Анализ трудовых ресурсов предприятия. 2

Тема 5. «Анализ трудовых ресурсов предприятия»

Содержание

Введение  ………………………………………………………………

1. Теоретические и нормативно-правовые  основы изучения трудовых ресурсов  предприятия …………………………………………………

1.1. Состав кадров на  предприятии и современные подходы  к управлению персоналом………………………………………………………………

1.2. Основные положения  трудового законодательства………………………………………………………..

1.3. Динамика показателей  состояния рынка труда…………………………………………………………………

2. Анализ трудовых ресурсов  предприятия ……………………………………………………………………………..

2.1. Оценка динамики и  движения персонала предприятия  …………………………………………………                                                            

2.2. Анализ структуры персонала  ……………………………………………………………………………………………..

2.3. Анализ использования  рабочего времени………………………………………………………………………..

2.4. Анализ производительности  труда работников ………………………………………………………………

2.5. Оценка уровня оплаты  труда ……………………………………………………………………………………………..

3. Основные направления  улучшения кадровой политики  и системы управления персоналом  на предприятии ……………………………….

Заключение………………………………………………………………………………………………………………………………

Приложения………………………………………………………………………………………………………………………………

Список использованных источников……………………………………………………………………………………..

Введение

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от их уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа трудовых ресурсов на предприятии АО «МЗ РИП».

Задачами курсовой работы являются:

Во-первых, изучить теоретические и нормативно-правовые аспекты трудовых ресурсов предприятия;

Во-вторых, провести анализ трудовых ресурсов предприятия;

В-третьих, предложить пути улучшения кадровой политики и системы управления персоналом на предприятии.

Объектом исследования является АО «Муромский Завод Радиоизмерительных Приборов».

Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

Теоретическую основу исследования составили работы таких авторов как:

Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. ,Басовский Л.Е., Басовская Е.Н., Бердникова Т.Б., Бороненкова С.А., Гинзбург А.И., Дубровский В.Ж., Кокшарова В.В., Чайкин Б.И., Ярин Г.А. ,Савицкая Г.В. , Шеремет А.Д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I.Теоретические и нормативно-правовые основы изучения трудовых ресурсов предприятия

1.1 Состав кадров на предприятии и современные подходы к управлению персоналом

Состав кадров предприятия.

Кадры предприятия включает промышленную и непромышленную группы. В промышленную группу входят: работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), ученики. Состав непромышленной группы - это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных учреждений, врачебно-санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию. 

Современные подходы к управлению персоналом:

1.Экономический подход в управлении положил начало идеи использования трудовых ресурсов. В экономическом подходе ведущую роль играет не управленческая подготовка персонала на предприятии, а техническая (в общем случае инструментальная, то есть ориентированная на получение трудовых навыков).

 

2.Организационный подход в управлении персоналом, принимая принцип ограниченной функциональности, концентрируется на следующих важных моментах:

1)Необходимо акцентироваться на окружающей атмосфере, в которой живет организация.

2)Характеристика обстановки продуктивности и особых препятствий в пределах организационного подхода.

3) Необходимо понимать организацию во взаимосвязанных терминах – межорганизационных и внутренних подсистем, при этом обозначая главные подсистемы и рассматривая методу управления их отношениями со средой. Распространенный метод анализа – это установление совокупности важнейших потребностей, удовлетворение которых необходимо организации для собственного выживания.

4)Необходимо устранять разлад между подсистемами и создать между ними равновесие.

Получившая в последнее время значительное развитие гуманистическая схема подходов в управлении персоналом исходит из теории «управления человеком» и понимания организации как культурного феномена. При этом рассмотрение культуры происходит в свете соответствующих шаблонов развития, которые отражены в идеологии, законах, в системе знаний, ценностях и рутинных порядках социальных общностей. Воздействие культурных связей на управление персоналом на сегодняшний день довольно очевидно. Например, в Японии любая организация не рассматривается как конкретное рабочее место, которое объединяет отдельных сотрудников, а как коллектив. В такой организации свойственны скооперированность и дух сотрудничества, пожизненный наем создает из организации своеобразное продолжение семьи, между начальствующим и подчиненным устанавливаются патерналистские отношения.

