Анализ трудовых ресурсов и пути повышения производительности

Содержание

 

Введение

1. Трудовые ресурсы и производительность труда
1. Трудовые ресурсы и их использование
2. Оплата труда
3. Показатели производительности труда
4. Современное состояние рынка труда в России
2. Экономическая характеристика хозяйства «Кировский»
3. Состояние трудовых ресурсов в совхозе «Кировский»
1. Обеспеченность трудовыми ресурсами
2. Анализ производительности труда в совхозе «Кировский»
3. Анализ производительности труда в отраслях
4. Резервы роста производительности труда и сокращение затрат труда

Выводы и предложения

Список литературы

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Современный уровень  развития агропромышленного производства в целом и сельскохозяйственного  производства в частности  во многом зависит от умелого, экономически грамотного руководителя и специалиста, хорошо подобранного трудового коллектива. На высшем уровне иерархической лестницы принимаются важные решения, определяющие экономическую политику отрасли. А на уровне хозрасчетных предприятий, отраслей и видов деятельности целесообразность организационно-экономической деятельности определяется базовыми знаниями и умением воплотить их в реально существующих условиях. Особенно это важно сейчас, когда сельское хозяйство переживает спад производства. Переход к рыночной экономике требует от предприятий агропромышленного комплекса повышения эффективности производства. Этого можно достигнуть на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д. Источником богатства общества, основным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. «Труд – не только источник богатства, но нечто бесконечно большее, чем это. Он – первое основное условие всей человеческой жизни и притом в такой степени, что мы, в известном смысле должны сказать: «Труд создал самого человека». С развитием общества все более совершенствуются средства труда, все новые предметы труда вовлекаются в процесс производства. Но как бы далеко ни шагнула наука и техника в своем развитии, труд не утратит своей определяющей роли в процессе труда. Целью данной курсовой работы является изучение теории вопроса, закрепление теоретических знании и приобретение практических навыков расчета основных экономических показателей, а главное проведение анализа современного состояния трудовых ресурсов и выявление резервов увеличения производительности труда. При выполнении работы возможно использование следующих методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического, расчетно-конструктивного, экономико-математического. Главным объектом исследования является хозяйство «Кировский». Поэтому основными источниками информации являются данные годовых отчетов по исследуемому совхозу «Кировский» за 3 года и статистические и литературные источники.

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовые ресурсы и производительность труда
1. Трудовые ресурсы и их использование

 

Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей. Труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой. Процесс труда включает в себя три элемента: средства труда, предметы труда и сам труд. Труд людей заставляет функционировать средства производства и содействовать реализации цели человека. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки, знания и производственный опыт. Труд в сельском хозяйстве имеет свои специфические особенности, которые сводятся к следующему:

• эффективность труда в большей степени зависит не от его интенсивности, а от природно-климатических условий расположения предприятия и плодородия почв. Эта особенность обуславливает снижение мотивации труда и требует создания иных стимулов для повышения его качества интенсивности;
• процесс труда в сельском хозяйстве носит ярко выраженный сезонный характер, что предопределяет неравномерное использование трудового потенциала в зависимости от времени года; кроме того, это делает невозможной узкую специализацию работников, занятых в производственном процессе;
• специфика технологии растениеводства ограничивает широкое использование автоматизации и комплексной механизации производственных процессов;
• большая часть производственных процессов осуществляется в природных условиях, что влечет за собой дополнительные затраты по обеспечению персонала специальной одеждой, обувью, специальными приспособлениями. Относительная незащищенность работников от погодных условий приводит к более высокому уровню потерь рабочего времени по болезни или нетрудоспособности;
• условия расположения сельскохозяйственных предприятий ограничивает возможность выбора работников одним населенным пунктом, что влияет на качество подготовки работников и  качество труда;
• производственные процессы сходны по технологии и осуществляются в одни и те же периоды времени.

Совокупность людей, обладающих способностью трудиться, называется трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте – мужчины - от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет, за исключением  инвалидов I и II группы и лиц, получающих пенсию на льготных условиях. В составе трудовых ресурсов выделяется экономически активное население (рабочая сила), которое включает занятых в производстве и безработных.

