Оплата и производительность труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ

Кафедра: «Экономика предприятий»

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

На тему:  Оплата и производительность труда

По курсу_____________________________________

Выполнил  студент____________________

                                                                                                                                      (Ф.И.О.)

Группы _____________________________

                                                                                                                 (номер группы)

Факультета __________________________

                     «Допустить к защите»:          

              Руководитель курсового проекта:

       ___________________________________

(должность, Ф,И,О,, подпись руководителя)

 « _»_июнь__2013 г.

Альметьевск 2013       

РЕФЕРАТ

Курсовая  работа состоит из 57 с., 4 рисунков, 10 таблицы, 10 формул, 21 источников, 3 приложений

Объектом  исследования является Туймазинское управление по добыче нефти и газа, занимающееся добычей нефти и газа.

Предметом изучения и анализа является оплата и производительность труда ООО  ТУДНГ «Туймазанефть». Цель курсовой работы заключается в проведении анализа работы предприятия в  области оплаты и производительности труда, выявления резервов повышения  эффективности и наметить пути повышения  эффективной работы предприятия. 

В курсовой работе рассмотрены новые подходы, позволяющие более эффективно использовать имеющиеся ресурсы ТУДНГ для повышения производительности труда.

Применение  рекомендуемых направлений улучшения  деятельности предприятия позволит улучшить добывные возможности ТУДНГ, соответственно, увеличить эффективность фонда оплаты труда и получить экономический эффект от предложенных мероприятий.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов.

В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая  заключается в следующем:

во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилась соотношение средней  заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости;

во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;

в-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет дальнейший рост производительности труда.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути и мероприятия ликвидации существующей проблемы. Поэтому тема совершенствования  оплаты труда в настоящее время  является достаточно актуальной.

Цель курсовой работы: исследование теоретических и практических вопросов оплаты и производительности труда.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать организацию оплаты труда в России и за рубежом;

- сформулировать основные принципы  построения эффективной системы  оплаты труда;

- определить основные способы  внедрение новых систем и форм  оплаты труда на предприятии;

- рассмотреть опыт работы предприятия ООО НГДУ «Туймазанефть».по организации труда и его совершенствованию в современных условиях.

Объект исследования: оплата и производительность труда.

Предметом исследования является современная  практика оплаты и производительности труда в ООО НГДУ «Туймазанефть».

Методологическую и теоретическую  основу исследования составляют современные  методы научного познания экономических  процессов и явлений, исследования отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики предприятия: Л. Бабыниной, В.Р. Веснина, Н.А. Волгина, О.И. Волкова, В.Д. Грибова, Ю.Ф. Елизарова, В. Музыченко, В.М. Цветаева, С.А. Шапиро и др., исследующих системы оплаты труда в журналах «Человек и труд», «Менеджмент и кадры», «Вопросы экономики», «ЭКО» и материалы из сети Интернет.

Для решения вышеперечисленных задач  была использована статистическая отчетность организации ООО НГДУ «Туймазанефть» за 2008 - 2012 годы.

Курсовая работа состоит из введения, пяти глав, заключения, библиографического списка и 3 приложений. Общий объем работы - 59 страниц. Библиографический список включает в себя 21 источник.

ГЛАВА 1. ПРЕДПРИЯТИЕ  В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.1 Предприятие в системе рыночных отношений

Объектом  исследования является Туймазинское управление по добыче нефти и газа, занимающееся добычей нефти и газа.

Решением Совета директоров ОАО АНК «Башнефть» создан филиал – НГДУ «Туймазанефть». Во исполнение Решения Совета директоров ОАО АНК  Башнефть согласно приказа №386 от 24.09.02 «О совершенствовании организационной  структуры ОАО АНК Башнефть»  НГДУ «Туймазанефть» было ликвидировано,  и создан производственно-имущественный  комплекс «Туймазанефть».

