Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. 8

СОДЕРЖАНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Бухгалтерский баланс за 2006 год

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Бухгалтерский баланс за 2007 год

ПРИЛОЖЕНИЕ:3 Приказ о  приеме на работу

Введение

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Основой регулирования трудовых отношений в области оплаты труда работников, становится договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Цель данной дипломной работы – учет, анализ и аудит расчетов, связанных с оплатой труда работников с учетом последних изменений законодательства.

Задачи дипломной работы – изучение характера действия экономических законов и разработка рекомендаций по учету анализу и аудиту расчетов, связанных с оплатой труда. Основными задачами являются:

 1. организация контроля за качеством и количеством труда, за выполнением заданий относительно увеличения производительности труда, за использованием фонда заработной платы и другими денежными средствами, выделенными для оплаты труда работников предприятия;

2. своевременное и правильное отнесение сумм начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования на себестоимость продукции, выполненных работ,  а также на другие затраты;

3. осуществление в установленные сроки всех расчетов с работниками и служащими по заработной плате и других выплатах;

4. сбор информации и группировка показателей по оплате труда, необходимых для текущего и последующего планирования, контроля, анализа и оперативного управления производством, для составления финансовой и статистической отчетности.

Актуальность данной темы заключается в том, что перед  бухгалтером ежедневно возникает  масса подобных и переплетённых  между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности организации.

1.Экономическая сущность оплаты  труда

1.1. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях

Понятие заработной платы  определено в Трудовом кодексе РФ, ст. 129 которая определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости  между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как  оценивается   труд  при  его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный заработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности  (квалификации). Они  представляют шкалу соотношений  в оплате труда различных групп  работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую  тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный  коэффициент  соответствующего разряда. Размеры  тарифных ставок могут устанавливаться  или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих  предельные значения.

Для тарификации работ  и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

На практике существуют десятки форм заработной платы. Большинство из них рассматриваются, как ноу-хау организации и не публикуются открыто. В настоящее время используются основные формы заработной платы (см. табл. 1.1.)

Таблица 1.1. Основные формы заработной платы¹

Продолжение табл. 1.1.

Основным различием  между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий  в их основе способ учета затрат труда:

- при повременной –  учет отработанного времени;

- при сдельной –  учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником операций.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или

структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При бестарифной системы  оплаты труда присвоение работнику  определенного квалификационного  уровня не предусматривает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать исходя из своего опыта.

Поскольку при данной системе оплаты труда заработок  работника полностью зависит  от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 – ФЗ (с изменениями и дополнениями); (см. список лит. п. 14)

2. Налоговый кодекс РФ Часть 2. Федеральный закон от 05.08.00г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 06.12.07г. № 333-ФЗ); (см. список лит. п. 15)

4. Гражданский кодекс Российской  Федерации. Часть 1. от 30.11.94г. №51- ФЗ (ред. Федерального закона от 06.12.07г. № 333-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.08г.) Часть 2. от 26.01.96г. № 14-ФЗ (ред. Федерального закона от 06.12.2007 № 333-ФЗ с изм. и доп., вступившим в силу с 01.02.08г.); (см. список лит. п. 12)

5. Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»; Федеральный закон от 19.06.00г. N 82-ФЗ (в редакции от 20.04.07г. № 54-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда"; (см. список лит. п. 23)

6. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ (в редакции от 19.07.07г. № 140-ФЗ) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; (см. список лит. п.4)        

7. Федеральный закон от 02.04.93г. №4741-1(в редакции от 29.12.06г. № 258-ФЗ) «О медицинском страховании граждан Российской Федерации»; (см. список лит. п.4)        

8. Федеральный закон от 16.07.99г. №165-ФЗ (в редакции от 05.03.04г. № 10-ФЗ) «Об основах обязательного социального страхования»; Федеральный закон от  21.07.07г. № 183-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 17-ФЗ) «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»; (см. список лит. п.4)        

9.Федеральный закон от 19.05.95г. № 81-ФЗ (в редакции от 25.10.07г. № 233-ФЗ)  «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»; (см. список лит. п.3)        

10. Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году»; (см. список лит. п.5)        

11. Постановление Правительства РФ от 24.12.07г. №922 «Об Особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; (см. список лит. п.10)        

12. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; (см. список лит. п.11)        

1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

Для учета личного  состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1. По учету кадров применяют первичные документы форм Т-1 – Т-1а, утвержденные указанным выше постановлением Госкомстата.

