Анализ использования трудовых ресурсов ЗАО «Восток» Чарышского района

 

Алтайский Государственный Аграрный Университет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

 

 

 

Анализ  использования трудовых ресурсов

ЗАО «Восток» Чарышского района

 

 

 

 

 

 

Выполнил:__________________

Проверил:__________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2004

 

Содержание

 

 

Введение

Основным направлением интенсификации современной аграрной политики является усиление роли государства  в продовольственном обеспечении  страны. Решение этой задачи предполагает в числе первоочередных мер выработку стратегии и тактики дальнейшего развития системы рабочих мест в АПК, как фактора имеющего ключевую роль в стабилизации и подъеме отечественного агропромышленного производства и на этой основе совершенствования его отраслевой и институциональной инфраструктуры, повышения эффективности занятости сельского населения и поддержания его доходов на приемлемом уровне.

Снижение объемов  и эффективности агропромышленного  производства, увеличение доли убыточных  хозяйств, институциональные преобразования, не сопровождающиеся расширением сферы приложения труда на селе, самым пагубным образом отразились на состоянии рабочих мест в АПК, сельской занятости сельского населения. За 2000-2002 г.г. численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве значительно снизилась на 3,1 млн. чел.

Важно отметить, что уменьшение численности занятых  в сельскохозяйственном производстве значительно отстает от темпов падения объемов производства, что свидетельствует о недоиспользование рабочей силы, снижении эффективности занятости и о нарастании безработицы в скрытой форме.

Целью  курсовой работы является анализ занятости и  использования трудовых ресурсов в  условиях рынка.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить теоретические аспекты занятости трудовых ресурсов
2. Дать использования трудовых ресурсов в ЗАО «Восход»
3. Обосновать пути повышения занятости и улучшения использования трудовых ресурсов ЗАО «Восход»

Методы исследования: диалектический, монографический, аналитический, а также статистический.

В написании  курсовой работы использованы годовые  отчеты хозяйства за 2000-2002 гг., план на 2004 год, а также научные работы и статьи, посвященные данной теме.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы в ЗАО  «Восход».

 

1. Формирование  и использование рабочей силы  в сельскохозяйственных предприятиях

1.1. Понятие процесса труда

Функционирование каждой отрасли народного хозяйства  обусловлено возможностями эффективного использования основных факторов производства: земли, капитала, труда, предпринимательской инициативы.

Основным источником богатства общества и главным  фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение  и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

При этом труд – достаточно специфический фактор производства, так как носителем рабочей  силы (то есть самой способности  к труду) является человек.

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли.

В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами – растениями и животными. При производстве продукции  необходимо знать и учитывать  требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота. Также, на эффективность труда большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводят к тому, что многие работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций.

В сельском хозяйстве наблюдается  более низкий уровень механизации  трудовых процессов в растениеводстве  и животноводстве.

В сельском хозяйстве все основные технологические процессы выполняют собственные трудовые ресурсы, лишь в исключительных случаях, в периоды наиболее напряженных работ привлекаются временные работники из других отраслей народного хозяйства. Количество трудовых ресурсов определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства населения данного региона и не зависит непосредственно от объема производства продукции. В результате в сельском хозяйстве, как правило, в общественном производстве занято столько людей, сколько имеется трудоспособного населения в данном хозяйстве, а не, сколько нужно для выполнения работ в лучшие агротехнические сроки. Здесь имеет и личное подсобное хозяйство, где трудятся в основном в то время, когда в производстве снижается напряженность трудовых процессов, или после работы на производстве. В личном подсобном хозяйстве много труда вкладывают подростки, люди пенсионного возраста и трудоспособные работники, не занятые в секторе производства.

В аграрном секторе имеются  несколько худшие социальные условия  труда и отдыха. Подавляющее большинство  трудовых процессов выполняется  на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических  условий: высокие и низкие температуры, осадки, солнечная радиация, пыль, грязь.

В сельскохозяйственном производстве больше, чем в других отраслях народного  хозяйства используется труд женщин, подростков. В структуре общей  численности работающих в сельском хозяйстве на долю женщин приходится около 40 %.

 

1.2. Рабочая сила

 

По возможности участия  в труде, различают экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население  составляет рабочую силу.

Рабочая сила – это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики – это товар, однако, в отличие от других видов товара, рабочей силы присущи следующие признаки:

1. Товар создает стоимость, причем большую, чем он сам стоит.
2. Ни одно производство невозможно без привлечения данного вида товара;
3. От рабочей силы зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Иногда термин "рабочая  сила" используется как работники  вообще или работники конкретного  предприятия.

Численность населения, проживающего в сельской местности Российской Федерации в 2000 году, по сравнению с 1994 годом сократилась на 19 % и составила 35,2 млн. чел. Удельный вес сельского населения в общей численности населения страны равен 25 %. [5;c.27]

На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 % общей численности занятых.

По отношению к собственности  различают собственную и наемную  рабочую силу. Собственная рабочая  сила располагает правами собственника на имущество данного предприятия или его часть; наемная не имеет права собственности.

По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную, сезонную и временную. Постоянные – работники, принятые на работу без ограничения срока  или на срок более 6 месяцев; сезонные – принятые на работу на срок до 6 месяцев и временные – на срок до 2 месяцев.

Состав рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях классифицируют, прежде всего, по отраслям:

1. производственный персонал по основной деятельности  (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);
2. работники других производственных отраслей (строительство, снабжение);
3. непроизводственный персонал (жилищное хозяйство, бытовое обслуживание).

Участвующие в основной деятельности, в свою очередь, разделяются на работников растениеводства и животноводства.

По виду деятельности в  состав рабочей силы входят руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий  персонал.

Категории работников характеризуются  рядом признаков: профессия и  должность; квалификация; возраст; пол; стаж; образование.

Являясь составными элементами производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться. Интенсивное ее воспроизводство  предполагает соответствие современным  требованиям, перспективному развитию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных культур и содержания животных.[9;c.78]

 

1.3 Основные показатели  наличия  и использования рабочей силы  на предприятии

 

В основу деятельности любого предприятия входит планирование оптимальной занятости работников.

В связи с текучестью кадров на предприятии число работников не является  величиной постоянной.  Это необходимо учитывать при  расчете динамики производственных ресурсов.

Основные показатели, характеризующие  наличие рабочей силой на предприятии:

1. Списочное  число  рабочих (все трудящиеся предприятия,  имеющие трудовую книжку и  принятые на временную работу,  связанную с процессом производства).

2. Явочное число - число  лиц,  явившихся на рабочее  место.

3. Фактически работающие - рабочие,  приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

Сводные характеристики, характеризующие  персонал:

1) Среднесписочное число - среднее число рабочих,  числящихся на предприятии за отчетный период по спискам

 

             Дявок +Днеявок                                        Рнач года+ Pконец года

  Рсп =                                                           Рсп =

                     Дк                                                                    2

 

Рконец года = числ. персонала н.ч. + принятые - уволенные

 

2) Средне явочное   число - среднее число рабочих,  явившихся на предприятие в  отчетном периоде.

 

                 Чдч                                                       Чдч - человеко-дни явки.

     Ряв =  

                  Др                                                           Др - рабочие дни.

 

3) Среднее число   фактически   работающих  -  характеризует число человек,  фактически работающих в отчетном  периоде.

 

                        Чд ф от                                              Чд ф от - человеко-дни фактически

      Рфакт =                                =                                                 отработанные.

                           Др

                     Рабочие дни

 

 

Для определения обеспеченности  предприятия  персоналом, используются  показатели:  абсолютной  и  относительной  экономии (перерасхода) персонала предприятия.

     Аэ(п) =  Рф-Ро

Производительность труда  является основным показателем использования и оценки деятельности трудовых ресурсов предприятия.

Производительность труда  в сельском хозяйстве является сложной  экономической категорией, она характеризуется  системой прямых, обратных и косвенных  показателей.

Прямые показатели производительности труда рассчитываются как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.

                         ВП

П =                    Т

Где,

ВП – объем  произведенной продукции в натуральном  или денежном выражении;

Т – затраты  труда на производство продукции, чел-час.

Это основной (полный) и главный  показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует  эффективность использования трудовых ресурсов в хозяйстве.

Частные показатели характеризуют  уровень производительности труда при производстве отдельных  или однородных видов продукции.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может  быть рассчитан путем деления  количества затраченного рабочего времени  на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

               Т

Т=            Вп

Где, т – затраты  труда на 1 продукции (трудоемкость продукции), чел-час. на 1 ц.

Т – количество затраченного рабочего времени, чел-час.

Вп – размер валовой продукции  в натуральном  выражении, ц.

Данный показатель более  часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а так же при характеристике эффективности производства отдельных  видов с.-х. продукции по регионам и экономическим районам.

Динамика трудовых ресурсов - изучается при помощи показателей ее оборота.

 

Оборот бывает:

1. внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на  оборот;
2. внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны;
3. необходимый - прием  и увольнения рабочих,  вызванные социально-экономической необходимостью.
4. излишний - увольнение рабочих по причине текучести.

Кроме абсолютных выделяют, относительные показатели оборота.

Коэффициент общего оборота по приему:

 

       об                    Рпр + Рув               число принятых + число уволенных

     К-т об  =                              =

                                    Рсп                     средне списочное число рабочих

 

Коэффициент по приему:

 

        по приему            Рпр

     К-т об       =

                             Рконец года

 

Коэффициент по выбытию:

 

      по выбытию       Рувол

     К-т об    =

                              Рначало года

 

Коэффициент постоянства  рабочей силы:

 

                      по  выбытию

     Кпост = 1 - Коб

 

1.4. Пути улучшения использования и повышения занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России

Главной задачей в сфере  труда являет более эффективное  использование трудовых ресурсов. При  этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Общая численность  сельских безработных достигла 1,4 млн. человек, или 9,2 % экономически активного  населения. Этот уровень близок к  критическому, составляющему по оценке ООН 10 %.

В этих условиях очевидна необходимость  принятия действенных мер для  предотвращения обвальной безработицы  и обеспечения занятости на основе стабилизации и роста агропромышленного  производства. Преодоление инвестиционного  кризиса в АПК, повышение производительности труда и переход к устойчивым темпам экономического роста позволят осуществить политику создания рабочих мест, их модернизации и технического перевооружения, ликвидации устаревших рабочих мест. Так можно было бы создать рынок рабочей силы на селе. Имеется Федеральная целевая программа по стабилизации и развитию агропромышленного производства.

В ее основу положены показатели Федеральной целевой программы  стабилизации и развития агропромышленного  производства в Российской Федерации  на 1996 – 2000 г.г. скорректированные с учетом хода ее реализации, и прогноз развития агропромышленного комплекса Российской Федерации на период до 2005 г., разработанный Департаментом экономики Минсельхозпрода России совместно с ВНИЭСХ.

Приоритетным направлением государственной поддержки является сохранение и создание рабочих мест в предприятиях и организациях, обеспечивающих переход агропромышленного производства на его новые технологии и индустриальные формы. Это семеноводческие и племенные хозяйства, питомники, крупные животноводческие и птицеводческие комплексы, тепличные комбинаты, которые после проведения определенных санирующих мероприятий дадут быструю отдачу.

Расширяется самозанятость  населения в малом предпринимательстве  на основе создания льготных условий  для развития на селе. Продолжается переход трудовых ресурсов в личные подсобные хозяйства при развитии вариантов их кооперации и интеграции между собой, с сельскохозяйственными и перерабатывающими предприятиями, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами.

На уровне хозяйства, основными путями улучшения использования трудовых ресурсов являются:

1. Совершенствование экономического стимулирования работников;
2. Улучшение социальных условий работников;
3. Совершенствование подготовки и переподготовки кадров;
4. Развитие подсобных промышленных производств и промыслов;
5. Изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств;
6. Совершенствование отраслевой структуры производства.

Рабочая сила – это самый  ценный товар на рынке рабочей  силы. И пока предприниматель не осознает этого, экономика России будет в прорухе. Затягивание процесс обнищания рабочей силы неизбежно приведет к необратимому результату – ее деградации.

Важными показателями использования  трудовых ресурсов в  аграрном секторе  являются степень вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течении рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов. В наиболее напряженные периоды возделывания и уборки сельскохозяйственных культур продолжительность рабочего дня у работников превышает 12 час, а в зимний период у полеводов оно снижается до 5—6 час. Наибольшая продолжительность рабочего года наблюдается у животноводов. В среднем она составляет около 310 дней в году, тогда как полеводы отрабатывают 220—240 дней. При этом выработка на одного работника в год значительно колеблется по зонам и экономическим районам страны.

Уровень использования  годового фонда рабочего времени  трудоспособными работниками составлял  в 1997 г. около 82%, в том числе у мужчин 86% и у женщин 78%.

Основной причиной оказывающий влияние на уровень  эффективности использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного  труда. Она вызвана сезонностью  производства и несовпадением периода  производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обусловливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и особенно уборки урожая и уменьшении потребности в зимние месяцы. Так, среднемесячные затраты труда в зимний период в земледелии снижаются до 3—4%, а в летние месяцы они превышают 12—14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5%.

Снижение годовой  сезонности труда можно добиться путей совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Важным условием полного и равномерного использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  является углубление специализации  и концентрации производства, внедрение  индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труд.

Составными  частями соревнования выступают:

1. разработка условий и показателей;
2. подведение итогов соревнования, выявление победителей и передовиков;
3. стимулирование.

Содержательная часть  соревнования может быть разной. Может  быть соревнование между отдельными работниками (за получение продукции, за выработку, сохранность поголовья и т. д.), между звеньями и бригадами, между вторичными подразделениями.

