Анализ трудовых ресурсов. 11

Министерство Сельского  хозяйства РФ

Федеральное государственное  образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«Тюменская государственная  сельскохозяйственная академия»

Механико-технологический  институт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа.

по дисциплине: «Комплексный экономический анализ».

на тему: «Анализ трудовых ресурсов»

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

                                                                                                         

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                           3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ             РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ                                                                             4                                 

   1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами   4 

   1.2 Анализ использования фонда рабочего времени                                     6

   1.3. Анализ производительности труда   8

ГЛАВА 2. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА  ООО «СТРОЙРЕСУРС»                                                                                 11                

   2.1. Экономическая характеристика предприятия                                      11                                                   

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙРЕСУРС»                                                                                            16

   3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами              16

   3.2 Анализ производительности труда                                                         24

   3.3 Трудовые факторы и их влияние на объем производства                    26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                 29 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                               31 

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                 32 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

 Основную  цель данной работы можно сформулировать  следующим образом: дать оценку  трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Стройресурс»).

При этом будут решены следующие  задачи:

1. Сопоставление понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила», примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии ООО «Стройресурс». производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

Объектом исследования выбран ООО «Стройресурс», осуществляющий производство мебели, ламинированных плит, столярных изделий, строганного шпона и торговлю своей продукцией.  

Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2008-2010 гг.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам

 

К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения  эффективности производства.

Вообще, термин «трудовые ресурсы» – понятие «растяжимое» и устаревшее. К предприятию более применимо понятие «рабочая сила» (экономически активное население), хотя и оно включает «занятых» и «безработных». Нужен термин, который исключал бы «безработных» из состава рабочей силы. Персонал предприятия и кадровый состав – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.

 В  современных условиях производства  эффективность использования производственных  фондов, сырья, улучшение качества  и структуры выработанной продукции  зависят как от количества  работающих, так и от уровня  их квалификации. В соответствии  с действующим законодательством  предприятия сами определяют  общую численность работников, их  профессиональный и квалификационный  состав, утверждают штаты. Неукомплектованность  персонала нередко оказывает  отрицательное влияние на качество  и динамику объёма продукции.

Весь  персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры  персонала.

Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей  силой – изучение ее движения. Для  характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

-оборота  по приёму =___принято работников  всего____________

                                    среднесписочная численность работников

 

-оборота  по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                    среднесписочная численность работников

 

-общего  оборота = __принято работников + уволено работников__

                             среднесписочная численность работников

 

-текучести  = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

    кадров                   среднесписочная численность работников

 

-постоянства  кадров = количество работников, проработавших год

                                          среднесписочная численность работников

 

Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую  атмосферу в коллективе, активно  влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда  и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и  социальными льготами.

1.2. Анализ  использования фонда рабочего  времени

 

Но показатели обеспеченности предприятия работниками  еще не характеризуют степень  их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно  влияющими на объём выпускаемой  продукции. Выпуск продукции зависит  не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством  рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования  рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования  фонда рабочего времени.

Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня(П):

ФРВ=ЧР×Д×П

Объектом  анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного  времени в человеко-часах в  отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это  отклонение могут повлиять такие  факторы как: изменение численности  рабочих, изменение продолжительности  рабочего периода и изменение  продолжительности рабочей смены.

Влияние этих факторов на изменение фонда  рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:

 DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл

 DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл

 DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф

 

Возможно, что рабочее время  согласно установленному трудовому  режиму используется полностью: нет  ни простоев, ни прогулов. Но возможны и  потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.

Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные  простои, неявки и прогулы. Рабочий  может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части  смены. Отсюда понятие целодневных  и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к  тому оснований.

При анализе важно установить, какие  из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены  его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени  по причинам, зависящим от трудового  коллектива, является резервом, не требующим  капитальных вложений, но позволяющим  быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени  на изготовление забракованной продукции  и исправление брака, а также  в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных  с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной  продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить  на среднечасовую зарплату рабочих.

Сокращение потерь рабочего времени  – один из резервов увеличения выпуска  продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда  работников. Поэтому при анализе  использования трудовых ресурсов большое  внимание уделяется изучению показателей  производительности труда.

 

 

1.3. Анализ производительности труда

 

Один и тот же результат в  процессе производства может быть получен  при различной степени эффективности  труда. Мера эффективности труда  в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда  понимается его результативность или  способность человека производить  за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии  производительность труда определяется количеством продукции, которую  производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы  продукции (трудоемкость).

Этому показателю необходимо уделять  особое внимание, т.к. именно от него зависит  уровень многих других показателей  – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда  заработной платы и др.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень  выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и  численности ППП, использование  средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных  и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего  или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры  продукции.

