Анализ использования трудовых ресурсов в колхозе «Горковский»

Содержание

Введение…………………………………………………….3

РАЗДЕЛ 1 Краткая  организационно- экономическая характеристика.

Краткая организационно-экономическая  характеристика

колхоза «Горковский» ……………………………………. 4

РАЗДЕЛ 2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Основные задачи анализа, численность ,состав и структура работающих    в колхозе «Горковский» ……………………………….......11 

Анализ обеспеченности колхоза «Горковский» трудовыми  ресурсами……………………………….......20 

Анализ использования  рабочего времени туда в колхозе «Горковский…………….......21 

Анализ производительности туда в колхозе «Горковский…………………….......21

РАЗДЕЛ 3 Вывод

 Выводы……………………..23

Список  использованной литературы ……………………..24  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел1

     Введение

     Актуальность  темы данной курсовой работы обусловлена тем, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

     На  современном этапе развития экономики  необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании  труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом. 

Основные  задачи анализа трудовых ресурсов включают в себя:

• определение численности и состава работающих в колхозе
• анализ структуры персонала
• анализ движения рабочей силы
• оценку использования рабочей силы, установление фактов и причин его непроизводственного использования
• изменение динамики производительности труда, ее факторный анализ
• определения влияния технико-экономических факторов на производительность труда

Источниками информации при анализе трудовых ресурсов служат данные форм годовой и квартальной отчетности, материалы хронометража и фотографии рабочего дня, статистические отчеты

Основными показателями, являются: численный  состав работающих в колхозе,  использование  рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.   
 
 
 
 

Раздел2

  Краткая организационно-экономическая  характеристика

2.1.Краткая организационно-экономическая характеристика колхоза Горковский

Колхоз  «Горковскмй» находиться на юго-востоке, 140 км от  Нижнего Новгорода. В умеренно климатическом поясе. На 2007 год в распоряжении колхоза «Горковского» находиться 1735 гектар земли. Площадь земли сельскохозяйственных угоди 1481 гектар из них под пашней 1156 гектар , сенокосы 43 гектара, земли под пастбищам 282 гектара ,залежи составляют 161 гектар, лесные массивы-29 гектар, древесно-кустарные растения 14 гектар, дороги-5 гектар. прочие земли 50 гектар На протяжении трех лет количество и использование земель было постоянным. Почвенный покров в хозяйстве пестрый. Он представлен основном  светло-серым лесным и суглинистыми почвами. Средние и высокое содержания фосфора и калия, Степень кислотности почв в основном представлена слабокислотными и близким к нейтральному показателями

Численность и структура работников представлено в таблице1.1

Данные  таблице показывают что: среднегодовая численность работников за 2009год составляет 41 человек, что по сравнению с 2007 годом уменьшилось на 19 человек.   Число постоянных работников за 2009год составляет 23 человека что меньше по сравнению с 2008 и 2007 годами на 4и 17 работников  занятых в сельхозпроизводстве соответственно. В процентном отношении к итого за 2007 год число работников составляет 56% что на 11.5% меньше по сравнению с 2008 годом и на 10.66% меньше по сравнению с 2007 годом. Количество дояров за 2009 год составляет 9 человек что уменьшилось по сравнению с 2008 и 2007 годами на 6 и 5 человек соответственно.  Количество трактористов за 2009 год составляет 9 человек, что больше на одного работника по сравнению с 2008 годам   и меньше на 4 человека по сравнению с 2007 годами. Из этого следует что число работников занятых в производстве уменьшилось,  и из-за нехватки кадров нанимались сезонный работники. 
 

Таблица1.1

«Численность и структура работников с 2007 по 2009 год»   

Основные  средства колхоза «Горковский» представлены в таблице1.2 Данные таблица показывают что  давно не приобретались новые здания  и транспортные средства.  Поголовье продуктивного скота значительно снизилось. Также были приобретены новые машины и оборудования.

Все эти  негативные условия увеличивают  себестоимость продукции.  
 
 
 
 

Таблица1.2

   «Основные средства колхоза «Горковский»

Колхоз «Горковский» специализируется на выпуске молочно-мясной  и зерновой продукции. В таблице1.3 представлена себестоимость выпускаемой продукции по видам, животноводства и растениеводства за  2009, 2008 и 2007 год Из этой таблицы видно что себестоимость зерна за 2009год составляет 324,73 рублей за  центнер, что меньше по сравнению с 2008 годом на 226,23рублей за центнер и увеличилась  по сравнению с 2007 годом на144.35 рублей за центнер.  Себестоимость сена составляет 111, 06 рублей за центнер что меньше по сравнению с 2008 годом на 24.01рублей и больше  при сравнении 2009 года с2007годом на89.31рублей. Себестоимость выпаса  за 2009год составляет 666.66 рублей, что больше при сравнении с 2007 года на625.46рублей. Себестоимость продукции   животноводства по молоку за 2009 года  составляет  900, 56 рублей  что при сравнении  с 2008 годом увеличилась на 314. 03рублей, с 2007 увеличилась на 607.41 рублей. Себестоимость прироста живой массы составила за 2009год 4405,94 рублей за центнер, что по сравнению с 2008 годам уменьшилась на 1034.06 рублей за центнер, с 2007 годам увеличилась на113.08 рублей за центнер. 

Таблица1.3

«Себестоимость  и ее изменения и  продукции  растениеводства и животноводства колхоза «Горковский» »

  Более наглядное изменение себестоимости продукции за 2009, 2008 и 2009год  по продукции растениеводства (зерно, сено, выпас, силос) и животноводства(молоко и прирост)  представлены в  диаграмме1.1

  Диаграмма1.1

В таблице 1.4 представлены основные показатели деятельности колхоза «Горковский»

Таблица1.4

«Основные показатели деятельности предприятия»

Как видно по данным таблице себестоимость выпускаемой продукции, как по растениеводству,  так и по животноводству увеличилась и на 2009 год составила : по растениеводству 1700 тыс. руб. Выручка от реализации  уменьшилась и на 2009 год составила2575 тыс. руб. Уровень рентабельности также снизился и на 2009 год составил -33,5%. Из этого можно сделать вывод, что хозяйство является убыточным по состоянию на 2009 год. 
 
 

Раздел 2 

2.1. Анализ обеспеченности колхоза «Горковский» трудовыми ресурсами в растениеводстве.

Под трудовыми  ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования  трудовых ресурсов являются:

• изучение и оценка состава и структуры работников организации;
• анализ использования рабочего времени.
• определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
• анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
• изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

Трудовые  ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и  непромышленный персонал.

По характеру  выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих .

Рабочие - это работники, непосредственно  занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководители  – это работники, занимающие должности  руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

     Соотношение работников по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов организации.

     В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

     Профессия - определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью  знаний и трудовых навыков, приобретенных  в результате специального обучения.

     Специальность - вид деятельности в рамках той  или иной профессии, который имеет  специфические особенности и  требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у  него знаний, умения и навыков, необходимых  для выполнения работы или функций  определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Рациональное  использование производственного персонала-непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса.

Все работники  колхоза «Горковский» подразделяются на следующие: рабочие и служащие, сучащие в свою очередь подразделяются на специалистов и руководителей

Обеспеченность  трудовыми ресурсами колхоза  «Горковский» представлена в таблице 2.1 
 
 
 

Таблица2.1

«Обеспеченность трудовыми ресурсами с 2007 по 2009 год» 

Как видно по данным таблицы численность персонала за 2009 год снизилась против предбудущего по всем  категория персонала, кроме сезонных работников. Это говорит о том, что колхозу «Горковский» нахватает постоянных кадров  во время сезонных работ, по этому колхозу необходим найм  сезонных работников.

Численность рабочих определятся исходя из численности  персонала на начало отчетного периода  и на конец определения численности  и состава работающих в колхозе  «Горковский».

Где Lн- численный состав начале периода в начале отчетного периода; Lк- численный состав  в конце периода в начале отчетного периода.

Расчеты по это формуле будут следующими:

Как видно  из этих показателей  среднесписочная  численность человек в по всему хозяйству с каждым годом уменьшалась. В растениеводстве же заметное уменьшение численности происходит за 2008 год после чего резкое увеличение числа работников. Более наглядное изменения числа  работников как по всему хозяйству, так и по растениеводству представлено в диаграмме2.1  
 

Диаграмма 2.1

              «изменение численности работников по растениеводству и по хозяйству в целом»  
 

В процессе анализа необходимо изучить изменения  структуры персонала, что представлено в таблице 2.2

Таблица2.2

«Изменения  структуры трудовых ресурсов в растениеводстве за 2007-2009 года» 

Резкое  увеличение численности персонала  занятого в растениеводстве за 2007 год, происходит из-за увеличение численности рабочих.  

 Также  происходит увеличение численности специалистов в составе персонала. Это может быть обусловлено увеличением специалистов необходимой квалификации. 

По характеру  участия  в производственном процессе рабочие подразделяюсь на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

Влияния изменения удельного веса рабочих в растениеводстве в общей из численности на выработку продукции одним работником определяется по следующей формуле: 
 

Вр=Dос·Вр⁰ 

Dос- удельный вес основных работников в растениеводстве. Вр⁰  - среднегодовая выработка одного рабочего занятого в растениеводстве.

По этой формуле произведены следующие  расчеты 

За 2007год

Вр=17чел · 2,11 тыс.чел.час=36 
 

За 2008 год

Вр=13чел. · 2.3 тыс.чел.час=30

За 2009 год

Вр=18чел. · 0,83 тыс.чел.час=15

Как видно  по рассчитанным данным  среднегодовая  выработка уменьшалась с каждым годом, несмотря на увеличение численности работников в 2009 году.   В диаграмме2.1 показано  изменение среднегодовой выработки с сопоставимостью численности человек.

Диаграмма2.1 

«Зависимость выработки от численности персонала»  
 
 
 
 
 
 

Численность рабочих занятых на автоматизированных  и механических работах определяется следующей формулой: 

Где Lм- число рабочих, выполняющие работу при помощи машин и механизмов, Lсс- средне списочный состав работающих 

Расчет  уровня механизации:

За 2007 год:

За 2008 год:

За 2009 год

Как видно  из показателей  уровень механизации  увеличился это связано с приобретение новых  средств производства. + 

В таблице 2.3  представлено движение рабочей силы по всему предприятию за2007- 2009 года 

Таблица2.3

«Движение рабочей силы»

Как видно  по данным таблице коэффициент оборота  по приему составляет на 2009 год 0 это значит, что в организации не было приема работников за20079год   

коэффициент оборота по выбытию значительно возрос по состоянию на 2008 год он составляет 0,488- это вызвано большим числом выбывших  за 2009 год. Коэффициент текучести также значительно возрос за 2008 год и составил 16,023 – это связано с большим числом уволившихся по собственному желанию.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.Анализ использования рабочего времени  

Рациональное  использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использования  рабочего времени. От того, насколько  полно и рационально используется  рабочее время, зависит эффективность рабаты, выполнение всех технико-экономических показателей. По этому анализ использования рабочего  времени является важной составной   частью аналитической рабаты на предприятии

Использование рабочего времени в растениеводстве представлена в таблице3.4

Таблица3.4

«Использования  рабочего времени в растениеводстве» 

Как видно  по данным таблице  время отработанное одним рабочим с уменьшилось и на 2009 год составило 1,98 тыс. часов. Средняя продолжительность дня также уменьшилась и на 2009 год составляет7,58  
 
 
 
 
 
 

2.4 Анализ производительности труда

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени .

     Исходя  из указанных целей, выделяют следующие  задачи изучения производительности труда в организациях:

• измерение уровня производительности труда и его динамики;
• изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
• анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

Многочисленные  взаимосвязанные факторы повышения  производительности труда можно  условно обледенить в следующие  группы, характеризующие:

1. Совершенствование техники и технологии. В эту группу входят все факторы, определяющие  современным научно техническим прогрессом.
2. Улучшение организации производства, рациональное  размещение производственных сил, наиболее полное использование имеющегося оборудования.
3. Совершенствования организации труда, т.е улучшение использования живого труда ( повышение квалификации кадров, укрепление трудовой дисциплины и д.т)

  Определения  уровня выработки  продукции  на одного работающего в растениеводстве представлена в таблице2.5

Таблица2.5

«Выработка  продукции на одного рабочего занятого в растениеводстве»

По донным таблице видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего в растениеводстве фактически увеличилась на 245 тыс. рублей. Изменения среднегодовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости и стоимостной оценки. К фактором влияющим на трудоемкость выпускаемой продукции, относиться: технический уровень производства, организация производства.

Раздел3

4.1.Выводы

В 2009 году не было принято на работу не одного человека.  Отработанное время работниками уменьшилось и на 2009 год составило 1,98тыс. ч

 среднегодовая  выработка продукции на одного  работающего  фактически увеличилась  на 245 тыс. рублей. Изменения среднегодовой  выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости и стоимостной оценки.

 На  сегодняшний день колхоз «Горковский»  является банкротом, главной причиной в этом стала невыплата кредита, на который были приобретены новые средства производства.  Второстепенными причинами являются не правильное распределение рабочего времени, не полная занятость работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

.Список использованной литературы

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Петранева Г.А., Мефед А.В., Тушканов М.П и др. «Экономика и управление в сельском хозяйстве» учебник .Москва. Издательский центр «Академия»,2003-356 с.
• Зимин Н.Е. Технико-экономический анализ деятельности предприятия: Учеб.-М. Колос. 2001
• С.М. Пястолов. 2007 год Издательский центр «Академия» « Анализ финансово-хозяйственной деятельности»
• Анализ экономики. Страна, рынок, фирма. / Под ред. проф. В.Е. Рыбалкина. Учебник. – М.: Междунар. отношения, 2004. – 365 с.
• Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2007.
• Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 276 с.