 

Рабочая сила классифицируется по нескольким  признакам:

Признаки классификации	Участие в труде	Экономически активная
		Потенциальная
	Длительность пребывания на предприятии	Постоянная
		Временная
	Отношение к собственности	Собственная (семейная)
		Наемная
	Стимулирование труда	Оплачиваемая
		Неоплачиваемая
		Часто оплачиваемая
	Использование рабочего времени	Полная занятость
		Частичная занятость
	Вид деятельности	Руководитель
		Специалист
		Рабочий

Рис. 1. Классификация  рабочей силы

 

По возможностям участия  в труде различают экономически активную и потенциальную рабочую  силу. Потенциальной рабочей силой являются люди, которые в данный момент не участвуют в процессе производства, но при определенных условиях могут участвовать. По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную, сезонную и временную в зависимости от срока принятия на работу. По отношению к собственности различают собственную и наемную рабочую силу. Наемная не имеет право собственности на данное предприятие или его часть. Собственная – это та, которая располагает правами собственности на имущество данного предприятия. По стимулированию труда различают оплачиваемую, неоплачиваемую и частично оплачиваемую рабочую силу. Оплачиваемые работники получают за выполненную работу оплату в денежном или натуральном выражении. Неоплачиваемая рабочая сила – это работники, получающие вознаграждение только за отдельные виды работ или за часть выполненных работ. По использованию рабочего времени выделяются трудовые ресурсы с полной и частичной занятостью. Полная занятость предполагает использование труда работников в течение всей рабочей смены, недели, месяца, года. При частичной занятости труд работников используется в течение части рабочего времени. Экономист должен уметь определять следующие показатели. Обеспеченность сельского хозяйства рабочей силы (трудообеспеченность) характеризуется:

• отношением фактической численности работников к плановой или нормативной (в процентах);
• нагрузкой на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве:

а) в с/х угодьях            

Сельскохозяйственные  угодья	,га
Среднегодовая численность  работников, занятых в с/х

 

б) пашни

Площадь пашни	,га
Среднегодовая численность  работников, занятых в с/х

 

в) аналогично можно посчитать  количество скота и птицы (в переводе на условную голову) в расчете на одного работника;

г) нагрузкой коров  в расчете на одну доярку;

• наличием трактористов в расчете на один условный трактор.

Уровень использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  характеризуется следующими показателями:

• степень вовлечения в общественное производство определяется отношением участвующих в производстве трудоспособных (ТРф) к наличной численности в хозяйстве Ку = ТРф/ТРн
• коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года (Кн) – отношение фактически отработанного в общественном производстве рабочего времени (Рф) к возможному годовому фонду рабочего времени (Рв): Кн = Рф/Рв;
• коэффициент использования рабочего времени учитывает полноту использования трудовых ресурсов и в течение рабочего дня. Его определяют как отношение чистого времени работы (Вф) к возможному дневному времени (Вр): Крв = Вф/Вр;
• важным показателем является время отработанное каждым работником в общественном производстве, то есть фактическая годовая выработка.

Уровень сезонности использования  рабочей силы в сельском хозяйстве  характеризуется рядом показателей:

• месячное распределение затрат труда в абсолютных и относительных показателях, показывающее количество работающих и отработанное ими время по месяцам года;
• коэффициент сезонности использования труда (Кст) – отношение затрат труда в анализируемом месяце (Та) к среднемесячному их количеству (Тс): Кст = Та/Тс;
• коэффициент неравномерной сезонной нагрузки (Кнн) выражает отношение максимальных (Тмс) или минимальных (Тмн) в месяце затрат труда к среднемесячному их количеству (Тс): Кнн = Тмс х Тмн/Тс;
• размах сезонности (Рс) – отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным: Рс = Тмс/Тмн.

 

 

1.2 Оплата труда

 

Труд, который выполняется  работником в процессе производства, должен оплачиваться. Причем размер зарплаты должен быть таким, чтобы обеспечить восполнение умственных и физических затрат работника. При планировании и организации производства следует различать заработную плату и издержки на рабочую силу.

 Схема 1.

