Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников. 5

     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

     ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

     ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

     ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

     ИНСТИТУТ 

     Курсовая  работа 

     по  дисциплине «Статистика»

     на  тему: 

     «Индексный  метод в статистическом изучении заработной

     платы работников» 
 
 

     Исполнитель:

     Специальность: менеджмент организаций

     № зачетной книжки:

     Руководитель: 
 
 
 
 
 

     Липецк 2008

      Содержание 

Введение

1. Теоретическая часть

1.1. Состав фонда оплаты труда и заработной платы

1.2. Показатели и динамика заработной платы. Уровни и формы заработной платы

1.3. Показатели номинальной и реальной заработной платы

1.4. Индексы в изучении заработной платы

2. Расчетная часть

3. Аналитическая часть

3.1. Постановка задачи

3.2. Вычисление  индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов

Заключение

Литература

      ВВЕДЕНИЕ 

     Целью данной курсовой работы является изучение индексов в статистическом исследовании заработной платы работников.

     В теоретической части даются основные определения, необходимые для раскрытия темы. Также выявляются формы, уровни и динамика заработной платы.

     Заработная  плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое  работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

     Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам  и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. В расчетной части в первом задании исследуется структурная совокупность по признаку среднегодовая заработная плата. Во втором задании выявляется корреляционная связь между признаками – фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата. В третьем задании по результатам выполнения первого задания с вероятностью 0,954 вычисляются ошибки выборки. А в четвертом задании вычисляются индексы динамики средней заработной платы и абсолютное их изменение по двум организациям в отдельности, а затем вместе. В аналитической части проводится исследование основных показателей доходов и уровня жизни населения в регионах Российской Федерации за январь 2008 года, а также вычислены основные индексы в статистическом изучении заработной платы работников.

     В аналитической части использованы данные из Федеральной службы государственной статистики. Где рассматриваются данные о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

     Данная  тема актуальна, т.к. изучение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы для организаций является очень важным направлением. Среднемесячная номинальная заработная плата исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев.

      1. Теоретическая часть 

     1.1. Состав фонда оплаты труда и заработной платы 

     Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказание услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

     Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

     определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

     анализ  состава и структуры фонда  заработной платы;

     определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

     изучение  динамики заработной платы и доходов работников;

     определение размера заработной платы определенных профессиональных групп работников;

     изучение  дифференциации работников по размеру  заработной платы.

     Вместе  с тем общая сумма оплаты труда  больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

     При натуральной форме оплаты труда  суммы включаются исходя из расчета  по рыночным ценам, сложившимся в  данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись  по сниженным ценам, то включается и  разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работниками, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

     Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

     Данные  о фонде заработной платы необходимы:

     - для определения издержек на  рабочую силу;

     - для построения счета образования  доходов;

     - для определения валового внутреннего продукта распределительным методом. Данные о фонде заработной платы широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна.  

     1.2. Показатели и динамика заработной платы. Уровни и формы заработной платы 

     Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

     Заработная  плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время.

     На  Конвенции Международной Организации  Труда (Женева, 1949г.) было принято, что  термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны [1 .1, ст. 1].

     Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

     В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Так определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

     Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

     Существуют  две основные формы заработной платы  повременная и сдельная.

     Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

     Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

     При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы  зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом.

     Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

     При косвенно-сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.

     Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. 

     1.3. Показатели номинальной и реальной заработной платы 

     В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

     Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма.

     Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

     Индекс  потребительских цен на товары и платные услуги показывает темп роста цен на товары данных категорий [1, 333]. Например, индекс цен на продовольственные, непродовольственные товары в Липецкой области в 2007 году составил 112,9%. Значение индекса цен в 2007 году чуть ниже показателя 2006 года, который составлял 113,4%. А величина номинальной заработной платы в 2007 году составила 7617 рублей. Тем самым мы можем вычислить реальную заработную плату по Липецкой области за 2007 год:

      Реальная зарплата =  

     Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

       Например, при повышении номинальной  заработной платы на 15% и инфляции  за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

     Для характеристики жизненного уровня населения  используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом. Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день. Особую актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час. Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о средней часовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

     Данный  показатель может служить индикатором  уровня жизни населения страны. Номинальная  заработная плата не отражает цен  и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих. 

     1.4. Индексы в изучении заработной платы 

     По  содержанию изучаемых объектов: индексы подразделяются на индексы количественных и качественных показателей.

     Качественные  показатели измеряют уровень явления, поэтому они являются расчётными показателями. Примерами данных индексов могут быть: индексы производительности труда, зарплаты и т. д.

     Индексы количественных показателей представляют собой индексы национального  дохода, потребление продаж иностранной валюты и т. д. Все индексируемые показатели этих индексов являются объёмными.

     В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться. Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год. Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

      Чаще используется индекс переменного состава средней зар платы: 
 
 

     где F1, F0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

     T1, T0 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

     X1, X0 – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

     Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

      Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):

     Этот  индекс показывает, каким образом  изменился уровень заработной платы  без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

      Влияние структурного фактора можно определить с помощью  индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

     Индекс  структурных сдвигов отражает влияние  изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности  работников с различным уровнем  заработной платы).

     Величина  фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

2. Расчетная часть 

     Построить статистический ряд распределения  организаций по признаку среднегодовая  заработная плата (как отношение  фонда заработной платы к среднесписочной численности работников), образовав пять групп с равными интервалами. Постройте графики полученного ряда распределения. Графически определить значения моды и медианы. Рассчитать характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент распределения. Вычислить среднюю арифметическую по исходным данным (таблица 2), сравнить ее с аналогичным показателем, рассчитанным в п. 3 настоящего задания. Объяснить причину их расхождения.

     Сделать выводы по результатам выполнения задания.

     Задание 2

     По  исходным данным таблицы 2:

     Установить  наличие и характер связи между  признаками фонд заработной платы и  среднегодовая заработная плата, образовав  пять групп с равными интервалами  по обоим признакам, методами:

     А) аналитической группировки,

     Б) корреляционной таблицы.

     Измерить  тесноту корреляционной связи между  названными признаками с использованием коэффициента детерминации и эмпирического  корреляционного отношения.

     Сделать выводы. 

      Таблица 1. Статистическая информация о результатах производственной деятельности организации

     Задание 3

     По  результатам выполнения Задания 1 с  вероятностью 0,954 определить:

     Ошибку  выборки среднегодовой заработной платы и границы, в которых  будет находиться уровень среднегодовой  заработной платы в генеральной  совокупности.

     Ошибку  выборки доли организации с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

     Задание 4

     Имеются следующие данные по двум организациям: 

     Таблица 2

     Определите:

     Индексы динамики средней заработной платы  по каждой организации.

     По  двум организациям вместе: Индексы средней заработной платы переменного, постоянного составов и структурного сдвигов; Абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов; Абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе. Сделать выводы. Величина интервала равна 16,8 тыс. руб. Отсюда путем прибавления величины интервала к минимальному уровню признака получим следующие группы организаций по уровню среднегодовой заработной платы (таб. 3). 

      Таблица 3. Группировка организаций по уровню среднегодовой заработной платы