Контрольная работа по "Трудовому праву". 70

1. Схема источников трудового права

2. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

3. Решение задач  с обоснование принятого решения

Задача  № 1

   Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО  «Глобус» поступило предложение  организовать и вести бухгалтерский  учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность  главного бухгалтера в ООО «Глобус».

   Дайте оценку данной ситуации.

   Решение: ТК РФ не устанавливает ограничений для индивидуальных предпринимателей занимать те или иные должности в соответствии с настоящим законодательством РФ. Следовательно, когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним, как с главным бухгалтером, может быть заключен трудовой договор. 

   Задача  № 2

   Сидоров нанял бригаду работников для  ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады  было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ  Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился  с членами своей бригады.

   Дайте оценку данной ситуации.

   Решение: Сидоровым было совершено нарушение трудовых прав каждого из работников, кроме бригадира. Заказчик(Сидоров) должен был заключить трудовой договор с каждым работником, в котором оговариваются условия труда, оплата труда и т.д. 

   Задача  № 3

   В первичную профсоюзную организацию  обратились работники – не члены  профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в  котором будет оговорена сумма  за предоставленные услуги по представлению  интересов.

   Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

   Решение: При наличии в предприятии профсоюзной организации, объединяющей более 50% работников интересы работников без дополнительных уполномачиваний представляет ПРОФСОЮЗ, если меньше - то остальные работники (не члены профсоюза) должны дать поручение на представление их интересов Профсоюзу (обычно это оформляется протоколом общего собрания). В организациях, где несколько организаций или профсоюзов-представителей работников (в смешанных организациях бывает и такое) то представительство осуществляется пропорционально количеству членов этих организаций. И все они подписывают коллективный договор. Требовать с нечленов профсоюза перечисления взносов за представительство в колдоговорной компании неправильно. Законом этого не предусмотрено. 

   Задача  № 4

   Иванов  работает художником в конструкторском  бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

   В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

   Распространяется  ли действие коллективного договора на Иванова?

   Решение: Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, надомникам и т. д. 

   Задача  № 5

   Житель  Москвы заключил срочный трудовой договор  с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

   Оцените правомерность действий центра занятости.

   Решение: В соответствии с п.2 ст.3 Закона “О занятости населения в РФ”, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. Местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ,- жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение. То есть получить статус безработного и пособие по безработице можно и по временной регистрации. Центр занятости не мог отказать в регистрации. 

   Задача  № 6

   Бывшая  домохозяйка Смирнова при регистрации  в качестве безработного получила два  варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям  она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

   Дайте правовую оценку этой ситуации.

   Решение: Если будет доказано, что Смирнова злоупотребляла своим правом и действительно приходила устраиваться на работу в состоянии алкогольного опьянения, то к ней неприменимо понятие безработного, и в случае возникновения спора суд вынесет решение в пользу центра занятости.

   При иных обстоятельствах  оснований для  отказа в постановлении  на учет в качестве безработного у службы занятости нет. 
 

4. Тест №2
1. Б
2. А, Б, В, Е
3. Б
4. А, в
5. Б,
6. В
7. В
8. В
9. Б, В, Г, Е
10. В
11. В
12. А
13. Б
14. А
15. Б
16. А
17. Б
18. А
19. А
20. Б
21. В
22. А
23. А
24. А
25. А
26. В
27. В
28. А
29. А
30. Б,Г
31. Б,Г
32. А,В
33. В
34. А
35. В
36. Г
37. В
38. В
39. А
40. Б
41. Б,В
42. Б
43. В
44. В
45. А
46. Б,Г,Е,Ж
47. А
48. В
49. Б
50. В

5. Рабочее время  и время отдыха

5.1 Таблица видов  времени отдыха 

5.2 Схема оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и  согласия работника

Задача 1. 

     Работник обратился к руководителю  организации с заявлением об  оплате в повышенном размере  16 часов, отработанных в течение  недели сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. На свое заявление  он получил ответ из юридического  отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?

Решение: Должно быть доказано, что работник действительно  в течение месяца работал сверхурочно. Сверхурочной работой  при суммированном  учете рабочего времени  будут те часы, которые  работник отработает сверх нормального  числа рабочих  часов за учетный  период. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора. И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней. 

Задача 2. 

     Работник использовал ежегодный  отпуск, который был оплачен после  его предоставления. Вернувшись  из отпуска, работник обратился  к руководителю организации с  заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска? 

Решение: Отказ руководителя в продлении отпуска неправомерен, так как в соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 
 
 

Задача 3. 

     Руководитель организации издал  приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение государственной инспекции труда? 

Решение: На практике нередки  случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые вынужденные отпуска  в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в  деятельности организации.

   Такие действия  работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения  заработной платы  в соответствии  со ст. 128 ТК предоставляются  по просьбе работника.  Вынужденные отпуска  по инициативе  работодателя трудовым  законодательством  не предусмотрены.

   В случае если  работники не по  своей вине не  могут выполнять  обязанности, предусмотренные  заключенными с  ними трудовыми  договорами, работодатель  обязан оплатить  время простоя  в соответствии  со ст. 157 ТК РФ.

   В случаях, когда  по настоянию работодателя (его  представителей) работники  подают заявления  об отпуске без  сохранения заработной  платы на определенный  или неопределенный  период (что нередко  практикуется), инициатива  фактически принадлежит  работодателю. И в  этих случаях действует  закон, не допускающий  предоставления отпусков  без сохранения  заработной платы  по инициативе  работодателя. 

Задача 4. 

     Работник одновременно с заявлением  об увольнении по собственному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков? 

Решение: Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация за все  неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым причинам по инициативе работника  или работодателя, а также на любых  иных основаниях. В  случае предоставления отпуска с последующим  увольнением компенсация  за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с  выплатой среднего заработка за дни отпуска. Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно — на увольнение, другое — на отпуск. На их основании будут изданы два приказа: о предоставлении отпуска по форме N Т-6 и о расторжении трудового договора по форме N Т-8. Днем увольнения считается последний день отпуска. Выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет работодателю необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели (если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Это предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Поскольку предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Такое мнение выражено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1025-6. Можно также отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя объяснять работнику причину отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением. 
 

6. Правовое  регулирование оплаты труда. Гарантийные  и компенсационные выплаты. Заработная плата.

Задача 1.

  Руководитель  организации не включил работника  в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что  лишение премии нарушает принцип  равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Решение: Действие руководителя организации не нарушают принципа равной оплаты за труд (дискриминация  труда), поскольку  данная выплата (премия) относится не к  заработанной плате, а к виду поощрения, и руководитель вправе самостоятельно распоряжаться  премиальным фондом. В связи с этим решение КТС можно  признать законным и  обоснованным. 

Задача 2.

     В организации сроки выплаты  заработной платы не устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции.

Решение: Правомерно. Говорить о задержке выплаты заработной платы можно, если нарушены некие установленные для этого сроки. Однако конкретных законодательно установленных сроков не существует, в ст. 136 ТК РФ только в отношении отпусков указано, что их оплата производится не позднее чем за три дня до начала. В отношении авансов и зарплаты лишь говорится, что выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако из приведенных норм вовсе не вытекает, что сроков выплаты зарплаты нет вообще. Конкретная дата выдачи денежных средств должна быть установлена работодателем и закреплена в перечисленных выше документах. 

7. Правовое  регулирование дисциплины труда

Задача 1. 

     Профсоюз обжаловал в суде  локальный акт, предусматривающий  наложение штрафа на работника  за совершение дисциплинарного  проступка. В рассмотрении данного  заявления суд отказал, так  как на профсоюз данный акт  не распространяется, а работники,  к которым он может быть  применен, его не обжаловали. Правомерна  ли аргументация суда? 

Решение: Аргументация суда правомерна, так как в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Однако, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по  соответствующим  основаниям.

Сам же локальный акт  не соответствует  требованиям ТК РФ. 
 

 Задача 2. 

     Работодатель поручил юристу  подготовить проект приказа о  привлечении работника к дисциплинарной  ответственности за опоздание  на работу. Приказ об объявлении  работнику замечания был издан  в последний день месячного  срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?

Решение: Доводы работника неправомерны, так как в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работодатель действовал в рамках ТК РФ. 

8. Охрана  труда

Задача 1. 

     Государственный инспектор труда  приостановил работу структурного  подразделения в связи с наличием  грубых нарушений правил по  охране труда. Работодатель обжаловал  данное решение государственного  инспектора труда, сославшись  на то, что работники с жалобой  на нарушения своих прав к  инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе  он не вправе приостанавливать  работу в организации. Правомерны  ли доводы работодателя?