Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда. 2

            МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ им

                                                      В.Р.ФИЛИППОВА

 

 

                         Кафедра бухгалтерский учет и аудит

 

 

 

 

 

 

                    КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

дисциплина: «Анализ и диагностика  финансово-

                         хозяйственной деятельности предприятия».

 

     на тему:  «Анализ использования трудовых ресурсов и

                         производительности труда».

 

 

 

 

 

 

                                                                   Группа            12-1-09

                                                         Студент ФИО    Вихтевская Л.Н.

 

 

 

                                                 Защита состоялась «___»___________2013 г.

 

                                                                                  Оценка___________________________

 

 

 

 

 

                                                                Улан-Удэ

                                                                    2013

                                         Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Управление трудовыми  ресурсами в современных рыночных  условиях..4

1.1.Роль и значение  трудовых ресурсов………………………………………4

1.2.Предмет и принципы комплексного анализа производственной

системы……………………………………………………………………………5

1.3.Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов……………9

2.Анализ использования  трудовых ресурсов………………………………..10

2.1.Исходные данные для анализа……………………………………………10

2.2.Анализ движения рабочих кадров………………………………………..12

2.3.Анализ производительности труда……………………………………….13

2.4.Анализ использования рабочего времени………………………………..17

2.5.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы………………………………………………………………18

2.6.Мотивация персонала, подбор и переподготовка кадров…………………20

3.Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов.25

3.1.Повышение производительности  и эффективности труда………………26

Заключение………………………………………………………………………29

Список использованной литературы………………………………………….30

                                                  Введение

 

Обеспечение предприятий и организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными  условиями интенсификации сельского  хозяйства и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

По мере интенсификации сельского хозяйства все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации  люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.

На сельскохозяйственных предприятиях потребности в рабочей  силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность  в хозяйствах, занимающихся возделыванием  сельского хозяйства культур  с низким уровнем механизации работ.

А в осенне-зимний период наоборот большинство работников сельского хозяйства особенно отрасли  растениеводства не обеспечены работой.

Трудовые  ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и от конкурентоспособности.

Показатели  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов влияют на рост объемов  производства, снижение себестоимости  продукции, рост прибыли и рентабельности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и  прибавочный продукт в форме  прибыли.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью  на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку  трудовые ресурсы и эффективность  их использования  прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Целью данной курсовой работы является выявление  путей наиболее  рационального и эффективного использования трудовых ресурсов, повышение производительности труда.

Объектом  исследования в данной курсовой работе является ФГУП ОПХ «Байкальское», которое расположено в с. Кабанск Кабанского района.

Основными задачами данной работы являются:

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

- анализ производительности труда;

Источниками информации для анализа труда  являются годовые бухгалтерские  отчётности ФГУП ОПХ «Байкальское» за 2009, 2010, 2011 года. 

 

 

1.Управление трудовыми  ресурсами в современных рыночных  условиях.

   1.1.Роль и значение трудовых ресурсов.

Важнейшим социально-трудовыми  показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений является обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышение эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Экономический потенциал  страны, национальное богатство и  качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или  человеческого потенциала.

Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений  понимают такую степень использования  рабочей силы, при которой достигается  соответствие или превышение результатов  над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень  оплаты труда каждого работника  должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

 В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

Персонал предприятия  представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных  форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного  персонала входят рабочие, инженерно-технические  работники и служащие, а также  ученики. Предусматривается также  подразделение работников этой категории  на административно-управленческий и  производственный персонал. К непромышленному  персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере  социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

В последние годы все  большее распространение получила практика подразделения персонала  предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты  и исполнители.

Создание нормальных условий  труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди  которых на одно их первых мест выступают  условия труда, его тяжесть и  интенсивность, характеризующие в  конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование  труда, управление персоналом должно предусматривать  создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих  условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

1.2 Предмет и принципы  комплексного анализа производственной  системы.

Без интенсификации, ускорения  производства, совершенствования хозяйственного механизма, внедрения полного хозрасчета, принципов самоокупаемости и  самофинансирования успешная деятельность предприятий невозможна. Необходимо повысить научную обоснованность разрабатываемых  планов и нормативов, постоянно анализировать  их выполнение; оценивать эффективность  использования ресурсов; выявлять резервы; обосновывать оптимальные управленческие решения. Все это входит в число  задач экономического анализа.

Экономический анализ хозяйственной  деятельности сформировался как  самостоятельная отрасль научных  знаний в непосредственной связи  с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и  статистикой.

Анализ хозяйственной  деятельности как наука представляет собой систему знаний, связанную  с исследованием взаимозависимости  экономических явлений, выявлением положительных и отрицательных  факторов и измерением степени их влияния, тенденций и закономерностей, резервов, упущенных выгод, с практическими  обобщениями и выводами.

Анализ хозяйственной  деятельности подразделяется на:

Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого анализа оцениваются  материальные, трудовые, финансовые ресурсы  необходимые для выполнения производственной программы.

1.Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия на ход выполнения плана.

2.Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.

Все виды анализа взаимосвязаны  и дополняют друг друга.

Первой характерной  чертой анализа является исследование экономических факторов, явлений, процессов. Анализ деятельности предприятий обеспечивает взаимосвязанное изучение хозяйственных  явлений и процессов, их становления  и развития, происходящих в них  количественных и качественных изменений.

Второй характерной  чертой экономического анализа является объективная и всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и отдельными его подразделениями, отраслевыми объединениями. Особенность  анализа здесь состоит в комплексном  использовании материалов бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только комплексное использование  проведенных и взаимоувязанных  данных позволяет всесторонне и  вполне объективно оценить выполнение плановых заданий. Более того, в процессе анализа выполнения планов может  быть дана и критическая оценка самого плана, его обоснованности.

Третьей характерной чертой экономического анализа является выявление  причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов-планов, измерение степени их влияния.

Правильно раскрыть и понять основные причины, или, как в анализе  принято называть, факторы, оказавшие  влияние на ход выполнения плана, правильно установить их действие и  взаимодействие - значит правильно  понять ход всей хозяйственной деятельности анализируемого объекта. Но в процессе анализа не только вскрывают и  характеризуют основные факторы, влияющие на хозяйственную деятельность, но и измеряют степень их воздействия.

Четвертой характерной  чертой экономического анализа является выявление тенденций и закономерностей  развития предприятия, резервов, а также  упущенных возможностей. Однако выявить  отклонения от глобальных тенденций  нарушения экономических закономерностей, диспропорции в работе отдельных  предприятий нелегко. Только экономист, хорошо знающий и тонко понимающий общие законы экономического развития, сумеет правильно и своевременно заметить проявление общих тенденций, определенных закономерностей в  деятельности отдельных предприятий. Как врач по отдельным симптомам, не известным подчас самому больному, может определить болезнь человеческого  организма, так и хороший экономист  по незаметным еще для других признакам  сможет уловить перебои в действии предприятия и своевременно принятыми  мерами предотвратить хозяйственные  и финансовые прорывы. Постоянное и  пристальное изучение экономики  предприятия, ежедневное наблюдение за ходом выполнения заказа-плана с  использованием всех источников цифровой информации создают необходимые  условия для выявления скрытых  резервов. Наше хозяйство таит в  себе много резервов; раскрытие и  использование их без хорошо поставленного  экономического анализа невозможны.

Наконец, пятой характерной  чертой экономического анализа является завершение исследования экономических  явлений, наблюдений за ходом выполнения планов, обобщениями, практическими  выводами и предложениями. Анализ хозяйственной  деятельности - наука прикладная, тесно  связанная с нуждами и запросами  хозяйственной практики; она немыслима  вне практической деятельности людей. Все экономические расчеты должны быть обусловлены требованиями практики, подчинены целям ускорения развития предприятия.

Задачи экономического анализа определяются в первую очередь  содержанием данной науки. Эти задачи сводятся к следующему.

Первая задача - контроль и всесторонняя оценка выполнения плановых заданий по количеству, структуре  и качеству выпущенной продукции (выполненных  работ и оказанных услуг) с  точки зрения бесперебойности, ритмичности  процессов, всестороннего удовлетворения нужд и запросов людей.

Продолжая и завершая контрольные  функции учета, используя данные бухгалтерии, статистики, материалы  других источников, экономический анализ характеризует выполнение заказов  и планов, как в текущем порядке, так и по завершении отчетного  периода; выявляет отклонения от плановых предположений, их причины и следствия.

Очень важно, чтобы анализ осуществлялся оперативно, в ходе выполнения плановых заданий. Только в  этих условиях можно в текущем  порядке выявить и устранить  отрицательные моменты в работе предприятия. Анализ по истечении отчетного  периода имеет большое констатационное и перспективное значение.

Вторая задача - оценка использования отдельными предприятиями  и их объединениями своих материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Наиболее рациональное и эффективное использование  ресурсов - важнейшая экономическая  задача.

На основе экономического анализа дается оценка эффективности  использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. На промышленных предприятиях, например, в этом плане исследуются эффективность использования средств и предметов труда, зданий и сооружений, технологического оборудования, инструментов, сырья и материалов; эффективность использования живого труда (по численности и профессиональному составу работников, по основному, вспомогательному, обслуживающему и управленческому персоналу, по производительности труда и т.д.); эффективность использования финансовых ресурсов (собственных и заемных, основных и оборотных).

