Внутрипроизводственные резервы, их выявление и использование

 

Байкальский Государственный Университет Экономики и Права

Кафедра экономики предприятия и предпринимательской деятельности

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Организация производства»

 

ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗЕРВЫ, ИХ ВЫЯВЛЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

(НА МАТЕРИАЛАХ АО ИК «ЕДИНСТВО»)

 

 

 

Исполнитель____________________

(дата, подпись)

Руководитель____________________

(дата, подпись)

 

А. В. Горюнова

гр. ПД-10-3

 

канд. экон. наук, доц. 
Р.Н. Вепрова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск, 2014

 

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В российском бизнесе эффективность производства в основном связывается с размерами инвестиционных вложений.  Однако ориентация только на использование инвестиционного фактора повышения роста объема производства не является, безусловно, однозначной. В этой ситуации предприятия, как правило, задействуют внешние источники кредитования на платной и возвратной основе, что ведет к повышению стоимости единицы продукции и увеличивает вероятность возникновения проблем реализации товара. В результате, увеличение объема производства становится нецелесообразным из экономических соображений. 

Особенно сложным привлечение заемных средств становится сегодня, когда в условиях мирового финансового кризиса, во всех кредитных учреждениях условия и требования к выдаче кредитов ужесточились. В банках это аргументируют кризисом ликвидности и, как следствие, ростом ставок на рынке МБК. Ставки по кредитам банков для корпоративных клиентов выросли с 10% до 13-14% в рублях. [4]1

В то же время, мировая практика показывает, что обеспечение высокого статуса конкурентоспособности возможно на основании использования “эффекта масштаба”, то есть направленности на рост объема производства при одновременном сокращении удельных затрат на производство товаров. С этих позиций более перспективным для отечественных производителей является ориентация на использование внутрипроизводственных резервов.

В каждом объединении, на каждом предприятии и на каждом рабочем месте надо максимально использовать резервы роста производительности труда.

Важная роль в изыскании и приведении в действие внутренних резервов отводится человеческому фактору

Образование, выявление внутрипроизводственных резервов, учет их использования при формировании планов, планирование резервных фондов производственных ресурсов для ускорения внедрения НТП, стимулирование использования внутрипроизводственных резервов образуют в совокупности сложный механизм резервов, влияющий непосредственно на эффективность общественного производства. [с.3, 9]

Целью курсовой работы является изучение внутрипроизводственных резервов, их выявление и использование. Для достижения поставленной цели необходимо решить некоторые задачи: изучение теоретических основ внутрипроизводственных резервов, рассмотрение процесса использования резервов, осмысление значения внутрипроизводственных резервов для предприятия.

 Актуальность данной темы, определяется тем, что переход экономики на рыночные отношения делает объективно необходимым изыскание на предприятиях внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производства.

Становление рыночных отношений требует разработки содержания, методологии и методики анализа, учета и контроля внутренних резервов предприятий с учетом особенностей международного и отечественного опыта.

Для полного раскрытия темы данной работы анализируется организация г.Иркутска – инвестиционная компания «Единство» , которая и является объектом исследования.

Проблемам совершенствования методологии учетно-аналитической информации выявления и использования внутренних резервов предприятия уделялось большое внимание как со стороны зарубежных, так отечественных ученых.

Общие теоретические вопросы учетно-аналитического обеспечения системы управления резервами и затратами предприятий нашли свое отражение в работах А.Ф. Аксененко, М.И. Баканова, В.Б. Ивашкевича, З.В. Кирьяновой, В.Ф. Палия, В.И. Петровой, Я.В. Санчева, А.Д. Шеремета и других, а также зарубежных авторов: X. Андерссона, И. Ансоффа, Д. Друрри, Т. Кадзума, Г. Мюллера, Я. Мондела, Б. Нидаза, Ч. Хорнгрена и других, которые в своих работах рассматривали отдельные аспекты совершенствования бухгалтерского и управленческого учета, анализа и контроля в системе управления внутренними резервами.

