Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников. 4

Министерство  образования  и науки Российской федерации 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине «Статистика»

На тему:«Индексный метод в статистическом изучении заработной

платы работников» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Нерюнгри 2010

Содержание

Введение_________________________________________________________ 3

Глава 1 . Заработная плата___________________________________________4

1.1. Понятие и  сущность заработной платы_____________________________4

1.2.Виды заработной  платы _________________________________________6

Глава 2 . Индексы_________________________________________________11

2.1. Индексы в статистическом исследовании__________________________11

2.2. Исследование  индекса _________________________________________ 14

Глава 3 .Статистическое изучение заработной платы индексным  методом_ 19

3.1 Вычисление индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов___________________ 19

3.2. Исследование  основных показателей доходов  и уровня жизни населения в  регионах Российской Федерации___________________________________21

Заключение______________________________________________________ 27

Литература______________________________________________________ 28 
 
 
 
 
 
 
 

  ВВЕДЕНИЕ

     Целью данной курсовой работы  является исследование заработной платы индексным методом.

  Для достижения данной цели необходимо выполнить  следующие задачи:

1. Дать определение заработной плате, понять ее сущность;
2. Рассмотреть общие и средние индексы в статистическом исследовании;
3. Применить индексный метод для исследование заработной платы.

  Заработная  плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое  работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

     Организация не может удержать  рабочую силу, если она не выплачивает  вознаграждения по конкурентоспособным  ставкам и не имеет шкалы  оплаты, стимулирующей людей к  работе. Для того чтобы обеспечить  стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату, продвижение  по службе с показателями производительности  труда, выпуском продукции.

  Объектом  исследования является заработная плата, а предметом индексный метод.

  Данная  тема актуальна, т.к. изучение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы для организаций является очень важным направлением. Среднемесячная номинальная заработная плата исчисляется  на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной  заработной платы работников на среднесписочную  численность работников и на количество месяцев.

  Глава 1.Заработная плата

  1.1. Понятие и сущность заработной платы

      Заработная плата - сумма выплат  в денежной и натуральной форме,  получаемых наемными работниками,  как правило, через регулярные  периоды времени за отработанное  время или выполненную работу, а также за неотработанное, но  подлежащее оплате время.

    На Конвенции Международной Организации Труда (Женева, 1949г.) было принято, что термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

     Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

  Перед статистикой оплаты труда стоят  следующие основные задачи:

• определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• анализ состава и структуры фонда заработной платы;
• определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников;
• определение размера заработной платы определенных профессиональных групп работников;
• изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

     Вместе с тем общая сумма  оплаты труда больше фонда  заработной платы, используемого  на оплату труда наемных работников  в соответствии с количеством  и качеством их работы.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

     При натуральной форме оплаты  труда суммы включаются исходя  из расчета по рыночным ценам,  сложившимся в данном регионе  на момент начисления. Если товары  или продукты предоставлялись  по сниженным ценам, то включается  и разница между их полной  стоимостью и суммой, уплаченной  работниками. В состав выплат  социального характера включаются  компенсации и социальные льготы, предоставляемые работниками, в  частности, на лечение, отдых,  проезд, трудоустройство (без социальных  пособий из государственных и  негосударственных внебюджетных  фондов). Выплаты социального характера  не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

     Фонд заработной платы исчисляется  за месяц, квартал, год. Годовой  фонд заработной платы равен  сумме месячных фондов.

  Данные  о фонде заработной платы необходимы:

  - для определения издержек на  рабочую силу;

  - для построения счета образования  доходов;

  - для определения валового внутреннего  продукта распределительным методом. 

     Данные о фонде заработной  платы широко применяются при  построении межотраслевого баланса,  производственных функций и других  эконометрических моделей, используемых  для анализа структуры экономики,  экономического роста и уровня  жизни. Структура фонда заработной  платы для отдельных категорий  работников весьма различна. 

     Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

     Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного  работника.

