют существенные отличия друг от друга. Пожалуй, самое главное отличие заключается в том, что фрикционные безработные имеют навыки, которыми они могут воспользоваться, а вот структурные безработные не смогут устроиться на работу без предварительной переподготовки, так как те навыки, которые у них уже есть, остаются невостребованными.
7. Работник попал под сокращение после реорганизации предприятия и изменения его организационно-правовой формы. Относится к структурной безработице, поскольку данные изменения в организации вызваны совершенствованием организации производства
8. Работник   уволился с предприятия для поступления в очную аспирантуру. Данная безработица относится к институциональной поскольку фактором, влияющим на предложение труда повлияло получение послевузовского образования.
9. Работник   уволен с предприятия, ввиду сокращения объемов производства. Относится к циклической безработице, поскольку в связи со спадом в производстве спрос на рабочую силу уменьшился.

Задание 2. Решение задач по расчету показателей рынка труда

Задача 1

Описание  ситуации. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., в том числе неработающие инвалиды первой и второй групп инвалидности – 2%. Работающие подростки – 0,1 млн. чел. Работающие пенсионеры – 7% от населения трудоспособного возраста.

Постановка  задачи. Рассчитать численность трудовых ресурсов.

Решение:

Трудовые  ресурсы – это доля населения, имеющая необходимые для работы умственные способности, знания, а также  физические здоровье. Вообще же мнения на счет них существуют разные. Трудовые ресурсы, говоря по-простому, это часть населения, имеющая возможность принимать участие в трудовой деятельности. Международная статистика трудоспособным считает население, возраст которого – 15-65 лет.

Трудовые  ресурсы = 80-80*0,02-0,1-80*0,07 = 80-1,6-0,1-5,6 = 72,7 млн.чел.

 

Задача 2

Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения — 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы — 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9 млн. человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.

Постановка  задачи. Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.

Решение:

Ситуация на рынке труда характеризуется напряженностью, точнее коэффициентом напряженности, который можно определить как отношение числа граждан, которые не заняты трудовой деятельностью, ищут работу через службу занятости к сумме вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Рынок труда состоит  из следующих основных элементов:

1) открытый рынок труда  – это экономически активное  население, которое фактически  ищет работу и которое нуждается  в профессиональной подготовке, профессиональной переориентации  и переподготовке, а также ученические места и вакантные рабочие места во всех сферах экономики[1, с.90];

2) скрытый рынок труда  – граждане, которые заняты в  экономике формально, но которые  могут быть освобождены от  своих обязанностей, не нанося  ущерб процессу производства, вызванному в связи с сокращением объемов производства, либо изменением структуры самого производства[5, с.195].

Открытый рынок труда = 74*7,7% = 5698 тыс.чел., в том числе:

- 74*2,7% = 1998 тыс.чел. которые  ищут работы и зарегистрированы  в службе занятости;

- 350 тыс. – число  вакантных рабочих мест.

Скрытый рынок труда = 1,9+2,0 = 3,9 млн.чел.

Коэффициент напряженности = 1998 / 350 = 5,71.

 

Задача 3

Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом:

Спрос	Предложение	Трудоустройство	Недостаток	Избыток
С	П	Т	С — Т	П-Т
6 тыс. человек	2 тыс. человек	1 тыс. человек	5 тыс. человек	1 тыс. человек

 

Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.

Постановка  задачи. Определить, как изменятся спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.

Решение:

Размещение регионального  заказа на дополнительное производство швейных изделий позволит обеспечить повышение спроса на рабочих на 500 человек и трудоустройство такого же избыточного числа людей данных профессий, т.е. спрос составит 6,5 тыс. человек (6 тыс. + 0,5 тыс.), а трудоустройство – 1,5 тыс. человек (1 тыс. + 0,5 тыс. человек). Недостаток рабочей силы составит 5 тыс. человек (6,5 тыс. –  1,5 тыс. человек).

Задача 4

Исходные  данные. Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. человек, плановая численность на конец года — 480 тыс. человек. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.

Постановка  задачи. Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.

Решение:

500-480 = 20 тыс.чел.  по плану высвободится на предприятии.

60-28 = 32 тыс.чел.  было фактически уволено с  предприятия

Дополнительный  спрос на рабочую силу = 32-20 = 12 тыс.чел.

 

Задача 5

Исходные  данные по показателям спроса и предложения рабочей силы представлены в таблице:

№ п/п	Показатели спроса и  предложения рабочем силы	Значение показателей, тыс. человек
1	Количество незанятых  на начало года	479
2	Количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года	2278
3	Количество желающих сменить  работу, обратившихся в службу занятости	82
4	Трудоустроено незанятых	670
5	Трудоустроено желающих сменить  работу	11
6	Остаток вакансий	429

 

Постановка  задачи. Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения.

Решение:

Текущее предложение  рабочей силы на рынке труда составляет 2839 тыс. человек = количество незанятых на начало года + количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года + количество желающих сменить работу, обратившихся в службу занятости = 479 + 2278+82;   текущий спрос – 1110 тыс. человек = трудоустроено незанятых + трудоустроено желающих сменить работы + остаток вакансий = 670+11+429; реализованное предложение = трудоустроено незанятых + трудоустроено желающих сменить работу = 681 тыс.;    нереализованное предложение = текущее предложение – реализованное предложение = 2839-681 = 2158 тыс.

 

Задача 6

Исходные данные и постановка задачи. Определить, как изменятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции. Заказ рассчитан на использование 1 тыс. человек дополнительно. Первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. человек, из которых 2 тыс. человек были трудоустроены.

