Кадры предприятия и производительность труда
Министерство образования и науки
Калужской области
Государственное образовательное учреждение
Среднего профессионального образования
« Колледж механизации и сервиса»
г. Жуков
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Экономика организации и предприятия
на тему: «Кадры предприятия и производительность труда»
Выполнила студентка
группы БК -14 Сердцева Марина
Сергеевна
проверил преподаватель
Тимофеева Валентина
Ивановна
Содержание.
Введение.
1. Теория вопроса.
1.1. Сущность производства.
1.2. Показатели.
2. Расчетная часть.
2.1. Расчет показателей за текущий год.
2.1.1. Расчет основных показателей.
2.1.2. Расчет структуры затрат.
2.1.3. Расчет показателей
эффективности использования
2.1.4. Расчет показателей
оборачиваемости оборотных
2.1.5. Показатели
эффективного использования
2.1.6. Расчет заработной платы работникам-сдельщикам.
2.2. Расчет плановых показателей предприятия.
2.2.1. Расчет основных показателей.
2.2.2. Расчет структуры затрат.
2.2.3. Расчет показателей
эффективности использования
2.2.4. Расчет показателей оборачиваемости оборотных средств.
2.2.5. Показатели
эффективного использования
2.2.6. Расчет заработной платы работникам-сдельщикам.
2.3. Сравнительная таблица базовых показателей с плановыми.
Заключение.
Список литературы.
Сокращения используемые в курсовой работе.
ВП — Выпущенная продукция
РП — Реализованная продукция
Ц — Цена
С/с — Себестоимость
МЗ — Материальные затраты
А — Амортизация
З/пл — Заработная плата
Тё — Трудоемкость
ОПФ — Основные производственные фонды
ОС— Оборотные средства
Фо — Фондоотдача
Фё — Фондоемкость
Фв — Фондовооруженность
Коб — Коэффициент оборачиваемости
Кзаг — Коэффициент загрузки
Тоб — Длительность одного оборота
Чпп — Численность промышленного персонала
ПТ — Производительность труда
П — Прибыль
ПП — Произведенная продукция
Р — Рентабельность
Пост — Постоянные затраты
Перем — Переменные затраты
Производительность труда.
Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве, знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.
Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства.
Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен трудиться. Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование. Каждому обществу присущи известные обычаи и установившаяся практика, которые определяют, какие именно ресурсы пригодны для применения. Например, законодательством и обычаем предусматривается, что труд детей и престарелых не следует использовать. Равным образом и пахотные земли в целях обеспечения их плодородия необходимо периодически оставлять “под паром”.
Полный объем производства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции. Необходимо избегать направления астрофизиков в сельскохозяйственное производство, а опытных фермеров в наши центры космических исследований! Полный объем производства предполагает также применение наилучших из имеющихся технологий.
2. Расчетная часть.
2.1. Расчет показателей за текущий год.
Вид продукции |
ВП центнер |
Цена руб. |
С/с руб. |
ВП тыс. руб. |
С/с ВП тыс. руб. |
П тыс. руб. | ||||
ПП |
РП |
ПП |
ПР |
ПП |
ПР |
ПП |
ПР | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
Мясо |
1276 |
1260 |
11400 |
11200 |
14546,4 |
14364 |
14291,2 |
144112 |
255,2 |
252 |
Молоко |
76197 |
74981 |
1852 |
1811 |
141116,8 |
138864,8 |
137992,8 |
135790,6 |
3124,1 |
3074,2 |
Зерновые |
2823 |
2281 |
1037 |
921 |
2927,5 |
2365,4 |
2600 |
2100,8 |
327,5 |
264,6 |
ИТОГ: |
158590,7 |
155594,2 |
154884 |
152003,4 |
3706,7 |
3590,8 | ||||
ПП тыс. руб. = ППц * Ц / 1000
РП тыс. руб. = РПц * Ц / 1000
С/с ПП тыс. руб. = ППц * С/с / 1000
С/с РП тыс. руб. = ПП тыс. Руб. * С/с / 1000
ППП тыс. руб. = ПП тыс. руб. - С/с ПП тыс. руб.
ПРП тыс. руб. = РП тыс. руб. - С/с ПП тыс. руб.
Вывод: Расчет показателей предприятия отразил, что объем произведенной продукции в отчетном году составил 158590,7 тыс. руб. Реализовано продукции на сумму 155594,2 тыс. руб. Получено предприятием прибыли от реализованной продукции 3590,8 тыс. руб. Большую долю прибыли составила продажа молока, что составляет
3074,2 тыс. руб.