Третья задача- оценка финансовых результатов деятельности предприятий и организаций. Очень важным при этом является соизмерение доходов и расходов предприятия.

Рассматривая вопрос о  соизмерении затрат и результатов  хозяйственной деятельности, следует  иметь в виду, что на промышленных предприятиях это соизмерение происходит в условиях более постоянных производственных величин, чем на торговых предприятиях. Это объясняется, прежде всего тем, что спрос и предложение, определяющие объем и результаты деятельности торговых предприятий, постоянно меняются. Непосредственное влияние оказывают и цены, так как лишь в процессе купли-продажи в полной мере выявляется, насколько правильно учтены при установлении цен требования законов спроса и предложения.

При оценке финансовых результатов  деятельности хозрасчетных предприятий  используются в органической увязке количественные и качественные показатели. Так, размер прибыли промышленного  предприятия определяется не только количеством и ассортиментом  выпускаемых изделий, но и их себестоимостью. Прибыль торгового предприятия, зависит как от выполнения плана  товарооборота (по объему и структуре), так и от фактически сложившегося уровня издержек обращения, от соблюдения режима экономии, рационального использования  трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Правильная оценка соблюдения принципов коммерческого расчета  и финансовых результатов требует  подразделения факторов, оказавших  влияние на исследуемые показатели, на факторы, зависимые и независимые  от предприятий. Если произошло, например, изменение цен (что от предприятия, как правило, не зависит), то соответственно изменяются и финансовые результаты. Устранение влияния внешних факторов (путем соответствующих расчетов) позволяет более правильно проанализировать результаты усилий коллектива того или  иного предприятия.

Четвертая задача - выявление  неиспользованных резервов.

Экономический анализ (с  его подчас довольно сложными и трудоемкими  расчетами) оправдывает себя в конечном счете лишь тогда, когда он приносит обществу реальную пользу. Реальная полезность экономического анализа заключается главным образом в изыскании резервов и упущенных возможностей на всех участках планирования и руководства предприятием. Изыскание внутренних резервов приобретает в настоящее время огромное значение.

1.3 Значение и задачи  анализа использования трудовых  ресурсов

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Анализ трудовых показателей  – это один из основных разделов анализа работы предприятий.

Основными задачами анализа  эффективного использования трудовых ресурсов являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Эффективность использования  производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать  наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и  обобщающие показатели эффективности  использования трудовых ресурсов.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие  показатели:

- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- характеристика движения рабочей силы;

- социальная защищенность членов трудового коллектива;

- использование фонда рабочего времени;

- производительность труда;

- рентабельность персонала;

- трудоемкость продукции;

- анализ фонда заработной платы;

- анализ эффективности использования фонда заработной платы;

В условиях нестабильности экономики фактическая потребность  предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под  воздействием внутренних и внешних  факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение  новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным  категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности  в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой  совершенствования управления персоналом на предприятиях.

2.Анализ использования  трудовых ресурсов

2.1 Исходные данные для  анализа

Исходные данные для  выполнения курсовой работы, взяты  на предприятии ФГУП ОПХ «Байкальское».

Основными видами деятельности предприятия являются:

 - производство и реализация сельскохозяйственной продукции: молочной продукции, кормов; выращивание и реализация нетелей;

 - переработка сельскохозяйственной продукции;

- торгово-закупочная деятельность, розничная и оптовая торговля продовольственными и непродовольственными товарами, товарами народного потребления, научно-технической и наукоёмкой продукцией, лесоматериалами, продукцией строительной индустрии, отходами производства и другими видами продукции;

 - транспортно-экспедиционное обслуживание юридических и физических лиц;

- хранение  и транспортировка грузов;

- продажа  и покупка недвижимости;

- строительные  работы, ремонт, реконструкция и  реставрация жилых и нежилых  помещений;

- иные виды деятельности.

Все нижеприведенные данные положены в основу анализа использования  трудовых ресурсов в 2010 - 2011 годах. Исходные данные приведены в таблицах 2.1.1 и 2.1.2.

Таблица 2.1.1

Трудовые показатели

Категории работающих	Численность, чел.			Фонд оплаты труда, тыс.р.
	Факт 2010 г.	Отчет 2011 г.		Факт 2010 г.	Отчет 2011 г.
		План	Факт		План	Факт
1. Рабочие	865	883	828	2953660,0	4223016,0	3882759,0
2. Руководители	40	38	41	229500,0	283 584,0	303949,0
3. Специалисты	29	27	23	145440,0	184464,0	171665,0
4. Служащие	23	22	25	89291,0	94347,0	102486,0
ИТОГО	957	970	917	3417891,0	4785411,0	4460859,0
В т.ч. принято	20	15	20
уволено	14	35	35
В т.ч. по собственному желанию и за наруше-ние трудовой дисцип-лины	11	-	7