Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников. 3

    Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 

    КАФЕДРА СТАТИСТИКИ 
 
 
 

Курсовая  работа

по  дисциплине «Статистика» 

на тему

«Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников» 

Вариант № 8 
 
 

     Исполнитель: 

                                                                       Факультет:

Специальность:

№ зачетной книжки:

     Руководитель:

Липецк – 2011

Содержание

 Введение……………………………………………………………...…………...3

1.Теоретическая часть…………………………………………………….……....5

      2.1. Сущность оплаты труда и ее показатели. Фонд заработной платы…………………………….............................................................................5   

      2.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………...9

      2.3. Средний уровень заработной платы……………………………...…11

      2.4.Индексный метод в статистических исследованиях                       заработной платы……………………………………………………….……......13

2.Расчетная часть…………………………………………………………..….....18

3.Аналитическая часть………………………………………………...…...........34

Заключение……………………………………………………………….............40

Список используемой литературы……………………………………….…......41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

    Полученные  статистические данные о заработной плате необходимы для анализа  социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем. Роль статистических методов в изучении заработной платы работников предприятий и организаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденции развития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработной платы, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Без подобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций и развитие общества в целом.[2]  

       Целью моей курсовой работы является изучение индексного метода в статистическом исследовании заработной платы.

     В теоретической части необходимо:

     -   рассмотреть структуру фонда заработной платы, систему оплаты труда;

     -   рассмотреть основные показатели уровня и динамики заработной платы;

     - изучить применение индексного  метода в статистическом изучении  заработной платы.

       Расчетная часть представляет  собой решение задач различного  типа с использованием методики  и технологии проведения статистических  расчетов, изложенных в теоретической  части курсовой работы.

       В аналитической части данной  работы приведены статистические  исследования с применением компьютерных технологий и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания. В качестве статистического материала были использованы фактические данные статистической отчетности ОАО «Эковент».  При проведении статистического анализа данных для выполнения расчетной и аналитической части данной  работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Теоретическая часть

1. Сущность оплаты труда и ее показатели. Фонд заработной платы.

       Главной формой распределения  по труду и основным источником  реальных доходов трудящихся  является заработная плата. В  масштабе всего народного хозяйства  заработная плата представляет  собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное  распоряжение рабочих и служащих  в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  общественно полезного труда.

       Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.[8]

       Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

• определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• анализ состава и структуры фонда заработной платы;
• определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников;
• определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
• изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

       В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

       В фонд оплаты труда входят  выплаты из фонда заработной  платы, премии из фонда материального  поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных  фондов потребления. 

     В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и  организациями суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные доплаты  и надбавки, связанные с режимом  работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.[1]

     Оплата  за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам  и окладам, по сдельным расценкам, в  процентах от выручки за реализованную  продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие  регулярный характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.) и  другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. 

       Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет предприятий и другие выплаты.

     К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии; вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации  за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

       Расходы на питание, жилье и  топливо включают: стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных  отраслей экономики питания и  продуктов (в соответствии с  законодательством), стоимость бесплатного  или по льготным ценам питания;  стоимость бесплатно предоставляемого  жилья и коммунальных услуг  работникам отдельных отраслей  или суммы денежной компенсации  за непредставление их бесплатно,  стоимость бесплатно предоставляемого  работникам топлива. 

     К выплатам социального характера  относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

• надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);
• выходное  пособие  при  прекращении  трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом и т.д.

       При анализе фонда заработной  платы по категориям рабочих  в промышленности и некоторых  других сферах материального  производства выделяют фонды  часовой, дневной и месячной  заработной платы.

     Фонд  часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанное человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

       Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

     Месячный (или полный фонд) заработной платы  включает дневной фонд заработной платы  и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные  выплаты, выплаты на питание, жилье  и топливо.

     Также существуют  годовой фонд заработной платы, который определяется суммированием  соответствующих месячных фондов.

     Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организация и по отдельным  категориям персонала. Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом. Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату. Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата.[3]

     Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть -            естественным ограничением служит общий  фонд оплаты труда.

       Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ. Размер минимальной заработной платы должен быть не ниже прожиточного минимума.

       В статистике различают показатели  номинальной (денежной) и реальной  заработной платы.

       Номинальная заработная плата  — начисленная работнику в  оплату его труда денежная  сумма (с учетом налогов и  других удержаний в соответствии  с законодательством). Различают  также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату. Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

       Реальная заработная плата —  предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

       Таким образом, реальная заработная  плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.[6]

2.2. Формы и система оплаты труда

       Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления  размеров вознаграждения, подлежащего  выплате работникам предприятия  в соответствии с произведенными  ими затратами или по результатам  труда.[1]

       Основными формами оплаты труда  являются сдельная и повременная.

        Сдельная – форма заработной  платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом  их качества, сложности и условий  труда. При сдельной оплате  труда расценки определяются  исходя из установленных разрядов  работы, тарифных ставок (окладов)  и норм времени.