Для оказания услуг по эксплуатации, содержанию, обслуживанию и ремонту  зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования, задействованных в  технологическом процессе добычи, сбора, подготовки, транспортировки нефти  и газа на месторождениях ОАО АНК  «Башнефть», а также для проведения бухгалтерского, налогового и оперативного учета хозяйственных операций ПИК  «Туймазанефть» 28.10.02г. было образовано ООО НГДУ «Туймазанефть».

Свою деятельность  ООО  НГДУ «Туймазанефть» осуществляло на арендованном имуществе и имуществе, принадлежащем ОАО АНК «Башнефть».

1.2. Краткая  характеристика деятельности предприятия  и технико-экономических показателей

ТУДНГ разрабатывает 12 месторождений на территории РБ: Туймазинское, Ардатовское, Юбилейное, Мустафинское, Калаевское, Искандеровское, Давлекановское, Шингакульское, Алкинское, Гордеевское, Гремячинское, Любленское, Давлеконовскую группу месторождений.  Основным является Туймазинское месторождение.

ТУДНГ находится  в городе Октябрьский. С промыслами оно связано асфальтированными  и гравийными дорогами.

Ближайший магистральный  нефтепровод Усть – Балык –  Уфа – Альметьевск.

  Туймазинское месторождение расположено  в юго-западной части Башкортостана   на территории Туймазинского  района в 180 км от  г.  Уфы. Месторождение открыто в 1937 году. С вводом его в промышленную разработку Туймазинский район из сельскохозяйственного превратился в один из крупнейших промышленных районов Башкортостана. На территории месторождения вырос город Октябрьский с населением 115 тыс. жителей. Основными населенными пунктами, кроме г. Октябрьского, являются г. Туймазы, р.п. Серафимовский, станция Уруссу и др. Ближайшей железной дорогой является линия Уфа – Ульяновск.

Основными полезными ископаемыми района являются  нефть и строительные материалы, которые представлены глиной, песком и гравием. Некоторые глины пригодны для приготовления глинистого раствора, необходимого для бурения скважин.

Промышленно нефтеносными на Туймазинском месторождении являются терригенные отложения девона (пласты DIV, DIII, DII, DI), карбонатные отложения  фаменского и турнейского ярусов, терригенные отложения нижнего  карбона (бобриковский горизонт - пласты СVI₃, CVI₂, CVI₁). Также нефтеносны известняки алексинского горизонта.           

Одним из основных нефтеносных горизонтов является пласт DII. Песчаники пласта кварцевые, мелкозернистые. Водонефтяной контакт – 1483,3…1493,9 м, размеры залежи 18×7 км, высота пласта 33 м, средняя пористость – 22,1%, эффективная средняя толщина составляет 15,6 метра, глубина залегания 1798…1826 м, начальное пластовое давление 16,92 МПа.                               

Основной  объект разработки Туймазинского месторождения  приурочен к песчаникам пласта DI. Глубина залегания 1764…1784 м. Песчаники пласта кварцевые, мелкозернистые. Пласт делится на три продуктивные пачки: верхнюю, среднюю и нижнюю. В верхней пачке (эффективная толщина      1,5 м) выделено 82 залежи структурно-литологического и литологического типов. Размеры залежей: небольшие 0,5×2 км и крупные 11×7 км. Начальное пластовое давление 16,92 МПа. Начальный режим работы пласта упруго-водонапорный. С 1948 года пласт работает с поддержанием пластового давления, сейчас пласт находится в заключительной стадии разработки. Пористость – 20,4%, проницаемость 0,268 мкм². В средней и нижней пачке (средняя эффективная толщина 6,4 м) выявлены четыре залежи, из которых наиболее  крупная (42×22 км),  остальные залежи  небольшие, ВНК – 1486,6…1489,2 м. Пористость – 21,1%, проницаемость – 0,520 мкм². Пласт разрабатывается с 1945 года на естественном упруго-водонапорном режиме, а с 1949 года с поддержанием пластового давления, сейчас пласт находится в заключительной стадии разработки.

В настоящее время в пределах Туймазинского  месторождения выявлено девять основных продуктивных объектов, при опробовании  которых получены промышленные притоки  нефти: пласты DIII и DIV в отложениях старооскольского горизонта, пласт DII в муллинских отложениях, пласт DI в пашийских отложениях, продуктивный пласт в кровле турнейского яруса, продуктивная толща в терригенных отложениях нижнего карбона, в карбонатах заволжского и алексинского горизонтов. Таким образом, Туймазинское месторождение является многопластовым. В настоящее время эксплуатируются пласты DI, DII, DIII, DIV, песчаники бобриковского горизонта, известняки верхнефаменского подъяруса и турнейского яруса.

Деятельность  предприятия оценивается  технико-экономическими показателями, они представлены в  динамике за 2008-2012 гг. (см. табл. 1). Динамику обычно анализируют отношением показателей по годам (обычно в процентах) к базисному периоду; темпы роста исчисляются как отношения уровня объемов в каждом данном году к уровню предшествующего года.

Наиболее  важные фактические показатели, характеризующие объемы добычи нефти и газа, сравнивают с плановыми данными с целью установления уровня выполнения производственных программ.

1. Прежде всего, изучим динамику и темпы роста (или уменьшения) объемов работ предприятия: объемы добычи нефти и сбор газа за несколько лет, товарную продукцию и валовую продукцию в денежном исчислении, также специфику разработки месторождения, это предполагает использование таких показателей, как обводненность нефтесодержащей жидкости, ее добыча и закачка воды в пласт.
2. Следующие показатели деятельности организации - это показатели, характеризующие мощности предприятия, обеспечивающие установленные объемы работ: эксплуатационный фонд нефтяных скважин, действующий фонд нефтяных скважин, ввод новых нефтяных скважин, ввод нефтяных скважин из бездействия, коэффициент эксплуатации этих скважин, количество проведенных ГТМ.
3. Обобщающими показателями деятельности предприятия являются: производительность труда, себестоимость продукции среднемесячная зарплата.

Исходные  данные для анализа объемов добычи нефти и газа представлены в таблице  1.1.

Таблица 1.1

  Основные результаты деятельности  предприятия за 2008 – 2012 гг.

Из  таблицы 1.1 видно, что добыча нефти  по месторождению стабильно снижается, обусловленное последней стадией разработки месторождения. Так за 2008 – 2012 годы добыча снизилась с 919,5 тыс.т. до 904,6 тыс.т. Снижение добычи в 2009 году является эффектом от сокращения закачки воды в пласт, основного метода интенсификации добычи для данного месторождения. В последующие года падение добычи удалось стабилизировать, выведением из бездействия и введением новых скважин в действующий фонд, а также снижением обводненности.

Динамика добычи жидкости и сбор газ стабильна с минимальным снижением, что объясняется сокращением закачки воды в пласт.

Товарная и валовая продукция предприятия в денежном выражении неуклонно растет, вследствие повышения рыночной цены.

Исходными данными для анализа показателей  мощности и проведения геолого-технических  мероприятий служит таблица 1.2.

Таблица 1.2

Динамика  показателей мощности и ГТМ за 2008 – 2012гг.

Как видим за 2008 – 2012 гг. прослеживается динамика к увеличению эксплуатационного и действующего фонда скважин, за счет вывода из бездействия нефтяных скважин и строительства новых. Это объясняется новой производственной политикой принятой на предприятии во избежание резкого сокращения добычи и нерентабельной ликвидации скважин. Вывод из бездействия нефтяных скважин сокращалось т.к. фонд скважин находящихся в консервации заканчивается, что потребовало строительства новых, соответственно ввод новых рос. По причинам того, что эксплуатационный и действующий фонд вырос, коэффициент эксплуатации так же показал динамику к увеличению.

