Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ФГУП «Белгородское» Россельхозакадемии Белгородского района

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«БЕЛГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ В.Я. ГОРИНА»

Кафедра финансов и экономического анализа

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономический анализ»

на тему: «Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ФГУП «Белгородское» Россельхозакадемии Белгородского района»

Выполнила:

студентка 4 курса

42-Ф группы

экономического факультета

специальность:

«Финансы и кредит»

Шифр зачетки: 08634

Проверил:

к.э.н., доцент

Белгород 2012

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Теоретические и методологические аспекты анализа трудовых ресурсов

 и фонда оплаты труда …………………………………..………………………

1.1.Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов  и фонда

оплаты труда…………………………………………………………………….....5

1.2. Значимость методов экономического анализа …………………….……….9

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия……….……15

3. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда…………………………...24

3.1. Анализ обеспеченности предприятия  рабочей силой……………………...24

3.2. Анализ фонда рабочего времени…………………………………………….28

3.3. Анализ показателей производительности  труда…………………………....30

3.4. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………….....31

3.5. Мероприятия по улучшению  использования трудовых 

ресурсов и повышению производительности труда………………………..........37

Выводы и предложения.……….......................................................................……40

Список использованных источников……………………………………………..42

Приложения…………………………………………………………………….......44

Введение

Труд является основным и непременным условием существования  жизнедеятельности любого общества. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, услуги для удовлетворения потребностей населения, а также развиваются и сами работники.

От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и  темпы экономического и социального  прогресса.

От эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходы населения, размеры снижения издержек, качество выпускаемой продукции, величина её себестоимости и конкурентоспособность.

Результаты производственно-хозяйственной  деятельности, динамика выполнения плана  производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа  трудовых ресурсов входят:

– в области использования  рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;

– в области производительности труда – установление уровня производительности; сопоставление полученных показателей  с показателями предыдущих периодов; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Все вышесказанное и  обуславливает актуальность выбранной  темы курсовой работы.

Цель курсовой работы заключается в анализе трудовых ресурсов и фонда оплаты труда для того, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

• изучение теоретических и методологических аспектов анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда предприятия;
• рассмотрение организационно-экономической характеристики предприятия;
• анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, фонда рабочего времени, показателей производительности труда, фонда оплаты труда;
• разработка мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и повышению производительности труда.

При написании курсовой работы применялись такие методы как расчет абсолютных показателей динамики, расчет относительных показателей динамики, анализ средних величин, факторный анализ.

Теоретической и методологической основой для  курсовой работы послужили источники  периодической печати, научная и учебная литература.

Информационной  базой послужили документы и годовые отчеты за 2009-2011 годы.

Объект исследования – ФГУП «Белгородское» Российской академии сельскохозяйственных наук Белгородского района.

Данная курсовая работа написана на 43 страницах печатного текста и содержит введение, 3 глав, раскрывающих теоретические и практические аспекты выбранной темы, список использованных источников, включающий 23 наименований, выводы и предложения, приложения.

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

1. Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов  и фонда оплаты труда

Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие  существования человеческого общества. “ Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей ”. 

Понятие “ трудовые ресурсы ”  получило распространение в практике нашей страны в начале 20-х годов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [5]

Наиболее ответственный этап в  анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: [19]

Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Но показатели обеспеченности предприятия работниками еще  не характеризуют степень их использования  и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним  рабочим в среднем за год (Д), средней  продолжительности рабочего дня (П): [19]

ФРВ=ЧР×Д×П (5)

Объектом анализа в  данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени  можно установить способом цепной подстановки:

DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл

DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл

DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь  в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут  быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Один и тот же результат  в процессе производства может быть получен при различной степени  эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в  цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством  продукции, которую производит рабочий  за единицу времени (выработка), или  количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). [12]

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и  др.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции  на одного работающего в стоимостном  выражении. Частные показатели - это  затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку  продукции одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД × Д × П  × СВ, где (6)

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником,

УД – доля рабочих  в общей численности работников,

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год,

П – средняя продолжительность  рабочего дня,

ЧВ - среднечасовая выработка  продукции.

Производительность труда является одним из важнейших показателей, характеризующих темпы экономического роста. Она влияет на уровень рентабельности и конкурентоспособности предприятий, определяет состав и удельный вес различных категорий хозяйств, занятых производством сельскохозяйственной продукции.