        К разновидностям (системам) сдельной  формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);
• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

        Повременная – форма заработной  платы, при которой заработная  плата зависит от количества  затраченного времени (фактически  отработанного) с учетом квалификации  работника и условий труда.  При повременной оплате работникам  устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания  или нормы численности работников.[5]

        Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

        Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет. 

     2.3. Средняя заработная  плата

       Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

       Для аналитических целей может  быть исчислен средний уровень  оплаты труда в единицу времени:  среднечасовая, среднедневная и  среднемесячная заработная плата.[5]

       Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП).

        Среднечасовая заработная плата  f_час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы (фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников). 

       В основе расчета среднедневной  заработной платы лежит дневной  фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты  труда, начисленные за отработанное  время, учтенное в человеко-днях.

       Среднедневная заработная плата  fдн одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней:

            (3.1.)

       Взаимосвязь между среднедневным  и среднечасовым заработком исчисляется формулой:

          (3.2.) 

     где а — средняя фактическая продолжительность  рабочего дня;

     k_I — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:

                                                     (3.3.)

       Аналогично связаны между собой  индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы с помощью формулы:

          (3.4.)

       Среднемесячная начисленная заработная  плата работников определяется  путем деления начисленного фонда  заработной платы на среднесписочную  численность:

            (3.5.)

       При этом из фонда заработной  платы необходимо вычесть суммы,  начисленные на оплату труда  работников несписочного состава. 

       Взаимосвязь между уровнями и  индексами среднемесячного и  среднедневного заработка отражается  формулой

     

                 (3.6.)

         I _{f мес} = I _{f дн} I_b I_k2 ,               (3.7.)

     где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

     k₂ — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат:

                                                 (3.8.)

       Изучение соотношения между уровнями  оплаты труда позволяет получить  представление об организации  труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.[1] 

2.4. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

     Важное  значение в статистических исследованиях  оплаты труда на предприятиях имеет  индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых  показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении  сложных явлений. Индексы широко применяются в экономических  разработках государственной и  ведомственной статистики.

     Статистический  индекс — это относительная величина сравнения сложных совокупностей  и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая  статистическая совокупность, отдельные  элементы которой непосредственно  не подлежат суммированию.

     Основой индексного метода при определении  изменений в производстве и обращении  товаров является переход от натурально — вещественной формы выражения  товарных масс к стоимостным (денежным) измерителям. Именно посредством денежного  выражения стоимости отдельных  товаров устраняется их несравнимость  как потребительских стоимостей и достигается единство.

     В зависимости от базы сравнения индексы  можно подразделить на динамические (отражающие изменение явления во времени) и территориальные (используемые для пространственных, межрегиональных сопоставлений различных показателей).

     В зависимости от степени охвата подвергнутых обобщению единиц изучаемой совокупности индексы подразделяются на индивидуальные (элементарные) и общие. Индивидуальные индексы принято обозначать i, а  общие индексы — I.  [1]

     Индивидуальные  индексы характеризуют изменения  отдельных единиц статистической совокупности. Расчет индивидуальных индексов прост, их определяют вычислением отношения двух индексируемых величин. Индивидуальный индекс заработной платы рассчитывается по формуле:

     где х₁ и х₀  заработная плата в отчетном и базисном годах.

     Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения  всех единиц, образующих статистическую совокупность. Пример, показатель изменения  объема реализации товарной массы продуктов  питания по отдельным периодам будет  общим индексом физического объема товарооборота.  

     Методика  расчета общих индексов сложнее, чем индивидуальных, и различна в  зависимости от характера индексируемых  показателей, наличия исходных данных и целей исследования. Основной формой общих индексов являются агрегатные индексы.

     Достижение  в сложных статистических совокупностях  сопоставимости разнородных единиц осуществляется введением в индексные  отношения специальных сомножителей индексируемых величин. Такие сомножители  называются соизмерителями. Они необходимы для перехода от натуральных измерителей  разнородных единиц статистической совокупности к однородным показателям. При этом в числителе и знаменателе  общего индекса изменяется лишь значение индексируемой величины, а их соизмерители являются постоянными величинами.

     В качестве соизмерителей индексируемых  величин выступают тесно связанные  с ними экономические показатели: цены, количество и др. Произведение каждой индексируемой величины на соизмеритель образует в индексном отношении  определённые экономические категории. 

     Важной  особенностью общих индексов является то, что они обладают синтетическими и аналитическими свойствами.

     Синтетические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода производится соединение (агрегирование) в целом разнородных единиц статистической совокупности.

     Аналитические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода определяется влияние факторов на изменение  изучаемого показателя.

     Для определения индекса надо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических  явлений сравниваемая величина (числитель  индексного отношения) принимается  за текущий (или отчетный) период, а  величина, с которой производится сравнение — за базисный период.

     Основным  элементом индексного отношения  является индексируемая величина. Под  индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения.

     Динамика  уровней средней заработной платы  анализируется на основе индексов переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов.

       Чаще всего используется индекс  переменного состава средней  заработной платы: