Организация, нормирование и оплаты труда на предприятиях отрасли

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Заработная плата  - понятие, сущность, функции                                              4

2 Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда: понятие и состав                                                   6                       

2.2. Методы планирования фонда оплаты труда                                          7                    

Заключение

Список  литературы

Практическая часть

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена исследовани фонда  оплаты труда и принципов его формирования.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, надо четко знать основные формы и системы оплаты труда и выбирать самые выгодные, тем более в столь нестабильное время как сейчас.

Целью написания курсовой работы является изучение и исследование форм и систем оплаты труда, фонда оплаты труда и принципов его формирования. Для осуществления данной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• детально рассмотреть понятие «заработная плата», определить ее функции и виды;
• изучить понятие «оплата труда»,
• разобрать понятие «фонд оплаты труда», его структуру и методы планирования на производстве;
• научиться находить данные величины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Заработная  плата - понятие, сущность, функции

В условиях перехода к  рыночной экономике предприятия  ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это  денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу .

Оплата труда в нашей  стране играет двоякую функцию: с  одной стороны, является главным  источником доходов работников и  повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. При более подробном pассмотpении, можно выделить следующие функции заработной платы:

1. Обеспечивает воспроизводство  рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за кваpтиpу, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы (pелаксиpоваться), чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые pесуpсы.

2. Материальное стимулирование

- повышения квалификации; работник должен быть заинтересован  в повышении своей квалификации, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Пpедпpиятия - же заинтеpесованны в более высококвалифицированных кадрах.

- повышения производительности  труда;

- улучшения качества  продукции.

Таким образом заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

2 ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда: понятие и состав

Фонд оплаты труда  представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц.

Рис.3. Состав фонда оплаты труда  рабочих:

1 - фонд прямой оплаты, 2 - фонд дополнительной оплаты (за неотработанное время)

Включению в фонд заработной платы подлежат (рис. 3):

• оплата за отработанное время;
• оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);
• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);
• выплаты на питание, жилье, топливо;
• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.)

 

2.2. Методы планирование фонда оплаты труда

Планирование фонда  оплаты труда осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению  предприятия и, во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд оплаты труда. Методика такого планирования была достаточно глубоко и точно разработана в период командной экономики, но ее использование чаще всего было формальным: плановые органы предприятий стремились включить в плановые расчеты как можно больше элементов, формирующих фонд, и не всегда точно определяли исходные данные.

Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость; состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; действующая тарифная система; применяемые формы и системы оплаты труда; нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнено или дифференцировано. Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать двумя способами.

1. Метод прямого счета:

ФОТ = Ч_сп × ЗП_ср, где

Ч_сп – среднесписочная плановая численность работающих; ЗП_ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью данного  метода общий фонд оплаты труда может  быть рассчитан как исходя из численности  работающих и их заработной платы  в целом по предприятию, так и  по категориям и отдельным группам  работников.

2. Нормативный метод расчета:

ФОТ_пл= ВП×Н_зп, где

ВП — общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;

H_зп—норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

В действующей  практике используются разнообразные  методы формирования фонда оплаты труда  как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Дифференцированные методы планирования фонда оплаты труда  предусматривают расчеты фондов заработной платы по цехам (подразделениям) с последующим суммированием  по следующей схеме:

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующее выплаты.

Фонд оплаты труда  на отдельных предприятиях учитывается  по отдельным категориям персонала. При анализе фонда оплаты труда  по категориям в промышленности и  других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в еденицу времени- среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Среднечасовая заработная плата рабочих (СЧЗП_р) определяется путем деления часового фонда оплаты труда (ФОТ_ч) на отработанные человеко-часы (Т_ч.ч.):

СЧЗП_р=ФОТ_ч / Т_ч.ч.

