Контрольная работа по "Трудовому праву". 154

Министерство  транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство  железнодорожного транспорта

 

ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный 

университет путей  сообщения»

 

 

Практическое  письменное задание 

по  дисциплине

«Трудовое право»

 

 

 

выполнила:

студент ИИФО  1 курса

Слéсарева

Екатерина Александровна,

т. 8  914  179  1  888

шифр: КП11-Ю(БП)-012

 

проверила: Безотецкая

кафедра: «Гражданское, пред-принимательское и транспорт-ное право»

 

 

г. Хабаровск

2012 г.

Содержание:

		стр.
1	Сфера действия трудового права	3 – 6
2	Безработный как  субъект трудового права	7 – 9
3	Задача 1	10 – 11
4	Задача 2	12 – 13
5	Задача 3	14 – 18
6	Задача 4	19
7	Задача 5	20
8	Задача 6	21 – 22
	Библиографический список	23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1  Сфера действия трудового права¹

 

Под сферой действия понимают область применения норм трудового  права. В связи с принятием  ТК РФ можно говорить о широкой  сфере действия норм трудового права.

 В ч. 1 ст. 11 ТК РФ² указано на то, что нормы трудового права применяются к трудовым отношениям. Следовательно, нормы трудового права должны применяться ко всем работникам при возникновении трудовых отношений с работодателем. Лица, к труду которых нормы трудового права не могут быть применены непосредственно, определены исчерпывающим образом в ч. 8 ст. 11 ТК РФ³.

Трудовые отношения  должны быть оформлены в письменном виде. Однако далеко не всегда трудовые отношения между работником и работодателем получают надлежащее письменное оформление. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства, затрудняющим применение содержащихся в нем требований. Но и при отсутствии письменного трудового договора лицо, выполняющее трудовую функцию, не может быть лишено права подтверждать факт наличия трудовых отношений имеющимися доказательствами. Например, ВС РФ признал допустимым и достаточным доказательством возникновения трудовых отношений наличие доверенности на управление автомобилем в интересах собственника на постоянной основе с выплатой денежного вознаграждения за выполненную работу. Таким образом, выполнение трудовой функции в интересах другого лица на постоянной основе, то есть в течение нескольких дней, позволяет сделать вывод о применении норм трудового права. Подтверждать выполнение трудовой функции допустимо и свидетельскими показаниями.

Помимо выполнения трудовой функции работник может  состоять с организацией в других отношениях, например быть членом кооператива, акционером, участником товарищества. Однако трудовые отношения имеют  самостоятельные основания возникновения, изменения и прекращения, которые не зависят от наличия или отсутствия имущественных отношений, также имеющих самостоятельные основания для возникновения, изменения и прекращения.

В соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ⁴ на государственных гражданских и муниципальных служащих действие норм трудового права распространяется с особенностями, предусмотренными специальным законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе. Особенности правового регулирования государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»⁵, а муниципальных служащих — Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»⁶. Следует иметь в виду, что установленные ТК РФ льготы и преимущества в обязательном порядке должны предоставляться государственным и муниципальным служащим. Данное правило должно применяться и в том случае, если названные федеральные законы не предусматривают гарантии, установленные в ТК РФ, например по самозащите трудовых прав.

На наемных  работников религиозных организаций  также распространяются нормы трудового  права. Однако труд священнослужителей трудовым законодательством не регламентируется, они руководствуются внутренними  установлениями религиозной организации.

В ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы  трудового права не распространяются. К их числу отнесены: 1) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 2) члены советов  директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); 3) лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; 4) другие лица, если это предусмотрено федеральным законом⁷.

Исключение  из числа лиц, на которых распространяется трудовое законодательство, военнослужащих не означает отсутствие возможности применить по отношению к ним нормы трудового права. В п. 2 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»⁸ сказано, что нормы трудового права применяются к труду военнослужащих при наличии прямого указания об этом в законе. В силу требований ст. 1,11 ГПК РФ нормы трудового права могут быть применены к труду военнослужащих по аналогии в части, не урегулированной специальным законодательством⁹. В частности, на основании ст. 127 ТК РФ военнослужащий вправе требовать предоставления неиспользованных дней отдыха при увольнении и указания датой увольнения последнего дня отдыха.

На членов советов директоров (наблюдательных советов) трудовое законодательство распространяется при условии выполнения ими трудовой функции. Подтверждением выполнения трудовой функции может быть не только письменный трудовой договор, но и другие доказательства, например свидетельские показания¹⁰.

Выполнение  работ по гражданско-правовым договорам  следует считать состоявшимся фактом при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

Недосказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет на основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ признать, что фактически гражданско-правовым договором оформлены трудовые отношения, и применить к их участникам нормы трудового права.

Несмотря на то что в ч. 8 ст. 11 ТК РФ имеется  ссылка на возможность исключения из сферы действия норм трудового права других лиц на основании федерального закона, для такого исключения требуется внесение соответствующих изменений в ТК РФ.

В соответствии с ч. 3-5 ст. 5 ТК РФ федеральный закон, направленный на регулирование трудовых отношений, не может противоречить его требованиям. Возникающие трудовые отношения должны быть урегулированы нормами ТК РФ. Исключение лиц, вступивших в трудовые отношения, из сферы применения норм трудового права путем принятия федерального закона вступает в противоречие с ТК РФ, регулирующим трудовые отношения. Следовательно, исключение из числа лиц, на которых распространяется трудовое законодательство, может происходить лишь путем внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»¹¹ на иностранных граждан, заключивших трудовой договор на территории РФ, распространяется трудовое законодательство. Однако привлечение иностранных граждан к труду на территории РФ имеет свои особенности, которые установлены названным Законом и подзаконными актами.

На основании  изложенного можно сделать вывод о том, что современное трудовое законодательство исходит из широкой сферы применения содержащихся в нем предписаний.

 

 

2  Безработный как субъект трудового права^{12, 13}

 

Субъекты трудового  права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые  субъекты трудового права: служба занятости  и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Виды субъектов  трудового права следующие:

– граждане (работники);

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– представители работников и работодателей;

– профкомы или  иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства, охраны труда.

 

Безработные –  трудоспособные граждане, которые не имеют работы или заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в такой последовательности : первичная регистрация; регистрация безработных граждан в целях поиска работы; регистрация граждан в качестве безработных; перерегистрация безработных граждан. Решение о признании безработным принимается не позднее 11 календарных дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы.

Безработными  не могут быть признаны граждане:

а) не достигшие 16летнего возраста;

б) получающие пенсию по возрасту или по выслуге лет;

в) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации  в целях поиска подходящей работы от двух вариантов такой работы, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности), – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы;

г) не явившиеся  в течение первых 10 дней без уважительных причин в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных;

д) осужденные по решению суда к исправительным работам  без лишения свободы, а так  же к наказанию в виде лишения свободы. Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Случаи снятия безработных граждан с регистрационного учета:

а) признание  граждан занятыми;

б) прохождение  профессиональной подготовки, повышение  квалификации или переподготовка по направлению органов по вопросам занятости с выплатой стипендии;

в) неявка без  уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также неявк а в срок для регистрации их в качестве безработных;

г) длительная (более  месяца) неявка в органы по вопросам занятости без уважительных причин;

д) переезд в  другую местность;

е) установление злоупотреблений со стороны граждан (сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для  признания безработными и т. п.);

ж) осуждение  к наказанию в виде лишения  свободы;

з) назначение в  соответствии с пенсионным законодательством  РФ пенсии по старости (возрасту), за выслугу  лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.3

 

Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствие с которым все работники канцелярии уволились в связи с её ликвидацией. Одновременно с тем же приказом создавался секретариат генерального директора, и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариате проводится конкурсный набор сотрудников.

На основании  норм трудового права дайте ответ  на вопросы: могут ли трудовые отношения  возникать на основании конкурса? Каков порядок приёма работников по конкурсу?

 

Решение:

 

В соответствие с п. 1 ст. 81 ТК РФ¹⁴ трудовой договор по инициативе предприятия может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ¹⁵ является решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства.

Ликвидация  юридического лица считается завершенной  с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

По условиям задачи генеральный директор ЗАО  «Феникс» издал приказ о ликвидации подразделения ЗАО «Феникс» – канцелярии. Ликвидации ЗАО «Феникс» как юридического лица не было, учитывая и тот факт, что фактически вместо одного подразделения было создано другое в том же составе. Таким образом, принимая решение о ликвидации одного подразделения и создании другого он должен был перевести, работающих в канцелярии в секретариат без проведения конкурса, поскольку конкурс объявляется при приёме на работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.3

 

В ЗАО «Типография «Принт»  в декабре 2001 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались  приказом директора, а не действующим  отраслевым тарифным соглашением, которое  предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково отношение юридической  силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

 

Решение:

 

В соответствие со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ¹⁶.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут  содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, предусмотренных законодательством о труде. На основании построения иерархии источников трудового права коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с соглашением, распространяемым свое действие на данного работодателя и на занятых у него работников.

Соглашение¹⁷ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Положения коллективного  договора, обязательны для исполнения руководителем. В коллективный договор, ухудшающий положение работников, необходимо внести изменения. Порядок внесения изменений регулируется ст. 44 ТК РФ, предусматривающий либо проведение коллективных переговоров, либо в порядке, установленном самим коллективным договором¹⁸.

Правоотношения, возникшие после введения «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, регулируются введённым в  действие «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 г. №197-ФЗ. Если правоотношения возникли до введения в действие «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникли после введение его в действие.

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 3.3

 

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд. Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативно-правовых актах они сформулированы?

 

Решение:

 

Согласно ст. 113 ТК РФ «работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных»¹⁹ ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные разрешена с заявления работника в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного  или военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.²⁰

В других случаях  допускается с письменного согласия работника с учётом мнения профсоюзного органа.

Работа в  выходной день оплачивается в двойном  размере или по желанию работника  ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  выходной день оплачивается в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Полагаю, что  профсоюзный орган в данном случае может выйти с инициативой  об оплате и дня отдыха. Поскольку  режим труда невозможно установить с учётом обстоятельств, которые  разрешают работы в выходной день.

 

Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие. В ст. 2 ТК РФ закрепляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К основным принципам относятся (могут быть использованы профсоюзом):

- свобода труда,  включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или  на который свободно соглашается,  право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию  и род деятельности;

- запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере труда;

- защита от  безработицы и содействие в  трудоустройстве;

- обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда, отвечающие  требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство  прав и возможностей работников;

- обеспечение  права каждого работника на  своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение  равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение  права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- обеспечение  права работников на участие  в управлении организацией в  предусмотренных законом формах;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное  партнерство, включающее право  на участие работников, работодателей,  их объединений в договорном  регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

- установление  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение  права каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение  права на разрешение индивидуальных  и коллективных споров, а также  права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение  права представителей профессиональных  союзов осуществлять профсоюзный  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение  права на обязательное социальное  страхование работников.²¹

 

Принципы трудового  права сформулированы в следующих  нормативно-правовых актах:

• Гражданский кодекс Российской Федерации,
• Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.).
• Федеральный закон от 18.07.1995 г. №109-ФЗ (ред. от 30.12.2001 г.) «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде Российской Федерации, основы законодательства Российской Федерации об охране труда, кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР» (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.07.2002).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 4.3

 

Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

 

Решение:

 

Правила внутреннего  трудового распорядка - локальный  нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.²²

Согласно ст. 190 ТК РФ «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников»²³.

Таким образом, руководитель нарушает ст. 190 ТК РФ.

Отношения между профсоюзным комитетом и организацией являются сторонами партнёрского соглашения, и правовые последствия их действий наступают для работников и работодателей²⁴.

Федеральная инспекция  труда должна отменить локальный  нормативный акт.

 

Задача 5.3

 

В ОАО "Экскаваторный завод" возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выбора администрации, занимающейся собственно территорию завода, были признаны недействительным. С помощью судебных приставов надлежащие руководства заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Сформулируйте решение суда по данному делу.

 

Решение:

 

Поскольку Арбитражным  судом были признаны выборы генерального директора недействительными и  был определён работодатель, то с  работниками, с которыми были заключены  трудовые договоры на неопределённый срок трудовые отношения считаются  продолженными и иск работодателя о недействительности трудовых договоров и о взыскании заработной платы не обоснован, поскольку работники выполняли работу и, соответственно, должны получить заработную плату.

Смена руководителя не является основанием для признания трудовых отношений недействительными. Исковые требования работников должны быть удовлетворены.

Задача 6.3

 

При проведении переговоров по заключению коллективного  договора у профсоюзного комитета и  администрации ЗАО «Мультитекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора труда дайте оценку действиям  сторон.

 

Решение:

 

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение между представителями работника и работодателем, в  течение трёх месяцев со дня начала переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ²⁵ с рассмотрением коллективного спора.

Согласно ст. 398 ТК РФ²⁶ предметом коллективного трудового спора являются и разногласия по заключению трудового спора, который возникает между коллективными участниками.

Коллективный  спор может возникнуть и на стадии коллективных переговоров, и носит  преддоговорной характер. Способом разрешения коллективного трудового спора являются  примирительные процедуры, примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией является обязательным²⁷.

Примирительная  комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе²⁸.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового  спора приступают к переговорам  о рассмотрении коллективного трудового  спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже²⁹.

Вышестоящий профсоюзный орган не является органом, рассматривающим коллективный трудовой спор. Посредником при  рассмотрении коллективного трудового спора может выступать инспектор по труду, который предлагает один или несколько вариантов разрешения спора.