Комплексное управление качеством продукции

Негосударственное образовательное учреждение

среднего профессионального  образования

Юридический колледж Международной полицейской ассоциации

 

Якутский филиал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ (КОНТРОЛЬНАЯ) РАБОТА

 

по предмету Метрология, стандартизация и сертификация

 

Тема: Комплексное управление качеством продукции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 3 курса ЗФО

Группы № 301 «ПБ»

Голиков С.А.                               

                                                      

                                                             Проверил: Макаров М.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск 2012г.

 ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

   ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………… 2

 

1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.…….………………3

 

         2.       Срочный трудовой  договор

 

             2.1. Условия заключения срочного трудового договора   ………………………………………………………………………………….5

                  2.2. Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………………………….6

                 2.3. Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ…………………………………………………..……………….12

2.4. Срок действия срочного  трудового договора. Нарушения при  заключении договора…………………………………………………………………….17

         3. Заключение трудового договора

                  3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора……………………………………………………………………….19

               3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора…………………………………………………………………...…..21

3.3. Трудовая книжка………………………………..22

3.4. Форма трудового  договора…………………….23

3.5. Оформление приема на работу…………………24

3.6. Испытание при приеме  на работу и вступление трудового  договора в силу……………………………………………………25

 4. Прекращение трудового договора

              4.1. Общие основания прекращения трудового договора………27

            4.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторо..…28

        4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)………………………………………………29

4.3. Расторжение трудового  договора по инициативе работника 

(по собственному желанию)………………………………………………..30

4.4. Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя….33

4.5. Обязательное участие  выборного профсоюзного органа  в рассмотрении вопросов, связанных  с расторжением трудового договора  по инициативе работодателя…………………………………………………………………35

4.6. Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, 

не зависящим от воли сторон………………………………………………36

4.7. Прекращение трудового  договора вследствие нарушения 

установленных ТК РФ или  иным федеральным законом обязательных правил

при заключении трудового договора……………………………………..38

           ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….38

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУР…………………………………………………..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовой договор –  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), как и ранее действовавший  КЗоТ РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости  от срока их действия:

• трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);
• срочные трудовые договоры.

В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

 

1. Содержание  трудового договора.

 

Согласно ст.57 ТК РФ в  трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивший  трудовой договор.

Существенными условиями  трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• ражим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Запрещается требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

 

2. Срочный трудовой  договор

 

2.1. Условия  заключения срочного трудового договора

 

В отличие от трудового  договора с неопределенным сроком, срочный трудовой договор имеет  ряд особенностей, главная из которых  – ограничение возможности его  заключения.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ заключение срочного трудового  договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из него составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом.

Следует отметить, что  возможность заключения срочного трудового  договора была ограничена и ранее  действовавшим КЗоТ РФ, и правилами, названными ст.58 ТК РФ. Однако, в отличие  от КЗоТ РФ, ст.58 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как “интересы работника”. И это вполне оправдано, поскольку понятие «интересы работника» слишком неопределенно и многозначно, что на практике вызывало сложности и влекло за собой нарушение прав и законных интересов работников.

Сохранив характер и  условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст.58 ТК РФ, как  и ранее действовавшее законодательство, не называет критерии, по которым могут быть определены эти признаки. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствует заключению трудового договора на неопределенный срок.

При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные, опасные, тяжелые и  т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции). То есть имеются  ввиду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

Наряду с общими правилами  об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленными в ст.58, ТК РФ (ст.59) предусматривает и специальный перечень случаев (обстоятельств), при которых с работником по его инициативе может быть заключен срочный трудовой договор. В ранее действовавшем КЗоТ РФ такой перечень отсутствовал.

Перечисленные в ст.59 ТК РФ случаи условно можно разделить  на две группы. К первой относятся  те, которые соответствуют общим  требованиям об ограничении срочных  трудовых договоров, закрепленным в  ст.58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенный срок, являются для данного работника временными.

Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без  учета требований, установленных  ст.58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров.

 

2.2. Заключение  срочного трудового договора  с учетом требований ст.58 ТК  РФ

 

Заключение срочных трудовых договоров  в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи, отнесенные к первой группе) допускается:

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально здесь то, что предлагаемое место работы (должность) не свободно. Оно занято работником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется. Например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.

        Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

2. На время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течение определенного периода времени (сезона).

Поскольку в данном случае речь идет о временных работах, заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если предлагаемая работа заведомо носит временный характер, т.е. заранее известно, что она продолжится не более 2 месяце. Например, на время подготовки годового отчета.

Неправомерным будет  заключение трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной или необходима на срок, превышающий 2 месяца.

Конкретный срок трудового  договора в переделах 2 месяцев определяется по соглашению сторон.

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. К сезонным работам в соответствии с названным перечнем относятся, в частности: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.

3. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий пожара, взрыва и т.п.). Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.

Если срок такого договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения должны регулироваться с  учетом особенностей, установленных  ст.289-292 ТК РФ в отношении лиц, заключающих  трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе.