Практика выработала многообразные  формы стимулирования победителей  и передовиков, особенно морального. Среди них: занесение на доску почета, в книгу трудовой славы, награждение грамотами, дипломами, памятными знаками, вручение переходящих вымпелов и знамен, присвоение званий, представление к правительственным наградам. Публичное признание успехов работника, как правило, увеличивает его трудовой энтузиазм, выступает действенным мотивационным фактором.

 

2. Анализ использования  трудовых ресурсов на примере  ЗАО «Восход» Чарышского района

2.1. Организационно-экономическая  характеристика ЗАО «Восход»

 

Совхоз "Восход" Чарышского района Алтайского края организован  в 1979 году. В связи с переустройством  государственной структуры большинство  колхозов и совхозов реорганизовались в акционерные общества, что произошло  и с совхозом "Восход", который в настоящее время в соответствии с ГК именуется ЗАО "Восход" Усть-Калманского района. 18 февраля 1994 года принят Устав предприятия. Организационно-правовая форма собственности согласно этому уставу — акционерное общество по производству продукции растениеводства и животноводства.

ЗАО "Восход" является юридическим лицом и  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами в счет оплаты акций, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выработанной продукцией, полученной прибылью после уплаты налогов и других обязательных платежей, имеет счета в банках.

ЗАО несет имущественную  ответственность за результаты своей  хозяйственной деятельности, финансирование затрат по производству сельскохозяйственной продукции и его совершенствованию, социальному развитию и материальному стимулированию работников.

Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров и Наблюдательного совета.

На территории ЗАО действует ряд перерабатывающих предприятий: хлебопекарня, маслоцех, кирпичный завод, столярный цех.

Земли ЗАО расположены  в северо-восточной части Усть-Калманского  района.

Административно-хозяйственным  центром является с. Чарышское. Расстояние до ближайшей железнодорожной станции  43 км, до краевого центра г. Барнаула — 142 км.

В хозяйстве  имеется 3 отделения: отделение № 1, отделение № 2, расположенное в 5 км от центральной усадьбы и отделение  № 3, расположенное в 15 км от центральной  усадьбы.

По климатическому районированию территория хозяйства относится к умеренно-теплому увлажненному району.

Чтобы дать экономическую  оценку деятельности предприятия необходимо знать его специализацию. Специализацией ЗАО "Восход" является производство зернобобовых и зерновых культур  с хорошо развитой дополнительной отраслью мясомолочным скотоводством, которое с каждым годом набирает все больший удельный вес.

ЗАО "Восход" — крупное  по своим размерам хозяйство в  районе. По всем показателям хозяйство почти вдовое превышает средний по району уровень, а по стоимости валовой продукции превосходит почти в два раза.

В структуре  товарной продукции наибольший удельный вес приходится на растениеводческие отрасли, и примерно такое же количество относится на животноводческие отрасли. Из производимых продуктов растениеводства и животноводства первое место занимает зерно, на долю которого приходится около 46 %. Высокий удельный вес и продукции животноводства, реализованную в переработанном виде (28 %), большая часть которой приходится на молоко. Вообще же производство молока занимает 17,6 % в структуре товарной продукции. Можно сделать вывод, что главными отраслями в ОПХ является производство зерна и молочное скотоводство.

Другие продукты занимают низкий удельный вес в структуре.

Таблица 1

Размеры производства ЗАО «Восход»

 

Показатели	2000 год	2001 год	2002 год
Объем валовой с.-х. продукции в сопоставимых ценах 1994 г., тыс. руб.	1766	2101	2509
Объем товарной продукции, тыс. руб.	9378	14710	27093
Количество  среднесписочных работников, чел.	374	384	398
Общая площадь с.-х. угодий, га	9528	9528	9528
Из них пашни	6398	6398	6398
Поголовье скота  в переводе на условные головы	970,8	1103,2	791,7
Количество  отделений	3	3	3

 

В 2002 году произошел рост производства валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах 1994 г. на 408 тыс. руб. Также произошел рост товарной продукции в последнем году, в два раза по сравнению с 2001 годом. Выросло наличие основных средств, за последние три года, на 10513 тыс. руб.

Количество  среднесписочных рабочих за последние годы  существенно не меняется. Произошло уменьшение земельной площади на 1013 га вследствие передачи части земель хозяйства для нужд города. Последние три года площадь пашни не изменялась и составляет 6398 га, тогда как сокращается посевная площадь до 5598 га, почти на 13,5 %. Снижается количество скота в переводе на условные головы, на 179,1 голову, за последние три года. В ЗАО постоянное количество отделений – 3. Это соответствует территориальному (отделенческому) типу структуры управления.