Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕКСТИЛЬНОЙ И  ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

Филиал  ГОУ ВПО «РосЗИТЛП» в.г. Омске 

Кафедра:  Экономических наук    
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине: Комплексный экономический анализ

тема : Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы

выполнил(а): Хасанова Татьяна Владиславовна

Факультет: ФЭМ

специальность: 080109  группа: 342-08с шифр: 0-408134-с 

консультировал (а) :  Стрик Людмила Александровна 

подпись преподавателя, принявшего  работу:__________________________ 
 
 
 
 
 
 

Омск-2011 г. 

Содержание: 
 
 

Введение 

     Анализу хозяйственной деятельности принадлежит  важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

     Трудовые  доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Учет  заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

     Актуальность темы курсовой работы обосновывается важность комплексного экономического анализа и анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы для повышения эффективности деятельности предприятия.

     Задачи  анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
• изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы.

1. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы 

1. Задачи, направления и  информационное обеспечение  анализа трудовых ресурсов

     Развитие  рыночных отношений диктует необходимость  в более рациональном использовании трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Основными задачами анализа являются:

• определение соответствия фактической численности отдельных категорий работников, плановой их численности;
• изучение динамики численности работников;
• изучение уровня квалификации кадров;
• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
• определение влияния на численность работников различных режимов работы;
• выявление нерационального использования работников;

     Источниками информации для анализа служат:

• план по труду;
• статистическая отчетность по труду;
• данные табельного учета и отдела кадров.

      Основными показателями, характеризующими использование  труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

      Анализ  трудовых ресурсов проводится по следующим  направлениям:

• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
• оценка эффективности использования рабочего времени;
• изучение производительности руда;
• изучение трудоемкости продукции;
• изучение расходов на заработную плату.

1.2 Краткая характеристика  ООО «Са-Омск»

1. Основные сведения:

1.1. ООО «СА-Омск»  ИНН 5504117430 КПП 552801001.

Место нахождения организации в соответствии с учредительными документами: 644520, Омская обл., Омский р-н, с. Троицкое, ул. Омская, 14 б.

Исполнительный  адрес: 644520, Омская обл., Омский р-н, с. Троицкое, ул. Омская, 14 б.

Руководитель  ООО «СА-Омск»   - Бершауэр Анатолий Александрович.

1.2. ООО «СА-Омск» создано 04.06.2007 года. Свидетельство о государственной регистрации 55 № 002890784 выдано ИФНС России по Кировскому административному округу г. Омска. Включено в государственный реестр предприятий 04.06.2007 года.

1.3. Основным  видом деятельности предприятия в соответствии с Уставом является розничная торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.

1.4. Учредители  ООО «СА-Омск» – 100% Шпаков Петр  Петрович.

1.5. ООО «СА-Омск»   обособленных подразделений не  имеет.

1.6. ООО «СА-Омск»   является перепродавцом. 

Описание  учетной политики налогоплательщика  в части исчисления НДС и способа  ведения раздельного учета операций. 

      Согласно  положений Учетной политики установлено, что дата возникновения обязанности  по уплате НДС определяется по мере отгрузки и предъявления покупателю расчетных документов, датой реализации товаров (работ, услуг) считается день отгрузки товаров.

Для целей  исчисления НДС установить ведение  раздельного учета Реализация по ОСНО

Продажи по принятой выручке (ЕНВД) Комиссионная торговля: Отчет комитенту

Суммы налога НДС, предъявленные продавцами товаров (работ, услуг) учитываются  на счете 19.3 «НДС по приобретенным МПЗ», принимаются к вычету первоначально  полностью.

По товарам, реализованным в розницу, оформляется  документ: «Закрытие месяца» в программе «1С:Предприятие 7.7 «Торговля +Склад»,

По кредиту  счета 19.3 в корреспонденции со счетом 90-2-2 "Себестоимость розничной  торговли" восстанавливается сумма  НДС, относящаяся к товарам, реализованным  в розницу.

Операцией «Формирование записей книги продаж» по дебету 19.3 корреспонденции со

счетом " Налог на добавленную стоимость" по окончании месяца формируются  суммы налога, подлежащие восстановлению, ранее правомерно принятые к вычету по товарам.

Суммы входного НДС по МПЗ и общим  расходам (работам, услугам), в том числе основным средствам и нематериальным активам и имущественным правам, принимаются к вычету первоначально полностью.

      При использовании имущества как  в облагаемых, так и в необлагаемых операциях на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 170 НК РФ подлежат восстановлению и уплате в бюджет в первом налоговом периоде начала их использования, исходя из пропорции, определяемой аналогично пропорции, указанной в пункте 4 статьи 170 НК РФ.

      Суммы налога, подлежащие восстановлению в  соответствии с настоящим подпунктом, не включаются в стоимость указанных основных средств и нематериальных активов, имущественных прав, а учитываются в составе прочих расходов в соответствии со статьей 264 НК РФ, в составе прочих расходов.

      Сумма НДС, относящегося к не облагаемой НДС деятельности, определяется пропорционально сумме выручки от реализации продукции (работ, услуг), полученной в процессе деятельности связанной с общим режимом налогообложения (Выручка от реализации стр.010 лист 02 прибыль), в общей сумме выручки от реализации продукции (работ, услуг) организации (Выручка всего стр.010 форме № 2).

      Операцией «Формирование записей книги  продаж» по дебету 19 в корреспонденции  со счетом 68.2 " Налог на добавленную  стоимость" по итогам налогового периода последним числом налогового периода делается запись на суммы налога, подлежащие восстановлению, ранее правомерно принятые к вычету на основании счетов-фактур и бухгалтерской справки-расчета по определению пропорции. Пропорция применяется с 2 десятичными знаками за запятой.

По кредиту  счета 19 в корреспонденции со счетом 44.1.2 "Издержки обращения, облагаемые ЕНВД" восстанавливается сумма  НДС.

Установить, что уплата НДС   и   предоставление   налоговой декларации по НДС производится - ежеквартально. 

1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и характеристика их состава 

     От  обеспеченности трудовыми ресурсами  и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех работ; степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Обеспеченность  предприятия трудовыми  ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (таблица 1). 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами 

      Необходимо  также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (таблица 2).

Таблица 2

Состав  рабочих по уровню квалификации 

      Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической (формулы 1, 2), их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

     где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; Vpi – объем работ каждого вида.

      Квалификационный  уровень работников во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  рабочих по этим признакам (таблица 3).

Таблица 3

Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия 

      Поскольку изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, то по этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 4).

Таблица 4

Данные  о движении персонала 

      Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

• коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

• коэффициент оборота по выбытию (К_в):

• коэффициент замещения (К_з):

• коэффициент текучести кадров (К_тк):

• коэффициент постоянства состава  персонала предприятия (К_пс):

      Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

      Напряженность в обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снята за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда работников, интенсивности производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

      Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие  места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

      Резерв  увеличения выпуска  продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода (формула 8):

Р­ВП=Р­КР×ГВ₁     (8),

      где Р­ВП – резерв увеличения выпуска продукции;

          Р­КР – резерв увеличения количества рабочих мест;

          ГВ₁ – фактическая среднегодовая выработка рабочего. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.   Анализ состава, структуры и использования фонда заработной платы

      Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. 

      Используя данные отчета по труду (форма 1-т), необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда заработной платы (таблица 5), а также рассчитать абсолютное и относительное изменение его размера за отчетный период.

Таблица 5

Анализ  состава и структуры фонда  заработной платы