Расчет показателей рентабельности.
а) РПП = ППП / С/сПП * 100
РПП = 3706,7 / 154884,0 * 100 = 2,4%
б) РРП = ПРП / С/сРП * 100
РРП = 3590,8 / 152003,4 * 100 = 2,4%
2.1.1. Расчет основных показателей.
Вид продукции |
ВП тыс. руб. |
Структура % | ||
ПП |
РП |
ПП |
РП | |
Мясо |
14546,4 |
14364 |
9,2 |
9,2 |
Молоко |
141116,8 |
138864,8 |
89 |
89,2 |
Зерновые |
2927,5 |
2365,4 |
1,8 |
1,5 |
ИТОГ: |
158590,7 |
155594,2 |
100 |
100 |
Структура% = ПП / итог * 100
Структура % = РП / итог * 100
Вывод: Большую долю в выручке составила реализация молока,
что
составило 89,2 %
2.1.2. Расчет структуры затрат.
Таблица 3.
Вид продукции |
Доля % в С/С |
С/С ПП тыс. руб. |
Стоимость затрат тыс. руб. | ||||||||
МЗ |
А |
З/Пл |
Перем |
Пост |
МЗ |
А |
З/Пл |
Перем |
Пост | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Мясо |
58 |
12 |
30 |
63 |
37 |
14291,2 |
8288,9 |
1714,9 |
4287,4 |
9003,5 |
5287,7 |
Молоко |
64 |
7 |
29 |
58 |
42 |
137992,8 |
88315,4 |
9659,5 |
40017,9 |
80035,8 |
57957,0 |
Зерновые |
55 |
17 |
28 |
47 |
53 |
2600 |
1430,0 |
442,0 |
728,0 |
1222,0 |
1378,0 |
ИТОГ: |
154884,0 |
98034,3 |
11816,4 |
45033,3 |
90261,3 |
64622,7 | |||||
МЗ тыс. руб. = МЗ(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
А тыс. руб. = А(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
З/Пл тыс. руб. = З/Пл(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
Перем тыс. руб. = Перем(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
Пост тыс. руб. = Пост(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
Вывод: Из расчета структуры себестоимости видно, что большую долю затрат составит стоимость материалов, на сумму 98034,3тыс. руб. Выплачено заработной платы 45033,3 тыс. руб. При расчете постоянных и переменных затрат
составит на
сумму 90261,3 тыс. руб.
Расчет показателей производственной программы.
1. Пп тыс. руб. = 158590,7 тыс. руб.
2. Рп тыс. руб. = 155594,2 тыс. руб.
3. Чп тыс.
руб. = 158590,7 - 11816,4 = 4074,3 тыс. руб.
2.2. Расчет плановых показателей предприятия.
Таблица 6.
Вид продукции |
ВП центнер |
Цена руб. |
С/с руб. |
ВП тыс. руб. |
С/с ВП тыс. руб. |
П тыс. руб. | ||||
ПП |
ПР |
ПП |
РП |
ПП |
ПР |
ПП |
ПР | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
Мясо |
1390 |
1380 |
11400 |
11200 |
15846,0 |
15732,0 |
15568,0 |
15456,0 |
278,0 |
276,0 |
Молоко |
79400 |
78300 |
1852 |
1811 |
147048,8 |
145011,6 |
143793,4 |
141801,3 |
3255,4 |
3210,3 |
Зерновые |
3450 |
2980 |
1037 |
921 |
3577,7 |
3090,3 |
3177,5 |
2744,6 |
400,2 |
345,7 |
ИТОГ |
166472,5 |
163833,9 |
162538,9 |
160001,9 |
3933,6 |
3832 | ||||
ПП тыс. руб. = ППц * Ц / 1000
РП тыс. руб. = РПц * Ц / 1000
С/с ПП тыс. руб. = ППц * С/с / 1000
С/с РП тыс. руб. = ПП тыс. Руб. * С/с / 1000
ППП тыс. руб. = ПП тыс. руб. - С/с ПП тыс. руб.
ПРП тыс. руб. = РП тыс. руб. - С/с ПП тыс. руб.
Вывод: Расчет показателей предприятия отразил, что объем произведенной продукции в отчетном году составил 166472,5 тыс. руб. Реализовано продукции на сумму 163833,9 тыс. руб. Получено предприятием прибыли от реализованной продукции 3832 тыс. руб. Большую долю прибыли составила продажа молока, что составляет
3210,3 тыс. руб.
Расчет показателей рентабельности.
а) РПП = ППП / С/сПП * 100
РПП = 3933,6 / 162538,9 * 100 = 2,4%
б) РРП = ПРП / С/сРП * 100
РРП =
3832 / 160001,9 * 100 = 2,4%
2.2.2. Расчет структуры затрат.
Таблица 8.
Вид продукции |
Доля (%) в себестоимости |
С/с ПП тыс. руб. |
Стоимость затрат тыс. руб. | ||||||||
МЗ |
А |
З/пл |
Перем |
Пост | |||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Мясо |
58 |
12 |
30 |
63 |
37 |
15846,0 |
9190,7 |
1901,5 |
4753,8 |
9983,0 |
5863,0 |
Молоко |
64 |
7 |
29 |
58 |
42 |
147048,8 |
94111,2 |
10293,4 |
42644,2 |
85288,3 |
61760,5 |
Зерновые |
55 |
17 |
28 |
47 |
53 |
3577,7 |
1967,7 |
608,2 |
1001,8 |
1681,5 |
1896,2 |
ИТОГ |
166472,5 |
105269,6 |
12803,1 |
48399,8 |
96952,8 |
69519,7 | |||||
МЗ тыс. руб. = МЗ(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
А тыс. руб. = А(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
З/Пл тыс. руб. = З/Пл(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
Перем тыс. руб. = Перем(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
Пост тыс. руб. = Пост(%) * С/СПП тыс. руб. / 100
Вывод: Из расчета структуры себестоимости видно, что большую долю затрат составит стоимость материалов, на сумму 105269,6 тыс. руб. Выплачено заработной платы 48399,8 тыс. руб. При расчете постоянных и переменных затрат
составит на
сумму 96952,8 тыс. руб.
Расчет показателей производственной программы.
1. Пп тыс. руб. = 166472,5 тыс. руб.
2. Рп тыс. руб. = 163833,9 тыс. руб
3. Чп тыс. руб. = 166472,5 - 12803,1 = 153669,4 тыс. руб.
2.2.3. расчет показателе
1. Фондоотдача показывает количество выпущенной продукции на 1 руб ОПФ.
а) Фо = ПП / ОПФ
Фо = 166472,5 / 86566 = 1,9 руб.
б) Фондоотдача по активной части ОПФ
Фо ак. = ПП / ОПФ
Фо ак. = 166472,5 / 68011 = 2,4 руб.
2. Фондоемкость показывает количество ОПФ на 1 руб. выпущенной продукции
а) Фё = ОПФ / ПП
Фё = 86566 / 166472,5 = 0,5 руб.
б) Фё ак. = ОПФ / ПП
Фё ак. = 68011 / 166472,5 = 0,4 руб.
3. Фондовооруженность показывает количество ОПФ на 1 руб. выпущенной продукции.
а) Фв = ОПФ / Ч.раб
Фв = 86566 / 179 = 483,6 тыс. руб. на 1 руб.
б) Фв ак. = ОПФак. / Ч.раб
Фв ак. = 68011 / 179 = 379,9 тыс. руб. на 1 руб.
.3.Сравнительная таблица базовых показателей с плановым.
Таблица 10.
№ п/п |
Аоказатели |
Отчетный период |
Плановый период |
Отклонение | |
Абс+- |
% | ||||
1 |
ПП тыс. руб. |
||||
2 |
РП тыс. руб. |
||||
3 |
ПРП тыс. руб. |
||||
4 |
РРП % |
||||
5 |
Фо руб. |
||||
6 |
Выработка тыс. руб. на 1 рабочего. |
||||
Вывод: Из таблицы 10 видно, что объем реализованной продукции в плановом периоде, вырастит на тыс. руб., что составит % Прибыль от реализованной продукции увеличится в плановом периоде на тыс. руб. , Что равно %. При расчете рентабельности данный показатель останется в том же уровне, что и в базовом периоде.
Заключение
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.
Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.
Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.
Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.
Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.
Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.
В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
- Кадры предприятия и производительность труда
- Кадры предприятия и производительность труда
- Кадры предприятия и производительность труда
- Кадры предприятия и производительность труда в торговле
- Кадры предприятия и пути улучшения их использования
- Кадры предприятия, их классификация и структура
- Кадры предприятия их профессионализм и роль в развитии рынка
- Кадры предприятия
- Кадры предприятия
- Кадры предприятия
- Кадры предприятия
- Кадры предприятия
- Кадры предприятия
- Кадры предприятия
