Взаимодействие руководства с профсоюзом в процессе антикризисного управления

 

Содержание :

Введение………………………………………………………………………...…3

Глава 1. Цели и принципы профсоюзного движения, его роль в антикризисном управлении..............................................................................4

1.1 Профсоюз, его цели и  принципы.............................................................4

1.2 Основные положения....................................................................................5

1.3 Задачи профсоюза ........................................................................................6

1.4 Роль профсоюзного движения  в антикризисном управлении.............10

Глава 2 Различные модели оценки угрозы банкротства ................................15

2.1 Двухфакторная модель  оценки угрозы банкротства..................................15

2.2 Четырёхфакторная модель  оценки угрозы банкротства ..........................16

2.3 Оценка вероятности  банкротства предприятия ОАО «ЭКСТРА-ШОВ». по усовершенствованной модели     Альтмана.................................................. 18

2.4 Критериальные значения  показателей для распределения  предприятий разных отраслей  по классам кредитоспособности...........................................20

Вывод ……………………………………………………………………………21

Список использованной литературы…………………………………………..23

Приложение :

 

 

 

 

Введение

В России история профсоюзного движения начинается с 1905 г. профсоюзы  пережили эпоху мировых войн и  мощных социальных потрясений, периоды  гонений и времена, когда они  были частью государственной машины. За долгие годы своего существования  они выработали свод целей и принципов, имеющих универсальную ценность.

Политика государства  по отношению к профсоюзам отражена в Конституции Российской Федерации, законах "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и  соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", а  также в Кодексе законов о  труде РФ, Основах законодательства РФ об охране труда, Законе "О занятости  населения в РФ".

Как в советский период, так и ныне управление - это деятельность не только одного администратора или  руководителя. В эту сферу вовлечены  различные специалисты. Они собирают нужную информацию, обрабатывают ее, проводят анализ, разрабатывают варианты управленческих решений. Совокупность этих специалистов образует персонал управления. На их плечах лежит груз ответственности за повышение  эффективности производства и управления предприятиями, решение организационно - технических проблем и преодоление  имеющихся трудностей.

Для руководителей положение  усугубляется тем, что они работают с людьми в условиях, характеризующихся  отсутствием в стране системы, гарантирующей  силой закона предупреждение разрушительных конфликтов, удерживающей конфликты  в пределах, не подрывающих социальную стабильность.

Целью данной работы является выявление взаимодействия руководства  предприятия с профсоюзом в процессе антикризисного управления. Также произвести расчёты  по двухфакторной ,четырёхфакторной также по пятифакторной усовершенствованной модели Альтмана , и в заключении свести данные в таблицу о кредитоспособности предприятия.

1. Цели и принципы  профсоюзного движения, его роль  в антикризисном управлении

1.1 Профсоюз, его  цели и принципы

Профессиональный союз работников народного образования и науки  Российской Федерации (далее именуется  «Профсоюз») является добровольным общественным объединением граждан, работающих в  образовательных учреждениях различных  типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и  науки (далее именуются «учреждения  образования и науки») и обучающихся  в образовательных учреждениях  профессионального образования (далее  именуются «работники») независимо от их организационно-правовой формы.

Субъектом трудового права  является не сама массовая организация, а ее органы на всех уровнях. Социальные партнеры имеют права, а в отношениях по материальной ответственности и  разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров – обязанности.

Профсоюзы рассматриваются  в качестве специфических субъектов  правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую  право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления.

Важно отметить, что правовой статус профсоюзов как субъектов  трудового права определяется применительно  к их органам, а не к организациям. Эти органы, и, прежде всего профессиональные комитеты организаций, признаются законными  представителями прав и интересов  наемных работников. В тех общественных отношениях, где профком выступает в качестве субъекта трудового права, он представляет интересы соответствующего профсоюзного коллектива наемных рабочих и служащих. При этом он либо реализует свои собственные права (например, при осуществлении надзора за охраной труда), либо действует от имени соответствующего трудового коллектива (например, при разработке и подписании коллективного договора).

1.2 Основные положения:

- Профсоюз является общероссийским  общественным объединением, созданным  в форме общественной, некоммерческой  организации;

- Профсоюз в своей деятельности  независим от органов исполнительной  власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений  (союзов, ассоциаций), политических  партий и других общественных  объединений, им не подотчетен  и не подконтролен. Взаимоотношения  с ними Профсоюз строит на  основе равноправия, социального  партнерства и взаимодействия, а  также на основе коллективных  договоров, соглашений, диалога и  сотрудничества в интересах своих  членов;

- Профсоюз осуществляет  свою деятельность в соответствии  с Конституцией Российской Федерации,  законодательством Российской Федерации,  законодательством субъектов Российской  Федерации и настоящим Уставом,  руководствуясь общепризнанными  принципами и нормами международного  права, международными договорами  Российской Федерации;

          - Профсоюз как общественная организация  является юридическим лицом с  момента государственной регистрации,  имеет в собственности обособленное  имущество, счета в банках и  других кредитных организациях, печать, символику, утверждаемую  Центральным комитетом Профсоюза  и зарегистрированную в установленном  порядке;

- Профсоюз и его организации  могут от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные  и неимущественные права, нести  обязанности, быть истцом и  ответчиком в суде и арбитраже.

Основными целями Профсоюза  являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.3 Задачи профсоюза  :

Для достижения уставных целей  Профсоюз решает следующие задачи:

1. Разрабатывает меры  и добивается повышения уровня  жизни работников отрасли (отраслей).

2. Участвует в формировании  социально-экономической политики, разработке проектов законов  и иных нормативных правовых  актов по социально-трудовым вопросам.

3. Представляет интересы  работников в социальном партнерстве,  ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры  и соглашения, осуществляет контроль  за их выполнением.

4. Принимает участие в  формировании отраслевой программы   занятости, предлагает меры по  социальной защите высвобождаемых  в результате реорганизации или  ликвидации организаций, сокращения  численности или штатов работников.

5. Участвует в урегулировании  коллективных трудовых споров (включая  забастовки).

6. Организует и принимает  участие в проведении массовых  мероприятий профсоюзов, в том  числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других  коллективных действий.

7. Участвует в выборах  органов государственной власти  и местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

8. Осуществляет профсоюзный  контроль за соблюдением работодателями  и их представителями трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права, создает правовые  и технические инспекции труда  Профсоюза.

9. Участвует в формировании  отраслевой программы по вопросам  охраны труда и окружающей  среды, в разработке законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, в разработке проектов  подзаконных нормативных правовых  актов об охране труда, а  также согласовывает их в установленном  порядке.

10. Осуществляет профсоюзный  контроль в области охраны  окружающей среды, участвует в  деятельности по охране окружающей  среды, в установленном порядке  организует и проводит общественную  экологическую экспертизу, участвует  в принятии хозяйственных и  иных решений, реализация которых  может оказать негативное воздействие  на окружающую среду, жизнь,  здоровье и имущество граждан.

11. Участвует в осуществлении  контроля за соблюдением законов,  иных нормативных правовых актов  о приватизации государственного  и муниципального имущества, включая  объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях  по приватизации государственного  и муниципального имущества.

12. Защищает права и  интересы членов Профсоюза по  вопросам индивидуальных трудовых  и связанных с трудом отношений  в органах законодательной, исполнительной  власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных  организациях, перед работодателями  и их объединениями.

13. Создает юридические  службы и консультации для  защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

14. Участвует в разработке  и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам.

15. Участвует в управлении  государственными фондами конкретных  видов обязательного социального  страхования и другими фондами  социальной направленности, в разработке  и согласовании их уставов  (положений), осуществляет профсоюзный  контроль за использованием средств  этих фондов.

16. Организует проведение  культурно-массовых и оздоровительных  мероприятий среди членов Профсоюза  и их семей.

17. Принимает участие в  организации и развитии санаторно-курортного  лечения, детского оздоровительного  отдыха, учреждений культуры, дополнительного  образования, отдыха, туризма, физической  культуры и спорта, благотворительной  деятельности.

18. Проводит целенаправленную  кадровую политику, осуществляет  подготовку, переподготовку, повышение  квалификации и обучение профсоюзного  актива, профсоюзных работников  и членов Профсоюза.

19. Формирует профсоюзный  бюджет и управляет им, создает  фонды солидарности, забастовочные,  страховые, культурно-просветительные,  обучения и подготовки кадров, а также другие фонды.

20. Осуществляет финансово-хозяйственную  и иную деятельность в соответствии  с законодательством для достижения  уставных целей.

21. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную  и другие виды помощи членам  Профсоюза и профсоюзным организациям.

22. Проводит информационную  и агитационную работу, обеспечивающую  гласность деятельности Профсоюза  и его органов, создает и  использует собственные средства  массовой информации, осуществляет  издательскую деятельность.

23. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством,  исходя из целей и задач  Профсоюза.

Профсоюз организует свою деятельность на принципах:

- добровольного вступления  в Профсоюз, равноправия всех  его членов и свободного выхода  из него;

- солидарности и единства  действий членов Профсоюза, первичных  и территориальных профсоюзных  организаций в реализации целей  и задач Профсоюза, взаимопомощи;

- производственно – территориальном  - работающие на одном предприятии,  учреждении, организации объединяются  в одну профсоюзную организацию.  Допускается создание двух профсоюзных  организаций только в учебных  заведениях - сотрудников и учащихся;

- самостоятельности первичных  профсоюзных организаций и территориальных  организаций Профсоюза в решении  уставных задач на основе единства  целей профсоюзного движения;

- выборности всех профсоюзных  органов снизу доверху, их регулярной  отчетности перед членами Профсоюза;

- гласности в работе  всех организаций Профсоюза и  выборных профсоюзных органов;

- свободы мнений, дискуссий  на стадии обсуждения вопросов  и единства действий после  принятия решений;

- коллегиальности в принятии  решений и личной ответственности  за выполнение принятых постановлений  и профсоюзных поручений;

- обязательности решений  вышестоящих органов для нижестоящих;

- принятия решения большинством (более половины участвующих в  голосовании), а в случаях, предусмотренных  Уставом, (Положениями) - квалифицированным  большинством. В голосовании должно  принять участие такое количество  членов Профсоюза, делегатов конференции,  съезда, членов выборного профсоюзного  органа, которое необходимо для  правомочности собрания, конференции,  съезда, выборного профсоюзного  органа;

- учета мнения меньшинства,  каждого члена Профсоюза, права  меньшинства на защиту, разъяснение  своей позиции;

- права отзыва и замены  любого члена выборного профсоюзного  органа по решению делегировавшей  его профсоюзной организации.

1.4 Роль профсоюзного движения в антикризисном управлении

При преодолении кризиса  в организации важную роль играет деятельность профсоюзов. Наиболее эффективным  является социальное партнерство.

Социальное партнерство  определяет характер взаимоотношений, складывающихся в процессе производства между наемными работниками, владельцами  собственности, либо их представителями - работодателями (зачастую, владельцем и работодателем в одном лице) и государственными органами.

В экономически и социально  развитых странах социальное партнерство  стало привычным, поскольку руководители этих государств давно поняли: если они не хотят социальных потрясений, если они стоят на позициях обеспечения  социального мира и заинтересованы в процветании стран и населяющих их народов, то проблемы социального партнерства и диалога должны стать главенствующими во внутренней политике.

Современные реалии таковы, что частная собственность на средства производства стала в мире преобладающей. Если есть класс владельцев собственности, соответственно есть и  класс наемных работников. Их интересы различаются существенным образом. Если бизнес стремится к повышению  эффективности производства, снижению издержек и получению максимальной прибыли, то наемный работник заинтересован  в том, чтобы как можно дороже продать свои профессиональные умения и способность обслуживать бизнес. Примирить их может только обоюдное понимание того, что реализация их интересов друг без друга невозможна.

Профсоюзы выступают одним  из гарантов социального мира. Они  последовательно добиваются осуществления  экономического роста на основе твердой  приверженности идеалам социальной справедливости.

 Они взяли на себя  обязательства:

-регламентировать продолжительность  рабочего времени;

-осуществлять политику  полной занятости и улучшения  условий труда;

-гарантировать минимальную  заработную плату, обеспечивающую  удовлетворительные условия жизни;

-распространить социальное  страхование на всех, кто в  нем нуждается;

-обеспечить охрану жизни  и здоровья всех трудящихся;

-признать и реализовать  принцип «равная оплата за  равный труд»;

-обеспечить реализацию  профсоюзных свобод и прав  на коллективные переговоры;

-обеспечить необходимые  службы и меры для защиты  благополучия детей и охраны  материнства;

-защитить интересы трудящихся-мигрантов;

-организовать профессиональную  и техническую подготовку в  равных для всех условиях;

-охранять природу и  ресурсы.

трудовые отношения подразумевают  конфликтность, переговоры и сотрудничество между работниками, работодателями и государственными органами, а также  такие акции, как забастовки. Согласно существовавшей тогда концепции  трудовых отношений государство (КПСС и правительство), хозяйственные  руководители предприятий и профсоюзные  организации функционируют в  полной гармонии.

Трудовые отношения на рабочем месте регулируются не профсоюзами, а органами управления. Теоретически заработная плата и условия труда  определяется централизованно, на практике значительным влиянием в этой области  пользуются непосредственные руководители.

Неформальные переговоры ведутся однако, не на коллективной основе, а, скорее, на персональном уровне. Таким образом, считается, что коллективные трудовые споры и конфликты интересов  отсутствуют, а забастовки как акции  рабочих, противоречащие их собственным  интересам, — незаконны. Кодексом законов  о труде определяются процедуры  рассмотрения трудовых споров между  работником и администрацией в плане  применения законодательных норм.

 В современных условиях  регулирование трудовых отношений  и социальная защита трудящихся  стали в центре экономической  политики и управления на всех  уровнях. И здесь особая роль  принадлежит профессиональным союзам.

Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые  в большей мере могут быть реализованы  через профсоюзы. Это, во-первых, право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию; во-вторых, право на содействие занятости и защиту от безработицы; в-третьих, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда; в-четвертых, право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду  и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой; в-пятых, право на обучение и повышение  квалификации, получение информации, отдых. Таким образом, от позиции  профсоюзных организаций во многом зависят понимание персоналом целей  и политики руководства, использование  мастерства и опыта работников, степень  удовлетворенности последними качеством  трудовой жизни и условиями труда, а также результативность работы предприятий, их выживаемость и конкурентоспособность.

Профсоюзные организации  располагают различными средствами для реализации экономических и  социальных интересов работников и  их защиты. Это — собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование  как акции выражения коллективного  протеста. Это — заявления, обращения, петиции, выражающие недовольство профсоюзов по конкретным проблемам. Это — забастовки как действенное

средство мощного давления на работодателей. Среди этих и других средств защиты интересов работников особое место занимают коллективные переговоры и коллективные трудовые споры с использованием механизмов, характерных для этих процедур.

Какое бы средство профсоюзы  ни использовали, они опираются при  этом на следующие принципы:

продуманность позиции (начиная  коллективные действия, профсоюзы имеют  конкретную и понятную для всех участников цель, четкий план и сохраняют готовность вернуться за стол переговоров и  пойти на разумный и обоснованный компромисс при условии удовлетворения основных требований участников коллективных действий);

солидарность (только единство большинства трудящихся, их сознательная дисциплина, помощь других отрядов  профсоюзного движения дают реальный шанс победить в противоборстве с  работодателями);

законность (приступая к  коллективным действиям, профсоюзы  стремятся не допустить дискредитации  профсоюзного движения и, как правило, не поддерживают незаконные забастовки и стихийные акции, которые в  конечном счете вредят главным целям);

гласность (профсоюзы стремятся  привлечь общественное мнение на сторону  участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2  Различные модели оценки угрозы банкротства :

2.1 Двухфакторная модель оценки угрозы банкротства

Построим Двухфакторную модель на основе Приложения 1 и Приложения 2. В них приведены бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках предприятия с организационно-правовой формой ОАО «ЭКСТРА-ШОВ».

