Обоснование экономической эффективности системы оплаты труда в строительной организации

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Пермский национальный исследовательский  политехнический университет»

 

Факультет: высшего образования

Кафедра: «Гуманитарные и социально-экономические  дисциплины»

Специальность 050501.15 «Профессиональное  обучение (промышленное и гражданское  строительство)»

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика в строительстве»

Тема курсовой работы «Обоснование экономической эффективности системы оплаты труда в строительной организации»

 

 

 

Выполнил  студент   Проверил руководитель, доцент кафедры ГСЭ, к-т. экон. наук

Трушников Сергей Вячеславович   Чурсина Юлия Анатольевна

 

 

 

 

 

Лысьва 2012

Оглавление

 

 

 

 

Введение

Тема оплаты труда, наиболее актуальна на предприятии т.к. заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом для работников предприятия, поскольку она является функцией мотивации к дальнейшему продолжения труда на этом рабочем месте. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону.

В данной работе сделана попытка  анализа состояния дел по выплате  заработной платы на предприятии  ИП Давыдов А.М. - это предприятие  оказывает услуги по строительно-монтажным  работам.

Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки организации оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия.

В данной курсовой работе исследуется  теоретические вопросы, которые  служат основой для правильного  понимания темы и получения экономически верных выводов и предложений. В  данной работе критически отражено состояние данного вопроса, исследование проводится на конкретном объекте, следовательно, можно описать реальное состояние дел на предприятии, по теме исследования. Показать, на сколько, это соответствует действующему законодательству. Выявить отклонения. Показать необходимость формирования системы, правильного распределения оплаты труда на данном предприятии.

Проблема эффективности  организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения  зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

 

Глава 1. Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ

Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада. В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные.

Расчет структуры бригады производится в следующей последовательности:

1. Составляется калькуляция трудовых  затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).

2. Рассчитывается нормативная продолжительность  выполнения работы.

3. Определяются нормативные затраты  труда по всем профессиям и  разрядам рабочих.

4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.

5. Окончательно формируется состав  бригады за счет рационального  совмещения профессий рабочих.

В курсовой работе расчет состава  бригады осуществляется на примере  комплекса СМР, выполняемого с помощью  ведущего механизма.

1.1 Составление калькуляции

На основании исходных данных составляется калькуляция затрат труда, затрат машинного  времени и заработной платы. В  Приложении 1 определяются суммарные величины нормативных затрат труда, нормативного времени использования машин и заработной платы.

Наименование работ, единицы измерения  и объем работ заполняются  в соответствии с вариантом задания. Состав звена, нормативные затраты: норма времени рабочих, расценка, норма времени машин – заполняются по соответствующим ЕНиР (Единые нормы и расценки).

Затраты на объем работ: нормативная  трудоемкость, заработная плата, нормативные  затраты машино-часов рассчитываются как произведение объема работ и соответствующих нормативных затрат на единицу измерения определенного вида работ.

Трудозатраты переводятся в чел.-дн. путем деления их величины в чел.-ч на 8 часов.

1.2 Расчет продолжительности выполнения  работ

Продолжительность выполнения работ  определяется по формуле:

где - суммарная величина нормативного времени использования машины, необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч.;

Ч – число ведущих машин;

A_c – число рабочих смен в сутки;

t_c – продолжительность рабочей смены (8ч), ч;

1,1 – увеличение затрат машинного  времени на неучтенные работы машины.

71 (дн.).

1.3 Определение нормативных затрат  труда

Определение нормативных затрат труда  производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.

По всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда - Приложение 2.

1.4 Расчет состава бригады

Определение численного состава бригады  производится по формуле:

где Н_зт – нормативные затраты труда, чел.-дн. (итог графы 12, табл. 1.1);

Т – продолжительность выполнения работ, дн.

Определение квалификационного и  профессионального состава рабочих производится по формулам (1.3) и (1.4). Нормативные затраты труда по каждой профессии и каждому разряду принимаются по табл. 1.2.

,

,

где N_i – численность рабочих определенной (i-й) профессии, чел.;

H_{зт i} – нормативные затраты труда рабочих i-й профессии, чел.-дн.;

H_{зт ij} – нормативные затраты труда рабочих i-й профессии j-го разряда, чел.-дн.;

N_ij – численность рабочих i-й профессии j-го разряда, чел.

Численный состав рабочих:

N_б=949,18/71=13,3 чел.

Профессиональный состав рабочих:

N_м=611,01/71=8,6 чел.;

N_б=7,26/71=0,1 чел.;

N_э=230,66/71=3,2 чел.;

N_т=58,92/71=0,8 чел.;

N_пр=19,52/71=0,3 чел.;

N_п=21,81/71=0,3 чел.

