Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера

Содержание

Введение.

Глава 1. Организация  учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.

1.1.Экономическое  содержание труда и затрат  на его оплату.

1.2.Учет  отработанного времени и выработки  рабочих-сдельщиков.

1.3.Формы  и системы оплаты труда.

1.4. Состав  затрат на оплату труда.

Глава 2.Бухгалтерский  учет расчетов по оплате труда персонала  организации.

2.1. Техника расчетов  по заработной плате и ее  аналитический учет.

2.2Синтетический  учет и распределение по направлению  затрат расходов по заработной  плате и выплат социального  характера.

2.3. Контроль  использования фонда заработной  платы и выплат социального  характера.

Глава 3. Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера.

3.1 . Анализ динамики  фонда заработной платы и выплат  социального характера.

3.2.Анализ использования  фонда заработной платы.

3.3. Анализ непроизводительных  выплат.

3.4.Анализ соотношения  темпов роста производительности  труда и средней заработной  платы.

3.5. Сводный подсчет  резервов экономии фонда заработной  платы.

Курсовая задача.

Заключение.

Список литературы. 
 
 

Введение.

     Оплата  труда¹ (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Заработная  плата, получаемая работниками за единицу  рабочего времени является номинальной  зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно  приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной  зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

     Формирование  и анализ фонда  заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль над выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие,  работы предприятия в целом.

     Учет  расчетов с персоналом по заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе внутренних расчетов на любом предприятии, что, в свою очередь, предопределяет актуальность выбранной темы для курсовой работы.

 Тема курсовой работы: «Учет, контроль и анализ затрат на оплату труда»

Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения об учете, контроле анализе затрат на оплату руда.

Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата.

  Целью моей курсовой  работы является  исследования об учете, контроле анализе затрат на оплату руда.

     Задачи  курсовой работы:

1. Изучить организацию учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
2. Выполнить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.
3. Проанализировать использования фонда заработной платы и выплат социального характера.

Структура курсовой работы включает: титульный лист, содержание, введение, три основных вопросов, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на 33 страницах компьютерного текста.

Глава 1. Организация учета  рабочего времени  и заработной платы  персонала организации.

1.1.Экономическое  содержание труда  и затрат на  его оплату.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению  специалистов, труд как экономический  ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении  общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.² Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:

     1) обеспечить работнику объем потребления  материальных благ и услуг,  достаточный для расширенного  воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная  функция);

     2) давать работодателю определенный  экономический результат от применения  наемного труда, позволяющий ему  развивать производство и получать  прибыль (стимулирующая функция);

         3) быть регулятором спроса на  продукцию и услуги конечного  потребления, а также рабочую  силу на рынке  труда (регулирующая  функция).

     Заработная  плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой  базовый оклад работников, который  регламентируется запланированным  фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

     По  своему составу затраты по оплате труда можно подразделить на следующие  виды:

• базовый оклад;
• премии;
• отпускные;
• компенсационные выплаты;
• Единый социальный налог.

Общая схема  бухгалтерских операций по начислению заработной платы представлена в  табл.1.1.

     Таблица 1.1

Общая схема бухгалтерских операций по начислению заработной платы

1.2.Учет  отработанного времени  и выработки рабочих-сдельщиков.

Учет  выработки при сдельной форме  оплате труда применяют, если можно  измерить и подсчитать объем выполненных  работ каждым работником в натуральном  измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в  натуральном измерении)  в единицу  времени.

В зависимости  от характера производства, системы  организации и оплаты труда, способа  контроля качества продукции применяются  следующие формы первичных учетных  документов:

• Наряд на сдельную работу - типовая форма № Т-40;
• Маршрутный лист - типовая форма  № Т-23
• Рапорт о выработке - типовая форма  № Т-22

По окончанию  работы отделом технического контроля (ОТК) представляется фактическое количество выработанной, принятой готовой продукции  и брака.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем на два разряда.

Оплата  труда рабочих-сдельщиков при изменении  нормальных условий работы. На предприятиях встречаются случаи, когда рабочему поручается сдельная работа при отсутствии нормальных условий ее выполнения, предусмотренных при разработке норм выработки (времени), например отсутствие предусмотренных приспособлений, мерного  материала и т. п. В таких условиях порученная работа требует затрат большего времени, чем это предусмотрено  нормой. В этих случаях действующая  норма выработки (времени) не изменяется, но рабочему, как правило, выдается специальный так называемый доплатной  наряд, по которому за излишнее время  работы начисляется дополнительная оплата.

Оплата  труда сдельщиков при невыполнении норм выработки. В соответствии с  КЗоТ при невыполнении норм выработки  не по вине рабочего (служащего) оплата производится в размере не менее двух третей его тарифной ставки (оклада).

1.3.Формы  и системы оплаты  труда. 

      Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 1.1:  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 1.1     Формы и системы оплаты труда. 
 

