Оплата труда на предприятиях

     Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях......5
1. Сущность оплаты труда на предприятиях……………………………… 5
2. Формы и системы оплаты труда на предприятиях…………………….. 9
3. Принципы организации заработной платы на предприятиях в современных условиях…………………………………………………..19
2. Анализ оплаты труда на предприятии «МУРЭП-28»…………………..25
1. Общая характеристика деятельности предприятия…………………... 25
2. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии.32
3. Анализ  формирования и распределения оплаты труда работников предприятия……………………………………………………………...39
3. Оптимизации технологий оплаты труда на предприятии……………...44

Заключение………………………………………………………………………47

Список использованной литературы………………………………………….. 49 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии.

     Построение  организации труда на основе достижений современной науки и передовой  практики – насущная потребность  трудящихся, в этом случае достигается  не только экономия рабочего времени  и рост производительности труда, что  само по себе весьма важно, но также  должно происходить облегчение и  гуманизация труда. Повышение его  содержательности, оздоровление условий  на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

     Заработная  плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

     Заработная  плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.

     Основная  задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

1. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.
2. Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
3. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
4. Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

     Объектом  изучения курсовой работы является муниципальное  ремонтно-эксплуатационное предприятие  № 28.

     Таким образом, основным предметом для  изучения и анализа в курсовой работе является оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии.

     Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

     Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и систем оплаты труда, анализ действующих систем и  форм оплаты труда, выявление их недостатков, анализ использования фонда оплаты труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить сущность категории заработной платы
2. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования
3. выявить принципы организации заработной платы в современных условиях

     Курсовая  работа состоит из введения, трех главных  частей и заключения. В первой главе  рассматриваются сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда  и принципы организации заработной платы на предприятиях в современных  условиях. Во второй, осуществляется оценка форм и систем оплаты труда на МУРЭП-28: дается общая характеристика деятельности предприятия, оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии  и анализ формирования и распределения  оплаты труда среди работников. В  третьей главе даются рекомендации по оптимизации технологий оплаты труда  на предприятии. Заключение содержит обобщенные выводы по результатам исследовательской  работы.

     При написании курсовой работы использовались монографии известных теоретиков в  области оплаты труда, таких как, Ракоти В.Д., Щадилова С.Н., Вагина Л.В. и  другие. 

1. Теоретические основы организации оплаты труда  на предприятиях
1. Сущность оплаты труда на предприятиях

     Рынок труда имеет два основных измерения  – количественное и ценовое. Первое определяется численностью и составом занятых работников, а также продолжительностью их рабочего времени. Второе - заработной платой, т.е. ценой труда как фактора производства.[8, стр.18]

     Как известно, институт заработной платы один из самых важных в современной экономике. В настоящее время нет однозначного определения заработной платы.

     Рассмотрим  понятия некоторых авторов, изучающих данную тему:

     «Заработная плата является формой распределения по труду — денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.»[7, стр.150]

     «Заработная плата является источником существования подавляющего большинства населения, единственным источником дохода домашних хозяйств. Её уровень затрагивает самые глубокие экономические, социальные и нравственно-психологические интересы людей наемного труда, оказывает определяющее влияние на политическую атмосферу страны.» [4, стр.372]

     «Заработная плата - наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства.» [16, стр.3]

       «Заработная плата - основной источник роста доходов рабочих, инженерно- технических работников и служащих, важнейший экономический рычаг воздействия на производство, усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов труда.»[10, стр.3]

     В свою очередь, государство уделяет  особое внимание правовым основам организации  и оплаты труда.  Это проявляется  существенным множеством законодательных актов, прочих документов государственного и

       регионального уровня. [22, стр.4]

     Заработная  плата в Трудовом кодексе РФ определяется, как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и регулирующего характера.»

     При этом  присутствует понятие оплаты труда - это «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.»[19, статья 129] При рассмотрении этих понятий, можно сказать, что они тождественны. Так как оплата труда охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников, то при выявлении размера заработной платы и возникают отношения между работодателем  и работником, тем самым входят в понятие оплаты труда.[12, стр.278]

       Обращаясь к статье Валентина Ракоти, мы согласились с его мнением о том, что в определении заработной платы, «понятие  вознаграждение содержит в себе оттенок награды. Поощряемые результаты должны превышать обычный средний их уровень, а само вознаграждение (если это награда), не может носить обязательного характера. Во всяком случае, вознаграждение – это дополнительная оплата к уже имеющейся сумме заработной платы за достигнутый результат».[17,стр.30].

Рассмотрим схематическую картину заработной платы:

Рисунок 1.1.- Понятие заработной платы

     Следует отметить, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) имеет такое же важное значение для организации оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу РФ МРОТ устанавливается с учетом социально- экономических условий и размера прожиточного минимума трудоспособного населения, к тому же он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     Являясь государственной гарантией интересов  трудящихся, МРОТ с 2000г. по сентябрь 2008г. менялся 10 раз – он вырос с 83, 49 руб. до 4330руб. в месяц, что показывает результат его постепенного повышения.[18, стр.25]

     Мы  остановим свое внимание на таком  важном элементе, как функции оплаты труда. Поскольку функции отображают характер,  развитие системы и  процесс оплаты труда, иными словами  определяют сущность оплаты труда. 
Изучая данный вопрос, мы увидели, что некоторые авторы расходятся в мнении классификации функций оплаты труда. Например, профессор Ю.П.Кокин выделяет три основных функций, таких как:

        - воспроизводственная – обеспечивает возможность производства рабочей силы на социально- нормальном уровне потребления;

       - стимулирующая – побуждает работников к трудовой деятельности, стимулирование высокопроизводительного труда;

       - регулирующая – обеспечивает баланс между спросом и предложением на рабочую силу определенного количества и качества на рынке труда.

     А вот ученые Российской академии, такие  как Н.А.Волгина, С.В.Дудникова, А.И.Пчакси, А.И.Щербакова, при Президенте РФ выделяют четыре наиболее главных функций оплаты труда:

- воспроизводственная; мотивационная; социальная – связана с реализацией принципа социальной справедливости в обществе; учетно-производственная – характеризует меру живого труда в процессе образования цены товара или услуги. [3, стр.59]

     Мы более склонны поддерживать точку зрения ученых  Н.А.Волгину, С.В.Дудникову, А.И.Пчакси и А.И.Щербакову, так как считаем необходимым, для более углубленного понимания данной темы.

Рассмотрим  схематическую картину функций заработной платы:

Целевая направленность 

Принципы реализации 

Направления реализации

Критерии  реализации

Рисунок 1.2.- Функции заработной платы 

     Однозначно, еще в социалистический период была неэффективная организация оплаты труда. Сейчас же обстоятельства изменились, но многие авторы, считают, что проблем оплаты труда стало еще больше, так как проводят новые реформы, которые имеют свои недостатки и над которыми надо работать. [2, стр.37]

       Так, например, Г.Ю. Дубянская говорит о том, что заработная плата не стала мерилом вознаграждения за труд, достойный человека современной, а тем более будущей эпохи.[6, стр.7]

     Итак, в настоящее время нет однозначного определения заработной платы, но если говорить своими словами, то заработная плата – это наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства. К тому же, один из главных элементов оплаты труда – это функции, отображающие характер, развитие системы и процесс оплаты труда, иными словами определяют сущность оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Формы и  системы оплаты труда на предприятиях

     Хотелось  бы начать с рассмотрения форм оплаты труда. Предприятия, как правило, сами устанавливают формы и системы оплаты труда.

     При применении форм и систем заработной платы, осуществляется материальная заинтересованность работников в увеличении качественных и количественных показателей производства. [7, стр.159]

     Выделяют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную.  Проанализируем понятия: Сдельная оплата труда – это «форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их количества, сложности и условий труда» А повременная оплата труда – это «форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда»[24]

     Мы  посчитали нужным рассмотреть виды этих форм, так как это поможет  нам для более глубокого осознания разделения форм.

     Итак, сдельная оплата подразделяется на:

1. Прямая сдельная система - она заключается в то, что заработок работника зависит от  качественно произведенной продукции. Эта система легка в понимании работнику, так как он видит связь между выработкой и заработком, что и увеличивает его интерес в повышении производительности труда.
2. Сдельно – прогрессивная система – при этой системе выработка работника воплощается в пределах установленной исходной базы, оплачиваемым по прямым сдельным расценкам. А при дополнительной выработке, полученной сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Важным моментом является верная «постановка учета фактически отработанного времени и объема выполненной работы», так как любое искажение вызовет переплату или обсчет работника по заработной плате.
3. Косвенно – сдельная система – заработок работника ставится  в прямой зависимости  от результатов труда, обслуживаемых им рабочих. Эта система характерна для вспомогательных рабочих (накладчиков, настройщиков). При этом общий заработок рассчитывается «путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения норм выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим.»
4. Аккордно- сдельная система – величина оплаты устанавливается за весь объем выполненной работы. «Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные  работы.»

     соответствующих отраслей производства.

5. Сдельно – премиальная система – предусматривается выплата  рабочему в дополнение к сдельному заработку. При этом начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы.

     Теперь  обратимся к повременной оплате, она включает в себя простую повременную  оплату и повременно- премиальную.

1. Простая повременная система – «заработок работника определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени».
2. Повременно – премиальная система – устанавливается премия за обеспечение определенных качественных и количественных показателей, причем сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам. [7,стр.160]

     Мы посчитали целесообразным отобразить схематичную картину системы заработной платы, её условия, преимущества и недостатки. 
 

Рисунок 1.3.- Система заработной платы, её условия, преимущества и недостатки.  
 
 

     Также проиллюстрируем виды систем оплаты труда, основанных на результате труда:

Рисунок 1.4.- Виды систем оплаты труда, основанных на результате труда

     Рассмотрев  формы, нам бы хотелось перейти на системы, так как они играют важную роль в оплате труда. Для этого, определимся с понятием системы оплаты труда.

       «Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы)».[3,стр.70]

     Итак, тарифная система определяется совокупностью государственных нормативов, где осуществляется планомерная редукция труда и формируется общественная мера его оплаты.

 Главными элементами этой системы являются:

Тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (час, день, месяц); нормы выработки, в них входят: нормы времени, обслуживания и нормированное задание; схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание)

     Рассмотрим  каждый элемент по отдельности, раскрывая  всю специфику данной системы.

     Мы  выяснили, что тарифно-квалифицированные справочники применяются  для разработки программ подготовки и повышения квалификации работников на производстве. При этом выделяются три раздела:

1. «характеристика работ». Приводятся характеристики работ, которые обязан реализовать рабочий данной квалификации. К тому же указывается степень самостоятельности работника при выполнении работы. 
2. «должен знать». В этом разделе устанавливают то, что обязан знать работник своей профессии и разряда о своем оборудовании, требованиях, относящихся к настройке оборудования и накладке.
3. «типовые примеры работ». В последнем разделе показывают примеры работ, которые выполнит работник данного разряда, что облегчит вероятность быстро и точно определить, к какому разряду необходимо отнести данную работу.

     Тарифная  сетка выглядит, как таблица с  почасовыми и дневными тарифными  ставками, начиная с первого разряда, т.е.  низшего. А тарифные ставки, в свою очередь, отмечают размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). «Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (1й разряд имеет коэффициент единицу), показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда». Соответственно диапазон тарифной сетки – это, прежде всего соотношение тарифных ставок крайних разрядов. [22,стр.14]

     В понятие нормы затраты труда входит комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия. Норма труда состоит из:

1. нормы выработки, которая измеряет определенный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
2. нормы времени – это размер затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы времени. [7,стр.136]

     Перейдем к единой тарифной сетке. Она «представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех работников, начиная с низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до руководителей высших органов исполнительной власти государственного уровня». [14,стр.870]