Квалификационный состав рабочих:

• Монтажники:

N₁₂=130,2/71=1,8 чел.;

N₁₃=220,8/71=3,1 чел.;

N₁₄=188/71=2,7 чел.;

N₁₅=71,95/71=1,01 чел.;

• Бетонщики:

N₂₂=3,63/71=0,05 чел.;

N₂₄=3,63/71=0,05 чел.;

• Электросварщики:

N₃₅=230,66/71=3,2 чел.;

• Такелажники:

N₄₂=29,46/71=0,4 чел.;

N₄₃=29,46/71=0,4 чел.;

• Подсобные рабочие:

N₅₂=19,52/71=0,3 чел.;

• Плотники:

N₆₃=10,91/71=0,15 чел.;

N₆₄=10,91/71=0,15 чел.

Проверка

1. Численность в бригаде рабочих  определенной профессии должна  соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:

.

N₁=1,8+3,1+2,7+1=8,6 чел.N₄=0,4+0,4=0,8 чел.

N₂=0,05+0,05=0,1 чел.N₅=0,3 чел.

N₃=3,2 чел.N₆=0,15+0,15=0,3 чел.

2. Численность в бригаде рабочих  должна соответствовать суммарной  их численности по всем профессиям:

.

N_бр=8,6+0,1+3,2+0,8+0,3+0,3=13,3.

По результатам расчетов составлена предварительная структура бригады в Приложении 3.

1.5 Совмещение профессий

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной  и полной загрузки рабочих, повышения  выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

- доли затрат труда по видам  работ в общих затратах труда бригады;

- технологической зависимости  процессов, выполняемых по основным  совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; плотник-столяр.

Окончательные результаты расчета  количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) показаны в Приложении 4.

1.6 Проверка правильности расчета  состава бригады

Правильность расчета состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады (K_загр) и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср).

Коэффициент загрузки бригады

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

,

где - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.;

N_бр – принятая численность бригады.

При этом должно выполняться условие:

1,0£K_загр£1,3.

Если К_загр<1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если К_загр>1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения нормы выработки.

К_загр=949,18/(71*12)=1,1. Условие 1.8 выполняется.

Соответствие среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады

Средний разряд рабочих и работ (Р_ср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

где P_i – ближайший к средней ставке больший (Р_б) или меньший (Р_м) разряд, принимаемый для расчета;

- разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

- отклонение средней тарифной  ставки от тарифной ставки  разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется  меньший разряд, то средний разряд определяется следующим образом:

Если для расчета берется  больший разряд, то средний разряд рассчитывается следующим образом:

,

где С_ср – средняя ставка рабочих или комплекса работ;

С_б – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;

С_м – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней;

Средние тарифные ставки рабочих и  работ определяются по разным формулам.

Средняя тарифная ставка рабочих бригады  определяется по формуле:

,

где С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по табл. 1.6.;

n_i – количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5.;

- общее количество рабочих в  бригаде, чел.

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

С_ср=ЗП*100/Н_зт

где ЗП – суммарная величина заработной платы;

Н_зт – нормативная трудоемкость на комплекс СМР, чел.-ч.

После расчета среднего разряда  работ и среднего разряда рабочих  определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины равной 0,2.

Таблица 1.6

Тарифная сетка и тарифные ставки

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка (Сi), к.	59,0	64,0	70,0	79,0	91,0	106,0

 

Средняя ставка рабочих бригады:

С_ср=(64*3+70*3+79*2+91*4)/12=77.

Средняя тарифная ставка находится  в интервале между ставками III и IV разрядов. В нашем случае для расчета среднего разряда рабочих бригады и среднего разряда работ принимаем меньший ближайший к средней ставке разряд.

Средний разряд рабочих бригады:

Р_ср=3+(77-70)/(79-70)=3,7.

Средний ставка комплекса работ:

С_ср=5893,33*100/7593,41=77,6.

Средний разряд работ:

Р_ср=3+(77,6-70)/(79-70)=3,8.

Отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады равно: 3,8-3,7=0,1.

Так как отклонение среднего разряда  работ от среднего разряда рабочих бригады не превышает предельно допустимой величины равной 0,2, то состав бригады рассчитан правильно.

Вывод: проверка показала, что численный, профессиональный и квалификационный состав бригады рассчитан правильно.оллективный договор

 

Глава 2. Определение и  распределение фонда оплаты труда  бригады между рабочими

2.1 Расчет фонда оплаты труда  и тарифных ставок

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В данной курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

где Н_зт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (итог графы 12 табл. 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗП_ср - средняя заработная плата строителей по области. Данная величина определяется из статистических источников информации. Среднюю заработную плату принимаем 12600 рублей.

Следующим этапом является распределение  ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения - тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы  являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационные разряды и тарифные коэффициенты характеризуют уровень квалификации рабочего и степень сложности работ.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу времени  в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы.

Тарифные ставки второго и последующих  разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

где Сi — ставка i-го разряда, р.;

С₁ - ставка I разряда, р.;

Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого  разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной  для государственных бюджетных  организаций Единой тарифной  сетки (ЕТС);

2) величины денежного эквивалента  бюджета прожиточного минимума (БПМ);

3) величины денежного эквивалента  минимального потребительского  бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого соглашения  федерального или регионального  уровня.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная оценка натурального набора прожиточного минимума, который представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физиологического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. БПМ является чертой бедности и критерием малообеспеченности.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - стоимостная оценка натурального набора материальных и духовных благ, необходимых для обеспечения  жизнедеятельности человека при современном уровне развития производительных сил. Набор включает продукты питания, одежду, обувь, белье, культтовары, предметы санитарии и гигиены, лекарства, расходы на культурно-просветительские мероприятия, жилье, бытовые и коммунальные услуги, транспорт, отдых, содержание детей в дошкольных учреждениях, другие социальные нужды, без которых не может обойтись человек.

Необходимо рассчитать тарифные ставки шести разрядов (Сi) по нескольким вариантам  и оформить в Приложении 5. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц принимаем:

- по первому варианту – государственная  – 2300 р. /мес.

- по второму из отраслевого  тарифного соглашения в строительстве, действующего в период выполнения курсовой работы – 2600 р./мес.

- по третьему (из БПМ) и четвертому (МПБ) вариантам - из статистических  данных области; БПМ = 3860 р., МПБ  = 9119 р./ мес.

Тарифная ставка за месяц переводится  в часовую путем ее деления на среднее количество часов работы в месяц – 176 ч. (22 дня * 8 часов).

Рассчитанный ФОТ бригады может  быть распределен между рабочими различными методами: с применением  коэффициента приработка (КП); с применением  коэффициента трудового участия (КТУ) и другими методами. В курсовой работе распределение осуществляется двумя первыми методами.

Распределение фонда  оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда  с применением коэффициента приработка производится в табличной форме в следующей последовательности:

1) рассчитывается тарифный заработок  каждого рабочего бригады;

2) определяется коэффициент приработка;

3) исчисляется заработная плата  каждого рабочего.

Графы 1,2,3 заполняются по результатам  расчета состава комплексной бригады из первой части курсовой работы.

Графа 4 – по двум вариантам часовой  тарифной ставки (государственная, по БПМ) и ее размерам в соответствии с квалификацией рабочего.

В графе 5 проставляется отработанное время в часах в соответствии со сроком выполнения работ Т, дн. и нормативной продолжительности смены 8 ч. Максимальная величина отработанного времени одним рабочим (ТР_i) определяется по формуле:

Время, отработанное одним рабочим, не может превышать максимальной величины, но может быть ниже по ряду причин (больничный лист, прогул, отпуск и т.д.).

Графа 6 – тарифный заработок (ТЗ_i) – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду, на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде.

Графа 7 – коэффициент приработка – определяется делением ФОТ на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):

.

Величина К_п – будет одна и та де для всех рабочих бригады.

Заработная плата каждого рабочего (ЗП_i) рассчитывается умножением его тарифного заработка на коэффициент приработка:

.

Сумма заработной платы всех рабочих  должна быть равна ФОТ бригады.

На примере монтажника-бетонщика  Зубарева Л.С. рассмотрим расчет заработной платы с применением коэффициента приработка по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается  по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем  тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ₁=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих  находим суммарную величину тарифного  заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее определяем коэффициент приработка:

К_п=543621,2/116224,16=4,6774.

Заработная плата Зубарева Л.С. будет равна

ЗП₁=8054,24*4,6774=37672,51 руб.

Распределение фонда  оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого  рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

По КТУ может распределяться сверх надтарифная часть фонда  оплаты труда с учетом премий, а  также премий из фонда потребления, образованного за счет отчислений от прибыли.

Не включаются в ФОТ, распределяемый с учетом КТУ, доплаты рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок, выплачиваемый в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.).

Распределение ФОТ с применением  КТУ можно производить только с согласия всего трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания. Затем на основе протокола  издается приказ по строительной организации. Критерии оценки трудового участия и величина КТУ утверждаются положением об оплате труда либо положением о премировании, которые являются обязательными приложениемя к коллективному договору.

Индивидуальная оценка трудового  вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы и определение КТУ производится ежемесячно советом бригады или собранием бригады. Решение принимается большинством голосов путем открытого голосования. Протокол решения передается вместе с табелем в экономический отдел для начисления рабочим бригады заработной платы.

Присвоенный КТУ действителен только на тот расчетный период, по результатам  работы которого он установлен.

Распределение ФОТ с применением  КТУ осуществляется в семь этапов:

1. рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего;
2. устанавливается КТУ каждому рабочему;
3. определяется расчетная величина для каждого рабочего;
4. определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады;
5. рассчитывается коэффициент премии и приработка;
6. исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего;
7. определяется заработная плата каждого рабочего бригады.

Коэффициент трудового участия  проставляется каждому рабочему за данный период в соответствии с  протоколом заседания совета бригады  или общего собрания.

Расчетная величина используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифного заработка каждого рабочего бригады на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученный результаты суммируются.

Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду:

Затем рассчитываем коэффициент премии и приработка (К_пр) по формуле:

Он отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы  расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего (П_i) исчисляется умножением коэффициента премии и приработка на расчетную величину данного рабочего (РВ_i):

Правильность расчетов проверяется  соотношением

.

Заработная плата каждого рабочего бригады – ЗП_i – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗ_i) и премии с приработком (П_i):

.

Правильность расчетов проверяется  соотношением:

.

Рассмотрим распределение ФОТ с применением КТУ на примере монтажника-бетонщика Зубарева Л.С. по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается  по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем  тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ₁=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих  находим суммарную величину тарифного  заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее для каждого рабочего бригады  назначаем коэффициент трудового  участия. За совмещение профессий и выполнение смежных операций Зубареву Л.С присвоен КТУ=1,2.

РВ₁=1,2*8054,24=9665,09

После расчета РВ для всех рабочих  бригады полученные результаты суммируются. В нашем случае

РВ=119181,74.

Найдем суммарную величину премии и приработка, приходящуюся на бригаду.

П=543621,2-116224,16=427397,04 руб.

Рассчитываем 

К_пр=427397,04/119181,74=3,586.

Далее рассчитывается абсолютный размер премии и приработка для каждого  рабочего. В нашем примере 

П₁=9665,09*3,586=34659,92 руб.

ЗП₁=8054,24+34659,92=42714,16 руб.

2.2 Анализ и выбор размера ставки первого разряда

№ п/п	Вид (вариант) тарифных ставок	Отработанное время, ч	Тарифная заработная плата, р. (%)	Премия, р. (%)	ФОТ, р. (100%)
1	Государственная	6816	116224 (21)	427397,04 (79)	543621,2
2	По БПМ	6816	195028 (36)	348592,72 (64)	543621,2
3	По МПБ	6816	460750 (85)	82870,96 (15)	543621,2
4	Из отраслевого тарифного соглашения	6816	131373 (24)	412248,48 (76)	543621,2

 

Вывод: Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы. На основе анализа распределения ФОТ с применением КТУ по четырем вариантам тарифных ставок можно сделать следующие выводы:

1. С ростом часовой тарифной ставки доля тарифной части заработной платы растет, а доля премии и приработка снижается.

2. На размер заработной платы  каждого отдельного рабочего  бригады существенное влияние  оказывает КТУ. Он существенно  снижает или повышает величину  заработной платы рабочего.

Применение коэффициента приработка при распределении ФОТ между  членами бригады допускает некоторое  уравнивание заработной платы между  рабочими одинакового разряда без  учета конкретного вклада каждого  рабочего при выполнении объемов  работ. Это является существенным недостатком данного метода. Однако этот метод имеет немаловажное достоинство – простота расчета.

Применение КТУ способствует улучшению  технико-экономических показателей, таких как выработка в натуральных  измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема СМР в расчете на одного рабочего бригады, сокращение числа нарушений трудовой дисциплины, увеличение среднемесячной зарплаты одного рабочего бригады и т.д.

 

Глава 3. Обоснование организации  труда, расчета норм строительно-монтажного процесса и расценки

Правильная, научно обоснованная организация  труда рабочих-строителей играет важную роль в повышении производительности труда в строительстве и эффективности  производственной деятельности строительно-монтажных  организаций. Это особенно важно в условиях формирования рыночной экономики и конкуренции предприятий. Для оказания практической помощи организаторам (линейному персоналу) строек во внедрение обоснованных методов организации труда существует и постоянно совершенствуется специальная документация по организации труда-карты трудовых процессов строительного производства.

Карта трудового процесса (КТП) - это проект организации труда, предусматривающий эффективное выполнение рабочего процесса и отдельных рабочих операций при определенных организационно-технических условиях. Каждый трудовой процесс оценивается технически обоснованными нормами затрат труда на единицу продукции и выработки в единицу времени.

Технически обоснованная норма - норма, установленная исходя из рациональной технологии выполнения трудового процесса и научной организации труда на рабочем месте, которая предусматривает наилучшее использование средств производства и рабочего времени.