Московский  Гуманитарно-Экономический  Институт

Калужский филиал 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине: Экономический анализ

На тему: «Анализ трудовых ресурсов» 
 
 

Выполнила: 4 курса

Экономического  факультета

Специальность Финансы и Кредит

Группа  ЭДС-97

Загребельная Валентина

Научный руководитель:

Ерохина Валентина Николаевна 
 
 
 
 

Калуга - 2001 
Содержание

стр.

Введение

      Тема  данной работы «анализ трудовых ресурсов».

      Цель  работы изучить анализ трудовых ресурсов на предприятии.

      Объектом  исследования выступает ЗАО «РД-Спецавтоматика», предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

      При написании работы были поставлены следующие  задачи:

• Изучить теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия: выяснить основные задачи и направления анализа, ознакомиться с методикой анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования рабочего времени, анализа трудоемкости продукции, анализа производительности труда.
• На примере предприятия ЗАО «РД-Спецавтоматика» провести анализ трудовых ресурсов.

      Данная тема является актуальной по следующими причинам:

      Во-первых, курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом.

      Во-вторых, правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

      В-третьих, переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.

      Проблема  анализа трудовых ресурсов предприятия  является достаточно изученной. Имеются  работы Баканова М.И., Дмитриева В.А., Барнгольца С.Е., Шеремета А.Д. и других как отечественных, так и зарубежных экономистов.

Глава I. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов на предприятии

1.1 Задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов

      В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

• обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

      Источниками информации для анализа являются: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», ф. № 22 «Сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследователем.

      Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, являются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:

• объективная оценка использования трудовых ресурсов — рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;
• определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых показателей;
• изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

      Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.¹

1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

      Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

      Однако, прежде чем приступить к анализу использования рабочего времени, необходимо изучить укомплектование предприятия (объединения) необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

      Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется  статистическая форма № 1-Т.

      В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.

      Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности  на выработку продукции одним  работающим определяется по формуле

      где — удельный вес основных рабочих в общей их численности

      по  плану (базисный) и отчету; — среднегодовая выработка одного работающего по плану.

      Сокращение  численности вспомогательных рабочих  достигается за счет концентрации и  специализации вспомогательных  работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих и т. д.

      Наряду  с количественным обеспечением изучается  качественный состав рабочих, который  характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

      Анализ  профессионального и квалификационного  уровня рабочих производится путем  сопоставления наличной численности  по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

      Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями

        или   

      где Х — разряд; Тр — численность рабочих каждого разряда; Т объем работ каждого вида.

      Показатели  обеспеченности предприятия (объединения) работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия (объединения).²

      В процессе анализа использования  рабочего времени на предприятии (объединении) следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

1.3 Анализ использования рабочего времени

      При изучении в трудовом коллективе использования  рабочего времени анализ следует проводить по двум направлениям: определить уменьшение рабочего времени вследствие уменьшения численного состава трудового коллектива, с одной стороны, и выявить потери рабочего времени — с другой. Для этого рассчитывают количество рабочего времени исходя из фактической численности рабочих и планового количества часов работы одного рабочего,

      Общие потери рабочего времени (АОЧ) определяются путем вычитания из фактически отработанного времени всеми рабочими за отчетный период в урочное время (из фактически отработанного времени вычитается время, отработанное сверхурочно) времени, предусмотренного для выполнения планового задания по выпуску продукции, пересчитанного на фактическую численность рабочих.

      Алгоритм  расчета:

      Или путем вычитания из фактически отработанного  времени времени, предусмотренного планом и скорректированного на фактическую численность рабочих, и прибавления к полученному результату числа часов, отработанных сверхурочно:

        где  — фактические потери рабочего времени.

      Или путем умножения потерь рабочего времени, допущенных одним рабочим, на фактическую численность рабочих и прибавления к полученной величине отработанных сверхурочно часов:

      Целодневные потери рабочего времени (ОЧд) тоже рассчитываются по нескольким формулам:

       , в днях;

       , в часах

      При анализе важно установить, какие  из причин, вызвавшие потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового  коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т. д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по беременности и родам, отпуска на время учебы, болезни и т. д.). Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.³

      При изучении обеспеченности рабочей силой  организации труда необходимо обратить внимание на загруженность отдельных  работников. /••

      Немаловажное  значение при изучении использования  рабочего времени имеет и анализ организации производства с целью расширения зон обслуживания оборудования и машин на основании совмещения профессии и работ, а также концентрации работ по сквозным профессиям (например, ремонтные работы, техническое обслуживание однотипного оборудования в различных производствах и т. д.). Проведение таких мероприятий важно там, где труд связан с активным наблюдением за работой машин и агрегатов.

      При изучении организации труда рабочих  в производственных бригадах необходимо определять для каждого отдельного работника возможное совмещение профессий с тем, чтобы обеспечивалась, с одной стороны, более полная загрузка всех членов коллектива, рост производительности труда, а с другой — повышение среднего заработка.

      Из  всех целодневных потерь рабочего времени  особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени по массовым невыходам на работу (забастовкам), поскольку эти неявки регулируемы и на их величину может влиять трудовой коллектив предприятия. А поэтому потери рабочего времени по этой причине следует рассматривать во взаимосвязи с социальными вопросами (уровень оплаты труда, цен и т. д.). Более детальному изучению необходимо подвергнуть и причины, уменьшившие потери рабочего времени. Например, снижение времени на отпуска по беременности и родам, на общее заболевание.

1.4 Анализ трудоемкости продукции

      Трудоемкость  — показатель, характеризующий затраты  рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической  операции. Показатель «трудоемкость» является обратным показателю выработки продукции в расчете на 1 рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов — рабочей силы. На величину трудоемкости влияет ряд факторов: технический уровень производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др.

      В узком смысле под трудоемкостью  понимаются средние затраты живого труда на единицу или весь объем  изготовленной продукции.

      Мера  измерения трудоемкости — рабочее время. Трудоемкость единицы продукции — результат соотношения фонда рабочего времени и количества выпускаемой продукции:

      где — фонд рабочего времени на изготовление определенного вида изделий; - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

      Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля (млн.руб.) продукции, как отношение фонда рабочего времени (Ф⁴) к объему продукции (П):

      Использование достижений научно-технического прогресса  в производстве сопровождается снижением трудоемкости, т. е. экономией рабочего времени, и на этой основе увеличением производства продукции при одинаковых затратах времени.

      При прочих равных условиях увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени, а затраты рабочего времени на производстве увеличиваются за счет использования экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным трудовым факторам относится численность рабочих производственных подразделений, а к интенсивным — повышение напряженности труда рабочих за счет совмещений профессий, расширения зоны обслуживания, совершенствования организации производства и труда, повышения производительности труда путем внедрения мероприятий по техническому прогрессу.

      Если  бы на промышленных предприятиях учитывалось  рабочее время, непосредственно  затраченное на производство продукции, метод анализа был бы значительно  проще. Но поскольку учитывается  время пребывания работника на предприятии (даже не на работе), то анализ изменения объема производства продукции усложняется, так как в фиксированном рабочем времени скрываются в первую очередь потери рабочего времени, непроизводительно затраченное рабочее время и т. п.⁴

      Поэтому, чтобы определить, что же оказало существенное влияние на изменение трудоемкости производства продукции, необходимо изучить основные факторы, обеспечивающие рост выпуска продукции. Такими факторами являются:

• изменение фактически отработанного времени против плана;
• изменение интенсивности труда рабочих;
• изменение производительности труда рабочих;
• сверхурочно отработанное время;
• непроизводительные затраты рабочего времени;
• потери рабочего времени;
• изменение кооперированных поставок;

      На  изменение оценки объема производства продукции большое влияние оказывает и изменение в уровне кооперированных поставок за счет перемещения трудовых затрат с одного предприятия на другое.

      На  отдельных предприятиях могут оказывать  влияние на объем продукции и  другие факторы, как, например, возвратные отходы в пищевой промышленности и т. п.

      Поскольку основными задачами плана повышения  технического развития и организации  производства являются обеспечение  ускорения технического развития производства и повышение эффективности работы на основе быстрейшего внедрения достижений науки и техники, в нем должны учитываться все новое и передовое, внутренние резервы производства, выявленные в процессе встречного планирования с учетом направляемых капитальных вложений на новое строительство и особенно на реконструкцию производства и предприятия.

      Изменение интенсивности труда прямо пропорционально  снижению трудоемкости выпущенной продукции, а рост производительности живого труда (ПТ) определяется по формуле

      где ТЕ — снижение трудоемкости выпущенной продукции.

1.5 Анализ производительности труда

      По  мере развития общества увеличение объемов  производства и национального дохода все больше зависит от эффективности  труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

      На  рабочем месте, в цехе или на заводе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую  производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительности живого конкретного труда.

      Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда — производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени.

      Между показателями производительности индивидуального  и общественного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься.

      Производительность  труда увеличивается по мере экономии как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Следовательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.

      Однако  сокращение доли живого труда в общих  затратах на изготовление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспечении роста производительности труда. Наоборот, это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда приводит в движение все большее количество прошлого труда.⁵

      Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как  рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

      Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда.

      При нынешних масштабах производства, когда  в него вовлекается все большее  количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает  особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

      Определение производительности как эффективности  всего совокупного труда (живого и прошлого), заключенного в продукте, вовсе не означает, что в создании его вещественным элементам производства придается то же значение, что и живому труду. Активная роль в производстве принадлежит живому труду.

      Живой труд становится тем производительнее, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он. в движение и лучше использует их, чем больше .он экономит овеществленного труда. Его плодотворность зависит от того, с помощью каких средств производства достигаются те или иные результаты производственной деятельности.

      Рост  производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, чем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда; живой труд приводит в движение все большее количество прошлого труда — совокупный труд (живой и овеществленный) становится все более эффективным, производительным.

      Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

      Всеобщий  экономический закон повышающейся производительности труда — закон  движения человеческого общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда. История подтверждает, что каждый последующий общественный строй побеждает предшествующий благодаря тому, что обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста производительности общественного труда.

      Для лучшего понимания сущности производительности труда имеет значение раскрытие  содержания и соотношений категорий производительности труда и производительной силы труда. Производительная сила труда и производительность труда — категории различные. Разница между ними прослеживается по двум направлениям: по качественным и количественным признакам труда и по самому процессу производства, в ходе которого потенциальные условия превращаются в действительные, в определенные результаты труда.