Исходные  данные для анализа динамики обобщающих показателей представлены в таблице  1.3.

Таблица 1.3

Динамика  обобщающих показателей за 2008 – 2012годы

Вследствие автоматизации производственных процессов и программы ликвидации непроизводственных активов сокращается  численность работающих на предприятии, что повлияло на рост производительности труда, так же фактором, повлиявшим на производительность труда, стал рост среднемесячной заработной платы.

Себестоимость добычи растет, прежде всего, связанно с ростом затрат на ввод новых мощностей, программ автоматизации, заработную плату, общими инфляционными  процессами. Только в 2011 году себестоимость добычи была снижена – уменьшены затраты на подготовку нефти, показатели обводненности были самыми малыми за период 2008 – 2012 гг.

В целом предприятие сработало  не плохо поскольку основной задачей  предприятия на данном этапе разработки месторождения является стабилизации падения добычи и до разработки остаточных запасов, и эта задача выполняется.

1.3. Производственная и организационная  структура предприятия

Туймазинское управление по добыче нефти и газа является структурной единицей филиала ОАО  АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфа».  Во главе ТУДНГ находится начальник, осуществляющий руководство текущей деятельностью предприятия на основе единоначалия в рамках компетенции и прав, определенных законодательством, Уставом АНК «Башнефть», внутренними нормативными документами АНК «Башнефть», решениями, постановлениями, приказами и указаниями органов управления АНК «Башнефть».

Начальнику  управления подчинена супервайзеровская  группа, в нее входят руководитель супервайзеровской службы, главный  геолог, геологическая служба. Задачей  супервайзеровской группы является постановка перед коллективом работников на каждый планируемый период важнейших  задач в этой области и определение  путей их решения; координация деятельности подчиненных подразделений.

Главный геолог руководит геологической службой предприятия. Под его контролем осуществляется разработка всей геолого – технической документации и выполнение установленного задания по добыче нефти и газа; рациональная разработка нефтяных и газовых месторождений; внедрение новых методов разработки, повышающих нефтеотдачу пластов. Отдел геологии и разработки нефтяных и газовых месторождений организует работы по определению геологических условий нефтяных месторождений; осуществляет контроль за состоянием запасов нефти и газа на месторождениях управления; анализирует эффективность применяемых схем и оперативное принятие мер по совершенствованию методов и регулированию процессов разработки месторождений.

Производственная структура предприятия  зависит от форм и методов организации  производственных процессов и, прежде всего от уровня их концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования.

В нефтегазодобыче структурной единицей предприятия выступает цех –  прозводственное административно  – обособленное подразделение, в  задачу которого входит изготовление продукции (или ее части) или выполнение определенного вида работ.

На  каждом предприятии в соответствии с выполняемыми функциями выделяются основное и вспомогательное производства. В нефтегазодобыче основное производство включает процессы искусственного продвижения  нефти и газа к забою скважины, подъем нефти и газа на дневную  поверхность, подготовку товарной нефти  и газа.

К основному производству ТУДНГ относятся  участок поддержания пластового давления, цехи по добыче нефти и  газа (ЦДНГ), участок подготовки и  перекачки нефти.

К вспомогательному производству ТУДНГ  относятся: участок цеха научно –  исследовательских и производственных работ (ЦНИПР), БМТО и КО.

В составе ТУДНГ имеются четыре цеха по добыче нефти и газа. Цеха по добыче нефти и газа являются производственными подразделениями предприятия, осуществляющими управление технологическим процессом добычи нефти и газа, сбора нефти и ее откачки в закрепленном районе.

Основной  задачей участка цеха научно –  исследовательских и производственных работ (ЦНИПР) является обеспечение необходимого объема исследовательских и производственных работ, обеспечивающих добычу плановой нефти и воды, и их подготовку при одновременном контроле за сохранностью окружающей среды нефтепромыслового оборудования и требуемых условий труда для работников предприятия.