На эффективность сельского  хозяйства значительное влияние  оказывает уровень заработной платы, степень заинтересованности работников в конечных результатов производства. Такая заинтересованность обеспечивается на основе сочетания личных, коллективных и общехозяйственных интересов, благодаря правильной организации заработной платы, ее трех основных элементов – нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. Оптимальной признается та система организации заработной платы, которая обеспечивает высокую зависимость от конечных результатов производства. Как правило, такая система должна обеспечивать опережение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Однако в условиях низкого уровня оплаты труда в сельском хозяйстве, необходимость сохранения кадров рабочих и специалистов обуславливает возможность более высоких темпов роста оплаты живого труда при снижении себестоимости продукции (что равнозначно опережению темпов роста производительности совокупного труда). [8]

Анализу фонда оплаты труда необходимо уделять особое внимание, так как достойный уровень  оплаты труда способствует росту  заинтересованности работников ферм в  повышении эффективности производства, в том числе и производительности труда. Это говорит об актуальности разработки и реализации мер по совершенствованию системы оплаты труда.

2. Значимость методов экономического анализа

Под методом экономического анализа следует понимать диалектический способ подхода к изучению хозяйственных процессов в их становлении и развитии. Особенностью метода экономического анализа является то, что он использует систему показателей, которые на том или ином уровне управления наиболее широко характеризуют субъект рыночных отношений, выявляет и измеряет тесноту взаимосвязи этих показателей. Необходимость такого подхода связана с тем, что изучение каждого показателя в отрыве от других порождает ошибочные выводы, не позволяет проникнуть в глубину происходящих процессов, осознать необходимость проведения тех или иных мероприятий.[11]

Использование диалектического  метода в анализе означает, что изучение хозяйственной деятельности предприятий должно проводиться с учетом всех взаимосвязей. Ни одно явление не может быть правильно понято, если оно рассматривается изолированно, без связи с другими.

Важной чертой анализа  является и то, что он способен не только устанавливать причинно-следственные связи, но и давать им количественную характеристику, т.е. обеспечивать измерение влияния факторов на результаты деятельности. Это делает анализ точным, а выводы обоснованными.[7]

Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономики предприятия, определенным образом подчиненных достижению цели анализа. Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении различных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно к определенным отраслям экономики, к определенному типу производства или объекту исследования.[9]

Любая методика анализа  будет представлять собой методологические советы по исполнению аналитического исследования. Она содержит такие моменты, как:

а) задачи и формулировки целей анализа;

б) объекты анализа;

в) системы показателей, с помощью которых будет исследоваться  каждый объект анализа;

г) советы по последовательности и периодичности проведения аналитического исследования;

д) описание способов исследования изучаемых объектов;

е) источники данных, на основании которых производится анализ;

ж) указания по организации  анализа (какие лица, службы будут  проводить отдельные части исследования);

з) технические средства, которые целесообразно использовать для аналитической обработки информации;

к) характеристика документов, которыми лучше всего оформлять результаты анализа;

л) потребители результатов  анализа. Более подробно остановимся  на двух элементах методики анализа хозяйственной деятельности:

• последовательности выполнения аналитической работы;
• способах исследования изучаемых объектов.

В качестве важнейшего элемента методики анализа выступают технические приемы, и способы анализа. Кратко эти способы можно назвать инструментарием анализа. Они используются на различных этапах исследования для:

• первичной обработки собранной информации (проверки, группировки, систематизации);                             
• изучения состояния и закономерностей развития исследуемых объектов;
• определения влияния факторов на результаты деятельности предприятий;
• подсчета неиспользованных и перспективных резервов повышения эффективности производства;
• обобщения результатов анализа и комплексной оценки деятельности предприятий;
• обоснования планов экономического и социального развития, управленческих решений, различных мероприятий.

В анализе хозяйственной  деятельности используется много различных  способов. Среди них можно выделить традиционные способы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнения, графический, балансовый, средних и относительных чисел, аналитических группировок).[20]

Для изучения влияния  факторов на результат хозяйствования и подсчета резервов в анализе  применяются такие способы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный, компонентный, методы линейного, выпуклого программирования, теория массового обслуживания, теория игр, исследования операций, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок специалистов и др. (рис. 1). Применение тех или иных способов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и т.д.[13]

Рисунок 1. Способы анализа хозяйственной деятельности предприятия

Одним из важнейших методологических вопросов в экономическом анализе  является определение величины влияния  отдельных факторов на прирост результативного  показателя. Способы: цепной подстановки, индексный, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления и их произведения - основываются на методе элиминирования. Элиминировать - это значит устранить, отклонить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя, кроме одного. Этот метод исходит из того, что все факторы изменяются независимо друг от друга: сначала изменяется один, а все другие остаются без изменения, потом изменяются два, затем три и т.д. при неизменности остальных.

Способ цепных подстановок. Этот метод заключается в получении ряда промежуточных значений обобщающего показателя путём последовательной замены базисных значений факторов на фактические. Разность двух промежуточных значений обобщающего показателя в цепи подстановок равна изменению обобщающего показателя, вызванного изменением соответствующего фактора. Этот метод используется для расчёта влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратких и смешанных (комбинированных).