<

p style="text-align:justify">Производительность труда исчисляется  на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей  позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных  показателей.

К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные  показатели - это затраты времени  на производство единицы продукции  в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции  одним работником можно представить  в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД × Д × П × СВ

В свою очередь эти факторы можно  выразить следующим образом:

Среднегодовая выработка продукции (ГВ)= __________ТП__________          

                                                                                                    ССЧППП                           

 

 Доля  рабочих в общей численности  (УД) = ___________ССЧ рабочих_____

 

                                                                                      ССЧППП                                  

                                                                                                                                        

 Количество  отработанных дней одним = ___общее число отработаных_ч/д__

   Рабочим  за год (Д)                                                      ССЧ рабочих

 

 Средняя  продолжительность рабочего = _общее число отработанных ч/ч__ 

  Дня (П)                                                           общее число отработанных ч/д 

   

  Средне  часовая выработка продукции(СВ)= _______ТП__________________

                                                                                    Общее число отработанных ч/ч                          

 

Глава 2.  ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ООО «СТРОЙРЕСУРС»

2.1. Экономическая  характеристика предприятия

 

Общество  с ограниченной ответственностью  «Стройресурс» является юридическим лицом и действует на основании Устава и действующего законодательства РФ. Образовано 20 апреля 2006 года в соответствии с Федеральным законом № 14 от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью». Место нахождения предприятия: г. Тюмень

Предприятие имеет в собственности имущество, учитываемое на самостоятельном  балансе, расчетный счет в банке. Осуществляет владение, пользование  и распоряжение имуществом в соответствии с целями деятельности. Самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда.

Целью создания данного предприятия является удовлетворение потребностей граждан и юридических  лиц на рынке товаров, работ и  услуг и осуществление хозяйственной  деятельности, направленной на систематическое  получение прибыли от продажи  товаров, выполнения работ.

Основные  виды деятельности предприятия:

- производство  и реализация товаров народного  потребления;

- строительство  объектов жилищного, производственного  назначения;

- оказание  транспортных услуг;

- заготовка  и переработка древесины, производство  и реализация лесоматериалов  и других видов продукции из  древесины.

Высшим  органом управления является общее  собрание его участников. Каждый участник имеет на общем собрании число  голосов, пропорционально его доли в уставном капитале, оплаченной им в полном объеме.

С 01.01.2007 г. ООО «Стройресурс» перешло на  упрощенную  систему налогообложения (ст.346 гл.26 НК РФ, Федеральный закон №104-ФЗ от  24.07.2002  г.),  которая предусматривает замену уплаты  налога  на  прибыль организаций,  налога  на имущество организаций и единого социального налога уплатой  единого  налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый  период.

Руководство текущей деятельностью  предприятия осуществляется директором, который назначается общим собранием  учредителей сроком на 3 года. Среднесписочная  численность работающих на 2008 год составляет 42 человек.

Об экономической  деятельности предприятия можно  судить по таким показателям как:

- валовая  продукция – это стоимость  всей выпущенной продукции, выполненных  работ, оказанных услуг, включая  незавершенное производство;

- товарная  продукция – продукция, которая  произведена непосредственно для  продажи;

- объем  реализации продукции – количество  реализованной продукции (работ,  услуг), выраженное как в стоимостной,  так и в натуральной оценке, которая рассчитывается по отгрузке  или по оплате;

- выручка  – доход от продажи товаров,  работ, услуг за минусом НДС.

- себестоимость  – выраженные в денежной форме  затраты всех видов ресурсов, используемых непосредственно в  процессе изготовления продукции  и выполнения работ;

- прибыль  как экономическая категория  характеризует финансовый результат  деятельности предприятия; является  показателем эффективности процесса  производства, представляет собой  разницу между выручкой и затратами  на производство и сбыт продукции; 

- показатель  рентабельности характеризует эффективность  работы предприятия в целом.  Рентабельность производственной  деятельности исчисляется путем  отношения прибыли от реализации  к сумме затрат по произведенной  или реализованной продукции  и показывает сколько прибыли  получает предприятие с каждого  рубля, затраченного на производство  и сбыт;

  - фондоотдача показывает, сколько произведено продукции в рублях на один рубль использованных основных средств. Чем выше значение показателя, тем эффективнее используются основные средства.

Для изучения экономической деятельности предприятия, необходимо рассмотреть основные показатели за 2008-2010 г.г. Данные показатели представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1.