 

3.Гуманистический подход

Получившая в последнее время значительное развитие гуманистическая схема подходов в управлении персоналом исходит из теории «управления человеком» и понимания организации как культурного феномена. При этом рассмотрение культуры происходит в свете соответствующих шаблонов развития, которые отражены в идеологии, законах, в системе знаний, ценностях и рутинных порядках социальных общностей. Воздействие культурных связей на управление персоналом на сегодняшний день довольно очевидно. Например, в Японии любая организация не рассматривается как конкретное рабочее место, которое объединяет отдельных сотрудников, а как коллектив. В такой организации свойственны скооперированность и дух сотрудничества, пожизненный наем создает из организации своеобразное продолжение семьи, между начальствующим и подчиненным устанавливаются патерналистские отношения.

 

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Классификация трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Значение кадров на предприятии

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятия. Именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей: 
создание здорового и работоспособного коллектива; 
• повышение уровня квалификации работников предприятия; 
• создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; 
• создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Кадровая политика на предприятии включает в себя: 
• отбор и продвижение кадров; 
• подготовку кадров и их непрерывное обучение; 
• найм работников в условиях неполной занятости; 
• расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; 
• стимулирование труда; 
• совершенствование организации труда; 
• создание благоприятный условий труда для работников предприятия и др.

 

 

1.2 Основные положения трудового законодательства

 Форма №1 «Бухгалтерский  баланс» 

 

Состоит из двух частей: актива и пассива. В активе баланса отражают все то имущество, которое принадлежит организации, а также долги контрагентов. То есть это основные средства, нематериальные активы, запасы, дебиторская задолженность, денежные средства и прочие активы.

В пассиве баланса отражают источники, за счет которых у организации появились эти активы. Это может быть собственный капитал (уставный, добавочный), привлеченные средства и внешние обязательства. Что важно, итоги по активу и пассиву баланса должны быть всегда равны друг другу.

Форма 1 «Бухгалтерский баланс» утверждена приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н – она в приложении № 1 к этому приказу.

Применяется - для отчетности за 2015 год

Утверждена - Приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н

Экономические субъекты, указанные в п. 4 ст. 6 гл. 2 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", могут применять упрощенную форму отчета бухгалтерского баланса

Социально ориентированные некоммерческие предприятия могут применять упрощенную форму отчета бухгалтерского баланса

Срок сдачи - не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода (годовая отчетность)

 
Бухгалтерский баланс состоит из 5 разделов:

Раздел I «Внеоборотные активы». В нем отражают данные об остаточной стоимости основных средств, нематериальных активов, доходных вложений в материальные ценности. Также здесь указывают сумму долгосрочных финансовых вложений, отложенных налоговых активов и прочих внеоборотных активов.

Раздел II «Оборотные активы». Здесь приводят данные о стоимости запасов (материалов, готовой продукции, товаров, затрат в незавершенке), краткосрочных финансовых вложений, сумме дебиторской задолженности и денежных средств организации.

Раздел III «Капитал и резервы». В этом разделе приводят данные о сумме уставного, добавочного и резервного капитала, стоимости собственных акций, выкупленных у акционеров, сумме нераспределенной прибыли или непокрытого убытка.

Раздел IV «Долгосрочные обязательства». Тут отражают сумму заемных средств организации, отложенных налоговых и оценочных обязательств, а также прочих долгосрочных обязательств организации.

Раздел V «Краткосрочные обязательства». В нем приводят данные о сумме краткосрочных кредитов и займов, кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, доходов будущих периодов, оценочных и прочих обязательств организации.

 
 

Нумерация строк баланса

Графу «Код» заполняйте в соответствии с приложением 4 к приказу Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н. Нумеровать строки нужно, только если сдаете отчетность в отделение статистики и в налоговую инспекцию. При этом существуют особенности для отдельных категорий организаций. Например, как мы сказали выше, субъекты малого предпринимательства отражают в балансе укрупненные показатели, которые включают в себя несколько показателей. Код строки в таком случае проставьте по тому показателю, который по величине больше других, входящих в эту строку.