1.4. Проблемы и перспективы  развития ТУДНГ

Одной из проблем, стоящих  перед предприятием,  является извлечение нефти при кровельной  части пласта.  Поэтому необходимы мероприятия по текущему и капитальному ремонту скважин, максимизация эффективности работы насосов и использование геолого-технических мероприятий по увеличению нефтеотдачи пластов. Только при внедрении, как минимум, этих методов возможно удержание добычи нефти на нужном уровне и планирование мероприятий по снижению себестоимости добычи нефти.

В 2013 году  управление планирует усилить работу с трудно извлекаемыми запасами в низко продуктивных коллекторах с остаточными запасами в девонских и угленосных песчаниках.

По количеству остаточных извлекаемых запасов на долю Туймазинского  месторождения приходится  77% от общих извлекаемых запасов  всех месторождений. 

На поздней стадии разработки месторождения  накапливается значительных фонд скважин, вышедших в тираж и остановленных  из-за высокой обводненности или  по другим причинам. В то же время  при редкой сетке скважин и  литологической неоднородности пластов, часть запасов остается невыработанной даже на расстоянии сто метров от скважины. Для полной выработки запасов  используют «старые скважины», пробурив из них, через вырезанное окно, боковой  ствол. Это даст возможность сэкономить средства на строительство новых  скважин и получить дополнительную нефть.

Перспективой применения МУН в  ближайшие годы является применение  методов, воздействующих на пласт очаговым методом, а не единичными избирательными обработками.

Существующие низкие дебиты  скважин  по нефти и очень редкая сетка  скважин не позволяют за счет точечных обработок достигать существенных результатов. Кроме этого широкое  применение физико-химических методов  влияет на качество нефти и процесс  ее подготовки.

Повышение коэффициента извлечения нефти из продуктивных пластов – актуальная проблема современности  не только для Туймазинского нефтяного  месторождения, но и для других нефтяных месторождений Башкортостана.

Сложность проблемы заключается в том, что  разнородные горно-геологические, геофизические  условия и физико-химические свойства пластовых флюидов затрудняют комплексную  оценку влияния различных факторов на нефтеотдачу.

Эту проблему решают при помощи качественного  вскрытия пласта, рационального выбора сетки скважин, искусственного регулирования  процесса разработки месторождений, применения гидродинамических, микробиологических, тепловых и физико-химических методов  воздействия на продуктивный пласт  и призабойную зону скважин.

Задача предприятия, используя  перспективные направления повышения  эффективности и качества работ  по добыче трудноизвлекаемых остаточных запасов нефти на поздней и  завершающей стадиях разработки углеводородных залежей, современные  методы увеличения нефтеотдачи пластов, энергосберегающие технологии стараться  стабилизировать и не допустить  резкого падения объемов добычи, стремиться к снижению себестоимости.

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСНОВЫ И  ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Организация труда на предприятии. Основные функции заработной платы

Любой труд должен быть организован. Основные термины и понятия по организации труда следующие:

- организация труда –  система мероприятий, обеспечивающих  рациональное использование рабочей  силы, которая включает соответствующую  расстановку людей в процессе  производства, разделение и кооперацию, методы нормирования и стимулирования  труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые  условия труда;

- разделение труда –  разграничение деятельности людей  в процессе совместного труда;

- кооперация труда –  совместное участие людей в  одном или нескольких (разных), но  связанных между собой процессах  труда;

- метод труда – способ  осуществления процессов труда,  характеризующихся составом приемов,  операций и определенной последовательности  их выполнения.

Любой труд осуществляется на рабочем месте – производственном, рабочем или управленческом, служебном. Вне зависимости от назначения этого  места оно должно характеризоваться  рядом понятий:

- рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими  средствами, в которой совершается  трудовая деятельность исполнителя  или группы исполнителей, совместно  выполняющих одну работу или  операцию;