  Подробнее рассмотрим показатели и виды заработной платы в следующем параграфе.

  1.2.Виды  заработной платы

     В статистике различают показатели  номинальной (денежной) и реальной  заработной платы.

     Номинальная заработная плата  - начисленная работнику в оплату  его труда денежная сумма.   

     Реальная заработная плата —  это количество товаров и услуг,  которые можно приобрести на  номинальную заработную плату;  реальная заработная плата —  это «покупательная способность»  номинальной заработной платы.   Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

                                      (1)

  Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

     Например, при повышении номинальной  заработной платы на 15% и инфляции  за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится  только на 5%. Таким образом, превышение  инфляции по сравнению с ростом  номинальной заработной платы  приводит к снижению реальной  заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост  номинальной заработной платы  означает такой же рост и  реальной заработной платы.

      Для характеристики жизненного  уровня населения используют  показатели среднемесячной заработной  платы работников предприятий  и организаций по отраслям  экономики и стране в целом.  Наряду со средней месячной  заработной платой исчисляют  среднюю дневную заработную плату,  которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически  отработанный человеко-день. Особую  актуальность в настоящее время  приобретает средняя часовая  заработная плата, которая характеризует  уровень заработной платы за  один фактически отработанный  человеко-час. Средняя часовая  заработная плата работников  рассчитывается как отношение  суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о средней часовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

     Данный показатель может служить  индикатором уровня жизни населения  страны. Номинальная заработная  плата не отражает цен и  поэтому ее увеличение не означает  реального роста уровня жизни  работающих.

     В статистике исчисляются показатели  среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы  для всего персонала предприятия  и организации и по отдельным  категориям персонала. Среднемесячная  начисленная заработная плата  работников определяется путем  деления начисленного фонда заработной  платы на среднесписочную численность.    При этом из фонда заработной  платы необходимо вычесть суммы,  начисленные на оплату труда  работников несписочного состава. Так определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

     Ограничений верхнего уровня  оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит  общий фонд оплаты труда. Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные размеры оплаты труда.

     Минимальная заработная плата  - законодательно установленный  размер заработной платы, который  необходим для поддержания минимального  уровня жизни человека. Минимальный  размер заработной платы устанавливается  Федеральным законом Российской  Федерации.

     Существуют две основные формы  заработной платы повременная  и сдельная.

      Повременной называется такая  форма платы, когда основной  заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке  или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

      Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

      При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной  платы зависит от тарифной  ставки или оклада и отработанного  времени. При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник  сверх зарплаты за фактически  отработанное время дополнительно  получает премию. Она связана  с результативностью того или  иного подразделения или предприятия  в целом.

     Сдельная оплата труда: при  этой системе основной заработок  работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой  работы или изготовленной продукции.  Сдельная форма оплаты труда  по методу начисления заработной  платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной,  сдельно-прогрессивной. По объекту  начисления она может быть  индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной  системе размер заработка рабочего  определяется количеством выработанной  им за определенный отрезок  времени продукции или количеством  выполненных операций. Вся выработка  рабочего по этой системе оплачивается  по одной постоянной сдельной  расценке. Поэтому заработок рабочего  увеличивается прямо пропорционально  его выработке. Расценка может  определяться и путем умножения  часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду работы, на норму времени,  выраженную в часах.

     При косвенно-сдельной системе  заработок рабочего ставится  в зависимость не от личной  выработки, а от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих.  При сдельно-премиальной системе  заработок зависит не только  от оплаты по прямым сдельным  расценкам, но и от выплачиваемой  премии за выполнение и перевыполнение  установленных количественных и  качественных показателей. При  аккордной системе размер оплаты  устанавливается не на отдельную  операцию, а на весь заранее  установленный комплекс работ  с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение  этого комплекса работ объявляется  заранее, как и срок ее выполнения.

     Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

  Для наглядного примера рассмотрим схему  форм и систем оплаты труда (рис.1).                                  

  Рис.1  Формы и системы оплаты труда

  В следующей главе рассмотрим общие  и средние индексы в статистическом исследовании.

  Глава 2.Индексы

  2.1. Индексы в статистическом исследовании

      Индексы – относительная величина, которая предназначена для изучения  динамики соизмеренных и не  соизмеренных показателей, характеризующих  изменения во времени и пространстве.

       Классификация индексов:

1. Обобщающие (синтетические) – индекс является показателем среднего изменения изучаемого показателя
2. Аналитические
3. По содержанию изучаемых объектов:

1. Индексы количественных показателей измеряют уровень явления, поэтому они являются расчётными показателями (индексы производительности труда, зарплаты и т. д.) 
2. Качественных показателей представляют собой индексы национального дохода, потребление продаж иностранной валюты и т. д., все индексируемые показатели этих индексов являются объёмными.

4. По степени охвата элементов совокупности:

1. индивидуальные
2. общие (изменение всей совокупности)
3. групповые (индекс охватывает часть совокупности)

  Групповые и общие индексы могут быть:

1. Агрегатными:

1. Индексы переменного состава

2. Индексы постоянного состава

2. Средние из индивидуальных:

1. Арифметические
2. Гармонические

  Индексы выражаются в коэффициентах или  процентах.

  Стоимость – величина, представляющая собой  цену определенного объема

  Стоимость = p*q ,                                                                                          (2.1)

    где  p – цена;   q – физический объем

  Общий индекс стоимости:   

   
                                                                                                                            (2.2)

     - отчетный период

     - базисный период

  Показывает  изменения стоимости в отчетном периоде по сравнению с базисным.

  Индивидуальный  индекс физического объема показывает изменения физического объема в  отчетном периоде по сравнению с  базисным:

  Iq = q1/q0                                                                                                                                                                                        (2.3)

  Общий индекс физического объема:

1. Пааше:           
    
                                                                                                                  (2.4)
2. Ласпейреса: 
   

  (2.5)

  Данный  индекс показывает изменения стоимости, под влиянием изменения физического  объема.

  Средний арифметический индекс физического  объема:

   
                                                                                                                             (2.6)

  Индекс  средней взвешенный гармонический:

   
                                                                                                                             (2.7)

  Индивидуальный  индекс цены:

     ip = p1/p0                                                                                                                                                                              (2.8)

  Общий индекс цены:

1. Пааше:           
    
                                                                                                                               (2.9)
2. Ласпейреса:

   
                                                                                                                           (2.10)

  Взаимосвязь индексов имеет вид:

  Ipq = Ip * Iq                                                                                                                                     (2.11)

  Индекс  средней взвешенной гармонической:

   
                                                                                                                           (2.12)

  Оценка  роли отдельных факторов изменения  результативного показателя описывается  в параграфе «исследование индекса».

  2.2. Исследование индекса

     Оценивать роль отдельных факторов  изменения результативного показателя, статистика может путем построения  взаимосвязанных индексов:

1. В относительном выражении            сами индексы
2. В абсолютном выражении:
1. Стоимости (изменение стоимости) 
                                                                          (2.13)
2. Изменение стоимости под влиянием изменения цены:

                                                        (2.14)

3. Изменение стоимости под влиянием изменения физического объема:

                                                        (2.15)

     При  изучении качественных показателей, статистика использует индексы средних величин:

1. Индекс переменного состава:

   
                                                                                                                           (2.16)

     Показывает изменение средней величины качественного показателя в отчетном периоде по сравнению с базисным.

2. Индекс постоянного состава:

   
                                                                                                                           (2.17)

     Показывает изменение средней величины качественного показателя под влиянием изменения качественного показателя.

3. Индекс структурных сдвигов:

   
                                                                                                                           (2.18)

     Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

  Взаимосвязь имеет вид:

                                                                                                                                                        (2.19)

    Для характеристики изменения средних величин в абсолютном выражении используют следующие соотношения:

1. Изменения средней величины качественного показателя:

   
                                                                                                                           (2.20)