В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных  работ. В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации могут быть и другие работы (например, ремонтные, строительные и т.п.). Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.

Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой  трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст.58 ТК РФ, т.е. 5 лет.

К числу случаев, когда  допускается заключение срочного трудового  договора, ст.59 ТК РФ относит и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но необходимы лишь в связи с временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом должно быть заведомо известно, что потребность в таком расширении необходима на срок не более одного года. Например, в связи с ростом числа туристов в летнее время и увеличением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные и другие организации могут принимать на работу дополнительный штат работников, заключив с ними трудовые договоры на срок 2, 3 и другое число месяцев.

Если же расширение производства или объема оказываемых услуг производится на срок, превышающий один год, заключение срочных трудовых договоров в связи с этим возможно только с соблюдением общих правил, установленных для заключения трудовых договоров на определенный срок. Например, швейная фабрика, занятая выпуском мужской одежды и получившая крупный заказ на пошив военного обмундирования, не может выполнить его в обусловленный договором с военным ведомством годичный срок. Она вправе принять на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры сроком на 1 год.

Конкретный срок действия трудового договора, заключаемого для  выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, в  пределах одного года, определяется по соглашению сторон.   

5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Тот факт, что организация  создана лишь на определенный срок или только для выполнения заведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее уставе.

В уставе должен быть определен  и конкретный период времени, на который создана организация или в течение которого должна быть завершена работа, выполнение которой являлось целью ее создания. Срок трудового договора с лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация.

В трудовых договорах  с лицами, принятыми для выполнения определенной работы, окончание (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, должно быть указано, что они заключены на время  выполнения именно этой работы (например, на время строительства конкретного объекта).

Окончание (завершение) указанной  в договоре работы будет являться основанием для прекращения с  работником трудового договора в  связи с истечением срока его  действия.

6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения.

Стажировка или профессиональное обучение работников могут производиться  как на основании договора с другой организацией, направившей своих  работников для прохождения стажировки или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся в соответствии с правилами, установленными ст.198-208 ТК РФ.

7. С лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность, а также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

Например, срочный трудовой договор может быть заключен с  деканом факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст.332 ТК РФ эти  должности замещаются на основании  выборов.

Что касается срочных  трудовых договоров, заключаемых при поступлении на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в этих органах.

Иначе говоря, срочный  трудовой договор может быть заключен не с любым работником, поступающим  на работу в указанные органы и  объединения, а только с тем, который  принят для выполнения работы, непосредственно направленной на обеспечение деятельности членов соответствующих избираемых органов или должностных лиц. Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора, помощника, референта председателя партии и др.

Срок трудового договора в этих случаях устанавливается  на срок полномочий соответствующих  членов избираемых органов или должностных  лиц. Досрочное прекращение их полномочий должно влечь за собой и прекращение  трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности.

8. С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах. Если работы, на которую гражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих основаниях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров.
9. С лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (например, клинико-экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы и др.).

Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению допускаются для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать работнику срок трудового договора большей или меньшей продолжительности по сравнению с той, которая предписана медицинским заключением.

 

2.3. Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ

 

Заключение срочного трудового договора в случаях  – исключениях из общего правила (вторая группа случаев) в соответствии со ст.59 ТК РФ допускается при условиях:

1. Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В данном случае не имеют значения характер работы, на которую принимается работник, и условия ее выполнения. Принципиальным является факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны.

С лицами, постоянно проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение срочного трудового договора допускается  на общих основаниях, т.е. с соблюдением правил об ограничении срочных трудовых договоров, установленных ст.58 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.67 № 1029 в редакции постановления Совмина СССР от 03.01.83 № 12 с дополнениями и изменениями, внесенные законодательством РФ.

2. Поступление на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, для организаций розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников, а также к работодателям – физическим лицам.

Понятие субъекта малого предпринимательства определено в  Федеральном законе от 14.06.95 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации». Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия, согласно названному закону, определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.

Если в организации  – субъекте малого предпринимательства  численность работников превышает  указанные параметры (соответственно 40 или 25 человек), то с поступающими на работу в такие организации лицами срочный трудовой договор может быть заключен лишь с соблюдением правил об ограничении срочных трудовых договоров.

Работодателей – физических лиц можно разделить на две  категории. Это работодатели – физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др.), и работодатели – физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных ТК РФ (ст.303-309).

3. С лицами, направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работ и организационно-правовой формы организации, направившей их для работы за границей.
4. При поступлении на работу по совместительству. Совместительством в соответствии со ст.282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник – по месту своей основной работы или другую организацию.
5. С пенсионерами по возрасту. К числу пенсионеров по возрасту в данном случае относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Последнее обстоятельство является обязательным условием, при котором с лицом, достигшим пенсионного   возраста, допускается заключение срочного трудового договора без учета характера и условий выполнения поручаемой работы.

Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером. Следовательно, и заключение с ним срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях.