Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Елецкий государственный  университет имени И.А.Бунина

экономический факультет

кафедра бухгалтерского учёта  и аудита

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: "Бухгалтерский учёт"

на тему:

"Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии"

 

Выполнила:

студентка группы ЭН-31

Тельных Е.И.

Научный руководитель:

Степаненкова Н.М.

 

_______    ______    ________

                                         оценка         дата         подпись

 

Елец 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......3

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В  РФ………………………………………………………………………5

1.1. Основы организации  и оплаты труда…………………………………….5

1.2. Формы и системы  оплаты труда………………………………………...21

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………..26

2.1. Понятие и экономическое  значение организации труда………………26

2.2. Документальное оформление  учета численности работников, отработанного  времени и выработки………………………………………..29

2.3. Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда…….33

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………...38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42

БИБИЛИОГРАФИЯ……………………………………………………………..44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей  силы.

Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового  состояния (исходя из результатов хозяйственной  деятельности), уровня безработицы  в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых  конкурентами.

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты  всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Действующая система организации  и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает  наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права  предприятий в выборе систем и  форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между  работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать  от предприятия:

1)обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливой оплаты труда.

     Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

     Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

     В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

     В соответствии с  этим, основными задачами моей  курсовой работы являются:

1) определить задачи и принципы  учета и анализа оплаты труда;

2) описать формы и системы оплаты  труда;

3) рассмотреть особенности контроля документооборота по оплате труда;

4) описать синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

 

 

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ И НОРМАТИВНОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

1.1. Основы организации  оплаты труда

     Особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов, федеральных законов, Конституцией РФ, ТК РФ, НК РФ и многими другими. Рассмотрим их более подробно.

     Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране.

     Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме [1, с.7].

     Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

     Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1, с.8].

     Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан РФ: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность [1, с.8].

     Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем является Трудовой кодекс РФ. Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам. Рассмотрим основные статьи по начислению заработной платы, удержаний из неё, установление минимального размера оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

     Статья 133. Установление  минимального размера оплаты труда

     Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

     Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

-организациями, финансируемыми  из федерального бюджета;

-за счет средств федерального  бюджета, внебюджетных средств; 

-средств, полученных от  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми  из бюджетов субъектов РФ;

-за счет средств бюджетов  субъектов РФ, внебюджетных средств,  а также средств, полученных  от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми  из местных бюджетов;

-за счет средств местных  бюджетов, внебюджетных средств,  а также средств, полученных  от предпринимательской и иной  приносящей доход деятельности;

-другими работодателями - за счет собственных средств (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [3, с.70].

     Статья 135. Установление заработной платы

     Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами [3, с.71].

     Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

     Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом [3, с.73].

     Статья 139. Исчисление  средней заработной платы 

     С 2011 г. в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия повременной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей). Таким образом, расчетный период становится не просто 24 календарных месяца вместо 12-ти, он становится равным двум полным предшествующим календарным годам.

    В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То есть для ситуации "из декрета в декрет" можно 2009-2010 годы поменять на 2007-2008 годы. Или если полностью нет дохода только в 2010 году - на 2008-2009 годы.

     Если работник за предшествующие два календарных года не имел заработка, или средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

     Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (недели, дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в этих случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

     Таким образом, МРОТ признается средним заработком работника, если в расчетные периоды он не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ.

     Можно сказать, что фактически устанавливается минимальный стаж работы для получения полноценного пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам, равный двум годам. Одновременно не отменяется правило о минимальном страховом стаже в 6 полных календарных месяцев.

 

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

     Для ИП, адвокатов и нотариусов средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

     Конкретный перечень выплат, которые включаются в суммарный доход, Законами № 255-ФЗ и № 212-ФЗ не прописан. В тоже время ст. 9 Закона 212-ФЗ содержит закрытый перечень выплат, на которые страховые взносы не начисляются.

     Таким образом, если данный вид выплат не поименован в ст. 9 Закона № 212-ФЗ, например, компенсации за отпуск, компенсации, не подпадающие под понятие компенсационных выплат, материальная помощь свыше 4 000 руб., не подтвержденные документально представительские расходы и расходы по найму жилого помещения в командировке и т.п., такие выплаты включаются в расчет суммарного дохода [16,с. 59].

     Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за предшествующие два календарных года на 730 (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

     За период временной нетрудоспособности взносы во внебюджетные фонды не платятся. За тот период, когда человек не имел дохода в связи с поиском работы - тоже не платятся. Но по новым правилам все эти дни никак не влияют на расчет пособия - они автоматически включаются в дни для подсчета среднего заработка.

     Размер пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку и на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

     Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

      Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода [3, с.75-82].

     Ещё одним не менее важным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения, является Налоговый кодекс РФ. Рассмотрим статью по расходам на оплату труда работника.

     Статья 255. Расходы на оплату труда

     В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

     К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации;

6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде;

7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

9) начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика;

10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;

12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

13) расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;

14) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

15) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения);

16) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

17) суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы у налогоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

18) в случаях, предусмотренных  законодательством РФ, начисления  по основному месту работы  рабочим, руководителям или специалистам  налогоплательщика во время их  обучения с отрывом от работы  в системе повышения квалификации  или переподготовки кадров;

19) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

20) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;

21) предусмотренные законодательством РФ начисления военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, предусмотренные федеральными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;

22) доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ;

23) расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со статьей 324.1 настоящего Кодекса;

23.1) расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. Указанные расходы для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда;

24) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором [2, с.163-173].

     В регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений невозможно обойтись без федеральных законов, обязательных для исполнения и соблюдения всеми гражданами РФ, внесения соответствующих законов в учетную политику предприятия и непосредственно связанных с оплатой труда работников предприятий и организаций.

     Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

     С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц. Указанное изменение внесено в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".В соответствии с данным законом минимальный размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования [4].

     Распоряжение Правительства РФ от 31.05.2011 N 957-р. "Об увеличении за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных бюджетных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба"[7].

     С 1 июня 2011 года обеспечиваемая за счет средств федерального бюджета оплата труда должна быть увеличена на 6,5 процента. Такое распоряжение дано Правительством РФ федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, главным распорядителям средств федерального бюджета [4].

     Увеличение оплаты труда направлено на:

-работников федеральных  казенных, бюджетных и автономных  учреждений;