Документальное оформление и порядка расчета основной и дополнительной заработной платы работникам предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

Объем работы: 36 стр., 3 табл., 26 источников, 10 приложений.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА, ПРЕМИЯ, ДОПЛАТА, ПОСОБИЕ, ОТПУСК, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 

В курсовой работе изучаются  вопросы организации учета основной и дополнительной заработной платы.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата занимает наибольший удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.

Величина заработной платы зависит от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платы, ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Цель курсовой работы – изучить  учет основной и дополнительной заработной платы на примере конкретного предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Щавры», целью деятельности которого является  хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения экономических, социальных и культурных интересов членов трудового коллектива при наилучшем удовлетворении потребностей покупателей.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

                                                                            

  ________________

                                                                                                                                  (подпись)

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...………….4

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА….……………………..………..6

1.1 Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета …………….……6

1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы……………………………………………………..…9

1.3 Виды, состав фонда заработной платы и порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок………………………………….……11

2 УЧЕТ И РАСЧЕТ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………….…..….16

2.1 Документальное оформление и расчет заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда…………………..…………………...…….…16

2.2 Документальное оформление и расчет доплат за отработанное время..…20

2.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время…………………………………………….………………21

2.4 Синтетический и аналитический учет заработной платы………….………23

3 ПРАКТИКА УЧЕТА ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………………………26

3.1 Организационные и методические аспекты учетной политики исследуемой организации……………………………………………………………………....26

3.2 Исследование организации учета начисления заработной платы и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операций по начислению заработной платы персонала……………………………………………….……27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.………………………………………………………..….….…33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….…....….35

ПРИЛОЖЕНИЯ.…………………………………………………………......…....37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возлагаются непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Она  является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

В настоящее время  понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки, социальные льготы), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Действующая система  организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.

Необходимым условием правильного  определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет заработной платы, который должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции, а также повышению качества выполняемой работы.

Проблема заработной платы является одной из ключевых в белорусской экономике, от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.

Актуальность выбранной  темы исследования курсовой работы также объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платы, ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является изучение документального оформления и порядка расчета основной и дополнительной заработной платы работникам предприятия.

Для достижения цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:

- раскрыть понятие заработной платы, ее функции и задачи учета;

- охарактеризовать законодательную и нормативную базу, регулирующую вопросы организации и учета заработной платы;

- показать состав фонда  заработной платы и порядок  формирования должностных окладов,  тарифных ставок;

- изучить документальное оформление и расчет заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда, доплат за отработанное время, заработной платы за неотработанное время;

- раскрыть синтетический  и аналитический учет заработной  платы;

- провести исследование  организации учета начисления  заработной платы и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операций по начислению заработной платы персонала.

Объектом исследования курсовой работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Щавры».

Основной целью деятельности СПК Щавры» является  хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения экономических, социальных и культурных интересов членов трудового коллектива при наилучшем удовлетворении потребностей покупателей.

 

 

 

 

 

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

 

 

1.1 Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета

 

     

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [3].

По мнению Левковича  О.А. заработная плата – это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда, заработная плата – это вознаграждение за труд [11, с.291].

Стражева Н.С. и Стражев  А.В. считают, что заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время [12, с.129].

С точки зрения Молоковича А.Д. заработная плата – это выраженная в денежной и натуральной форме часть общественного продукта, поступившего в личное потребление работников за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она должна тесно увязывать интересы каждого работника с интересами организации и государства             [13, с. 159].

По мнению Михалкевича А.П. заработная плата – это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции и повышения ее качества [14, с.397].

Тишков И.Е. считает, что заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления [15 с. 168].

 С точки зрения Кравченко  Л.И. заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой  потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности [16, с. 410].

Таким образом, заработная плата –  это сумма вознаграждения в денежной или натуральной форме, которую наниматель должен выплатить работнику за фактически выполненную работу и периоды, включаемые в рабочее время.

Действующее законодательство предоставляет  организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы системы оплаты труда. В организациях нашей страны применяется две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда  предполагает оплату за фактически отработанное время с учетом квалификации работника  и условий труда независимо от объема выполненной работы [16, с. 414].

Сдельная форма оплаты труда  предполагает оплату за количество и  качество произведенной продукции  или выполненной работы по установленным  расценкам, которые определяются исходя из разрядов работ, тарифных ставок и  норм выработки (норм времени). Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличия технически обоснованных норм затрат труда и четкого учета количества и качества выполненных работ [16, с. 413].

Целью бухгалтерского учета труда и его оплаты является получение информации, необходимой для контроля численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из поставленной цели, основными  задачами бухгалтерского учета труда  и его оплаты являются:

- контроль численности персонала и использования рабочего времени;

- контроль за производительностью труда, определением выработки каждого работника, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;

- своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

- своевременное и правильное начисление заработной платы, пособий, их выплата в установленные сроки;

- полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет, в фонд социальной защиты населения и другим получателям;

- правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

- контроль целевого использования средств фонда заработной платы;

- получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,

- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.

В основу организации расчетов с  персоналом по оплате труда положены следующие основные принципы:

 - осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда (принцип оплаты по затратам и результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;

 - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

 - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

 - систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

 - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

 - предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.