Издержки на рабочую силу

 

 

• заработная плата 
• тарифная зарплата
• оплата отпусков
• оплата за работу в выходные

или праздничные дни

• другие виды стимулирования труда
• начисления на социальные нужды
• фонды социального страхования
• фонды медицинского страхования
• пенсионный фонд
• фонд занятости населения
• по местным законам

 

Заработная плата – вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое получает работник за затраченный труд. Издержки на рабочую силу – включают зарплату и затраты работодателя на формирование социальных фондов. Затраченный труд измеряется рабочим временем или количеством произведенной продукции. Различают две формы оплаты труда: повременную (заработок определяется количеством отработанного рабочего времени) и сдельную (заработок обусловлен количеством произведенной продукции или объемом работ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема 2.

Формы оплаты труда

 

 

 

 

 

 

• простая сдельная
• сдельно-премиальная
• сдельно-прогрессивная
• аккордная
• аккордно-премиальная

 

• простая
• повременная
• повременно-премиальная

 

 

                      индивидуальная                           коллективная

 

Общим началом для  всех форм и систем оплаты труда  является тарифная система, которая  определяет размер основной оплаты.

 

1.3 Показатели  производительности труда

 

Эффективность использования  трудовых ресурсов отражается в производительности труда. Производительность труда представляет собой результативность, эффективность затрат труда. Она измеряется количеством продукции, полученной в расчете на работника или единицу труда, или затратами труда на производство и на производство единицы продукции. Производительность труда тем выше, чем больше продукции создается в единицу рабочего времени или чем меньше труда расходуется на производство единицы продукции. Рост производительности труда в сельском хозяйстве – важнейший показатель эффективности общественного производства, необходимое условие снижения себестоимости продукции, повышения реальных доходов населения и т.д.

Исчисление производительности труда в сельском хозяйстве осуществляется с помощью системы показателей. Необходимость использования системы показателей для оценки эффективности использования живого труда в сельском хозяйстве обусловлена, во-первых, необходимостью обеспечения всесторонней характеристики производительности труда на всех его уровнях, т.е. в сельском хозяйстве в целом, в отдельных его отраслях и в производстве отдельных видов продукции. Во-вторых, это вызвано тем, что экономические процессы в сельском хозяйстве тесно переплетаются с естественными, а рабочий период и время производительности не совпадают. Первая группа показателей: прямые и косвенные. Прямые показатели производительности труда вытекают из определения и характеризуют объем продукции, произведенный в единицу времени:

ВП

Количество работников занятых в с/х производстве

 

- годовой уровень производительности  труда =

 

 

 

ВП

Человеко-дни, отработанные работниками с/х производства

- дневной уровень производительности  труда =

 

 

- часовой уровень производительности  труда =

ВП

Человеко-часы, отработанные работниками с/х производства

 

 

 

 

 

На промежуточных стадиях  производительность труда характеризуется системой неполных, косвенных показателей. К ним относятся: объем сельскохозяйственных работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на возделывание гектара сельскохозяйственных культур; затраты труда на обслуживание головы скота и др. Следовательно, косвенные показатели содержат только одну из характеристик; составляющих прямой показатель, чаще всего затраченное время, а вместо продукции выступают объем выполненных работ, объем, площадь, поголовье. Для определения уровня и изменения производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели. Первый используют в отдельных отраслях  с однородной продукцией. Анализ натуральных показателей за ряд лет позволяет установить изменения в уровне производительности труда по каждому виду продукции. При определении производительности труда по хозяйству в целом, где имеется разнородная продукция, объем ее нельзя учесть в натуральной форме. В этом случае разные виды продукции сельского хозяйства приводят к единому измерителю – переводят в стоимостную форму. Вторая группа показателей: прямые и обратные. Обратные – характеризуют затраты труда израсходованные на единицу продукции или единицу объема работ. Особое место в группе обратных показателей занимает трудоемкость. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают несколько видов трудоемкости. Технологическая трудоемкость (Тет) включает затраты труда работников на отдельных технологических операциях и видах работ по производству конкретной продукции. Величина технологической трудоемкости характеризуется прямыми затратами труда в расчете на единицу продукции. Трудоемкость обслуживания (Тео) складывается из затрат труда работников вспомогательных и обслуживающих производств, отнесенных на данный вид продукции. Трудоемкость производства (Тепр) включает в себя: Тепр = Тет + Тео. Трудоемкость управления (Теу) производством включает трудовые затраты управленческого персонала общепроизводственного и общехозяйственного характера, отнесенные на единицу продукции данного вида. Полная трудоемкость продукции (Теп) представляет собой совокупность всех указанных видов трудоемкости: Теп = (Тет + Тео / Тепр) + Теу. Третья группа показателей: полные и неполные. Все представленные выше показатели производительности труда являются неполными, т.к. включают в себя затраты труда только основного производственного персонала. К полным относятся такие показатели, которые включают в себя затраты труда всего производственного персонала, т.е. и администрации в том числе. Разница между полными и неполными показателями должна быть не больше 80 %. В противном случае административно-управленческий персонал используется не эффективно, т.е. снижает производительность труда. Для оценки достигнутого уровня производительности труда применяется нормативный метод, который основан на сопоставлении установленных нормативных затрат труда с фактическими.