Решение:

Размещение заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции позволит обеспечить повышение спроса на рабочих на 1000 человек и трудоустройство такого же избыточного числа людей данных профессий, т.е. спрос составит 11 тыс. человек (10 тыс. + 1 тыс.), а трудоустройство – 3 тыс. человек (2 тыс. + 1 тыс. человек). Недостаток рабочей силы составит 8 тыс. человек (11 тыс. – 3 тыс. человек).

Задача 7

Исходные данные. Занятое население страны составило 68,5 млн. чел., а экономически активное – 73,96 млн. чел.

Постановка  задачи. Определить численность безработных и уровень безработицы в стране.

Решение:

Уровень безработицы = Безработные / Экономически активное население

Безработные = 73,96-68,5 = 5,46 млн.чел.

Уровень безработицы = 5,46 / 73,96 = 0,07.

 

Задача 8

Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 75 млн. человек; уровень общей безработицы – 7% от экономически активного населения; уровень зарегистрированной безработицы – 2%; число вакантных рабочих мест – 300 тыс. единиц;

Постановка  задачи. Необходимо рассчитать общую численность безработных, численность зарегистрированных безработных и напряженность на рынке труда.

Решение:

Общая численность безработных = 75*0,07 = 5,25 млн.чел.

Численность зарегистрированных безработных = 75*0,02 = 1,5 млн.чел.

Напряженность на рынке  труда = Численность зарегистрированных безработных / число вакантных рабочих  мест = 1500 / 300 = 5

 

Задача 9

Описание ситуации. Население города составляет 500 тыс. человек; в государственной службе занятости зарегистрировано 10 тыс. человек. В течение года с предприятий высвобождено 20 тыс. человек, из которых 8 тыс. человек трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 2 тыс. человек, ранее не работавших; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 1 тыс. человек.

Рассчитайте годовое  предложение рабочей силы.

Решение:

Для того, чтобы рассчитать предложение рабочей силы необходимо дополнительно найти следующее:

- количество безработных  граждан, которые зарегистрированы  в центре занятости = 10 тыс.чел.;

- количество высвобожденных  работников с предприятий с  учетом их устройства на том  же предприятии = 20-8 = 12 тыс.чел.;

- численность незанятого  населения, которые вступают на рынок труда = 2 тыс.чел.;

- сальдо миграции трудовых  ресурсов = 1 тыс.чел.

Годовое предложение = 10+12+2+1 = 25 тыс.чел.

Задание 3. Практическое задание

 

Проанализируйте  модель «Государственное регулирование рынка  труда» (см. рис.2). Проставьте стрелки, которые отражают то или иное направление воздействия социально-экономической политики государства и политики занятости на основные характеристики рынка труда. Воздействие той или политики государства на конкретную характеристику рынка труда необходимо коротко обосновать, привести примеры.

Инвестиционная политика влияет на спрос на рабочую силу, поскольку при вложении капитала в какие-либо инвестиционные проекты, увеличивается потребность в  рабочей силы, например строительство  Олимпийских объектов в Сочи к Олимпиаде в 2014 г. создало дополнительную потребность в рабочей силе.

Финансово-кредитная  политика государства влияет на спрос  на рабочую силу, т.е. при минимальных  процентных ставках по кредитам, у  предприятия есть возможность взять средства в займы для расширения своего производства, а для этого потребуются дополнительные человеческие ресурсы [2, с.221].

Налоговая политика государства  может как повлиять на спрос, так  и на предложение рабочей силы.

 

 

 

Если налоговая политика будет придерживаться политики сдержанных налоговых ставок, то у предприятия будет оставаться достаточно чистой прибыли для расширения своего производства. Таким образом будет дополнительная возможность создать рабочие места, то есть со стороны предприятия будет создан спрос на дополнительную рабочую силу, а со стороны центра занятости дополнительное предложение рабочей силы.

Улучшение демографической  политики предприятия влияет на увеличение предложения рабочей силы ввиду  роста рождаемости населения.

Социальная политика государства влияет на спрос на рабочую силу, поскольку повышение благосостояния социальных институтов общества создает дополнительные рабочие места для работников социальной сферы.

Миграционная  политика государства влияет на степень  сбалансированности спроса и предложения, поскольку если возникает дефицит предложения со стороны граждан России, то можно  привлечь работников со стороны других стран, а это, как правило, дешевая рабочая сила.

Полтика доходов  и заработной платы влияет на цену рабочей силы, путем установления МРОТ, а также установления дополнительных к заработной плате (например, доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за наставничество), а также влияет на качество рабочей силы, поскольку высокая заработная плата мотивирует сотрудников предприятия к повышению качества производимой продукции.

Образовательная политика влияет на качество рабочей  силы, поскольку повышение квалификации, профессиональная переориентация, переквалификация создает дополнительные возможности для предприятия путем повышения качества продукции за счет повышения квалификации сотрудников, а это в свою очередь может повлиять на снижение затрат на предприятии.

Также образовательная  политика влияет на конкуренцию среди  предприятий таким образом, что за квалифицированных сотрудников на рынке рабочей силы может развернуться борьба, так как каждое предприятие нуждается в высококвалифицированных сотрудниках.

Список литературы

 

1. Батяев А.А. - Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 176 с.
2. Ветлужских Е.Г. Мотивация и оплата труда - инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 229 с.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2010. – 569 с.
4. Евтихов О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика. – М.: Речь, 2010. – 328 с.
5. Померанцева Е.Н. Модели управления персоналом. – М.: Вершина, 2012. – 313 с.