Учет заработной платы в организациях необходимо организовывать таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

 

 

1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы

 

 

Государственное регулирование  учета труда и заработной платы включает следующие нормативные документы:

1. Конституция Республики Беларусь  от 15 марта 1994 г. N 2875-XII  (в редакции от 24.11.1996, 17.10.2004) [1]. Право граждан на труд закреплено Конституцией Республики Беларусь, в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Гражданский кодекс  Республики Беларусь от 7 декабря  1998 г. N 218-З. Принят Палатой представителей 28 октября 1998 года. Одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 года (в ред. от 03.07.2011 N 285-З). [2]. В Гражданском кодексе Республики Беларусь указываются гражданские права, обязанности и ответственность физических и юридических лиц Республики Беларусь.

3. Трудовой Кодекс  Республики Беларусь, от 26.07.1999 г.  № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года (в редакции от 30.12.2010 г. № 225-З) [3]. Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. В нем предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю.

4. Налоговый Кодекс  Республики Беларусь (Особенная часть) от 29.12.2009 г. № 71-З. Принят Палатой представителей 11 декабря 2009 года. Одобрен Советом Республики 18 декабря 2009 года (в редакциях от 10.01.2011 N 241-З, от 13.12.2011 N 325-З, от 30.12.2011 N 330-З, от 04.01.2012 N 337-З) [4]. В Налоговом кодексе Республики Беларусь указываются виды налогов, плательщики налогов, основные положения налоговой системы и налоговой политики Республики Беларусь.

5. Декрет Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Декрет устанавливает и регулирует контрактные отношения нанимателя с работником. По Декрету контракт должен быть заключен на срок не менее одного года.

6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в ред. постановлений Совмина от 02.06.2011 N 693, от 09.12.2011 N 1663, от 06.02.2012 N 123, от 19.07.2012 N 664) [6]. Положение регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам, установленными Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования».

7. Закон Республики Беларусь от 18.12.1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции от 26.12.2007 г. № 302-З) [7]. Закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности в Республике Беларусь.

8. Закон Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» от 31.01.1995 г. № 3563-XII (в редакциях от 06.01.2009 г. № 6-З, от 03.07.2011 г. № 278-З, от 30.12.2011 г. № 334-З) [8]. В законе изложены основные принципы государственного социального страхования; законодательство о государственном социальном страховании; средства государственного социального страхования; размеры обязательных страховых взносов; порядок уплаты обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование и их использование; перечень граждан, подлежащих государственному социальному страхованию; право на выплаты по государственному социальному страхованию и другое.

9. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 г.  № 50 «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» [9]. В плане счетов приведена краткая характеристика синтетических счетов к открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов, порядок учета наиболее распространенных из них.

10. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 17.04.2002 г.  № 62 «Инструкция по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (в редакции от 26.05.2008 г. № 85) [10]. Инструкция по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» устанавливает основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики организации.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании, Положение о вознаграждении по итогам работы за год, Положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание, должностные инструкции и многие другие документы.

 

 

1.3 Виды, состав фонда заработной платы и порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок

 

 

Суммы всей основной и  дополнительной заработной платы в  целом образуют фонд заработной платы  предприятия. Не включаются в этот фонд и отражаются в учете отдельно премии, вознаграждения и единовременные поощрения, начисленные из фонда материального поощрения, а также единовременные премии в предусмотренных законодательством случаях, осуществляемые за счет специальных ассигнований, и другие денежные и натуральные выплаты рабочим и служащим.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, представленных в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты:

1. Заработная плата  за выполненную работу и отработанное  время включает в себя следующие  выплаты: заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным  расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг); процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой; суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги; индексация  (пеня)  заработной платы за несвоевременную ее выплату; стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты; заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов предприятий, освобожденных и неосвобожденных от основной работы и привлеченных  для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов; оплата труда за  продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника; заработная  плата работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее   совместительство) или договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда); заработная  плата  лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий, и другие выплаты.

2. Поощрительные выплаты или выплаты стимулирующего характера включают:

- регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) поощрительные выплаты, а именно: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное  мастерство,  классность, почетное  звание, ученую степень,  высокие  достижения  в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.п.; надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников их выплаты; другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.п.

- единовременные (поощрительные) выплаты, а именно: единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); премии за содействие изобретательству и рационализации; единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь); материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством); суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива; другие единовременные поощрения.

3. Выплаты компенсирующего  характера, связанные с  режимом  работы и условиями труда: доплаты  за  работу  в  особых (неблагоприятных)  условиях труда; доплаты к тарифным  ставкам (окладам) за работу  в зонах радиоактивного загрязнения; надбавки  за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно; оплата  работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи  с  работой  сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете  рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и других случаях,   установленных законодательством; оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. В оплату за неотработанное  время включается: оплата ежегодных  основных и дополнительных отпусков, предоставленных в  соответствии  с законодательством (без денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск); оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх    предусмотренных законодательством) отпусков работникам; оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста; оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством; оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях; оплата отпусков по инициативе нанимателя; оплата за время вынужденного прогула; оплата простоев не по вине работника; другие виды выплат.

5. К другим выплатам, включаемым в фонд заработной  платы, относятся: стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством (кроме    стоимости лечебно-профилактического питания); оплата (полная или частичная) стоимости питания работников предприятия (кроме предусмотренного законодательством); средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья; стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам  товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты); стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и  путешествия  за счет средств нанимателя; оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах,  протезирования, массажа, подписки на газеты и журналы; стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников и т.п. и другие расходы.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда  и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. 

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и  месячные тарифные ставки и должностные  оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально – квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.