 

1.4 Современное  состояние рынка труда в России

 

В результате спада производства ситуация на рынке труда в АПК  и на селе в целом в России остается весьма напряженной. Новым тревожным явлением сельской жизни является рост безработицы. С середины 1995 года она стала превышать городской уровень. На 1 июля 1998 года зарегистрированная безработица в сельской местности составила 3,5 % против 2,8 % в городе. Однако  еще больше (в 2-2,5 раза) число сельских безработных не регистрируется в органах службы занятости из-за того, что они находятся на большом расстоянии от районных центров. Существенно возросла занятость сельского населения в личном подсобном хозяйстве, доходы от которого для большинства домохозяйств стали основными (с 1,8 млн. в 1990 г. до 4,4 млн. человек в 1996 г. За этот период для работников ЛПХ в составе трудоспособного сельского населения возросла с 9,6 до 24,6 %). Сокращение численности занятых в АПК и усиление напряженности на рынке аграрного труда сопровождается резким ухудшением качества существующих рабочих мест как по уровню механизации, комфортности и безопасности труда, так и по уровню оплаты труда и организации производственного процесса. Сельскохозяйственный труд по уровню оплаты находится на последнем месте среди производственных отраслей народного хозяйства, а цена рабочей силы не обеспечивает даже биологического выживания работника. С 1990-х годов выбытие основных производственных фондов в АПК в 4-5 раза опережает их ввод. А выход из строя тракторов опережает их приобретение в 9 раз, зерноуборочных комбайнов – всем и т.д. Практически половину машинно-тракторного парка составляет физически изношенная и морально устаревшая техника. Согласно прогнозу ВНИЭСХ, если указанные негативные тенденции в АПК будут сохранены, то уже в 2003 году лишь треть пашни будет обрабатываться механизированным способом. Следовательно, процесс разрушения механизированных рабочих мест примет необратимый характер. Среди проблем и трудностей, которые испытывает сельское хозяйство в России можно выделить и такие как слабое развитие сферы услуг и других несельскохозяйственных отраслей в сельской местности; низкий уровень подготовленности кадров и др. Ситуация на рынке аграрного труда может еще более сильно обостриться. В этих условиях необходимы меры по восстановлению сельскохозяйственного производства, разработка специальных программ, внесение и рассмотрение предложений, обеспечивающих повышение производительности труда и эффективности его использования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экономическая характеристика хозяйства «Кировский»

 

Изучение трудовых ресурсов и решение вопросов о повышении  производительности труда проведем в совхозе «Кировский». Он расположен в Кировском районе Приморского края. По природно-климатическим условиям, в частности по распределению осадков в течение года, температурному режиму и почвенному покрову, Приморье резко отличается от других районов страны. Наиболее характерной особенностью климатических условий края является неравномерность распределения и выпадения осадков. В районах основного сосредоточения сельскохозяйственного производства годовая сумма осадков составляет 500-800 мм. Количество дней с осадками за период вегетации (май-сентябрь) в среднем по краю составляет 75 суток. Основными почвами сельскохозяйственных угодий Кировского района являются лугово-бурые и лугово-глеевые почвы, развитые на шлейфах увалов и пониженных элементах рельефа.