Если же отчетность составляете для акционеров или других пользователей, не являющихся представителями госконтроля, строки баланса нумеровать необязательно.

 

 

Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках»

Применяется - для отчетности за 2015 год

Экономические субъекты, указанные в п. 4 ст. 6 гл. 2 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", могут применять упрощенную форму отчета о финансовых результатах

Утверждена - Приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н

Срок сдачи - не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода (годовая отчетность)

Отчет о прибылях и убытках характеризует финансовые результаты деятельности организации за отчетный период и то, каким образом она получила прибыли или убытки. Это достигается путем сопоставления в отчете суммарного дохода и расхода.

Отчет о прибылях и убытках вместе с бухгалтерским балансом является важным источником информации для всестороннего анализа получения прибыли.

В отчете о прибылях и убытках данные о доходах, расходах и финансовых результатах представляются в сумме нарастающим итогом с начала года до отчетной даты.

Согласно ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации" в отчете требуется отдельно раскрывать следующие показатели:

• выручку от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

• проценты к получению;

• доходы от участия в других организациях;

• прочие операционные доходы;

• внереализационные доходы;

• чрезвычайные доходы.

Порядок представления данных в отчете о прибылях и убытках зависит от признания организацией доходов исходя из требований ПБУ 9/99 "Доходы организации" характера своей деятельности, вида доходов, размера и условий их получения доходами от обычных видов деятельности или прочими поступлениями (операционными, внереализационными или чрезвычайными).

При отражении в отчете о прибылях и убытках видов доходов, каждый из которых в отдельности составляет пять и более процентов от общей суммы доходов организации за отчетный период, в нем показывается соответствующая каждому виду часть расходов.

Графа 4 отчета о прибылях и убытках заполняется на основе данных графы 3 отчета за предыдущий год. Если данные за аналогичный период предыдущего года несопоставимы с данными за отчетный период, то первые из названных данных подлежат корректировке исходя из изменений учетной политики, законодательных и иных нормативных актов. Исправительные записи в бухгалтерском учете при этом не осуществляются.

 

Форма №4 «Отчет о движении денежных средств»

Этот отчёт прямо или косвенно  отражает денежные поступления компании с классификацией по основным источникам и её денежные выплаты с классификацией по основным направлениям использования в течение периода. Отчёт даёт общую картину производственных результатов, краткосрочной ликвидности, долгосрочной кредитоспособности и позволяет с большей лёгкостью провести финансовый анализ компании.

Применяется - для отчетности за 2015 год

Утверждена - Приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н

Срок сдачи - не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода (годовая отчетность)

 

 Цель и сфера применения

Этот отчёт необходим как менеджерам, так и внешним пользователям, которые по его показателям могут увидеть реальные доходы и расходы, а также узнать:

• Объём и источники получения денежных средств и направления их использования.

• Способность компании в результате своей деятельности обеспечивать превышение поступлений денежных средств над выплатами.

• Способность компании выполнять свои обязательства.

• Информацию о достаточности денежных средств для ведения деятельности.

• Степень самостоятельного обеспечения инвестиционных потребностей за счёт внутренних источников.

• Причины разности между величиной полученной прибыли и объёмом денежных средств.

 

 

 

«Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках».

