Карты условий труда на рабочем месте по двум методам оценки

Содержание 

1. Введение                                                                                                               3
2. Обоснование проведения аттестации рабочих мест и оценки условий    труда на них по вредным производственным факторам. Методы оценки условий труда.                                                                                                      4
3. Карты условий труда на рабочем месте по двум методам оценки                 5
4. Вывод                                                                                                                  15
5. Библиографический список                                                                              16

Введение 

      Цель  работы: Произвести аттестацию рабочих мест по двум методам оцен- ки (инструментальной и экспертной). Составить карты аттестации рабочих мест.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Обоснование проведения аттестации рабочих мест и  оценки условий труда  на них по вредным  производственным факторам. Методы оценки условий труда

           Аттестация предусматривает  оценку условий труда на конкретном рабочем месте, а именно определение  неблагоприятных факторов и показателей  производственной среды, показателей  тяжести и напряженности трудового  процесса.

      Для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, а также определения права работника:

•на пенсию по возрасту;

•на дополнительный отпуск;

•на сокращенную продолжительность рабочего времени;

•на оплату труда в повышенном размере путем  установления доплат.

      Доплата начисляется только за время фактической  занятости на этих местах. При последующем  улучшении условий труда доплата  уменьшается или отменяется полностью.

      Для определения доплаты за работу существуют два метода оценки:

1. инструментальный — измерение значений факторов условий труда с помощью приборов и оценка значимости факторов по критериям «Гигиенической классификации труда»;
2. экспертный - по ранее сформулированным критериям для предприятий, не имеющих необходимые приборы

Карты условий труда  на рабочем месте  по двум методам оценки

    Карта условий труда на рабочем месте

    (метод  оценки — Инструментальный) 

    Карта условий труда на рабочем месте

    (метод  оценки — Экспертный) 

Вывод: 

      По  результатам исследования мной выявлено, экспертная оценка условий труда не дает полную картину оценки рабочего места, так как не определяет степень вредности условий труда по шуму, инфракрасному неионизирующему излучению.

      Методы  экспертный и инструментальный дополняют  друг друга при аттестации рабочих мест и условий труда, которые позволяют определять режим труда, доплату за вредность и стаж работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список: 

1. Безопасность  жизнедеятельности/ С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков, и др.: Под общей  редакцией С.В. Белова. Изд. 2-е испр. и доп. М.: Высшая школа, 1999. 448 с.
2. Крылов В.А. Оценка условий труда, выбор и экономическое обоснование мероприятий по их улучшению: Учеб. пособие/ Моск. гос. авиац. ин-т (технич. ун-т). М.: Изд-во МАИ, 1994. 46 с.
3. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учеб. пособие для инж.-экон.спец.вузов. М.: Высшая школа,1985. 319с.
4. Николаев А.Ф. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. Екатеринбург, 2003. 88с.