Что касается производственного  направления совхоза «Кировский» (его специализация), то можно сказать, что оно многоотраслевое. Но ведущая отрасль здесь животноводство: в структуре товарной продукции ему принадлежит 56,4 %. В животноводстве особое место занимает КРС молочного и  мясного направления. В среднем за 3 года в совхозе «Кировский» было произведено 26,4 % молока, 22,7 % - мяса КРС. В структуре посевов преобладают зерно, картофель и соя. В 1991 и 1992 годах большой удельный вес в товарной продукции составляла соя. Но в условиях инфляции и экономического спада отрасль практически вынуждены ликвидировать. Все эти данные получены на основе расчетов, предоставленных в следующей таблице.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1

Выручка от реализации и структура товарной продукции  в совхозе «Кировский»

 

Наименование продукции и отраслей	1991 г		1992 г		1993 г		В среднем за 3 года
	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%
Зерно	230302	7,2	282487	10	240922	9,8	251237	8,9
Соя	820088	25,9	358884	12,7	6041	0,2	395004,3	14
Картофель	197431	6,2	5015	0,2	253597	10,3	152014	5,4
Овощи	153448	4,8	100195	3,5	97308	4	116984	4,1
Прочая продукция растениеводства	214258	6,7	281283	10	452779	18,4	316106,7	11,2
Итого по растениеводству	1615527	50,8	1027864	36,4	1050647	42,7	1231346	43,6
Молоко	762175	24	799095	28,3	671955	27,3	744408,3	26,4
Мясо КРС	679512	21,4	867936	30,7	375449	15,3	640966	22,7
Мясо свиней	17441	0,6	12881	0,4	12838	0,5	14386,7	0,5
Яйцо	68269	2,1	77617	2,7	314702	12,8	153529	5,5
Прочая продукция	35848	1,1	41386	1,5	34887	1,4	37374	1,3
Итого по животноводству	1563245	49,2	1798915	63,6	1409831	57,3	1590664	56,4
Всего	3178772	100	2826779	100	2460478	100	2822009,7	100

 

Необходимо заметить особенность  производства продукции в 1992 году. Большой  удельный вес занимает продукция  животноводства в этот год и резко  сокращается производство культур растениеводства.

Давая экономическую характеристику совхоза, необходимо оценить земельный  фонд данного предприятия. По каждому  землепользователю проводится учет земель по характеру их хозяйственного использования (табл. 2.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.2

Состав и  структура земельных угодий в  совхозе «Кировский»

Виды угодий	1991 г		1992 г		1993 г
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь из них	18779	100	18779	100	18754	100
Сельскохозяйственные  угодья в том числе	11288	60,1	11288	60,1	11253	60
Пашня	7265	38,7	7265	38,7	7265	38,7
Сенокосы	2240	11,9	2240	11,9	2240	11,9
Пастбища	1775	9,5	1775	9,5	1740	9,3
Прочие	7491	39,9	7491	39,9	7501	40

 

Сильного изменения  состава земельного фонда за 3 года не наблюдалось. В составе общего фонда наибольший удельный вес занимает сельскохозяйственные угодья (60 %), в том числе пашня – 38,7 %; сенокосы – 11,9 %; пастбища – 9,3 %. Необходимо отметить, что трансформация (преобразование) земельных угодий, переход их из одного вида в другой, изменение состояния угодий с годами – естественное явление. Анализ цифровых данных дополняется осмотром земель в натуре и выясняется возможности вовлечения в оборот неиспользованных земель.

Для успешного развития сельского хозяйства нужна не только земля. Важным условием роста объема валовой и товарной продукции сельскохозяйственного предприятия является развитие производственного потенциала, в том числе материально-технической базы, основных и оборотных фондов. Важное значение имеют основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения. Рассмотрим их структуру в совхозе «Кировский».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.3

Структура основных производственных фондов сельскохозяйственного  назначения в совхозе «Кировский»

Виды фондов	1991 г.		1992 г.		1993 г.
	руб.	%	руб.	%	руб.	%
Здания	4991272	48,2	2348107	35,1	2463623	39,2
Сооружения	2501830	24,1	1479026	22,1	1505851	23,9
Передаточные устройства	-	-	11660	0,2	-	-
Машины и оборудования	1435216	13,8	1182588	17,7	965599	15,3
Производственный и  хозяйственный инвентарь	68673	0,7	59952	0,9	53934	0,9
Рабочий скот	31957	0,3	16611	0,3	34941	0,6
Продуктивный скот	732801	7,1	718166	10,7	686899	10,9
Многолетние насаждения	16669	0,2	16670	0,3	164729	0,3
Прочие	578894	5,6	852046	12,7	562864	8,9
Итого	10357312	100	6684826	100	6290134	100