Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда СПК «Колобовский» Ленинского района за 2006-2008гг

Министерство  сельского хозяйства

Департамент научно-технологической политики и  образования

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия

Экономический факультет

                           Кафедра: Экономический анализ и финансы 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности». 

На тему: Анализ трудовых ресурсов, оплаты и  производительности труда СПК «Колобовский» Ленинского района за 2006-2008гг. 
 
 

Выполнил: студент з/о 

экономического  факультета,

группа БС-23

Шифр: 28040

Соломатина  О.З.

Проверила: Пономарченко Е.А. 

Волгоград  2010

Содержание 

                                                                                        стр 

Введение……………………………………………………………….. 3

1. Анализ современного состояния производства СПК «Колобовский» ……………………………………………………   5
2. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………………………………………………        9
1. Анализ показателей использования рабочей силы…………   11
2. Анализ использования фонда оплаты труда ……………….   19
3. Анализ производительности труда ………………………….. 27

4. Влияние уровня использования трудовых ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия……………………………………………………37
5. Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Колобовский»………………….42

Выводы  и предложения……………………………………………..47

Список  использованной литературы………………………………49

Приложения

    Введение

    На  результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение  технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования  всех трех элементов производственного  процесса: труда, средств труда, и  предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет  вскрыть резервы повышения эффективности  производства за счет производительности труда, более рационального использования  численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической  деятельности предприятия.

    Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного  производства, повышение его экономической  эффективности и качества продукции  предполагают максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. 

    Трудовые  ресурсы являются одним из основных факторов производства. К ним относится  часть населения, владеющая необходимыми физическими данными, знаниями и  трудовыми навыками.

    Для сельскохозяйственных предприятий  важен анализ использования трудовых ресурсов, так как от обеспеченности и эффективности использования  трудовых ресурсов зависит объём  и своевременность проведения сельскохозяйственных работ, эффективность использования  техники и как результат –  объёмы производства, себестоимость  продукции, прибыль и другие показатели.

    Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов, оплаты  и  производительности труда в  СПК «Колобовский».

    В качестве основных задач работы можно  выделить следующие:

    Проанализировать  показатели использования рабочей  силы в СПК «Колобовский».

    Провести  анализ использования фонда заработной платы и факторов, влияющих на его  размер.        

Изучить производительность труда и выявить влияние факторов на её изменение.

        Изучить уровень использования трудовых ресурсов в колхозе и их влияние на результаты производственной и финансовой деятельности.          

Выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Объект изучения – СПК «Колобовский»– будет исследоваться с применением таких методов экономического анализа, как построение аналитических таблиц, графическое представление данных, сравнение данных по годам.

1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВА      СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

     СПК  «Колобовский» расположен в восточной  части Ленинского района, в 90 км. от областного центра г. Волгограда и в 25 км. от районного центра по адресу: 404613, Волгоградская обл., Ленинский р-он., с.Колобовка, ул. Гагарина 10.

     СПК  «Колобовский» начал хозяйственную деятельность с 1975 года, до этого оно являлось отделением Ленинского совхоза, учредитель  Кидалов Борис Иванович, предприятие действует на основании устава, среднесписочная численность работающих 112 чел. Основной вид экономической деятельности – разведение КРС, выращивание зерновых, кормовых и прочих культур.

     На  территории хозяйства имеется населенный пункт – с.Колобовка, который  является административным и хозяйственным  центром.С областным и районным центрами он связан асфальтированной дорогой. Ближайшая железнодорожная станция – Ленинск, до которой 25 км.

     Пункты  сдачи сельскохозяйственной продукции  находятся в г.Ленинске, г.Волжском, г.Волгограде.

     В СПК «Колобовский» валовая продукция  с каждым годом увеличивается  и в 2008 году составила 37321,92 тыс.руб.

Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 13510 га, в том числе пашня 5938 га.

     Поголовье скота за последние 3 года  имеет  тенденцию к сокращению  и сейчас составляет 484 усл.гол. Это связанно с тем, что часть скота заболела, и пришлось ее перевести. 

Таблица 1

Параметры и основные экономические  показатели СПК «Колобовский» за 2008 г.