Приказ (распоряжение) о  приеме работника на работу (ф. Т-1) и  приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (ф. Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Личная карточка работника (ф. Т-2) и личная карточка государственного служащего (ф. Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (ф. Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую работу (ф. Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. Т-5а) используется для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.

Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работнику (ф. №Т-6) и приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работникам (ф. №Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативным актам учреждения, трудовым договором (контрактом)

Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем  учреждения или уполномоченным лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск (ф. №Т-60) «Записка-расчет о предоставлении отпуска (увольнении)».

График отпусков (ф. Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных  оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений учреждения на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график. При  его составление учитываются действующее законодательство, специфика деятельности учреждения и пожелания работника.

Приказ (распоряжение) о  прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником (ф. Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником (ф. Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

На основании приказа  делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по ф. Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником».

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. Т-9а) применяется для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки.

Приказ (распоряжение) о  поощрении работника (ф. Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

По учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда в ООО «ФАЗА» используются табель учета Рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-13)

В табеле по каждому работнику  указываются фамилия, имя, отчество, должность, количество отработанных часов  за каждый рабочий день, неявки на работу, общее количество дней (часов) явок, табельный номер, количество рабочих дней в месяце.

Табель ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных  подразделений (отделов, отделений  и др.).

Записи в табель и  исключение из табеля работников должны производится только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, листков нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам.

В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.

Заполненный табель и  другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц  и провести из этой суммы необходимые удержания.

Основанием для начисления заработной платы служат приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в  соответствии с утвержденными штатами  и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, другие документы.

1.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражают суммы начисленной заработной платы за отработанное и неотработанное время, суммы премий, пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов.

По дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" учитываются  выплаты заработной платы, премий и  другие, сумма удержанного в бюджет налога на доходы физических лиц, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причиненный материальный ущерб, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц. В бухгалтерском учете операции по заработной плате отражаются следующими проводками, (см. табл. 1.2.)

Таблица 1.2. Типовые корреспонденции счетов расчетов с персоналом по оплате труда

1.5. Расчет отпускных

Поправки в Трудовом кодексе РФ, которые 6 октября 2006 года вступили в силу, в числе прочего затронули порядок расчета отпускных. Главное новшество – их размер зависит от заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Наиболее важные изменения, непосредственно влияющие на размер отпускных, связаны с увеличением расчетного периода с 3 до 12 календарных месяцев. Это с одной стороны, добавило работы бухгалтерам, а с другой – позволило равномерно учесть все выплаты, которые не имеют постоянного характера (сверхурочные, ночные, за работу в выходные и праздничные дни, премии и т.д.).

Произошло изменение, связанное со снижением размера среднемесячного числа календарных дней (с 29,6 на 29,4). Оно носит во многом технический характер и призвано, прежде всего, уточнить этот коэффициент в связи с увеличением количества нерабочих праздничных дней. Впрочем, такое «техническое» новшество приведет к небольшому, но все же увеличению размера отпускных.

Впрочем, изменение не заставили себя ждать долго, Правительство РФ Постановлением от 24.12.2007 N 922 утвердило новый порядок исчисления средней заработной платы.

Отметим, что точно  такие же изменения коснулись  и порядка расчета компенсаций  за неиспользованный отпуск.

Порядок расчета отпускных  зависит от того, полностью ли отработан  расчетный период. Если в него входят все 12 полных календарных месяцев, отпускные рассчитываются по формуле:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. * Д, где      

О – сумма отпускных;

ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период;

Д – количество календарных  дней отпуска.

Однако такая ситуация будет скорее редкостью. В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения, утвержденного  постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных. Перечень наиболее распространенных выплат, как включаемых, так и не включаемых в заработок сотрудника при исчислении отпускных (см. табл. 1.3.)

Таблица 1.3. Перечень наиболее распространенных выплат