Контрольная работа по "Трудовому праву". 17

Федеральное государственное  образовательное

бюджетное учреждение высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

 

 

 

 

Право

 

Контрольная работа

Вариант 18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           Выполнила студентка Хамидуллина А.Б.

                                         Факультет Финансы и кредит      

                   Группа 11БЭ(3)

                                                          Номер зачетной книжки 100.28/120047

                                      Руководитель Слепнев Е.Л.

 

 

 

 

 

 

 

 

Уфа 2013

План  отчета по контрольной работе

Практическая задача.............................................................................................3

Ответ................................................................................................................3

Тестовое задание...................................................................................................7

Ответ................................................................................................................7

Судебная практика…………………………………………………………….9

Список использованной литературы................................................................17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  задача

При приеме на работу на должность  экономиста работодатель  потребовал от Иванова И.Н. следующие документы:

1) паспорт;

2) трудовую книжку;

3) диплом о высшем образовании;

4) характеристику с прежнего  места работы;

5) свидетельство о постановке  на налоговый учет (ИНН);

6) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

7) медицинскую справку  о состоянии здоровья Иванова  И.Н. и членов его семьи.

 

После представления всех документов Иванов И.Н. был принят на работу с двухмесячным испытательным  сроком. За неделю до его истечения  работодатель предложил Иванову  И.Н. продлить испытательный срок еще  на один месяц, ссылаясь на то, что двух месяцев оказалось недостаточно для определения его деловых  качеств.

Иванов И.Н. дал согласие. Через три недели после этого  он был уволен как не выдержавший  испытание. Иванов И.Н. с увольнением  не согласен и обратился к вам  за юридической консультацией.

 

Проанализируйте данную ситуацию и дайте рекомендации вашему клиенту  по разрешению сложившейся ситуации.

 

Ответ.

1. Статья 65, ч.3 Трудового Кодекса РФ («Документы, предъявляемые при заключении трудового договора») гласит:

«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации и  постановлениями Правительства  Российской Федерации может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации…»

В данном случае, явным нарушением стало требование со стороны работодателя предъявить Иванову при приеме на работу медицинскую справку о состоянии его (Иванова) здоровья и здоровья членов его семьи, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН). Если трудовой договор оформляется впервые, нарушением станет и требование предъявить трудовую книжку. Также, предъявление характеристики с предыдущего места работы не является обязательным, но положительная характеристика сослужит вам хорошую службу при устройстве на работу.

2. Согласно ст.70 ТК РФ (Испытание при приеме на работу), «…Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

 

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

 

• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

 

Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».

 

В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном  сроке. Кроме того, продолжительность  испытательного срока должна быть указана  и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о  приеме на работу должно соответствовать  трудовому договору. Если же условие  об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового  законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании  недействительным.

 

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса  Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено  условие об испытании работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 Кодекса  срок испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Исходя из смысла данной статьи, условие  об испытании работника может  быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессия, специальность  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений  в трудовой договор трудовым законодательством  Российской Федерации не предусмотрена.

 

Итак, работодатель не уведомил гражданина Иванова об отрицательном результате испытаний за 3 дня и не объяснил, какие конкретно ошибки он допустил. Таким образом, работник был уволен после истечения первоначально  установленного срока испытания (2 месяца), поэтому увольнение в связи с  неудовлетворительным результатом  испытания является незаконным согласно ТК РФ Часть 3, ст.71 («Результат испытания при приеме на работу»):

«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового  договора производится без учета  мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а  работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня».

 

Законодательство предоставляет  работнику право обжаловать в  судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять  законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых  документов и соблюдение работодателем  всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение  о целесообразности применения и  условиях прохождения испытательного срока.  

Тестовое задание 

В трудовом договоре не содержится указаний на:

а) семейное положение;

б) место работы;

в) дату начала работы;

г) условия труда.

 

Ответ: Пункт А. Перейдем непосредственно к рассмотрению существенных условий трудового договора.

 

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

Условие о месте работы включает в себя: название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории  и т.п.). Исследователи рекомендуют  включать в указанный пункт даже номер рабочего места (станка), когда  такое условие является значимым для работника.

Когда структурные подразделения  находятся на разных территориях, а  тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический  и почтовый адрес. Особое значение имеют  название и местонахождение обособленного  структурного подразделения (филиала, представительства), которое будет  являться местом работы работника на основании трудового договора.

2) дата начала работы;

Дата начала работы, т.е. день, когда работник должен приступить (или  приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы (ст. 61 ТК РФ).

 

3) наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано  предоставление льгот либо наличие  ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и  квалификационные требования к ним  должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)] (с изм. и доп. от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г.)

Как справедливо замечают эксперты, с развитием рыночной экономики, новых информационных технологий появляются новые должности рабочих, специалистов и служащих, наименований которых  нет ни в одном справочнике. Поэтому  ст. 57 ТК РФ относит к существенному  условию трудового договора не только наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, но и указание конкретной трудовой функции (если в штатном расписании нет названия должности).

 

4) права и обязанности  работника;

Договор должен содержать  перечень прав и обязанностей работника. Подробнее данная группа условий  будет нами рассмотрена во второй главе данного исследования.

 

5) права и обязанности  работодателя;

Договор должен содержать  перечень прав и обязанностей работодателя. Подробнее данная группа условий  будет нами рассмотрена во второй главе данного исследования.

 

6) характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;

При описании характеристики условий труда может быть указано, например, разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.п.

Описание характеристик  условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях. В этом случае в трудовом договоре должны быть закреплены полагающиеся работнику компенсации  и льготы, если таковые предусмотрены  непосредственно соглашением сторон договора.

 

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

Режим труда и отдыха может  указываться с отсылкой к штатному расписанию. Однако в определенных случаях, данное условие необходимо детально указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день (ст. 271 ТК РФ); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

 

8) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

В трудовом договоре может  быть не только указана фиксированная  сумма, но и сделана отсылка к  соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному  договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.

В условиях оплаты труда  указывается не только размер основной тарифной ставки (должностного оклада), но также и размер доплаты (например, за совмещение профессий) надбавки (например, за ученую степень) и поощрительные  выплаты (например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года и т.д.

 

Наряду с существенными  условиями, трудовой договор может  содержать факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника  отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось  за счет средств работодателя и др.).

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г., с изменениями и дополнениями);

Учебная литература, монографии, статьи

2. Сайфуллин В.Г., Кибакин М.М. Право: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся по направлению 080100.62 «Экономика», квалификация (степень) бакалавр. — М.: Финансовый университет, 2012.

3. Право: учеб. пособие / Н.М. Чистяков [и др.]; под общ. ред. Н.М. Чистякова. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 316 с.

 

Электронные ресурсы 

4. Википедия http://ru.wikipedia.org/wiki/

 

5. http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/