Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Индексный метод изучения динамики производительности труда на предприятиях торговли

Федеральное агенство по образованию

ГОУ ВПО

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уфимский филиал

Кафедра «Бухгалтерский учет, аудит, статистика»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Статистика» на тему:

Индексный метод изучения динамики производительности

труда на предприятиях торговли

Выполнил:

Студент Исангулова Айгуль Наиловна

Курс 3 (2во)

Группа № 23БЭ

Личное дело № 12190ФЛ20096

Зачетная книжка № 100.28/120484

Преподаватель:

Бакирова Рамзиля Ринатовна

Уфа, 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ..................................................................................................................3

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ................................................................................5

1.1. Понятие производительности труда. Методы измерения производительности труда...................................................................................5

1.2. Характеристика динамики производительности труда. Индексы производительности труда.................................................................................10

1.3. Факторы производительности труда ..........................................................16

II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ ......................................................................................19

III. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ .........................................................................37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..............................................52

ВВЕДЕНИЕ

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

Предметом исследования являются статистические методы анализа производительности труда. Целью данной курсовой работы является ознакомление, изучение и применение на практике статистических методов анализа производительности труда.

Данная курсовая работа состоит из теоретической, практической и аналитической частей.

В теоретической части курсовой работы рассмотрены следующие аспекты:

- методики расчета производительности труда

- обзор основных методов анализа производительности труда

- индексный и факторный анализ производительности труда

- статистические данные показателей производительности труда.

Расчетная часть курсовой работы включает решение четырех задач по темам из варианта расчетного задания.

Задание 1. Исследование структуры совокупности.

Задание 2. Выявление наличия корреляционной связи между средегодовой стоимостью основных фондов и уровнем производительности труда, установление направления связи и измерение ее тесноты.

Задание 3. Применение выборочного метода в финансово-экономических задачах.

Задание 4. Использование факторного анализа среднегодовой производительности труда.

Аналитическая часть работы включает в себя анализ данных об организациях супермаркета «Апельсин» г.Октябрьский, за 2009-2011гг.

Для статистического анализа данных в работе использовано приложение Microsoft Excel (расчет формул и построение графиков).

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Понятие производительности труда.

Методы измерения производительности труда.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции [4, 403с.].

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие [3, 423с.]:

1) разработки методических основ статистики производительности труда;

2) определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3) анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

4) характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

5) изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

6) международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Производительность труда показатель, характеризующий в рублях или других денежных единицах количество произведенной продукции в расчете на одного работника основной деятельности. Или другими словами это отношение объема выпуска товарной продукции на тот или иной период, рассчитанного, как правило, в сопоставимых ценах и условиях, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, рассчитанной за тот же период, что и объем выпуска продукции [10, с.408].

Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены далее, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих [9, 99с.].

Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается [6, 556 с.].

В основе формирования статистических показателей производительности труда лежат затраты труда работников предприятия, которые могут быть выражены:

- количеством отработанных человеко-часов;

- количеством отработанных человеко-дней;

- среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

Тогда, в соответствии с определением производительности труда различают следующие показатели [17, 125 с.]:

- средняя часовая выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.

- средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.

- средняя месячная (квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).

Все эти показатели взаимосвязаны [13, 518 c.]:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка х Средняя продолжительность рабочего дня;

Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка х Средняя продолжительность рабочего месяца;

Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего х Доля рабочих в общей численности работающих.

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени.

Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия [19, 36 с.].

Для определения уровня производительности труда предприятий существуют прямой показатель - выработка продукции и обратный показатель - трудоемкость изготовления единицы продукции.

Выработка представляет собой количество продукции, произведенной в единицу времени, и рассчитывается по формуле [3, 424с.]:

где Q – объем произведенной продукции;

Т – время, затраченное на производство данного объема продукции.

Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

Между этими показателями существует следующая зависимость:

, следовательно

При исчислении показателей производительности труда продукция может быть выражена в натуральных, трудовых или стоимостных единицах измерения. В зависимости от этого различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

Натуральный метод наиболее точный, поскольку учет продукции ведется в натуральных единицах измерения. Уровень производительности труда выражается количеством штук, метров, тонн и т.д., произведенных в единицу времени [12, 256 с.]:

Достоинством данного метода являются простота расчета и объективность измерения уровня производительности труда. Однако сфера применения этого метода весьма ограничена: он может быть использован для анализа динамики производительности труда и сравнения ее уровня по бригадам, участкам, предприятиям в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Наиболее широкое применение этот метод получил в добывающих отраслях промышленности [11, С. 222-223].

Трудовой метод основан на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени, т.е. если на каждый вид продукции установлен временной норматив на производство единицы данной продукции (t_n – нормативная трудоемкость), то общий объем произведенной продукции в трудовом выражении может быть представлен как произведение нормативной трудоемкости на количество произведенной продукции (Q) [10, 166 с.]:

Для исчисления уровня производительности труда объем продукции, выраженный в нормо-часах, сопоставляется в фактическим временем, затраченным на производство данного количества продукции.

Трудовой метод позволяет измерять производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ, и также имеет ограниченную сферу применения, поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях могут значительно различаться [6, 549 с.].

Стоимостный метод измерения уровня производительности труда – наиболее универсальный и широко применяемый. Он основан на сопоставлении объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда [4, 403 с.]:

где Q продукции в денежном выражении.

Этот метод дает возможность определить уровень и динамику производительности труда при многономенклатурном производстве. Стоимостный метод позволяет получить сводные данные по группе предприятий, регионам, отраслям и экономике в целом

При расчете производительности труда в торговле используется такой показатель как товарооборот. Он отражает одновременно стоимость реализованной покупателям товарной массы, денежную выручку продавцов и расходы покупателей на приобретение товаров. Общий объем товарооборота (исчисляемого отдельно для оптовой и розничной торговли) складывается из объемов товарооборота по различным каналам реализации, основными из которых являются торговые предприятия (государственные и негосударственные) и рынки (вещевые, продовольственные и смешанные) [13, 519 с.].

Производительность труда в торговле – средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путем деления объема розничного товарооборота торгового предприятия на среднесписочную численность работников [17, 125 с.].

1.2. Характеристика динамики производительности труда.

Индексы производительности труда

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью построения индексов.

По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда [17, 126 с.].

Так для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так [3, С.423-424]:

Для обратных показателей (трудоемкости) индивидуальный индекс производительности труда [5, 44с.]:

В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Натуральный индекс производительности труда:

где q₁, q₂– объемы продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах соответственно;

Т₁, Т₀ – затраты труда на производство данной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно.

Трудовой индекс производительности труда [1]:

где t_H – фиксированные уровни трудоемкости – нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.

Так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно. В тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава, используют в качестве весов индекса величину трудоемкости производства единицы продукции в базисном периоде. Тогда после элементарных преобразований, с учетом, что q₀t₀=T₀, получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу [13, С.518-519]:

Данная формула имеет широкое применение в экономических расчетах, поскольку разность ее числителя и знаменателя непосредственно характеризует достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности:

Стоимостной индекс производительности труда:

где ∑q₁p, ∑q₀p – выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих [2, С. 66-68].

Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий.

Рассмотренные общие индексы производительности труда являются индексами переменного состава. Они отражают в динамике средних уровней влияние двух факторов: изменение производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменение доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем производительности труда [14, С.607-608.].

Если преобразовать формулу натурального индекса производительности труда, заменив объем продукции (q) на произведение выработки в единицу времени (W) и общих затрат труда (рабочего времени – Т), то натуральный индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид [4, 408 с.]:

Обозначим через и долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего времени соответственно в отчетном и базисном периодах, т.е.:

; ;

Тогда индекс производительности труда переменного состава может быть представлен следующим образом:

Чтобы исключить влияние изменения структуры затрат на величину производительности труда исчисляют индекс постоянного состава:

Индекс постоянного состава можно получить и на основе трудоёмкости:

Два индекса постоянного состава имеют различный экономический смысл. Первый дает возможность исчислить увеличение объема продукции за счет роста производительности труда: (∑W₁T₁ - ∑W₀T₁), а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда:

Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счет изменения доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени [9, 244 с.]:

Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет указанных выше факторов.

Между индексами и абсолютными приростами имеет место следующая зависимость:

В тех случаях, когда в различных подразделениях применяются различные методы измерения производительности используется индекс в форме средней арифметической, так называемый индекс производительности труда акад. С.Г.Струмилина [19, 25с.]:

где i_w – индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению, T₁ – фактические затраты труда в отчетном периоде.

Данные Федеральной службы государственной статистики о динамике производительности труда в экономике РФ в период с 2003 по 2008гг представлены в таблице 1 [20].

Таблица 1

Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации (в % к предыдущему году)

	Код ОКВЭД	2003	2004	2005	2006	2007	2008
В целом по экономике		107.0	106.5	105.5	107.0	107.0	105.2
из неё:
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	A	106.0	103.6	102.5	105.0	105.5	110.9
Рыболовство, рыбоводство	B	102.1	104.3	99.6	101.6	101.5	97.5
Добыча полезных ископаемых	C	109.2	107.3	106.3	102.5	102.3	100.7
Обрабатывающие производства	D	108.8	106.3	107.1	108.1	106.5	103.7
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	E	103.7	100.4	103.7	103.2	100.3	102.9
Строительство	F	105.3	106.9	105.9	115.8	112.8	109.1
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	G	109.8	110.5	105.1	110.8	105.2	106.3
Гостиницы и рестораны	H	100.3	103.1	108.5	109.2	108.0	109.1
Транспорт и связь	I	107.5	108.7	102.1	110.7	107.6	107.1
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	K	102.5	101.3	112.4	106.2	115.6	107.3

На основании приведенных данных можно сделать вывод о том, что уровень производительности труда в этот период ежегодно повышался как в целом по экономике, так и по большинству отдельных отраслей. Исключение составляет лишь рыболовство и рыбоводство, где в 2005 и 2008гг. наблюдалось снижение уровня производительности труда.

1.3. Факторы производительности труда

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда [10, 255с.].

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы [14, С. 233-235.]:

- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют человеческим фактором);

- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда [11, 222 с.].

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др. [18, С. 20-22.].

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п. [3, 424 с.].

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда [13, 518 с.].

II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Имеются следующие выборочные данные по торговым организациям города в отчетном году (выборка 10%-ная, механическая), млн. руб.:

№ организации п/п	Объем товарооборота, млн. руб.	Производительность труда, млн. руб./чел.	№ организации п/п	Объем товарооборота, млн. руб	Производительность труда, млн. руб./чел.
1.	30,000	1,000	16.	55,000	1,250
2.	33,600	1,050	17.	43,700	1,150
3.	60,000	1,250	18.	54,000	1,200
4.	36,300	1,100	19.	54,600	1,300
5.	64,800	1,350	20.	38,500	1,100
6.	46,800	1,200	21.	60,000	1,250
7.	62,500	1,250	22.	55,200	1,200
8.	48,00	1,200	23.	41,400	1,150
9.	41,400	1,150	24.	56,400	1,200
10.	49,200	1,200	25.	66,300	1,300
11.	39,100	1,150	26.	57,600	1,200
12.	50,400	1,200	27.	70,200	1,350
13.	57,500	1,250	28.	77,000	1,400
14.	51,600	1,200	29.	58,800	1,200
15.	52,800	1,200	30.	60,000	1,200

Индексный метод изучения динамики производительности труда на предприятиях торговли 📙 Курсовая → 🆔 88789