Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

ФГБОУ ВПО ИРКУТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра финансов и анализа

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

на тему: Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования

студентка 4 курса

группы 1 специальности 080502.65

Вершинина Н.А.

Научный руководитель

д.э.н, профессор Винокуров  Г.М.

Иркутск – 2013 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Общая характеристика предприятия………………………………………….4
1. Понятие трудовых ресурсов и производительности труда…………….4
2. Анализ специализации…………………………………………………....9
3. Анализ наличия земли и ее использование…………………………….10
4. Анализ основных фондов и эффективности их использования……...12
5. Финансовое состояние предприятия…………………………………...15
2. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования………….20
1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структуры……..20
2. Качественный состав трудовых ресурсов……………………………...23
3. Уровень производительности труда и факторы на нее влияющие…...24
4. Резервы роста производительности труда……………………………..25

Выводы и  предложения…………………………………………………………27

Список используемой литературы……………………………………………...30

Введение

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).

Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

Целью данной курсовой работы является изучение анализа трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение на основе материалов конкретного  предприятия и составление рекомендаций по более  рациональному использованию трудовых ресурсов.

На основе поставленной цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:

- рассмотреть основные понятия, положения и показатели по теме работы;

- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на основе материалов объекта данной работы;

- провести оценку производительности труда, трудоемкости труда по материалам предприятия;

- самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.

Объектом проведения анализа является сельскохозяйственное предприятие ЗАО «Тельминское».

1. Общая характеристика предприятия.
1. Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

Трудовые ресурсы  представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Необходимые для  осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.[6]

В настоящее  время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально—квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.[8]

Следует различать  такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

Производительность  труда - важнейший экономический  показатель, характеризующий эффективность  затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и  коллектива предприятия в целом.[6]

В производстве любого продукта участвует живой  труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной  продукции (Q) к затратам рабочего времени  на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

B = Q/T

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают  трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Выработка продукции  является наиболее распространенным и  универсальным показателем производительности труда.

В зависимости  от единицы измерения объема продукции  различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.[2]

Натуральный метод  измерения производительности труда  характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если предприятие  выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные- на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод  измерения производительности труда  характеризует отношение нормативных  затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод  применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод  измерения производительности труда  получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может  быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Важнейшей задачей  предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.[10]

Резервы роста  производительности труда на предприятии  можно классифицировать следующим образом:

• повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;
• совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;
• структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Эффективный труд не только тот, который характеризуется  лишь высокими объемами выпуска, а тот, который осуществляется в благоприятных и безопасных условиях, он подразумевает всестороннее использование навыков и умений трудового персонала. Отсутствие вышеперечисленных характеристик трудового процесса может стать одной из главных причин снижения производительности труда. Таким образом, производительность труда находится в прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели, которые необходимо учитывать для создания системы организации и нормирования труда, а также при планировании производственной деятельности предприятия.[9]

2. Анализ специализации.

Для оценки уровня (глубины) специализации производства рассчитывают коэффициент специализации – К_сп 

Где Yi –  удельный вес j – го вида продукции в общем объеме товарной продукции, %; n - порядковый номер вида товарной продукции по величине удельного веса в ранжированном ряду.

К_сп – обобщающий показатель, характеризующий уровень специализации и позволяющий сравнивать его с уровнем специализации других предприятий, а также в динамике за ряд лет.

После расчетов установить уровень специализации. Значение К_сп может колебаться от 0 до 1. Если его уровень меньше 0,2, то это свидетельствует о слабовыраженной специализации, от 0,2 до 0,4 – о средней, от 0,4 до 0,6 – о высокой и свыше 0,6 – об углубленной специализации. [5]

Таблица 1. – Размер и структура товарной продукции

Вывод: По данным таблицы видно, что ЗАО «Тельминское» занимается только растениеводством, подробнее это выращиванием пшеницы, ячменя, овса. Наибольший удельный вес в среднем за 3 года занимает пшеница, она составляет 64, 98% от общей реализации продукции растениеводства, на втором месте овес 18,42%, следом идет ячмень 15,12%, на последнем же месте продукция растениеводства в переработанном виде 1,48%. Также можно заметить, что в 2009 году хозяйство не выращивало ячмень. Кспец. за 2009 год =0,23, Кспец.(2010) = 0,17, Кспец.(2011) = 0,17, это говорит о том, что в 2009 году была средняя специализация, в последующих же годах она слабовыраженная.

3. Анализ наличия земли и ее использование

Земля является основным элементом национального богатства  и главными средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития национальной экономики. С ним тесно связаны объем производства сельскохозяйственной продукции и продовольственная проблема.

Каждое предприятие  должно эффективно использовать землю, бережно относится к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками и т.д.[2]

Таблица 2. – Структура  земельных угодий

Вывод: проанализировав  данную таблицу, видно, что предприятие  специализируется на выращивании зерновых, они занимают 76,2% посевов, остальные 16,1% чистые пары, также есть пастбища 4,1% и сенокосы 2,2%, но эти земли  не используются предприятием.

Методика расчета показателей  эффективности использования земли.

1. Объем товарной продукции сельского хозяйства в расчете на единицу земельной площади:

Э = ТП/S.

где Э – эффективность использования земли;

ТП – стоимость товарной продукции, руб.;

S – площадь сельскохозяйственных угодий, га.

2. Размер прибыли в  расчете на единицу земельной  площади:

Э = П/S;

П – прибыль, руб.

3. Произведено основных  видов продукции сельского хозяйства  на

единицу площади пашни:

Э = ВС/S;

где ВС – валовой сбор основных видов продукции, ц.

Таблица 3. – Показатели использования земли

Вывод: по данным таблицы видно, что спад наблюдается в 2010 году по всем показателям, кроме пашни. В 2011 году к 2010 году товарная продукция увеличилась на 77,3%, за счет увеличения валового сбора на 20,3%. Размер прибыли в расчете на единицу земельной площади в 2011 году к 2010 году увеличился на 66,7%, за счет увеличения прибыли на 69,9%.

4. Анализ основных фондов и эффективности их использования

Основные фонды предприятия — это совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда при производстве продукции. Основные фонды сохраняют свою натуральную форму в течение длительного времени и переносят стоимость на продукцию по частям, возмещаются только после проведения нескольких производственных циклов. К основным фондам относят здания, сооружения, оборудование, станки и т. д.[3]

К основным задачам анализа  основных фондов относятся:

• оценка наличия, состава и структуры основных фондов;
• анализ движения основных фондов;
• анализ эффективности использования основных фондов.

 Результатом использования  основных фондов является, прежде всего, изменение объема производства. Обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондоотдача. Этот показатель строится на основе соизмерения произведенной продукции и всей совокупности примененных для ее производства основных фондов, Фондоотдача — это выпуск продукции, приходящейся на 1 руб. основных фондов.

ФО = П/ОФ,

где П — объем производства продукции, тыс. руб.;

ОФ — среднегодовая стоимость основных фондов.

Фондоотдача измеряется в тех же измерителях, что и  объем производства, то есть натуральных, условно-натуральных или стоимостных.

Фондоемкость есть величина, обратная фондоотдаче и определяемая по формуле:

Фе = ОФ/П

где ОФ — среднегодовая стоимость основных фондов;

П — объем производства продукции, тыс. руб. Об эффективности использования основных фондов можно судить по таким показателям, как динамика фондоотдачи, фондоемкости.

Фондообеспеченность рассчитывают как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов сельскохозяйственного назначения к площади сельскохозяйственных угодий. Расчет ведут по формуле:

Фоб = Оф/S

где Фоб - фондообеспеченность, тыс. руб.;

Оф – стоимость  основных производственных фондов сельскохозяйственного  назначения, тыс. руб.;

S – площадь  сельскохозяйственных угодий, га.

Фондовооруженность труда  определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения к численности среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве, тыс. руб. на 1 чел.

Фв = Оф/Р

где Фв – фондовооруженность труда, тыс. руб.;

Р – количество среднегодовых работников, занятых  в сельскохозяйственном производстве, чел.[4]

Таблица 4. –  Размер структуры основных средств  хозяйства

Вывод: Проанализировав данную таблицу можно отметить, что неизменными остались такие основные фонды , как здания, сооружения, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, не значительное увеличение наблюдается по машинам и оборудованию 2011 год к 2009 году на 9,2%, к 2010 году на 1,1%, за счет приобретения хозяйства сельскохозяйственных машин.