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках- должны раскрывать следующие дополнительные данные: о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода отдельных видов нематериальных активов, основных средств, финансовых вложений; о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода арендованных основных средств; о наличии на начало и конец отчетного периода отдельных видов дебиторской и кредиторской задолженности; об изменениях в капитале (уставном, резервном, добавочном и др.) организации; о количестве акций, выпущенных акционерным обществом и полностью оплаченных; количестве акций, выпущенных, но не оплаченных или оплаченных частично; номинальной стоимости акций, находящихся в собственности акционерного общества, ее дочерних и зависимых обществ; о составе резервов предстоящих расходов и платежей, оценочных резервов, наличие их на начало и конец отчетного периода, движении средств каждого резерва в течение отчетного периода; об объемах продаж продукции, товаров, работ, услуг по видам (отраслям) деятельности и географическим рынкам сбыта (деятельности); о составе затрат на производство (издержках обращения); о составе внереализационных доходов и расходов; о чрезвычайных фактах хозяйственной деятельности и их последствиях; о любых выданных и полученных обеспечениях обязательств и платежей организации; о событиях после отчетной даты и условных фактах хозяйственной деятельности; о прекращенных операциях; об аффилированных лицах; о государственной помощи; о прибыли, приходящейся на одну акцию.

В соответствии с п. 4 Приказа Минфина России от 02.07.2010 N 66н Пояснения к Бухгалтерскому балансу и Отчету о финансовых результатах оформляются в табличной или текстовой форме; при этом содержание Пояснений, оформленных в табличной форме, определяется организациями самостоятельно с учетом Приложения N 3 к Приказу от 02.07.2010 N 66н

Утвержден - Приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н

Срок сдачи - не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода (годовая отчетность)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Динамика показателей состояния рынка труда

По состоянию на август 2014 г. Росстат приводит такие данные:

1.Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов).

2.Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.).

3.Количество безработных уменьшилось на 7,5%.

По данным того же источника, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб. Статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 — 2015 годах рисует в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы  – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям. В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

По данным того же источника, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб. Статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 — 2015 годах рисует в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы  – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям. В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

Сотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто находится на государственном финансировании и монополисты) могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других  сферах негативные тенденции проявляются по максимуму. В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2014-2015 г.: Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и тому подобные профессии. Инженеры разной направленности. Программисты. Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах. Отдельная категория – те, кто востребован всегда: Специалисты по продажам независимо от их уровня. Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом. Бухгалтеры разных категорий. Водители частного и корпоративного транспорта — в сфере логистики. Секретари и помощники руководителей. Если попытаться заглянуть на несколько лет вперед, но можно сделать прогноз, что,  помимо актуальных сейчас на рынке труда в России 2014 — 2015 годах профессий, спросом будут пользоваться: специалисты в области экологии; профессионалы сферы услуг; специалисты в сфере нанотехнологий.

 

В 2015 году IT-рынок вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни. При этом наши сограждане предпочитают устраиваться в российские IT-компании, а американские, европейские и азиатские отстают с большим отрывом.

Исследования рекрутинговых компаний выдали пятерку наиболее нужных профессий на рынке труда в 2014 году:

Квалифицированные работники. На них спрос не падает последние годы. Это сварщики, токари, электромонтажники. Врачи. Катастрофически не хватает опытных медицинских работников, особенно стоматологов. Инженеры. Такие кадры всегда в цене. Они нужны как на производствах, так и в строительных компаниях. Программисты. Быстрое развитие компьютерных технологий приводит к дефициту хороших программистов. Топ-менеджеры. Это руководители: генеральные директора, управляющие, менеджеры по развитию в крупных компаниях и холдингах.

 

 

 

 

 

 

Проанализировав I главу курсовой работы можно сделать общий вывод о том, что

Во-первых, состав кадров на предприятии включает в себя промышленные и непромышленные группы.

 К промышленным относят  следующих:

- работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании:

*рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана),

*служащие (руководители, специалисты, технические исполнители),

* ученики.

Состав непромышленной группы:

- работники жилищно-коммунального хозяйства,

-детских садов и яслей,

-культурно-просветительных учреждений,

-врачебно-санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию. 

Во-вторых, выявили современные подходы к управлению персоналом, а именно:

-Экономический подход;

-Организационный подход;

-Гуманистический подход.

В-третьих, обозначили основные положения трудового законодательства.

В-четвертых, провели динамику показателей состояния рынка труда в РФ за 2014 год.

 

 

 

 

 

 

II глава.  Анализ трудовых ресурсов предприятия