При обработке полученной информации основу методики анализа, используемой в курсовой работе, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и др.

 

 

 

I. ПОНЯТИЕ РЕЗЕРВОВ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ, ПУТИ ВЫЯВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• Понятие резервов

Как известно, слово «резерв» произошло от французского reserve – запас или от латинского reservare – сберегать, сохранять. Однако понимать его можно двояко: как запас чего-либо, предназначенный для использования при необходимости, и как неиспользуемые возможности, вовлечение которых в производственный процесс требует дополнительных усилий. [8, С.7]

В экономике различают два понятия резервов.

Во-первых, резервные запасы (например, сырья, материалов), наличие которых необходимо для непрерывного планомерного развития хозяйства.

Во-вторых, резервы, как еще не использованные возможности роста производства, улучшения его качественных показателей. [20]

В экономической литературе под резервами часто понимается снижение потерь в использовании ресурсов. Правильнее под резервами понимать неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производственных сил и производственных отношений. Устранение всякого рода потерь и нерациональных затрат - это один путь использования резервов. Другой путь связан с большими возможностями ускорения научно-технического прогресса как главного рычага повышения интенсификации и эффективности производства.

Таким образом, резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым уровнем использования ресурсов и возможным уровнем исходя из накопленного производственного потенциала предприятия.[20]

В экономической литературе последних лет использование внутренних резервов освещается недостаточно, о них забыли и ими не занимаются практики. В западных фирмах внутренние резервы были и остаются подспорьем рыночной экономике, принципом хозяйствования. Например, когда фирма покупает новый станок, то наибольшее, что ее не интересует, это то, какая будет «выгода» от эксплуатации этого средства труда или какая «выгода» от приобретения очередной партии материальных запасов, и даже от принятия на работу каждого нового специалиста. Собственник западной фирмы уверен в том, что использованные им резервы не будут отняты государством или кем-либо другим. Вот почему здесь понятие резервов неотделимо от хозяйственного механизма. Весь процесс производства осуществляется с разумным задействованием наличных резервов, а поэтому производство осуществляется эффективно, оборудование также используется эффективно, аналогично и финансовые ресурсы. То есть резервы - не самоцель, а методика получения доходов, дополнительный выпуск продукции, приобретение новой техники на основе рационального хозяйствования и эффективного использования наличных ресурсов.

Рассмотрим, что понимают под этим термином отдельные авторы. Рахлин К.М., Скринко Л.Е. определяют внутренние резервы как «неиспользованные возможности на предприятии или в народном хозяйстве увеличения объема производства за счет снижения себестоимости». Скоун Т.  видит в них вероятный эффект для улучшения качественных показателей работы предприятия. Стоянова Е.С. считает, что это понятие обобщает выгоду от рационального хозяйствования. Петухов P.M. видит в нем неиспользованные возможности увеличения объема производства, улучшения качественных показателей продукции, снижения себестоимости, увеличения прибыли за счет эффективного использования ресурсов и режима экономии.

Петкевич К.С. определяет внутренние резервы уровнем эффективности, обусловленного соответствием структур производственных ресурсов структурам объекта производства, технологическим методам и организационным условиям совершенствования производственных процессов. Это соответствие характеризуется тремя видами связей: количественными – это выходные особенности элементов производства; функциональными – между особенностями элементов и методами, а также между методами и организационными условиями производства; интегральными - между соответствующими методами, конкретными структурами процессов деятельности и организационно-экономическими условиями, а которых они осуществляются. Каждому виду связей присущи свои резервы улучшения результатов деятельности.

Аксененко А.Ф. непосредственно связывает резервы с эффективностью и считают «эффективность - это пути наилучшего использования того, чем предприятие владеет», а резервами -«незадействованные ресурсы», которые приносят «возрастающую отдачу». Чтобы добиться эффективности использования ресурсов, утверждает он, необходимо обеспечить: а) полную занятость; б) полный объем производства. Под «полной занятостью» автор понимает использование всех ресурсов (рабочей силы и материальных факторов), а это означает, что на предприятии все должно функционировать, не могут быть бездельными цеха, участки, работники и т. д. «Полный объем производства» означает, что наличные ресурсы следует использовать более эффективно, чтобы они приносили наибольшую пользу. Наличие не привлеченных ресурсов, неэффективно организованное хозяйство указывают на уменьшение объема производства и снижение результативности работы предприятия.

Филипов К.К., Мигалатий Б.С. поддерживают определение внутренних резервов как следствие эффективного использования ресурсов.

Таким образом, можно сформулировать понятие резервы производства. Это внутрипроизводственные возможности роста эффективности производства, увеличения объема продукции и повышения ее качества за счет лучшего использования ресурсов.[13]

• Классификация резервов

Резервы можно классифицировать по разным признакам, но любая классификация должна облегчать поиск резервов. Рассмотрим важнейшие принципы классификации резервов.

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов, определяющих экономические категории и показатели. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат по каждому фактору производительности и наметить пути их устранения. Выделяют:

• резервы технического прогресса;
• резервы социально-экономические;
• организационные резервы;
• структурные резервы;
• отраслевые резервы.

Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. С позиций предприятия и в зависимости от источников образования различают внешние и внутрипроизводственные резервы. Под внешними резервами понимают: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые. [8, С.19]

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. [16]

Использование внешних резервов, безусловно, сказывается на уровне экономических показателей предприятия, но главным источником экономии на предприятиях, как правило, являются внутрипроизводственные резервы. [20]

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. [3]

Внутрипроизводственные резервы заключаются в лучшем использовании производственных мощностей, основных и оборотных фондов, трудовых затрат и других ресурсов в масштабе предприятия, цеха, участка. [8, С.19]

Термин «резервы» не может быть экономичным, если он не имеет натурально-вещественного существования, поэтому экономические внутренние резервы предприятия  являются полностью осязаемым эффектом хозяйствования, реальной фактической величиной, которую можно получить предприятию при условии эффективного использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов или не получить по причине неэффективного хозяйствования, или нежелания их выявить.

Учет и анализ внутренних резервов предприятия является одним из важнейших функций управления. Они позволяют определить эффективность и конкурентоспособность субъекта хозяйствования рыночной экономики.

Внутренние резервы в узком смысле – это неиспользованные возможности, утраченная выгода (эффект) от повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, усиления влияния факторов, которые благоприятствуют повышению этой эффективности и устранению негативного влияния других факторов. Оценка отклонений и влияние факторов на показатели использования внутренних резервов построенная на данных бухгалтерского учета является наиболее достоверной и объективной информационной базой для проведения анализа этих показателей. Она определяет границы всей учетно-аналитической информации в управлении внутренними резервами, способы, формы и содержание ее получения. В теоретическом аспекте на макро- и микроуровнях эти вопросы, в основном, не разработаны.

Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.

По срокам использования резервы делятся на:

• Долгосрочные;
• Стратегические;
• Тактические;
• Оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. [16]

Таблица 1

Использование резервов предприятия [15]

№	Виды резервов	Варианты их использования
1.	Финансовые  (денежные накопления, прибыль)	- инвестируются в развитие  производства;  - инвестируются в развитие собственного предпринимательства.
2.	Человеческие  (количество и проф. квалификационные возможности высвобождаемого   персонала)	- увеличивается сменность;  - увеличивается объем производства;  - создаются новые структурные подразделения под новую продукцию;
3.	Материально-технические  (площади, оборудование и т.п.)	- создаются новые структурные  подразделения;
4.	Интеллектуальные:  (рационализаторские предложения, изобретения, ноу-хау, предпринимательские идеи)	- реализуются путем создания  под перспективную идею специализированных  подразделений;

 

Основными внутрипроизводственными резервами предприятия являются:

• резервы повышения производительности труда, которые включают:

- резервы снижения трудоемкости  продукции (интенсивный путь); 

- резервы улучшения использования  совокупного фонда рабочего времени (экстенсивный путь);

• резервы использования основных фондов;
• резервы улучшения структуры кадров.