     Коэффициент специализации предприятия СПК  «Колобовское» Ксп=0,56 имеет высокий уровень. По данному коэффициенту специализации можно сказать, что ведущей отраслью СПК «Колобовское» является животноводство, на него приходится 76,23%, растениеводство занимает 23,77%.

     Животноводство  в хозяйстве является убыточным. В 2008 году убыток составил 5515 тыс.руб. Уровень рентабельности по животноводству составляет-34,85%.

     Растениеводство в хозяйстве прибыльное. Площадь посева  зерна с каждым годом увеличивается и сейчас составляет 1722 га. В 2008 году прибыль составила 1308 тыс.руб. Уровень рентабельности по растениеводству равен 68,6%.

СПК «Колобовский»  по размеру является средним. Как  и большинство сельскохозяйственных предприятий оно на сегодняшний  день находится в затруднительном  положении. Прибыль, получаемая от реализации собственной продукции является относительно  не высокой и ее хватает практически только на покрытие текущих расходов (в 2008 год убыток составил 4207 тыс.руб.).

        Вследствие упрощенной технологии  возделывания зерновых культур  в хозяйстве не высокая урожайность по сравнению с другими хозяйствами и предприятиями района. В 2008 году она составила 14,6 ц/га.

      Сейчас  в условиях рыночной экономики и  нестабильности предприятию крайне тяжело выдерживать конкуренцию  с более крупными организациями.

      Здесь очень важна государственная  поддержка. При масштабном внедрении  систем кредитования, страхования лизинга  в сельское хозяйство в сочетании  со стабилизацией экономики, контроля над инфляцией и устранения диспаритета  цен возможно восстановление и дальнейшее развитие важнейшей сферы АПК  –сельского хозяйства.

      Уставный  капитал является одним из важнейших  показателей, позволяющих получить представление о размерах и финансовом состоянии экономических субъектов. Уставный капитал организации –  источник формирования средств организации, который нужен ему для выполнения уставных обязательств.

     Для обеспечения деятельности СПК «Колобовское»  образован уставный капитал в  размере 8771 тыс. руб., количество учредителей 360 человек.

      Таблица 2

Эффективность использования основных производственных фондов

     Фондоотдача характеризует эффективность хозяйственной  деятельности организации. По результатам  таблицы можно  сделать вывод, что  фондоотдача по валовой продукции  в 2008 возросла, по сравнению с 2006 г. на 1,88 тыс. руб., а по сравнению с 2007 на 1,18 тыс. руб. Фондоотдача по товарной продукции также возросла на 0,63 тыс. руб. в 2007 и на 0,23 тыс. руб. в 2008 годах. Фондоотдача по валовому доходу упала за три года на  7696,1 тыс. руб., также упала и прибыль. Чистый доход увеличился за анализируемый период на 0,98 тыс. руб.

       Фондоемкость по валовой и  товарной продукции упала.

     Уровень рентабельности по фондам снижается, что  объясняется уменьшением прибыли, что говорит об снижении эффективности  использования основных производственных фондов, и снижении доходности организации.

2.АНАЛИЗ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И

  ОПЛАТЫ  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

         К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

         Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.

         Основными задачами анализа эффективного использования  трудовых ресурсов являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

         Эффективность использования  производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать  наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и  обобщающие показатели эффективности  использования трудовых ресурсов.

         При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие  показатели:

• обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
• характеристика движения рабочей силы;
• использование фонда рабочего времени;
• производительность труда;
• рентабельность персонала;
• анализ фонда заработной платы;
• анализ эффективности использования фонда заработной платы;

         В условиях нестабильности экономики фактическая потребность  предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под  воздействием внутренних и внешних  факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение  новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным  категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности  в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой  совершенствования управления персоналом на предприятиях. 