Для наших расчетов используем Двухфакторную модель прогнозирования:

 

Z = -0,3877-1,0736*КТЛ+0,579*ЗС/П

Z=-0,3877-1,0736*8,530+0,579*0,097=-0,5113

КТЛ - коэффициент текущей  ликвидности

ЗС- заёмные средства

П- общие пассивы

Вывод:  Как видно из данной модели значение  -0,5113 < 0 то угроза банкротства в ближайший год для предприятия мала.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Четырёхфакторная модель оценки угрозы банкротства :

Построим Четырёхфакторную модель на основе Приложения 1 и Приложения 2. В них приведены бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках предприятия с организационно-правовой формой ОАО «ЭКСТРА-ШОВ».

Для наших расчетов используем Четырёхфакторную модель прогнозирования:

 

 

Z= 19,892 * Х₁ + 0,047* Х₂ + 0,7141* Х₃ + 0,486* Х₄

 

Коэффициенты, необходимые  для построения модели:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коэффициенты, необходимые  для построения модели:

Z= 19,892 * + 0,047* + 0,7141* + 0,486* =353,26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод : Как видно из данной модели значение 353,26 > 1,425 исходя из этого можно сказать что с вероятностью 95% в ближайший год банкротства не произайдёт, и с вероятностью 79% что банкротство не произойдёт в течении 5 лет.

 

 

 

2.3 Оценка вероятности банкротства предприятия ОАО «ЭКСТРА-ШОВ» по усовершенствованной модели     Альтмана :

 

 

Построим модель Альтмана на основе Приложения 1 и Приложения 2. В них приведены бухгалтерский  баланс и отчет о прибылях и  убытках предприятия с организационно-правовой формой ОАО «ЭКСТРА-ШОВ».

Для наших расчетов используем пятифакторную модель прогнозирования, т. к. данная формула применима для  акционерных обществ открытого  типа:

Z= 0,717*х1+0,847*х2+3,107*х3+0,42*х4+0,998*х5

Коэффициенты, необходимые для построения модели:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Z= 0,717*+0,847*+3,107*+0,42*+0,998*=116,35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод:  Как мы видим из данной модели  Альтмана что значение Z=116,35 таким образом можно сделать вывод что данное  предприятия относится к низкой степени наступления банкротства.

 

 

 

 

2.4 Критериальные значения показателей для распределения предприятий разных отраслей по классам кредитоспособности .

№	Показатель	Значение показателей  по классам
		1 класс	2 класс	3 класс
1	Соотношение заёмных и  собственных средств		0,10
2	Вероятность банкротства (z-счёт Альтмана)	353,26 >0,3
3	Коэффициент текущей ликвидности (КТЛ)	116,35>2,0

Промышленость :

 

Вывод: как видно из данных предоставленных в таблице можно  сделать вывод что предприятие  является  кредитоспособным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод

Профсоюз врос всеми своими корнями в нашу жизнь. Теперь никто  просто не представляет своей жизни  без профсоюза. Другое дело – насколько  он в настоящее время дееспособен  и вооружен знаниями законодательных  и правовых документов, для того, чтобы квалифицированно защищать интересы трудящихся. А без профсоюза все  полностью зависели бы от воли администрации, которая зачастую либо не считается  с интересами коллектива, либо не в  состоянии принять независимое  от основного заказчика решение.

Не далеко то время, когда  возникали экстремальные ситуации из-за невыплаты в срок заработной платы или предстоящего сокращения работников предприятия. Именно профкому удавалось сдержать людей в рамках законности и правопорядка и действовать  путем переговоров на различных  уровнях власти.

Для попавших в беду людей  по разным причинам профсоюз является единственной инстанцией, которая поддерживает их. Да и в моральном плане профсоюзная  организация имеет большое значение для трудящихся. Чувствовать себя защищенными в наше неспокойное  и сложное время – это уже  много для любого человека, особенно со скромным достатком.