Способ абсолютных разниц. Является одной из модификаций элиминирования. Это математическое упрощение способа цепных подстановок, в основе которого лежит вынесение общего множителя за скобки. В детерминированном анализе применяется для мультипликативных моделей и смешанных моделей типа у = (а - b)с и у = а(b - с).

Способ относительных  разниц. Применяется только в мультипликативных моделях и смешанных типа у = (а - b)c. Он значительно проще цепных подстановок, что при определённых обстоятельствах делает его очень эффективным. Это прежде всего касается тех случаев, когда исходные показатели содержат уже определённые ранее относительные отклонения факторных показателей в процентах или коэффициентах.

Способ пропорционального  деления. Применяется для аддитивных моделей типа у = Σ x_i и кратноаддитивного типа . В моделях кратноаддитивного вила сначала необходимо способом цепных подстановок определить на сколько изменится результативный показатель за счет числителя и знаменателя, а затем произвести расчет влияния факторов 2-го порядка способом пропорционального деления.

Способ логарифмирования. Применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных моделях. В данном случае результат расчёта, как и при интегрировании, не зависит от месторасположения факторов в модели и по сравнению с интегральным методом обеспечивает более высокую точность расчётов. Если при интегрировании дополнительный прирост от взаимодействия факторов распределяется поровну между ними, то с помощью логарифмирования результат совместного действия факторов распределяется пропорционально доли изолированного влияния каждого фактора на уровень результативного показателя. В этом состоит преимущество данного метода.

В отличие от интегрального  метода при логарифмировании используются не абсолютные приросты показателей, а индексы их роста (снижения).[12]

Усовершенствование инструментария научного исследования имеет очень  большое значение и является основой  успеха и эффективности аналитической работы. Чем глубже человек проникает в сущность изучаемых явлений, тем более точные методы исследования ему требуются. Это характерно для всех наук. За последние годы методики исследования во всех отраслях науки стали более точными. Важным приобретением экономической науки является использование математических методов в экономическом исследовании, что делает анализ более глубоким и точным.[3]

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

В 1947 году Межрайзаготконтора  в 10 км на север от города Белгорода  основала пункт по приему скота, дальнейшему его откорму и реализации. В 1948 году на ее базе был организован «Откормсовхоз». В 1975 году к совхозу был присоединен колхоз «Красный воин», новый совхоз назвали «Белгородским». В 1978 году совхоз вошел в состав всероссийского ордена Трудового Красного Знамени научно исследовательского института удобрений и агропочвоведения им. Д.Н.Прянишникова и был переименован в ОПХ «Белгородское». В июле 2010 года произошла реорганизация предприятия, и оно стало федеральным государственным унитарным предприятием.

ФГУП  «Белгородское» расположено в десяти километрах на север от города Белгорода в  северо-западной части района. Центральная  усадьба находится в поселке  Северный.

Основным направлением деятельности является производство семян  зерновых культур и молочное скотоводство.

Кроме производства сельскохозяйственной продукции в число основных задач  коллектива предприятия входит и  обеспечение научно-исследовательских  работ, предусмотренных планом Белгородского  научно-исследовательского института  сельского хозяйства.

Свою деятельность ФГУП «Белгородское» осуществляет в соответствии с уставом, в котором определены правомочия и имущественная ответственность  организации, органы ее управления, их полномочия, права и обязанности. Размер уставного капитала предприятия составляет 500 тыс. руб.

Предприятие является юридическим  лицом, созданным без ограничения  срока деятельности, обладает на праве  хозяйственного ведения находящимся  в федеральной собственности  обособленным имуществом, имеет самостоятельный  баланс, расчетный счет и иные счета в кредитных организациях, открытые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Земля выступает материальным условием возникновения любой деятельности, пространственным базисом ее осуществления, предметом, на который человек воздействует при решении производственных задач.

Наиболее полно полезность земли для общества раскрывается в сельском хозяйстве, где процесс  производства непосредственно связан с ее плодородием и продуктивностью.

Земля – общее условие  существования жизни, а в сельском хозяйстве – главное средство производства. Незаменимость, ограниченность земли, повышение ее значения по мере роста плотности населения и ухудшения окружающей среды, ценность земли как недвижимого имущества и капитала вызывают острую потребность ее изучения и постоянного анализа.

Земельный фонд ФГУП «Белгородское» Россельхозакадемии, представляющий собой  всю земельную площадь, включая  внутренние воды, является важнейшей  составной частью национального  богатства и окружающей среды. Необходимо также отметить все земельные ресурсы, находящиеся на балансе предприятия являются федеральной собственностью.

Для  наиболее  наглядного представления  о  размере  и  структуре  земельных  угодий  в  ФГУП «Белгородское»  рассмотрим  таблицу 1,  представленную ниже.

Таблица 1

Размер и  структура земельных угодий ФГУП  «Белгородское»