  2.1.АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

         В данном разделе  анализируется наличие, состав и движение работников предприятия, рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в Таблице 3

      Таблица 3

Классификация кадров предприятия по категориям работников

     Из Таблицы 3 видно, что основная доля приходится на работников занятых в сельскохозяйственном производстве, т.е. 86,9%, их численность в 2008 сократилась на 21 рабочего по сравнению с 2007, и на 23 по сравнению с 2006 годом. Число постоянных рабочих в 2007 г. увеличилось   на 3 человека по сравнению с 2006г., а в 2008г. уменьшилось на 17 человек. На постоянных рабочих приходится 63,8% от общего количества рабочих, а на сезонных и временных 6,9 %.Количество сезонных и временных рабочих стало меньше  в 2007г. на 4, а в 2008г. еще на 1 человека, чем в 2006г. Численность служащих тоже имеет тенденцию к уменьшению, причем число руководителей сократилось в 2008г. до 5 человек по сравнению с 7 в 2006, 2007гг., а число специалистов практически не изменилось. Служащие составляют 15,4 % от общей численности. Количество работников торговли осталось неизменным и составляет 1,5%.

         Относительное отклонение численности работников рассчитывается по формуле:

         ±ΔЧР_ОПФ=ЧР_Б-ЧРо*I_ВП

         где ЧР_о,ЧР_Б-соответственно численность работников в базисном и отчетном периоде,  I_ВП - индекс объема производства продукции. 

         Iвп₁=27941:33082=0,84 (2007 на базовый 2006)

         Iвп₂=13956:33082=0,42 (2008 на базовый 2006) 

Относительное отклонение численности работников:

 ΔЧР₁=112-141*0,84=-6,44 (отчетный период 2008)

         свидетельствует о  фактическом относительном уменьшении численности работающих за счет увеличения производительности труда.

 ΔЧР₂=136-141*0,42=76,8(отчетный период 2007)

         Таким образом, полученное относительное отклонение свидетельствует  о фактическом относительном  увеличении численности работающих за счет снижения производительности труда.

         Наблюдалось сокращение численности работников, занятых  в с.-х.при незначительном изменении  количества руководителей и служащих.

         Аналогично можно  рассчитать относительное отклонение численности рабочих,занятых в с.-х.:

         DЧ₃=119-121*0,42=68,2 (отчетный период 2007)

         DЧ₄=98-121*0,84=-3,6  (отчетный период 2008)

     Важное  значение в обеспеченности играет качественный состав трудовых ресурсов.

     Таблица 4

     Качественный  состав трудовых ресурсов СПК «Колобовский»

     В группе работников по возрасту лет  наибольший удельный вес занимают работники  в возрасте  от 30 до 40 лет. Их удельный вес составляет-51,3 %, наименьший – работники в возрасте старше 60 лет (2%). В группе работников по полу наибольший удельный вес занимают мужчины( 62,3%).В группе работников по образованию наибольший удельный вес занимают работники со средним и средним специальным образованием – 70,54%. В группе работников по трудовому стажу лет наибольший удельный вес занимают работники со стажем от 15 до 20 лет – 35,62%, наименьший – работники со стажем до 5 лет – 5,2%.

     Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели:

     1. Коэффициент оборота  по приему: 

     2. Коэффициент оборота  по выбытию: 

     В том числе:

     Коэффициент текучести: 
 

     ВЫВОДЫ: по сравнению с количеством персонала  принятого на работу (3,6%) количество уволившихся в среднесписочной численности персонала составляет 25%. Следовательно, необходимо изучить причины увольнения работников. Возможно, необходимо разработать конкретные мероприятия, направленные на повышение социальной защиты работников предприятия, улучшение условий труда, жилищно-бытовых условий (если предприятие имеет необходимые возможности).  Количество уволившихся по инициативе работодателя составляет 0% в среднесписочной численности персонала. Возможно, следует более тщательно подходить к вопросу подбора кадров, руководствуясь при этом уровнем образования по занимаемой должности;

     3. Коэффициент замещения. 

     Т.к. количество принятых на работу меньше количества уволившихся, то можно сделать вывод, что происходит снижение производства.

     Показатели  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами еще не характеризуют  степень их использования. Поэтому  проводят анализ использования рабочего времени и эффективности использования  рабочей силы - производительности труда.

    В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота  использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета  составляется баланс рабочего времени  по организации, по каждому ее подразделению  и каждой категории работников.