Резервы предприятия – это возможности улучшения использования ресурсов предприятия вследствие усовершенствования техники и технологии, организации труда и производства, а также приведение в действие не использованных ранее производственных ресурсов.

Следует отметить, что резервы, связанные с улучшением использования техники и технологии зависят от состояния человеческого фактора на производстве. Исходя из того, что профессиональная компетентность персонала обеспечивает эффективность функционирования предприятия и его конкурентоспособность в определенном секторе рынка, практическая реализация резервов совершенствования профессионально-квалификационной структуры персонала должна выступить приоритетным направлением в использовании внутрипроизводственных резервов.

Поиск путей реализации резервов улучшения структуры кадров предполагает проведение анализа численности кадров предприятия по категориям, половозрастному составу, образовательному уровню, а также исследование укомплектованности персонала, его текучести и ротации.

Предлагаемый подход позволит создать основные предпосылки для повышения трудового потенциала предприятия, что положительным образом отразится на производственном потенциале предприятия в целом, и будет способствовать возникновению “эффекта масштаба” на основе роста объема производства.

Для легкого ежедневного контроля за работой предприятий недостаточно только анализировать эффективность производства – необходимо еще и планировать и учитывать показатели внутренних резервов, что является следствием этой же эффективности. Подсчет производства в полной мере зависит от состояния бухгалтерского учета, в котором собрана и обобщена основная технико-экономическая информация о резервах повышения эффективности.

При определении производственные мощности вскрываются резервы, имеющиеся на предприятии. В свою очередь плановые задания исходят из данных об имеющихся резервах производственные мощности должны предусматривать использование этих резервов.

Различают два направления мобилизации резервов производственные мощности.

Экономическим признаком первого направления является то, что его практическая реализация не требует существенных дополнительных капитальных вложений в основные фонды. Это направление в основном включает мероприятия по осовершенствованию организации производства, труда и управления. Рост производительности труда происходит благодаря тому, что этот путь увеличения производства, как правило, не требует пропорционального роста численности рабочих.

Сущность второго направления заключается в том, что его реализация на практике связана с добавочными капитальными затратами на приобретение дополнительного технологического оборудования или модернизацию действующего оборудования. Реализация этого метода связана с проведением ряда технических мероприятий, требующих добавочных капиталовложений в основные фонды. [8, с.20-22]

По времени мобилизации внутрипроизводственные резервы классифицируются на текущие и перспективные. К текущим относятся такие резервы, которые не требуют значительных капиталовложений и могут быть использованы в ближайшем плановом периоде, к перспективным — которые требуют больших капиталовложений и могут быть использованы в перспективе.

Осуществление мероприятий по мобилизации резервов резервов производственные мощности предприятий и объединений, вовлечение их в производство, несомненно, является одним из основных рычагов улучшения эффективности производства.

Проблема выявления и мобилизации резервов производственных мощностей органически связана с проблемой напряженности плановых заданий по выпуску продукции, устанавливаемых предприятиями, производственными и научно-производственными объединениями. Анализ работы ряда предприятий показывает, что они не всегда еще разрабатывают достаточно напряженные планы производства, не полностью используют имеющиеся у них резервы резервов производственные мощности, повышения производительности труда и улучшения других технико-экономических показателей. [8, С.121]

• Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

1. снижение трудоемкости изготовления  продукции (технологической, производственной  и полной). Снижение трудоемкости  производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

2. улучшение использования рабочего  времени (внедрение научной организации  труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование  передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат). Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени.

3. резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров  и лучшего использования рабочей  силы (механизация и более эффективное  использование труда вспомогательных  рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе, повышение квалификации производственных кадров, Совершенствование управления);

4. экономия материальных ресурсов и орудий труда. [2]

Мероприятия по улучшению организации производства, труда и управления, приводящие к увеличению прогрессивного уровня выполнения норм, также активно влияют на наращивание производственных мощностей. Такие мероприятия по повышению уровня организации труда, как рационализация трудовых приемов, повышение квалификации производственных рабочих и т.д., приводят к увеличению выработанного количества нормо-часов, а следовательно, и к увеличению уровня выполнения норм.[8, с. 43]

Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

 К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. 

 

II. ПРАКТИКА ВЫЯВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ В АО ИК «ЕДИНСТВО»

Повышение эффективности производства достигается, прежде всего, наиболее полным использованием ресурсов, которые есть в распоряжении предприятия.

Несомненное влияние на инвестиционные компании оказал мировой финансовый кризис.

В 1997-1999 гг.,  в ситуации финансового кризиса, компания смогла произвести структурную перестройку, мобилизовать внутренние ресурсы и стабилизировать положение. Общество в полном объеме выполнило свои обязательства перед клиентами, в том числе и перед зарубежными, и ни на один день не прекращала операций и расчетов. Естественно, стоимость активов компании снизилась, но позволяла продолжать текущую деятельность. Поэтому компания переживает уже второй мировой финансовый кризис и, на мой взгляд, сможет успешно его преодолеть.

Все началось в январе 2008 года — падение российских фондовых индексов переломило идиллическую картинку «вечного роста» в глазах рядовых инвесторов, в том числе и в Иркутске. Наибольшее влияние на рынок в 2008 году оказали выборы президента РФ, война в Южной Осетии и острая фаза мирового кризиса ликвидности, переходящая в реальные экономические проблемы на уровне страны. «В этом списке событий немного позитива. Соответственно, можно только попробовать оценить размер урона, который нанесен российскому и региональному рынку инвестиционных услуг», — рассказал заместитель генерального директора по инвестиционной политике «ИК «СМ. арт» Сергей Наговицин.[21]

Воздействие мирового финансового кризиса существенным образом оказало влияние на результаты деятельности компании. Влияние указанного фактора на финансово-хозяйственную деятельность компании выразилось в потере ликвидности приобретаемых, отчуждаемых акций, существенному снижению объемов сделок по купле-продаже ценных бумаг, ухудшению рисковых показателей на рынке ценных бумаг.

Поэтому неизбежно было изменение бизнес-стратегии компаний, в связи с резким сокращением уровня продаж.

В таких условиях  в целях экономии материальных затрат на предприятиях необходим поиск и использование резервов, в частности внутрипроизводственных.

Инвестиционная компания "Единство" была образована в разгар ваучерной приватизации (25 февраля 1993 года) как Народный Чековый инвестиционный фонд "Единство". Спустя некоторое время к активам ЧИФ "Единство" по просьбе комитета по управлению государственным имуществом Иркутской области присоединяются активы несостоявшегося ангарского ЧИФа "Радон". В 1995 - 1996 годах компания занимает одну из ведущих позиций на рынке акций Иркутской области. Ежедневно компания поддерживает котировки более 10 региональных эмитентов, организуются командировки в удаленные районы области. В марте компания входит в состав НАУФОР и получает доступ к Российской торговой системе. А в апреле того же года ЧИФ "Единство" решением собрания акционеров реорганизуется в инвестиционную компанию. Цель данной реорганизации - избавление от двадцати шести ограничений в деятельности, которые законодательство накладывает на чековые инвестиционные фонды К 1997 году компания представляет собой серьезную и в тоже время мобильную, устойчивую финансовую структуру, быстрыми темпами накапливающую опыт работы, клиентскую базу и репутацию.