Оглавление

Введение……………………………………………………………………...……3

1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами………………………………………………………….…5

1. Понятие трудовых ресурсов. Миграция населения в

Алтайском крае………………………………………………………..…..5

2. Показатели движения трудовых ресурсов…………………….…12
3. Рынок труда России и Алтайского края: состояние и перспективы развития…………………………………………………..16
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..22
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………………………………..22
2. Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………………………………………………..23
3. Анализ качественного и возрастного состава

трудовых ресурсов предприятия……………………………………….25

4. Анализ движения трудовых ресурсов…………………..26
5. Анализ использования рабочего времени………………29
6. Анализ производительности труда ……………………..32
3. Резервы повышения уровня обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами…………………………………………………………...38

3.1. Подготовка и переподготовка кадров…………………………….38

3.2. Совершенствование оплаты труда………………………………...39

3.3. Совершенствование работы с персоналом……………………….41

Выводы и  предложения…………………………………………………………43

Список литературы………………………………………………………………45

Приложения 
 

Введение 

     Трудовые  ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции его экономической эффективности. В аграрном секторе роль трудовых ресурсов исключительно велика. Недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами может привести к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, а в конечном счете к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

     За  период реформирования в стране существенно ухудшились демографические и социально-экономические показатели. Обострились проблемы формирования квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов.

     В Алтайском крае, в силу его аграрной специализации, проблемы трудовых ресурсов сельского хозяйства носят ярко выраженный характер, а их решение имеет огромное значение для экономики региона и отрасли.

     В связи с этим представляется весьма актуальной разработка предложений  и рекомендаций по улучшению использования трудовых ресурсов на примере сельскохозяйственного кооператива.

     Целью курсовой работы является исследование обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов на примере СПК «Велижановский».

     Достижение  данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

     - раскрыть понятие и сущность трудовых ресурсов, их состояние в современных условиях;

     - изучить рынок труда в России и Алтайском крае в настоящее время;

     - провести анализ наличия, обеспеченности, качественного и количественного состава трудовых ресурсов предприятия на примере СПК «Велижановский»;

     - рассмотреть основные направления улучшения использования трудовых ресурсов.

     Объектом  исследования курсовой работы является СПК «Велижановский», специализирующийся на выращивании овощей открытого грунта.

     Предметом исследования являются трудовые ресурсы  предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами
1. Понятие трудовых ресурсов. Миграция населения в Алтайском крае

     К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Понятие «трудовые ресурсы» широко применяется  в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

     Под трудовыми ресурсами понимают часть  населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

     Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

     Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу  второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница  была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.

     Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в  зависимости от возраста все население  может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

     Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

     Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

     1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

     2) работающие лица пенсионного  возраста;

     3) работающие подростки в возрасте  до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

     Экономически  активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

     Численность этой группы населения включает занятых  и безработных.

     К занятым в составе экономически активного населения относят  лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

     а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

     б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     К безработным относят лиц в  возрасте 16 лет и старше, которые  в рассматриваемый период:

     а) не имели работы и заработка;

     б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

     в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации  предприятий, помещали объявления в  печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

     г) были готовы приступить к работе;

     д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

     Для отнесения лица к категории «безработный»  необходимо одновременное наличие  у него четырех первых условий.

     Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

     Экономически  неактивное население - это та часть  населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

     а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных  заведениях;

     б) лица, получающие пенсии по старости и  на льготных условиях;

     в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

     г) лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

     д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

     е) другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника  дохода.

     Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и  «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. 

     В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. 

     Рис. 1. Динамика численности экономически активного населения.

     По  данным Росстата в настоящее время количество трудоспособного населения России составляет 69,5 млн человек (Рис.1.). Что составляет около 52% от общей численности населения страны¹.

     По  прогнозам многих аналитиков, а также  Росстата, нетрудоспособное население РФ через 10 лет превысит число граждан трудоспособного возраста на 15 млн человек. (Рис.2). 

     Рис. 2. Сокращение трудоспособного населения по прогнозу Росстата 2007 года, тыс. человек.

           Эти явления могут  быть смягчены проводимой правительством демополитикой: повышение рождаемости, повышение продолжительности жизни  и работоспособности в пожилых  возрастах, повышение производительности труда, за счет положительного сальдо миграции. 

     А как ситуация обстоит в Алтайском  крае?

     На 1 января 2008 года численность постоянного  населения края составила 2508,5 тыс. человек. В 2008 году как и в целом в  последние годы демографическая  ситуация в крае оценивается как негативная. Начавшийся в 2000 году процесс депопуляции, характеризующийся устойчивым превышением числа смертей над рождениями, продолжился и в дальнейшем. За период 2004-2008 годы количество жителей края уменьшилось почти на 75 тыс. человек, или в среднем на 15 тыс. человек в год.

     Миграционная  убыль составила 3,7 тыс. человек. Число  прибывших в край и число выбывших за его пределы увеличилось по сравнению с АППГ на 2,8% и 5,2% соответственно. Число мигрантов внутри края сократилось  на 9,3% (на 2183 человека). Миграционная убыль наблюдалась в 54 территориях края. Миграционный прирост отмечен в г. Барнауле,    г. Рубцовске, г. Белокурихе, Павловском, Первомайском, Тальменском и ряде других районов.

     Во  внутрироссийской миграции Алтайский край является регионом – донором. Число прибывших из других регионов России увеличилось на 3,1%; число выбывших уменьшилось на 2,6%. Миграционная убыль сохраняется со всеми федеральными округами, кроме Дальневосточного. Наибольший миграционный отток наблюдается в регионы Сибирского и Центрального федеральных округов.

     В области международной миграции на 9,1% уменьшился миграционный прирост  со странами  СНГ. Число эмигрантов в страны дальнего зарубежья и  Балтии сократилось на 32,9% .

     По  данным пограничной службы за 12 месяцев 2008 г. через пункты пропуска российско-казахстанской границы в Алтайский край въехало 561321 иностранный гражданин, часть из которых проследовала транзитом в другие регионы; выехало 465050. На учет поставлено 98552 ИГ и ЛБГ, в том числе 2187 – постоянно проживающих и 96365 – временно пребывающих.

     Более половины иностранцев (62,2%) прибыли  в край с частной целью, 16,2 % прибыли  с целью осуществления трудовой деятельности. Наибольшее количество въехавших мигрантов составили  граждане Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана.

     Средняя продолжительность жизни населения  в крае в последние годы составляет 65,7 года. В структуре населения  преобладающим является доля трудоспособного  возраста – 63,8%, или 1610,2 тыс. человек. Наблюдается  негативная тенденция снижения доли населения в возрасте младше трудоспособного (с 17,2% до 15,7%) при возрастании доли численности населения в возрасте старше трудоспособного (с 19,9% до 20,5%). В связи с этим коэффициент демографической нагрузки (на 1000 человек трудоспособного возраста приходится лиц нетрудоспособных возрастов) в 2007-2008 годах увеличился с 567,0 до 574,2 пунктов².

     Наметившееся  в последние годы улучшение показателей  в экономике края, рост промышленного  и сельскохозяйственного производства, активное формирование организационной и экономической среды для создания и функционирования туристско-рекреационного комплекса, ориентированного на максимальное использование природно-ресурсного потенциала и особенностей местности, продуманная политика Администрации края в области демографии, оказали благоприятное влияние на социальную сферу. 
 
 
 

     1.2. Показатели движения трудовых ресурсов 

     В предыдущем вопросе мы затронули  тему миграции – экономическое движение трудовых ресурсов в его территориальной  форме.

     Основной  метод изучения движения населения и трудовых ресурсов - балансовый. Суть его состоит в согласованном определении плановых потребностей в трудовых ресурсов на уровне региона, отрасли, предприятия и источников их удовлетворения. При использовании этого метода сначала определяются резервы рабочей силы региона, не участвующей в общественном производстве - естественный прирост населения в трудоспособном возрасте, численность выпускников учебных заведений, пенсионеров, которые могли бы принять участие в экономической деятельности. Но при этом не учитываются сложившиеся в регионе процессы межотраслевого, межпрофессионального и других видов движения трудовых ресурсов. В результате предполагается, что потребность в рабочей силе должна быть удовлетворена за счет местных источников и с помощью территориального перемещения населения, что обеспечит соответствие численности трудоспособного населения и числа рабочих мест.

            Балансы движения трудовых ресурсов  отображают не только отдельные  формы движения, но и весь процесс движения, его количественные характеристики, трактуют движение во взаимосвязи его различных форм, показывают изменение отраслевой, териториальной, возрастной, профессиональной, квалификационной, социальной структуры трудовых ресурсов в качестве результата такого движения. В итоге баланс дает возможность показать единство социально-экономических и демографических процессов, связанных с изменениями за определенный период численности населения и трудовых ресурсов и соответствующих их структур (возрастной, территориальной, отраслевой и др.). Это создает основу планирования трудовых ресурсов.

            Балансы позволяют также оценить  важность отдельных потоков движения  трудовых ресурсов. Используемый  при этом критерий их важности - количественная оценка роли  потоков с точки зрения значения их изменения для формирования структуры занятости населения региона. При этом балансы естественного и территориального движения населения и трудовых ресурсов базируются на статистической отчетности и данных переписи населения, а другие виды балансов - на специальных обследованиях движения трудовых ресурсов.

            При составлении балансов используются  следующие показатели:

            - общий объем поступления людей в каждое из состояний;

            - общий объем увольнений людей в каждом из состояний;

            - коэффициент интенсивности пополнения населения в данном состоянии;

            - коэффициент интенсивности выбытия населения в данном состоянии;

            - другие показатели.

            Эти показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом.

     В международной экономической статистике основные показатели международной  миграции трудовых ресурсов характеризуются числом “прибытия-выбытия”, которое складывается из индивидуальных и коллективных актов. Единицей наблюдения бывает как отдельный человек, так и семья. В национальных статистических отчетах приводятся следующие данные:

     ·  количество людей трудоспособного  возраста, прибывших на постоянное место жительство в страну за определенный промежуток времени, обычно – один год;

     ·  количество людей трудоспособного  возраста, выехавших из страны на постоянное место жительство в другие страны;

     ·  количество иностранной рабочей  силы и студентов, временно проживающих  на территории страны;

     ·  отношение числа всех мигрантов  к общей численности и активному  населению страны.

     Для характеристики движения работников предприятий и организаций применяются следующие основные показатели:

     Оборот  работающих - величина равная общему числу  принятых и уволенных работников за определенный период (год, месяц).

     Оборот  по приему - это число работников, принятых на предприятия за определенный период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: 1. по организованному набору; 2. из числа окончивших профессионально-технические училища; 3. принятые самим предприятием; 4. принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов вузов и техникумов.

     Оборот  по увольнению - число работников, уволенных  с предприятия за определенный период времени. В данных статистических показателях  отражаются сведения о причинах выбытия (окончания срока договора, переходя на учебу, по собственному желанию и т.п.).

     В целях углубленного статистического  анализа движения рабочей силы их целесообразно дополнить группировками, которые давали бы необходимую информацию для планирования, анализа актуальных кадровых вопросов.

     Например, из всех причин выбытия работников с прежнего места наибольший удельный вес занимают увольнения по собственному желанию (80 - 85%). Причинами увольнения по собственному желанию нуждаются в специальном изучении, т.е. определение главных причин увольнения (уровень заработной платы, место жительства, условия труда).

     На  основании абсолютных показателях  исчисляются относительные показатели движения трудовых ресурсов. К числу  таких показателей относятся:

     1. Коэффициент интенсивности оборота  работающих как отношения абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.

     2. Коэффициент оборота по увольнению  как отношение числа уволенных  к среднесписочной численности. 

     3. Коэффициент текучести, как отношение  числа уволенных по собственному  желанию (а также прогулы и т.п.) к среднесписочной численности.

     Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться в рамках категорий  работников, профессий, уровней квалификации, стажа работы и т.п.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.3. Рынок труда России и Алтайского края: состояние и перспективы развития 

     Рынок труда в России на протяжении последних  лет стабильно рос вместе с  ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что  сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит – покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинства граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.

     Если  еще полгода назад спрос на многие специальности на российском рынке труда многократно превышал предложение, и предприятия были вынуждены порой переманивать друг у друга даже не очень опытных и квалифицированных специалистов, то 2009 год расставит все на свои места. Сокращения персонала, которые начались в финансовом и банковском секторе, а также в строительстве и многих других сферах, в текущем году продолжатся повсеместно.

     Кризис  изменил структуру рынка труда  в России. Профессия строителя  или банкира, столь популярная и  высокооплачиваемая еще в начале 2008 года, уже не так привлекает вчерашних  выпускников ВУЗов и абитуриентов.

     Традиционно в периоды кризисов, рынок труда России, в отличие от западных стран, демонстрирует интересную особенность. Так было во время кризиса 1998 года, так, по всей видимости, произойдет и в 2009 году. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников. Таким образом удается сохранить рабочие места и специалистов, а также избежать серьезных потрясений в социальной сфере.

     Правительство России уже заявило, что будет  всячески препятствовать массовым увольнениям. Тем не менее, с ноября 2008 года в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек (данные вице-премьера России Александра Жукова). Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10 000 предприятий. Реальное число пострадавших от кризиса, конечно, намного больше, ведь более 90% работников уходят “по соглашению сторон”. Тенденция к увеличению числа безработных сохраняется. Сильнее всего пострадали работники финансовой, страховой и строительной отрасли: сокращения уже осуществили 46% компаний. В целом же в декабре 32% российских компаний сократили персонал. Лидеры по числу увольняемых/уволенных работников – РЖД, ГАЗ, Сбербанк, "Северсталь", "Роснефть". За ними идут КамАЗ, группа "Илим", "ИжАвто", "Русал", "Главстрой".  За последний год количество безработных в России, по официальной статистике, увеличилось на 20,6%, то есть примерно на 1 млн. человек. Регистрируемая безработица выросла до почти 2,3 млн. человек. Реальный уровень безработицы, по данным Росстата, может составлять до 8,8 млн. человек, почти 10% экономически активного населения.

     Многие  эксперты выражают мнение, что экономический кризис в полную силу себя еще не показал. В Алтайском крае специалисты по региональной экономике прогнозируют, что к концу осени будет ясна полная картина бедственного положения экономики края. Как результат, высокий уровень безработицы как следствие приостановки деятельности крупных предприятий, окончания сезонных работ в туристско-рекреационной сфере и в сельском хозяйстве, возвращения с отдыха выпускников нынешнего года и начала ими активного поиска работы.

     Что касается зарплат, согласно многим исследованиям, проводимым операторами рынка труда,  в разных регионах страны наблюдается либо снижение уровня заработных плат по большому числу должностей, либо в лучшем случае удержание на уровне середины 2008 года.