Основные  экономические показатели

 

Показатели	Годы			Отклоне-ние 2010г. от 2008г. (+, -)
	2008	2009	2010
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	9550	10500	12481	2931
Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	9320	9665	11980	2660
Объем реализации, тыс. руб.	4800	12300	9750	4950
Выручка, тыс. руб.	5972	13940	10110	4138
Себестоимость, тыс. руб.	5124	12267	8796	3672
Прибыль, тыс. руб.	818	1673	1314	496
Рентабельность, %	15,96	13,64	13,0	-2,96
Стоимость основных средств, тыс. руб.	311	1116	919	608
Фондоотдача, руб.	30,00	9,40	13,58	-16,42
Среднегодовая численность работников, чел.	34	38	42	8
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	475	644,4	828	353
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	2,9	3,4	3,8	0,9
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	35	41	46	11

 

По данным таблицы наблюдается  тенденция роста валовой продукции, что связано с расширением  производства. Увеличение стоимости  основных фондов говорит о том, что предприятие постоянно увеличивает производственные мощности, что позволяет увеличить объемы производства. В 2009 году объем реализации возрос почти в три раза по сравнению с предыдущим годом, это произошло за счет:

- реализации продукции, оставшейся  с предыдущего года на складе. В тот период данная продукция  пользовалась спросом;

- предприятие вышло на новые  рынки сбыта. 

Предприятие стабильно получает прибыль, увеличивающуюся из года в год. Что  касается показателя рентабельности, то он снижается, это характеризуется  тем, что себестоимость по отношению  к прибыли (выручке) очень высокая, так как заготовка древесины  и производство лесоматериалов это  очень трудоемкое производство с  огромными капиталовложениями.

Увеличение фонда оплаты труда  связано, во-первых, с увеличением  численности персонала и средней  заработной платы, которая ежегодно повышается. Необходимость повышения  численности персонала связано  с введением в эксплуатацию нового оборудования, расширением производства.

Рентабельность  – относительный показатель уровня доходности предприятия. Этот показатель характеризует эффективность работы предприятия в целом, более полно  отражает конечные результаты деятельности. Рассмотрим показатели рентабельности в таблице 2.5.

Таблица 2.5.

Расчет  показателей рентабельности

 

 

Показатели	годы			Отклонение 2010г от 2008г. (+, -)
	2008	2009	2010
1	2	3	4	5
Балансовая прибыль, тыс. руб.	814	1523	861	47
Платежи в бюджет, тыс. руб.	195	366	207	12
Чистая прибыль тыс. руб.	619	1155	654	35
Выручка от реализации, тыс. руб.	5972	13940	10110	4138
Собственные средства, тыс. руб.	629	1165	1006	377
Основные средства, тыс. руб.	1116	919	722	-394
Запасы и затраты, тыс. руб.	34	250	585	551
Стоимость имущества, тыс. руб.	1188	2002	1422	234
Коэффициенты рентабельности имущества, РК	0,69	0,76	0,61	-0,08
Коэффициенты рентабельности собственных  средств, РС	1,29	1,31	0,86	-0,43
Коэффициенты рентабельности производственных фондов, РПФ	0,71	1,30	0,66	-0,05
Коэффициенты рентабельности продаж, РПРОДАЖ	0,14	0,12	0,09	-0,05
Коэффициенты рентабельности перманентного  капитала, РПК	1,29	1,31	0,86	-0,43

 

Исходя  из расчетных показателей таблицы 2.5. можно сказать о том, что  уровень рентабельности отчетного  года по сравнению с предыдущими  снизился по всем показателям. Имущество, собственные средства, основные производственные фонды стали низкорентабельными, так как все эти показатели зависят от прибыли, а сама прибыль  по отношению к затратам минимальна.

Таким образом, можно сказать, что предприятие  вполне платежеспособно, финансово  устойчиво, но при всем этом, ему  необходимы наиболее ликвидные, быстрореализуемые  активы, т.е. денежные средства, которых  всегда не хватает. Необходимо разработать  новую политику по сбыту продукции. Огромные запасы на складах, хотя, по сути, и являются ликвидными активами, но как показывает практика, существуют проблемы с реализацией, что значительно  тормозит развитие предприятия.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙРЕСУРС»

 

Труд является необходимой составной  частью процесса производства, распределения  и потребления созданного продукта.

К показателям, характеризующим использование  труда на предприятии относятся:

1. использование рабочего времени
2. использование рабочей силы (трудовых ресурсов)
3. производительность труда
4. показатели расходов на оплату труда.

Рациональное использование кадров предприятия является непременным  условием, обеспечивающим бесперебойность  производственного процесса и успешные выполнения производственной программы. Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами предполагает, прежде всего, изучение укомплектованности предприятия необходимыми кадрами, соответствующих специальностей и  квалификации.

 

3.1. Анализ обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами

 

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  из использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль.

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности предприятия  кадрами наиболее важных профессий. Насколько обеспечено предприятие  трудовыми ресурсами рассмотрим в таблице 4.1.