Оплата труда на предприятиях. 3

Министерство Образования  Российской Федерации

Северо-Кавказский Государственный  Технический Университет

Институт Ускоренной Подготовки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по дисциплине: «Экономика организаций»

 

на тему: «Оплата труда на предприятиях»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           Выполнила:

                                                                           студентка Немыш М. П.

                                                                           группы УСБ-021

                                                                           специальности 060500

                                                                           Преподаватель:

                                                                           Лазарева Н. В.

 

 

 

 

 

Ставрополь,2004г.

Содержание

 

Введение__________________________________

1.Рынок труда.  Сущность заработной платы в  условиях рыночной экономике.  Государственное регулирование  оплаты труда_______________

2.Основные  принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифная система____

3.Формы и  системы оплаты труда__________

4.Механизм формирования средств  на оплату труда____________________________________

5.Расчётная часть_________________________

6.Выводы и рекомендации____________________

Заключение________________________________

Список литературы________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           

 

             Введение

      Успех проводимой в России экономической реформы в значительной степени зависит от создания адекватного социально-ориентированной рыночной экономике механизма регулирования заработной платы. Создание такого механизма предполагает формирование цивилизованного рынка труда и становление системы социального партнёрства, совершенствования государственного регулирования заработной платы, призванных обеспечить надёжные гарантии и оптимизацию соотношений в оплате труда по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.

 Перед предприятиями,  получившими  широкую самостоятельность в  новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.

          Разработка  качественно новых подходов к  построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы. Важно уяснить, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснования гарантий при заключении соглашений и коллективных договоров, каковы методы государственного регулирования заработной платы. В условиях предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходимо уяснить механизм регулирования тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.

         Таким образом, рассмотрению именно этих вопросов и посвящена теоретическая часть моей курсовой работы. В расчётной части курсовой работы я выполнила расчёт основных экономических показателей деятельности предприятия и сделала соответствующие выводы и рекомендации по показателям деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        1.Рынок труда. Сущность заработной  платы в условиях рыночной  экономике. Государственное регулирование  оплаты труда 

         Переход  от планово-административных к  экономическим методам управления  и формированию рыночных отношений  предполагает использование нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его изложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий, как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, взаимодействие профсоюзов с работодателями, государственные гарантии, стимулирование работников за результаты деятельности предприятия.

          Заработная  плата была и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т. д. Главным образом за счёт заработной платы. Через неё формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

           Низкооплачиваемый  труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает  нормального воспроизводства рабочей  силы, не развивает инициативу, консервирует  низкий уровень организации и  условий труда.

           Формируя  платёжеспособный спрос населения,  заработная плата тем самым  во многом определяет динамику  развития экономики страны. Рост  реальной заработной платы, сопровождаемый  повышением платёжеспособного спроса  населения, может оказать стимулирующее воздействие на ускорение темпов развития экономики при соответствующей таможенной и инвестиционной политике.

           Однако  при повышении заработной платы  необходимо учитывать возможности  экономики станы удовлетворить  возрастающий платёжеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдёт раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

           Уровень  заработной платы определяет  отношение предпринимателей (работодателей)  к автоматизации компьютеризации производства. Высокая заработная плата заинтересовывает руководителей предприятий рационально использовать персонал и активно оснащать производство новой техникой и современной технологией. 

          Таким  образом, заработная плата не  только уровень жизни работников и членов их семей, но и оказывает влияние на состояние и развитие экономики.

           Понятие  заработной платы используется  применительно к лицам, работающим  по найму и получающим за  свой труд оплату в соответствии  с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наёмных работников является одним из элементов издержек производства.

             В самом виде заработная плата в рыночной экономике – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.

             В соответствии с основным  законом рыночной экономики заработной  платы формируется под воздействием  прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Соблюдение данного закона позволяет реализовать преимущества рыночной экономики за счёт опережающей динамики заработной платы работников, занятых в тех отраслях экономики и сферах деятельности, где активно используют достижения научно-технического прогресса современные подходы в управлении производством.

            Таким образом, изменение спроса и предложения на рынке труда оказывает непосредственное влияние на уровень заработной платы. Однако правомерно поставить вопрос: а что определяет уровень заработной платы при неизменном соотношении спроса и предложения на рынке труда?

             Дж. Б. Кларк. Обосновал положение о том, что в статистическом положении уровень заработной платы определяется предельным продуктом, который он вывел из закона убывающей доходности. Кларк пишет: «Каждая единица, когда она добавляется к рабочей силе, является на некоторое время предельной, и она устанавливает стандарт оплаты. Но когда поступает последняя единица, её продукт становится перманентным стандартом, так как рабочая сила далее уже не увеличивается и оплата людей уже не меняется. Весь этот процесс есть мнимый процесс, но он иллюстрирует два принципа… а именно :1) во всякое время заработная плата тяготеет к тому, чтобы быть равной продукту конечной единицы труда, 2) этот продукт становится меньше или больше по мере того, как при прочих равных условиях рабочая сила увеличивается или уменьшается. Первый принцип статический и управляет заработной платой в каждом периоде, тогда как последний принцип – динамический…»

           Следует  иметь в виду, что теория предельной  полезности и предельного продукта обосновывает уровень заработной платы  при условии, что увеличивается количество труда при неизменном состоянии других факторов производства, поэтому Кларк и называет этот процесс «мнимым».

            Другое обоснование уровня заработной палаты в статическом положении предполагает её зависимость от стоимости воспроизводства рабочей силы. Так, ещё Д. Рикардо писал: «Цена товаров регулируется в конечном счёте издержками производства, а не, как это часто утверждали, отношением между предложением и спросом. Конечно. Отношение между предложением и спросом может временно повлиять на рабочую стоимость товара, пока он не будет предложен в большем или меньшем количестве соответственно возрастанию или уменьшению спроса. Но это влияние будет носить временный характер».

               А. Маршалл также отмечает, что,  « когда не происходит резких  изменений в технике производства  или в общем экономическом  положении в общества, предложение  каждого фактора довольно основательно  регулируется издержками его производства».

             Уровень заработной платы, обеспечивающий  воспроизводства рабочей силы, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного уровня через общение и средства коммуникации.  Кроме того, заработная плата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени. Наряду с этим заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы работник мог нести затраты на повышение образовательного уровня и профессионального мастерства, дифференцированные в зависимости от его квалификации.

            Уровень и структура расходов  на воспроизводства рабочей силы  формируется также в зависимости  от исторических, социально-экономических,  природно-климатических и других  особенностей той или иной страны.

             В тоже время обеспечить воспроизводство  рабочей силы на уровне объективных  потребностей человека можно  в том случае,  когда национальный  доход страны позволяет это  сделать. Поэтому стоимость воспроизводства  рабочей силы определяется не только объективными потребностями работника и членов его семьи, но и уровнем развития экономики каждой страны. С другой страны, чтобы предприятию устоять в обостряющейся конкурентной борьбе на отечественном и мировом рынках товаров и услуг, необходимо активно внедрять в производство достижение научно-технического прогресса, что требует нового качества рабочей силы и, следовательно, расширенного её воспроизводства.

              Стоимость воспроизводства рабочей  силы дифференцирована по категориям персонала. Чем выше затраты на приобретение знаний и профессионального опыта, тем выше стоимость воспроизводства рабочей силы с точки зрения компенсации произведенных затрат на её подготовку. Чем выше уровень применяемых знаний и профессиональной подготовки работников, тем больше реальная стоимость воспроизводства рабочей силы, выражаемая в виде тех конкретных затрат, которые несёт работодатель на её содержание.

                 В социально ориентированной  рыночной экономике должны быть  созданы оптимальные условия расширенного воспроизводства рабочей силы и её деятельности с учётом уровня и динамики валового внутреннего продукта. Если персонал различных предприятий, отраслей, регионов будет поставлен в наилучшие для выполнения своих должностных обязанностей условия, то тем самым будет обеспечена база для расширенного воспроизводства рабочей силы.

               Итак, на формирование заработной  платы оказывают влияние не  только спрос и предложение  на рынке труда, но и стоимость  воспроизводства рабочей силы.

           Соотношение  спроса и предложения на рынке  труда является динамичным процессом,  и оперативно реагировать на  его изменения при регулировании  заработной платы – значит  использовать изменяющуюся рыночную  конъюнктуру во благо предприятия.  Но как корректировать заработную плату работников в соответствии с изменяющимся спросом и предложением на рынке труда, когда в договорах и соглашениях ставки оплаты труда установлены, как минимум на один год?

            Эта проблема может быть решена  путём гибкого регулирования заработной платы с учётом результатов работы предприятия и личного трудового вклада в каждого работника. Объяснением этого предположения служит то, что обновление ассортимента продукции, улучшение её качества, снижение издержек и т. п., сопровождаемая получением более высокой прибыли, повышает спрос на выпускаемую продукцию, а следовательно, и на работников, которые производят данную продукцию. Поэтому можно считать экономически целесообразным формирование фондов оплаты труда предприятия с учётом коллективных результатов труда.

            В социально ориентированной  рыночной экономике работнику  гарантируется, независимо от  результатов деятельности предприятия,  основная заработная плата за  выполнения нормы труда, дифференцированная  в зависимости от сложности выполняемой работы, и зафиксированная в трудовом и коллективном договоре. А то, что работник получит сверх основной заработной палаты, будет зависеть от результатов работы предприятия и личного трудового вклада каждого работника. Это означает, что на конкретном предприятии та доля заработной платы, которая установлена сверх основной, может отклонятся как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда.  

              Таким образом, заработная плата работников на предприятии формируется на основе рыночной цены труда, которая колеблется вокруг стоимости воспроизводства рабочей силы в зависимости от складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями. Кроме того, на формирование заработной платы воздействуют такие факторы, как сложность выполняемой работы, результаты работы предприятия и личный вклад работника.

              Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной плата. Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:

IЗП_р = IЗП_н / I_ц ,

где: IЗП_р – индекс реальной заработной платы;

       IЗП_н   - индекс номинальной заработной платы;

        I_ц – потребительских цен.

               Сам факт роста потребительских цен, ведущий к снижению покупательной способности рубля, не сопровождается обязательным снижением реальной заработной платы конкретного работника. Снижение реальной заработной платы произойдёт только в том случае, если повышение номинальной заработной платы будет отставать от темпа роста цен на потребительские товары.

                 Рассмотрение сущности заработной  платы на этапе перехода к  рыночной экономике будет неполным  без уточнения выполняемых ею  функций. 

Функции заработной платы

              Одной из основных является воспроизводственная функция заработной платы, реализация которой обеспечивает удовлетворение сложившегося в обществе уровня духовных и физических потребностей работников профессионально-квалификационных групп и членов их семей.

              Другой важной функцией заработной  платы является стимулирующая, обеспечивающая заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда. Внедрение в производство передовых достижений науки и техники, современных методов разделения и кооперации труда во многих случаях не позволяет менеджерам проконтролировать в какой степени работник реализует свой потенциал. Добиться максимальной отдачи от работника, наиболее полной реализации творческого потенциала можно, лишь заинтересовав его в результатах производства. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных результатов труда.

               Наряду с общепризнанными воспроизводственной  и стимулирующей, экономисты выделяют регулирующую функцию, которая проявляется в том, что изменение реальной заработной платы сопровождается снижением или ростом спроса на продукцию и услуги конечного потребителя. В свою очередь изменение платёжеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от её равновесной величины приводит к изменению спроса и предложения на рынке труда.

              Важную роль в организации  заработной платы выполняет её социальная функция, направленная на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой её дифференциации.

              Смысл социальной функции заключается  в том, чтобы не допускать  необоснованного, с точки зрения воспроизводства рабочей силы, снижение заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей предприятий государственного и рыночного секторов народного хозяйства.

         Однако  социальная функция не должна  противоречить воспроизводственной  и стимулирующей. Перераспределения  заработной платы в пользу  низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию применительно к специалистам, а также подорвать их заинтересованность в повышении квалификации и стремлении продвигаться вверх по служебной лестнице.

            Раскрытие социально-экономической  сущности заработной платы создаёт  базу для перехода к рассмотрению  механизма её регулирования в  рыночной экономике. 

            Механизм регулирования заработной платы включает в себя формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда, использование системы социального партнёрства и осуществление мер государственного воздействия.

Формирование  равновесной ставки заработной платы  на рынке труда

        В рыночной  экономике  ставку заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называют равновесной. Таким образом, заработная плата рыночного равновесия становится общепринятой её величиной. Баланс спроса и предложения поддерживается с помощью рыночной самонастройки, представляющий собой систематически выполняемую каждой фирмой и организацией корректировку заработной платы с учётом изменения её равновесной величины.

          Спрос на труд представляет собой спрос на какой-либо конкретный вид труда, возрастание которого сопровождается с увеличением заработной платы, и наоборот, снижение спроса ведёт к падению заработной платы. Рыночный спрос на тот или иной вид труда, определяется прежде всего спросом на производимые с использованием данного труда конкретные виды продукций и услуг. Чем выше спрос на выпускаемую продукцию, тем выше спрос на соответствующий вид труда.

            Но спрос на труд может измениться  и при постоянном спросе на  выпускаемую продукцию. Это может  произойти при изменении предложения  капитала. Например, если цена капитала падает, то издержки производства также падают. Снижение издержек стимулирует рост производства и соответственно рост спроса на соответствующий вид труда.

          Другим  следствием снижения стоимости  капитала может быть замена  труда на капитал. При падении цены на машинное оборудование предприятие будут стремиться увеличить его долю по сравнению с трудом, что приведёт к снижению спроса на труд.

           Таким  образом, падение цены капитала  приводит к возникновению двух  противодействующих эффектов в спросе на труд. При этом экономическая теория не даёт точного ответа на вопрос о том, каким образом снижение цены капитала изменяет в целом спрос на труд.

          Предложение труда воздействует на движение его цены в обратной зависимости. Если предложение труда оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, то происходит повышение цены труда.

           Предложение  труда определяется прежде всего  количеством занятых и активно  ищущих работу. Именно данный  показатель является одним из важных статистических показателей, с помощью которого можно определить степень участия трудоспособного населения в работе по найму.

           Другими  показателями, характеризующими предложение  труда, являются продолжительность  рабочего времени и доля занятых неполный рабочий день. Объём работы за год в часах зависит от продолжительности рабочей недели, количества количество отработанных за год недель, длительности отпуска, количества дней невыхода на работу по болезни и из-за прогулов, количества отработанных часов выходные и праздничные дни. 

        При оценке  влияния спроса и предложения  труда на заработную плату  необходимо учитывать соответствие  уровня подготовки работника  требованиям рынка труда.

       Заработная плата на конкурентном рынке труда

       Функционирование механизма воздействия спроса и предложения труда на уровень его цены наиболее чётко проявляется на конкурентном рынке труда.

       Кривая  спроса (С) на таком рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели при установившейся рыночной ставке заработной платы при условии, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. С помощью кривой предложения (П) определяется количество работников, которые могут выйти на рынок труда при том или ином уровне рыночной ставки заработной платы, если допустить, что заработная плата по другим профессиям остаётся неизменной.

           

     Заработная

       плата

                                                            Число работников

Рис.1. Спрос и предложение на рынке труда

 

          При равновесной заработной плате равной ЗП₀ попытка снизить её до уровня ЗП₁ (рис.1) приведёт к тому, что спрос на труд будет повышаться, а его предложение снижаться. Это означает, что при превышении спроса на труд над его предложением при ЗП₁ усилится конкуренция на рынке труда среди работодателей. Чтобы привлечь работников, фирмы предложат им более высокую заработную плату, что будет сопровождаться повышением его общего уровня на рынке труда в сторону равновесной величины.

           Рассмотрим теперь ситуацию, при которой заработная плата поднялась до уровня ЗП₂ при том, что равновесная величина равна ЗП₀. Установление ставки заработной платы сверх её равновесной величины повлечёт за собой следующие последствия: во-первых, возрастёт количество работников, ищущих работу на рынке труда; во-вторых, возросшая заработная плата приведёт к снижению потребности работодателей в наёмных работниках.

         В этом случае предложение труда превысит спрос на него, возникнет избыток работников, и не все желающие смогут получить работу. В этих условиях работодатели могут заполнить рабочие места квалифицированными специалистами, устанавливая им более низкую заработную плату. В результате заработная плата будет двигаться от уровня ЗП₂ к ЗП₀, при котором спрос соответствует предложению.

     Заработная 

       плата

 

        

 

                                                                              Число работников

Рис.2. Спрос и предложение труда на уровне фирмы

           При равновесной ставке заработная  плата, которой соответствует  ЗП₀, будут удовлетворены потребности работодателей в работниках, а все работники вышедшие на рынок труда, получат работу. В результате устанавливается баланс интересов сторон, и рынок труда пребывает в равновесии.

          Для конкурентной фирмы. Понимающей  работников на рынке труда,  как это видно на рис. 2, кривая  предложения (П) будет совершенно  эластична, равновесная ставка  заработной платы установлена на пересечении кривых спроса и предложения на уровне З₀.Площадь ОабЧ_р отражает общий доход фирмы, из которого ОЗ₀бЧ_р представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть – З₀аб предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.

            Данная таблица №1 наглядно демонстрирует эластичность кривой предложения. Так, если для отдельной конкурентной фирмы задана рыночная ставка заработной платы, то предельные издержки на заработную плату будут постоянны и равны цене труда.

           Если на рынке труда произойдёт изменение спроса или предложение под воздействием рассмотренных выше факторов, то равновесная ставка заработной платы переместится на другой уровень.

             Предположим, что на промышленных предприятиях вырос спрос на конструкторов. В этом случае, как показано на рис.3 кривая спроса, отражая происходящие изменения на рынке труда, сместится вправо.

 

 

Таблица №1

Предприятие труда в условиях совершенной  конкуренции при найме работников

 

Единицы группы	Ставка заработной платы (тыс. руб.)	Совокупные издержки на оплату труда (тыс. руб.)	Предельные издержки на оплату труда (тыс. руб.)
0        1        2        3        4        5        6	3               3               3               3               3               3               3	0               3               6               9              12              15              18

              Смещение кривой спроса вправо  показывает, что при изменившей  равновесной ставке заработной  платы число требующих конструкторов выросло. Прежняя заработная плата рыночного равновесия ЗП₀ больше не уравновешивает спрос и предложение труда. При её сохранении рынок труда столкнётся с нехваткой конструкторов. И работодатели будут вынуждены повышать предлагаемую заработную плату, чтобы привлечь на свои предприятия необходимое число работников. В этой ситуации заработная плата конструкторов перейдёт на новый уровень ЗП₁, соответствующей изменившей равновесной величине. Следует обратить внимание на то, что при повышении спроса на работников не только равновесная ставка заработной платы перемещается на более высокий уровень, но и повышается уровень занятости с Ч₀ до Ч₁.