Среднедневная заработная плата рабочих (СДЗП_р) определяется как отношение дневного фонда заработной платы (ФОТ_дн) к отработанному времени , учтенному в человеко-днях (Т_ч.дн.):

СДЗП_р= ФОТ_дн / Т_ч.дн

Среднемесячная заработная плата рабочих (СМЗП_р) определяется как отношение месячного (годового) фонда оплаты труда (ФОТ_м) к среднесписочной численности работников (Ч_сс):

СМЗП_р= ФОТ_м / Ч_сс

Фонд оплаты труда  планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность  работающих. Порядок расчета фонда  оплаты труда по категориям фонда  следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;
2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;
3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда);
4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных  документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и  компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе выше изложенного можно сделать следующие  выводы:

Заработная плата —  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Однако в  современной литературе не делают различий между этими двумя понятиями.

Фонд оплаты труда - суммарные  денежные средства предприятия, израсходованные  в течение определенного периода  времени на заработную плату, премиальные  выплаты, доплаты работникам.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупнено или дифференцировано. Укрупнено плановый фонд оплаты труда можно рассчитать тремя способами: методом прямого счета; метод средних значений; нормативным методом. Данные методы использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой.

На сегодняшний день в России существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует  необходимость такой системы  оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Как социально-экономическая  категория заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для работодателя. Для работника – это важнейший источник дохода и стимул к труду. для работодателя – один из рычагов управления эффективностью труда.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бабич С.Н. Экономика предприятий: Учебное пособие. — Харьковский национальный университет, 2006. — 274 с.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 280 с.
3. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник — М.: ИНФРА-М, 2006. — 528 с.
4. Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник — М.: Эксмо, 2008. — 416 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2110 N 197-ФЗ
6. Чечевицына Л. Н., Чуев И. Н. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 400 с.
7. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ. «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
8. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 601 с.
9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. —670 с.
10. Экономика предприятия (фирмы): Практикум / Под ред. проф. В.Я. Позднякова, доц. В.М. Прудникова. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 319 с.
11. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2004. — 618 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Определение цены научно-технической разработки.

Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

(1)

 

 

 

1. Цр₁= 16*41=672 руб. – техническое задание
2. Цр₂ = 350*31*0,8 = 8680 руб. - эскизный проект
3. Цр₃ = 405*35 = 14175 руб. – технический проект
4. Цр₄ = 8,8*130 = 1144 руб. – деталировка
5. Цр₅ = 528*33 = 17424 руб. – сборка
6. Цр₆ = 16*100 = 1600 руб. – пояснительная записка
7. Цр₇ = 90*24 = 2160 руб. – технико-экономические расчеты

Итого Цр по всем разработкам: 45855руб.

где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

m - количество групп новизны;

/ - количество номеров  нормы;

Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.

Расчет цены разработки осуществляется по формуле:

Для расчета формулы  берем данные из приложений № 2,

( 2)

Ц=57,64 *45855=26430832,2руб.

где Ц - цена научно-технической  разработки, руб.;

n - количество стадий научно-технической разработки;

Кп - коэффициент соотношения  минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1.

Величина последней - 80 руб.;

Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

2. Расчет фонда заработной  платы инженерного коллектива, включаемого  в договорную цену.

Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.

Первый этап: определяем себестоимость научно-технической  разработки. Для этого из определенной по формуле (1) из цены разработки вычитаем прибыль, величина которой устанавливается  самим предприятием.

В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 7).

С = 26430082,2-(26430082,2*0,24) = 2008742,48 руб.

Второй этап: из себестоимости  научно-технической разработки вычитаем затраты, не связанные с оплатой  труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60 - 70% всех затрат.

В эту величину входят собственно фонд заработной платы и  единый социальный налог (ЕСН), величину которого можно принять на уровне 26% от фонда заработной платы.

Фонд заработной платы, подлежащий распределению между  членами трудового коллектива, определяется по формуле:

ФЗП = (С – МЗ) / К = 2008742,48 -(2008742,48 *0,3)/1,3 = 1081630,57руб. (3)

где С - себестоимость разработки, руб.;

МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с оплатой  труда, руб.;

К – коэффициент, учитывающий  ЕСН (1,3).

3. Распределение объема  работ и фонда заработной платы  между исполнителями

Вначале определяем объем  работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.

Исходные данные для  расчета берем из табл. №1. Расчет осуществляется по формуле:

n

Vi = Кп У Цр Уip (4)

P=1

1. V1 = 57,64*(1*672+0,31*8680+0,4* 14175+1*1600) = 612874,6 руб.
2. V2 = 57,64 *(0,34*8680,4+0,29*14175+0,6*1144) = 446614,89 руб.
3. V3 = 57,64*(0,21*14175+0,65*17424) = 824387,45 руб.
4. V4 = 57,64*(0,1*8680+0,35*17424) = 433216,47 руб.
5. V5 = 57,64*(0,35*8680+0,4*1144) = 29414,064 руб.
6. V6 = 57,64*(1*1600) = 124502,4 руб.

Итого по всему объему: 2471009,87руб.

где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица № 1

Распределение объема работ (в %) между исполнителями

 

N	Исполни- тели	Стадии работы
п/п		Техническое задание	Эскизное проектирование	Техническое проектирование	Деталировка	Сборка	Пояснительная записка	Технико-экономи-ческие расчеты (ТЭР)
1	Ведущий инженер	100	31	40	-	-	100	-
2	Конструктор 1-й категории	-	34	29	60	-	-	-
3	Конструктор 1-й категории	-	-	21	-	65	-	-
4	Конструктор 2-й категории	-	-	10	-	35	-	-
5	Конструктор 3-й категории	-	35	-	40	-	-	-
6	Экономист	-	-	-	-	-	-	100

   

 

 

После определения стоимости  работы, выполненной каждым исполнителем, определяем норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

 

Nзп = ФЗП/Ц =  1081630,57/2471009,87=0,4377( 5 )

 

Результаты расчетов сводим в таблице № 2.

Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

( 6 )

1. ЗП₁ = 0,4377*612874,6 = 268255,21руб.
2. ЗП₂ = 0,4377*446614,89 = 195483,33 руб.
3. ЗП₃ = 0,4377*824387= 360834,38 руб.
4. ЗП₄ = 0,4377*433216,47 = 189618,85 руб.
5. ЗП₅ = 0,4377*29414,064 = 12874,53 руб.
6. ЗП₆ = 0,4377*124502,4= 54494,7005 руб.

 

Итак, мы определили заработную плату членов инженерного коллектива, принимавших участие в данном проекте:

1. Ведущий инженер – 268255,21руб.,
2. Конструктор 1-й категории – 195483,33 руб.,
3. Конструктор 1-й категории – 360834,38 руб.,
4. Конструктор 2-й категории – 189618,85 руб.,
5. Конструктор 3-й категории – 12874,53 руб.,
6. Экономист – 54494,7005 руб.

 

Итого:1081561

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

                                                                                                       Приложение 1

Цены на разработку текстовых  документов (технического задания, пояснительной записки)

Единица объема	Цена, руб.
Лист текстового материала  формата А4	16

Примечание.   Цены   на   разработку   чертежей   общего   вида (эскизного проекта) берутся из приложения 2 с коэффициентом 0,8.

 

                                                                                                                             Приложение 2

Цены на разработку чертежей (техническое проектирование), руб.

Единица	Группа			Номера норм
объема	новизны
		I	2	3	4	5	6
Лист	А	138	155	179	203	234	268
формата	Б	155	179	203	234	268	306
А1	В	179	203	234	268	306	350
	Г	203	234	268	306	350	405
	Д	234	268	306	350	405	463

                                                                                                                                                                                                                              Приложение 3

 

Цены на разработку чертежа  детали (деталировка), руб.

Единица объема	Номер нормы
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Лист формата:
А4	4,6	4,9	5,4
A3				8,8	9,5	10,2
А2							16,6	18,3	20,0
A1										33,0	36,0	40,0

 

 

                                                                                                                       Приложение 4

Цены на разработку сборочных  чертежей, руб.

Единица	Группа			Номер	нормы
объема	новизны
		1	2	3	4	5	6
Лист формата А1	А	77	116	177	268	406	473
	Б	83	125	190	288	436	508
	В	89	133	204	308	467	544
	Г	94	142	217	238	497	579
	Д	100	151	230	248	528	615