Анализ использования трудовых ресурсов в КСУП "Совхоз Исток" Речицкого района

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ  И КАДРОВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

ПОЛЕССКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра статистики и экономического анализа

КУРСОВАЯ  РАБОТА

На тему _________________________________________

________________________________________________

                                            ________________________________________

 ИСПОЛНИТЕЛЬ                                     ФИО студента

                                            ________________________________________                                    

                                                           факультет, курс, группа

                                            ________________________________________

РУКОВОДИТЕЛЬ                             ФИО  руководителя

                                           ________________________________________

                                            ученая степень, ученое звание, должность            

 

 

Горки   ____________

         (год)

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение………………………………………………………………………	1
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСКРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ………………………………………………………	5
2. ЭКОНОМИКО - ФИНАНСОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КСУП «Совхоз Исток» РЕЧИЦКОГО РАЙОНА ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ…	33
3. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  В КСУП «Совхоз Исток»…………………………………………………………………………..	42
Заключение…………………………………………………………………..	52
Список использованных источников……………………………	54

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

   К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками  труда в соответствующей отрасли.  Достаточная обеспеченность предприятий  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

   Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование  применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования  трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.

Целью настоящей работы является: анализ наличия и эффективности  использования трудовых ресурсов в КСУП «Совхоз Исток».

Задачами работы являются:

- определение понятия, состава  и сущности трудовых ресурсов  как экономической категории;

- определение направлений повышения  эффективности использования трудовых  ресурсов;

- проведение анализа наличия и эффективности использования трудовых ресурсов на примере КСУП «Совхоз Исток»;

- разработка путей повышения  эффективности использования трудовых  ресурсов.

   Объектом исследования в  настоящей работе является КСУП  «Совхоз Исток».

   Предметом исследования курсовой работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

   При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов, анализа производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее, использовались периодическая литература, методические указания, разработанные Белорусской сельскохозяйственной академией и бухгалтерская отчетность предприятия.

   В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, диалектика, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия (способ абсолютных разниц, метод цепных подстановок, индексный метод).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 

1. Сущность труда и трудовых ресурсов

 

   Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. «Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей» 

   Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рассматриваются на макроуровне, т. е. в масштабах страны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработающая, нетрудоспособная часть населения. За рубежом используется термин «человеческие ресурсы», совпадающий по существу с понятием «трудовые ресурсы».

   Рабочая сила — это  совокупность физических и духовных  способностей, которыми обладает  человек и которые он использует  каждый раз, когда производит  какие-либо материальные блага.  Именно рабочую силу покупают  на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, качественно и плодотворно он будет использовать свои способности. Таким образом, трудовые ресурсы — часть населения, обладающая рабочей силой.

   Трудовой потенциал следует рассматривать с двух позиций — как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель — это трудовой потенциал территории, региона, страны в рассматриваемом периоде. Как экономическая категория — это показатель характеристики населения как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность: способность и склонность к труду, состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы.

   Рациональное использование  персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. То есть все работники предприятия делятся на две группы:

* промышленно-производственный персонал, занятый производством и его  обслуживанием; 

* непромышленный персонал, занятый  в основном в социальной сфере  деятельности предприятия. 

   По характеру выполняемых  функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

   Рабочие - это работники,  непосредственно занятые производством  продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

  В зависимости от характера  участия в производственном процессе  рабочие, в свою очередь, делятся  на:

· основных (производящих продукцию);

· вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

   Руководители - работники, занимающие  должности руководителей предприятий  и их структурных подразделений  (функциональных служб), а также  их заместители. 

   Специалисты - работники,  выполняющие инженерно-технические,  экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

  Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку  и оформление документов, хозяйственное  обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

   Соотношение работников  по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов  предприятия. Структура имеющихся  кадров играет важную роль в обеспечении эффективности производства Мильнер Б.З. Указ. соч. - С. 301.

«Если необоснованно выделить работника  в ту или иную классификационную  группу, то это означает присвоить  ему несвойственный правовой статус и общественно признанную значимость, что приводит к деформации в структуре кадров и их оплате и к ухудшению их использования» Борисова, Е. Компетенции и критерии оценки:[Текст]/Е.Борисова//Служба кадров и персонал.-2006.-№2.-С. 10..

   В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

   Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

   Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

   Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

   Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

* удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

* обеспечение рациональной расстановки,  профессионально-квалификационного  и должностного продвижения кадров;

* эффективное использование трудового  потенциала предприятия   Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:

* планирование, наем и размещение  рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

* обучение, подготовку и переподготовку  работников, повышение квалификации;

* оценку персонала (проведение  аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

* определение условий найма, труда и его оплаты;

* мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

* обеспечение формальных  и неформальных связей, создание  благоприятного психологического климата в коллективе;

* реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

* контроль за безопасностью  труда 

   Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

   Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

   Итак, трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений. В этой связи возросла важность анализа использования трудовых ресурсов предприятия, цель которого состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Перейдем к исследованию направлений анализа использования трудовых ресурсов.

 

2. Система основных показателей наличия и использования трудовых ресурсов, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение

 

   Показатели использования  трудовых ресурсов представляют  собой количественные характеристики  общих или частных результатов  трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе [11, с.222].

   Показатели использования  трудовых ресурсов анализируются  во всех звеньях общественного  производства: в рамках единого  народнохозяйственного комплекса  РБ и других стран; на региональном  уровне (в республиках, областях, административных и экономических  районах); в межотраслевых комплексах (машиностроительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях. Экономическое содержание этих показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются.

   Приведем основные  показатели использования трудовых  ресурсов Показатели уровня занятости  трудоспособного населения страны и ее регионов, межотраслевых комплексов, отраслей и предприятий. Эти показатели отражают степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и структуру их занятости.

   1. Удельный вес  трудоспособного населения, занятого  в общественном производстве страны (региона), У характеризует общественно-трудовую активность населения в трудоспособном возрасте и рассчитывается по формуле:

 

       Ч общ. хоз.

 У =---------------- * 100,                                                                                    (1.1)

             ТР 

 

 где Ч общ. хоз – численность  занятых в общественном производстве, включая рабочих, служащих и  колхозников, тыс. человек; ТР  – общая численность трудовых  ресурсов. Эти данные определяют  исходя из балансов трудовых ресурсов и численности занятых по отраслям народного хозяйства [11,стр.224].

   2. Удельный вес работников, занятых: в материальном производстве (промышленность, строительство, сельское  хозяйство, транспорт и проч.); непроизводственной сфере (просвещение, культура, искусство, наука и научное обслуживание, здравоохранение, физическая культура, бытовое обслуживание, ЖКХ, транспорт и проч., управленческий аппарат кооперативных и общественных организаций, кредитных и страховых учреждений, органов государственного управления); в домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также учащиеся с отрывом от производства .

   3. Структура коллективов  предприятий: персонал основной  деятельности (включает работников  производственных цехов - основных, вспомогательных, подсобных и заводоуправления), а также неосновной деятельности (работники жилищного и коммунального хозяйства, социальных служб предприятия и т. д.).

   4. Показатели состава работников  в зависимости от выполняемых  функций. Рабочие либо непосредственно заняты изготовлением продукции, либо осуществляют вспомогательные и обслуживающие функции в процессе производства; специалисты выполняют инженерно-технические и экономические работы по подготовке производства, руководству производственным процессом, техническому инструктажу рабочих и контролю за качеством исполнения; служащие осуществляют административные функции и работы по учету, делопроизводству, финансированию, организации снабжения и сбыта; ученики обучаются рабочим профессиям на производстве.

  5. Показатели численности работников. Списочное число работников включает всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых, как правило, заводятся трудовые книжки, включая не явившихся на работу в связи с болезнью, выполнением государственных обязанностей, отпуском или по другим причинам. Явочное число показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Избыток (экономия) численности работников представляет собой разность между их плановой (фактической) и среднесписочной численностью, скорректированной (по категории рабочих) на процент выполнения производственной программы.

 Для расчета численности  работников за определенный период  используется показатель среднесписочной  численности работников за данный  период. Расчет среднесписочной численности работников необходим для сопоставления ее с интервальными показателями: объемом продукции, фондами рабочего времени и заработной платой и т. д.

   6. Показатели использования рабочего времени. Коэффициент использования числа дней работы на одного работника рассчитывается путем отнесения среднего фактического числа дней работы одного списочного работника к числу дней работы, предусмотренному планом. На величину этого коэффициента влияет среднее число дней работы, пропущенных по болезни, с разрешения администрации (отпуска за свой счет), в связи с прогулами, а также по причине перехода с одного предприятия на другое.

    Коэффициент использования продолжительности рабочего дня представляет собой отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (частное от деления числа фактически отработанных человеко-часов на число фактически отработанных человеко-дней) к его средней продолжительности по плану.

   Показатели эффективности использования трудовых ресурсов характеризуют соотношение между конечными результатами производства (национальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с пианом и договорами поставок) и численностью занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда.

   Относительное высвобождение (плановое и фактическое) рабочей силы в результате роста производительности труда рассчитывается как разность между фактической численностью и числом работников, требуемых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

   1.Показатели общественной, отраслевой и локальной производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективности использования трудовых ресурсов в различных звеньях общественного производства.

   Отраслевая производительность труда определяется на основе оценки результата по объему произведенной продукции в стоимостном выражении (чистой, нормативной чистой продукции, нормативной стоимости обработки), а в отдельных отраслях - по товарной (валовой) продукции в сопоставимых ценах, натуральным показателям или нормативной трудоемкости выпускаемой продукции, а также по условно-чистой продукции (включая амортизацию).

   Производительность труда на предприятии определяется количеством продукции, приходящейся на единицу отработанного времени или на одного списочного работника основной деятельности.

   2. Показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда. Индекс производительности труда Iп равен произведению индексов удельного веса рабочих (у), среднего числа дней, отработанных одним рабочим (д), продолжительности рабочего дня (ч) и часовой производительности труда рабочих (в):

   С помощью такого расчета определяется зависимость индекса производительности труда от изменения индексов факторных показателей. Для выявления их количественного влияния используется метод цепных подстановок, с помощью которого можно определить, какой была бы производительность труда при фактическом значении одного из факторов и неизменной (постоянной) величине остальных.

   Сопоставление индексов среднегодовой (в расчете на одного списочного рабочего), среднедневной (в расчете на один отработанный человеко-день) и среднечасовой (в расчете на один отработанный человеко-час) выработки позволяет оценить влияние на итоговый показатель изменения производительной силы труда среднего числа дней работы одного рабочего за год и средней фактической продолжительности рабочего дня в часах (без учета внутрисменных перерывов и потерь).

   Показатели развития трудового потенциала отражают изменение качественных характеристик трудовых ресурсов в процессе их обучения и эффективного использования, в том числе уровень образования, профессиональной подготовки и квалификации кадров, степень развития их трудовой и социальной активности, включая участие в совершенствовании производства и управлении делами коллектива, удовлетворенность профессией, работой на данном предприятии, уровень социального развития трудовых коллективов, текучесть и стабильность кадров, охрану здоровья [15, с.126].

В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия  кадрами, призванный не только оценивать  степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.

 

   Достаточная обеспеченность  предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование,  высокий уровень производительности  труда имеют большое значение  для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

   Основные задачи анализа:

- изучение и оценка обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  в целом, а также по категориям  и профессиям;

- определение и изучение показателей  текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании  трудовых ресурсов.

   Обеспеченность трудовыми  ресурсами определяется сравнением  фактического их наличия по  категориям и профессиям с  плановой потребностью. Результаты  расчетов показывают среднюю  обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

   Абсолютное отклонение от  плана численности работающих  оценивают сопоставлением фактической  среднесписочной численности различных  категорий промышленно-производственного  персонала с плановой в среднегодовом  исчислении, рассчитывают недобор (превышение) численности в абсолютном выражении и в процентах.

   С помощью абсолютных  отклонений численности работающих  оценивают излишек или недостаток  кадров, необходимых для выполнения  планового производства.

   Показателем текучести рабочей силы является коэффициент (Ктк), который определяют как отношение выбывших по указанным в третьей группе причинам к среднесписочной численности рабочих [11, с.117].

   Ктк = количество уволившихся  по собственному по собственному  желанию или за нарушение дисциплины / среднесписочная численность (1.2)

   Текучесть кадров мешает  правильной организации труда,  повышению квалификации рабочих,  снижает трудовую дисциплину.

   Высокая текучесть кадров  является отрицательным показателем  работы предприятия и часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся. Причинами ухода чаще всего являются: слабая работа по улучшению условий труда, недостатки в организации оплаты труда рабочих, нормировании труда, отсутствие жилья, детских учреждений и т. п., т. е. такие причины, устранить которые может само предприятие.

   В практике анализа и  планирования часто приходится  сталкиваться с необходимостью  получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель производительности труда.

   Снижение производительности  труда по предприятию за счет  увольнения и приема на работу  определяется по формулам:

 

 ПТ=Р*100:ЧР                                                                                                 (1.3)