     Используемые  для расчета заработной платы  формы и системы оплаты труда подразделяются на:

• Тарифные
• бестарифные
• смешанные.

     Главные формы тарифной системы оплаты труда³ — повременная и сдельная.

     При повременной оплате размер вознаграждения за труд зависит от квалификации работника и количества фактически отработанного времени.

     Повременная форма подразделяется на  две  системы оплаты труда:

     При простой повременной  системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.

     При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется в производствах, где конечный результат напрямую зависит от интенсивности труда работника и имеется возможность измерить количество выпущенной им продукции. Расчет заработной платы при сдельной форме производится по следующим системам:

     При прямой сдельной системы оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.

     При сдельно-премиальной системе сумма заработка складывается из прямого сдельного заработка и суммы премии, начисленной за достижение определенных, заранее установленных показателей.

     Сдельно-прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм — по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.

     Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения.

     Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый  при окончательном расчете за работы. Основная же часть заработка выплачивается по окончании всех работ.

     Косвенно-сдельной системы оплаты труда целесообразно в случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других работников.

     Бестарифные системы оплаты труда⁴

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.

     Бестарифная система характеризуется признаками:

• зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллектива;
• установление работнику коэффициента квалификационного уровня (ККУ);
• установление работнику коэффициента трудового участия (КТУ).

     Смешанные системы оплаты труда

     Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной форм. К ним относятся:

• система плавающих окладов
• комиссионная система оплаты труда
• дилерская деятельность.

     Суть  системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются тарифные ставки и должностные оклады.

     При использовании комиссионной системы оплаты труда сумма заработка увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливается процент от маржи по контракту.

     Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение. 

1.4. Состав затрат  на оплату труда.

     В современных экономических условиях к числу основных задач любой  коммерческой организации относится: максимизация прибыли, оптимизация  расходов, обеспечение финансовой устойчивости и создание эффективного механизма  управления.

     В состав затрат на оплату труда включаются⁵:

     Øвыплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии торговли формами и системами оплаты труда;

     Øвыплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, и в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

     Øвыплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых условиях труда;

     Øстоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

     Øоплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск).

     Øвыплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;

     Øединовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;

     Øвыплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынях, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством; надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

     Øоплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;

     Øоплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

     Øдоплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;

     Øразница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

     Øплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

     Øоплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;

     Øдругие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и других целевых поступлений).

     Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.

2.1. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет.

      Аналитический учет расчетов по оплате труда и  начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

• по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;
• по видам начислений;
• по источникам выплат;
• по структурным подразделениям;
• по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

      На  рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета  является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.

      В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации аналитического учета:

• по расчетно-платежным ведомостям,
• раздельно по расчетным и платежным ведомостям
• по составленным машинным способом

      Первые  два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а  последний в условиях автоматизации учета. 

      В соответствии с действующим КЗОТ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в  месяц, в сроки, установленные в  коллективном договоре.

      Если  заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры  аванса и сроки его выдачи устанавливаются  в коллективном договоре. Аванс устанавливается  в процентном отношении к окладу или средней заработной плате  за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий  период.  Обычно  аванс устанавливается  на уровне 40% oт месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.

      В настоящее время чаще всего применяется  порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.

      Многочисленные  документы по учету выработки  и заработной платы поступают  в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений  по графику. После поступления документов производится их группировка с целью  определения общего месячного заработка  каждого работника и общего фонда  заработной платы по предприятию  в целом и по категориям работающих.

   Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный Лист - та же расчетная ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

• табель учета использования рабочего времени;
• накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов или других документов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;
• справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
• исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;                   
• платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

     В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

      Работники получают заработную плату либо в  кассе предприятия, либо в отделении  банка, в котором открыт их личный счет.

2.2Синтетический  учет и распределение  по направлению  затрат расходов  по заработной  плате и выплат  социального характера.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда⁶, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

 Сальдо  этого счета кредитовое и показывает  задолженность предприятия перед  своими рабочими и служащими  по заработной плате и другим  выплатам.

Операцию  по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей  бухгалтерской проводкой:        Дт 20, 23, 25, 29, других счетов, Кт 70.

Начисление  оплаты труда по операциям, связанным  с заготовление и приобретением  производственных запасов, оборудованием  к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по

Дт 07,08, 10, 11, 12, 15, и Кт 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебету счета 88, 81, 96 и кредиту  счета 70.

Начисления  доходов работникам организации  по акциям и вкладам в его имущество  оформляют следующей бухгалтерской  записью:

 Дт 87 Кт 70.

При недостаточности  прибыли для выплаты дивидендов, а также при наличии других, не покрываемых прибылью обязательств, начисление доходов осуществляют за счет резервного капитала и оформляют  следующей бухгалтерской записью: