Занятость и безработица. 13

СОДЕРЖАНИЕ

 
Введение

1. Теоретические аспекты занятости  и безработицы.

1.1. Понятие  занятости, её виды и формы.  Государственная политика занятости  населения.

1.2. Сущность безработицы: виды, типы, и причины

1.3. Методика анализа занятости  и безработицы в Брестской области.

1.4. Социально- экономические последствия  безработицы. 

2. Анализ занятости и уровня безработицы в Брестской области.

2.1 Нормативно-правовое  регулирование занятости и безработицы  в РБ.

2.2 Анализ уровня безработицы  в Брестской области.

2.3 Анализ занятости  в Брестской области.

3. Основные пути  увеличения занятости и  сокращения  уровня безработицы в Брестской  области.

Заключение

Список  используемых источников

Введение.

Особенности занятости  и безработицы в Брестской  области.

Темой курсовой работы является: «Особенности занятости и безработицы в Брестской области».

Целью курсовой работы является, исследование теоретических аспектов занятости  и безработицы в Брестской  области выявите основные направления  основных направлений сокращения безработицы и увеличения занятости населения.

 Задачи курсовой работы:

- Исследовать занятость, её виды и формы, государственную политику занятости населения.

- Определить сущность безработицы:  виды, типы, и причины

- Произвести анализ занятости  и безработицы в Брестской области.

- Социально-  экономические последствия безработицы. 

- Нормативно-правовое  регулирование занятости и безработицы  в РБ.

- Произвести  анализ уровня безработицы в  Брестской области.

- Произвести  анализ занятости в Брестской  области.

-  Выявить основные пути увеличения занятости и  сокращения уровня безработицы в Брестской области  

1. ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

 1.1 Виды и формы занятости

Занятость выражает процесс включения работников в  экономические отношения в соответствии с существующим спросом на рабочую силу. Уровень и определенная структура занятости являются основным результатом на рынке труда.

Занятость принято  рассматривать с количественной и качественной стороны. Количественный (экстенсивный) и качественный (интенсивный) аспекты занятости по своему содержанию соответствуют понятиям полной и эффективной занятости.

Ситуация, при  которой предоставляется возможность  каждому желающему и способному трудиться, заниматься каким-либо видом общественно полезной деятельности, называется полной занятостью. При полной занятости предложение рабочей силы равно спросу на нее,

Качественная, или эффективная, занятость означает такое распределение ресурсов труда  с учетом специализации, территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта.

Эффективная занятость достигается в процессе свободной рыночной деятельности хозяйственных единиц. Полная занятость является целью макроэкономической политики государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости называется рациональной занятостью.

Структурные виды занятости можно выделять по:

характеру деятельности - работа на предприятиях всех видов  собственности, работа за рубежом, исполнение государственных и общественных обязанностей, служба в армии, индивидуальная трудовая деятельность, личное подсобное хозяйство;

принадлежности  занятых к определенному классу или социальному слою -рабочие, инженерно-технические  работники и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предприниматели;

сферам народного хозяйства, отраслям, суботраслям и подотраслям, с учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов;

территориальному признаку;

уровню урбанизации - по соотношению между численностью трудовых ресурсов города и села;

профессионально - квалификационному признаку - распределение  работников по группам с учетом их квалификации, уровня образования, стажа работы, степени механизации труда и т.д.;

половозрастному составу;

видам собственности  и формам организации труда. Каждый вид занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

В зависимости от формы организации рабочего времени различают полную (при условии полного рабочего дня), неполную (на условиях сокращенного рабочего дня, недели) и надомную занятость; от значимости для работающего - первичную (основную), являющуюся главным источником дохода для работающего, и вторичную занятость, приносящую работнику дополнительный доход; от признака стабильности — постоянную и временную занятость.

Проблемы занятости  исследуют: классическая, кейнсианская и посткейнси-анская, в том числе  и неоклассическая, теории.

Согласно классической концепции равновесие спроса и предложения на рынке труда устанавливается при соответствующей ставке реальной заработной платы. Свободная конкуренция на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода. Таким образом, классическая функция предложения труда (рис.-fj, а) основана на предположении о постоянном поддержании полной занятости, которой соответствует объем производства продукта и дохода Q_fi абсолютно не зависимый от уровня цен.

В отличие от классической концепции кейнсианская предполагает, что, во-первых, существует не один, а несколько уровней реального дохода и занятости;

во-вторых, равновесный  уровень занятости определяется не конкуренцией на рынке труда, а уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги. Функция предложения труда выглядит как горизонтальная линия (рис.-Ц, б).

Рис. Классическая (а) и кейнсианская (б) теории предложения  труда.

Для раскрытия  неоклассической концепции рассмотрим случай, когда рынок труда сбалансирован, а уровень цен постоянен (рис.12). Равновесие спроса и предложения наблюдается в точке Е при номинальной заработной плате wq и полной занятости N. Допустим, что количество денег в обращении увеличивается.

Рис. Воздействие  на рынок труда изменения уровня цен При неизменных ценах номинальное увеличение денежной массы вызывает снижение нормы процента и повышение платежеспособного спроса, что, в свою очередь, приводит к росту цен. Из-за того, что уровень полной занятости остается прежним, произойдет смещение кривых спроса и предложения до нового равновесного состояния в точке ei при более высокой номинальной ставке заработной платы Wi.

1.2 Содержание, виды и типы безработицы

Безработица - весьма распространенное явление не только в странах, вступивших на путь рыночных реформ, но и во многих странах с рыночной экономикой, особенно в Западной Европе, где она довольно высока и превышает 10 % трудоспособного населения.

Человек считается  безработным, если он нигде не работает и занимается поиском работы. Таким образом, для того чтобы получить статус безработного, недостаточно лишь не иметь работы, необходимо активно пытаться ее найти. К безработным не относятся лица пенсионного возраста, лица, ухаживающие дома за детьми, люди, прекратившие поиск работы, а также временно не работающие по каким-либо причинам.

В зависимости от продолжительности  существования различают кратко- и долгосрочную безработицу; от характера  проявления - открытую безработицу, учитываемую  официальной статистикой, и скрытую, характеризующуюся наличием в производстве излишних работников; от степени охвата различных групп населения - основную безработицу лиц трудоспособного возраста, молодежную и остаточную, охватывающую работников с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста; от отношения безработных к занятости - действительную, когда безработные желают и могут трудиться, и фиктивную, когда у безработных нет желания, а со временем и возможности работать.

Для экономического анализа важное значение имеют типы безработицы, такие, как фрикционная, структурная, циклическая и естественная безработица.

Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безработицы существует всегда, в то время как одни работники находят наиболее подходящие рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается в какой-то мере желательной, поскольку более высокооплачиваемая работа означает рост доходов, более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший объем реального национального продукта.

Изменения в структуре  потребительского спроса и технологии требуют структурного корректирования в экономике, изменяют структуру рыночного спроса на рабочую силу, вызывая структурную безработицу. Эти изменения вызывают падение спроса на одни виды профессий и рост спроса на другие, включая ранее не существовавшие.

В отличие  от фрикционной безработицы потеря работы при структурной безработице связана с необходимостью смены специальности, переподготовки, дополнительного обучения или перемены места жительства. В связи с этой особенностью структурная безработица является более продолжительной, чем фрикционная, а потому и более серьезной. Как показывает опыт структурной перестройки промышленности в Германии (1948—1992), в Боливии (1984—1992), Чили (1980—1992), на протяжении первых двух—трех лет уровень безработицы круто растет вверх, а затем вновь идет на убыль.

Безработицу, связанную с краткосрочными экономическими циклами (3—4 года), называют циклической безработицей. Сокращение совокупного спроса на товары и услуги вызывает уменьшение занятости и рост безработицы. Безработица в период нормального функционирования экономики зависит от величины фрикционной и структурной безработицы и определяется как естественная безработица, или уровень безработицы при полной занятости. Естественный уровень безработицы достигается в том случае, если циклическая безработица находится на нулевом уровне, и означает реализацию производственного потенциала экономики. Уровень безработицы при полной занятости характеризуется полным использованием ресурсов и сбалансированностью рынков рабочей силы. Нормальный уровень безработицы не является величиной постоянной. В странах с рыночной экономикой он обычно колеблется в пределах 5—10 % рабочей силы.

Остановимся подробнее на факторах, определяющих естественный уровень безработицы. Обозначим трудоспособное население  Т, число работающих — 3, а число безработных - И. Таким образом, трудоспособное население, или совокупная рабочая сила, представляет собой сумму работающих и безработных:

Уровень безработицы (в процентах) определяется по формуле:

Уровень безработицы =

Если рынок  труда находится в устойчивом состоянии, то уровень безработицы не меняется, а количество нанятых на работу равно количеству уволенных с

работы. Обозначим  долю занятых, ежемесячно теряющих работу, у, а долю безработных, которая ежемесячно находит работу, р, тогда согласно нашему условию рН = уЗ.

Так как

3=Т-Н, то

рН=у(Т-Н) (22.1)

Разделим  обе части уравнения (22.1) на Т и  получим

Н      (      Н\

р—= v Т 

^FT    \       Т)

Тогда уровень  безработицы — будет равен

Т

^=-~г <²²-²)

т   у + р

Уравнение (22.2) показывает, что уровень естественной безработицы зависит от показателей трудоустройства и увольнения. Следовательно, экономическая политика, цель которой — снижение естественного уровня безработицы, должна содействовать либо уменьшению уровня увольнения, либо увеличению уровня трудоустройства.

1.3 Причины безработицы

Как отмечалось, определенный уровень незанятости  населения существует при любом состоянии экономики и объясняется естественным движением трудовых ресурсов на рынке труда. Специалисты отмечают, что уровень фрикционной безработицы будет гораздо выше там, где государство обеспечивает крупные выплаты по безработице. Большое пособие по безработице увеличивает время ожидания наилучшего варианта трудоустройства. Многие сознательно остаются безработными до истечения срока выплаты пособия.

В периоды  структурного корректирования происходит переоценка важности отдельных видов занятости, высвобождение работников одних профессий и нехватка рабочей силы по другим специальностям. Обычно в периоды структурнойперестройки происходит спад и рост безработицы в тяжелой промышленности, а занятость в сфере обслуживания начинает повышаться. Уровень безработицы в этот период временно возрастает, так как многие в этот период теряют работу и вынуждены трудоустраиваться заново.

Причиной  безработицы является непропорционально высокий уровень заработной платы по отношению к производительности труда. Если объем заработной платы превышает стоимость выпущенной продукции, то в условиях рыночной экономики предприятия сокращают занятость. Какое же количество рабочих является оптимальным для предприятия?

Экономическая теория помогает ответить на этот вопрос. В краткосрочном периоде предприятие  не может увеличить производственные мощности, поэтому увеличение количества применяемого переменного фактора труда дает прирост предельного продукта лишь некоторое время. Согласно закону убывающей предельной отдачи наступает момент, когда каждая дополнительная единица переменного фактора приносит все меньший прирост объема производства (предельного продукта), т.е. предельный продукт переменного фактора начинает уменьшаться. Следовательно, при неизменной цене реализации продукта будут уменьшаться и стоимость предельного продукта, предельные доход и предельная прибыль.

На основании  приведенных рассуждений можно сделать вывод о том, что фирма должна нанимать дополнительного рабочего лишь в том случае, если стоимость предельного продукта превышает размер его заработной платы. При этом фирма будет стремиться увеличить разницу между стоимостью предельного продукта труда и затратами на покупку рабочей силы, т.е. максимизировать прибыль.

Сказанное позволяет  заключить, что фирма будет изменять уровень занятости в зависимости от уровня заработной платы, который необходимо обеспечить в данных условиях, и выручки на единицу продукции. При повышении заработной платы она будет сокращать количество занятых, при понижении оплаты труда уровень занятости будет повышаться. Если же будут расти цены на выпускаемую продукцию, то фирма будет привлекать дополнительную рабочую силу, падение цен на продукцию будет означать сокращение занятости.

Фактически  фирма ориентируется на соотношение  уровня заработной платы и цены продукции. В случае, если это соотношение растет, т.е. рост заработной платы обгоняет рост цен на продукцию, она нанимает меньше работников, при уменьшении этого соотношения количество применяемой рабочей силы увеличивается.

Таким образом, слишком высокий уровень заработной платы в стране может стать потенциальной причиной безработицы. Решение проблемы на первый взгляд кажется простым: для приведения в соответствие спроса и предложения на рынке труда заработная плата должна обладать определенной гибкостью. Однако в реальной жизни заработная плата остается жесткой, негибкой.

Жесткость заработной платы - это ее неспособность к гибкому изменению, достаточному для приведения в соответствие спроса и предложения на рынке труда. Безработица, являющаяся результатом жесткости заработной платы, называется безработицей ожиданий. Безработица ожиданий возникает потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда превышает спрос на труд со стороны фирм. Если уровень реальной заработной платы находится выше точки равновесия, а предложение труда превышает спрос, снижения выплачиваемой заработной платы, несмотря на избыточное предложение труда, не происходит (рис.13).

РисЛЗ. Кривая жесткой заработной платы

Чем же объясняется  негибкость заработной платы? Причин, объясняющих жесткость заработной платы, несколько:

минимальная заработная плата, дополнительные издержки труда, налоги на труд, влияние профсоюзов, стимулирующая заработная плата. Остановимся более подробно на этих причинах.

Падению заработной платы до равновесного уровня препятствуют законы о минимальной заработной плате, устанавливающие обязательные для всех фирм минимальные ставки оплаты труда. Установленный минимум, особенно для категории неквалифицированных и неопытных рабочих, поднимает заработок выше точки равновесия, что щее среднее и вообще не имеющих общего среднего образования (77,8% на 1.01.2001 г.). Сохраняется, несмотря на некоторое улучшение, проблема длительной безработицы.

При анализе  безработицы в Беларуси недостаточно проработанным является вопрос о видах безработицы. Общие подходы относительно идентификации различных видов безработицы в рыночной экономике существуют, в том числе и среди отечественных исследователей, но на данном этапе назрела необходимость в разработке методологии подсчета конкретных показателей, характеризующих величину и динамику видов безработицы в Беларуси.

Появление безработицы в Беларуси связано с началом перехода к рыночной экономике. Поэтому ее главная причина (и, соответственно, преобладающий вид) - это вынужденная (циклическая) безработица, обусловленная общим спадом объемов производства и необходимостью предприятий, получивших расширение экономической самостоятельности, избавиться от части собственного персонала, накопленного в годы трудоизбыточного формирования трудовых ресурсов на микроуровне. Этот сегмент безработицы в Беларуси можно оценить по сумме показателей: численность уволенных по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятий и численность уволенных по собственному желанию (с весовым коэффициентом 0,5). Последнюю величину необходимо учитывать в составе вынужденной безработицы по следующим соображениям: в условиях существенного снижения заработной платы наниматель косвенно инициирует работника к увольнению по собственному желанию, поскольку в противном случае необходимо выплачивать пособие по увольнению, другие доплаты. Поэтому часть уволенных по собственному желанию работников (условно мы берем половину), по сути, является вынужденно безработной. Расчет вынужденной безработицы в Беларуси показал, что в 1992 г. она составляла 66,55 тыс. чел. и занимала весь объем безработицы, в 1996 г. -35,9 тыс. чел. (20% в официальной безработице), в 1999-2000 гг. -23-25% (т. е. 22-24 тыс. чел.).

Второй вид безработицы, имеющий место в Беларуси, можно  отнести к структурной безработице. Она возникает в силу квалификационного несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением. Это проявляется в общих диспропорциях по профессиям, квалификации, территориальному размещению свободных рабочих мест (вакансий) и безработных. Оценить параметры структурной безработицы по конкретным профессиям и специальностям достаточно сложно, поскольку, по нашему мнению, их расчет может быть произведен только для региональных рынков труда, а не для совокупного. Прослеживаются общая избыточность инженеров, техников, механиков, библиотекарей, психологов; недостаточность юристов, менеджеров, маркетологов, специалистов по организации бизнеса в сфере услуг, информационно-техническому обслуживанию бизнеса, высококвалифицированных прорабов и мастеров строительных работ, главных бухгалтеров, ветврачей. Большой спрос также предъявляется на рабочих строительных и сельскохозяйственных специальностей, а также на неквалифицированный труд (грузчики, дворники, разнорабочие).

Имеются и территориальные  диспропорции, но они проявляются  не в отраслевом разрезе, а в региональном. Существуют заметные структурные несоответствия: в сельской местности, как правило, не хватает рабочих рук, в городах -их избыток. Структурная безработица проявляется на уровне небольших городов (с численностью населения не выше 100 тыс. чел.), где в годы БССР в рамках общесоюзного разделения и кооперации труда были сформированы крупные предприятия общесоюзного значения, являющиеся градообразующими как в плане занятости, так и в плане развития, содержания за их счет социальной инфраструктуры, обеспечивающей занятость в городе врачей, педагогов, музработников и т.п. Удельный вес городов с явно монопсонистическим типом рынка труда (т. е. наличием 1-2 градообразующих предприятий) в общем числе городских поселений Беларуси составляет 34,4%, в то время как служба занятости к числу критических региональных рынков труда относит 8 регионов (или 6,1%).

Наконец, существует еще  один источник роста структурной  безработицы в Беларуси - уволенные из состава Вооруженных Сил кадровые военные, которым в гражданской жизни необходимо приобретать новые профессии.

Таким образом, структурная  безработица достаточно многолика, и поэтому количественно очертить ее параметры можно лишь условно. По нашему мнению, для расчета ее величины целесообразно использовать следующую методику:а) определить разницу между численностью безработных-рабочих и числом 
свободных рабочих мест для рабочих;

б) определить разницу между численностью безработных-служащих (без 
уволенных из рядов Вооруженных Сил без права на получение пенсии) и числом 
вакансий для служащих;

в) определить число уволенных из состава Вооруженных Сил без права на 
пенсию.

Сумма данных величин в процентном отношении  к численности безработных характеризует (частично) влияние структурной безработицы на общий уровень официальной безработицы в стране.

Расчет объема структурной безработицы в Беларуси показал, что ее максимальное значение было достигнуто к концу 1996 г. (91% в официальной безработице), а к 1999-2003 гг. ее уровень снизился до 61-66,2%.

Особенностью  Республики Беларусь является наличие скрытой безработицы, оценку которой большинство специалистов проводит по размерам вынужденной неполной занятости. В 1994 г. работали в режиме неполного рабочего времени и были отправлены в отпуска по инициативе администрации 15% численности экономически активного населения, в 1996 г. - более 20%, в 1999-2000 гг.-7,7-7,1%. И все же эти цифры не полностью отражают размер скрытой безработицы, а лишь ее часть - неполную вынужденную занятость. Вторая часть скрытой безработицы - избыточная занятость по отношению к объему выпускаемой продукции, как результат устаревших норм и организации труда. Это неиспользуемый внутрипроизводственный резерв рабочей силы. Точно рассчитать ее масштабы на основе имеющейся статистической базы трудно. Поэтому, на наш взгляд, необходимо начинать анализ с микроуровня, расширив круг проводимых специализированных исследований и опросов по данной проблеме.

В Беларуси можно  выявить еще один вид безработицы, существенно влияющий на эффективность занятости - фрикционную безработицу. Ее принято идентифицировать по охвату людей, желающих сменить место работы, но а) либо работающих на прежнем месте из-за отсутствия видимой альтернативы; б) либо прибегнувших за помощью к службе занятости и получивших ее; в) либо самостоятельно ведущих поиск работы, не обращаясь в государственные службы. Статистически этот вид безработицы в республике на сегодняшний момент можно оценить по численности безработных, находящихся в данном состоянии менее 1 месяца, либо по обследованию домашних хозяйств. Фрикционная безработица в 1999-2000 гг. составляла 11-12% в официально контролируемой безработице.

Понятие «естественного»  уровня безработицы, введенное М.Фридменом, означает такой ее уровень, при котором  отсутствует циклическая безработица. Поскольку же для большинства стран этот уровень принимается как сумма фрикционной и структурной безработицы, то оправданно таким же принять его и для Беларуси.

В целом, исследование отечественной безработицы позволяет  сделать вывод о том, что ее уровень и структура (виды и формы) являются следствием непроработанности концепции регулирования занятости в Беларуси. Это объясняет выпадение из поля зрения службы занятости нанимателя (как важнейшего субъекта экономических отношений занятости), регионального и микроуровней в вопросах регулирования занятости и безработицы.

3.2 Занятость населения в Беларуси

В январе - июле 2003 г., по оценке, в экономике Беларуси было занято 4.260 тыс. человек, в том числе 3.515 тыс. человек, или 83%, составляли работники, работающие на предприятиях и в организациях, кроме малых предприятий негосударственной формы собственности.

На условиях совместительства и по договорам  гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекались еще 124 тыс. чел. Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работу по договорам гражданско-правового характера, на предприятиях и в организациях составляло 3,639 тыс. и было меньше, чем в январе-июле 2002 г., на 142 тыс. мест, или на 3,8%.

В январе - июле 2003 г. с предприятий и организаций по различным причинам было уволено 462 тыс. человек, принято на работу 435 тыс, человек. Выбытие работников на 94% компенсировалось приемом новых кадров, Из общей численности уволенных 78,9% выбыли по собственному желанию, 4,4% - в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией предприятий, организаций, 4,5% -за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

На конец июля 2003 г. на предприятиях и в организациях насчитывалось 33 тыс. вакансий, что по сравнению с январем 2003 г. больше на 1,9%,

В январе-июле 2003 г. 311 тыс. работников предприятий  и организаций (8,8% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в январе - июле 2002 г. - 420 тыс.), в том числе в режиме неполной рабочей недели (дня) -170 тыс., в вынужденных отпусках по инициативе нанимателя находилось 141 тыс. чел. Общее количество неотработанного ими времени составило 3,9 млн. человеко-дней, что равнозначно ежедневному невыходу на работу 27 тыс. человек (в январе - июле 2002 г.-38 тыс.).

Из общего числа неотработанных по этой причине  человеко-дней 74,9% приходилось на промышленные предприятия, 12,5% - на строительные организации. Условно рассчитанная численность ежедневно не работающих составляла в промышленности 20 тыс. человек, в строительстве - 3,4 тыс. человек.

Средняя продолжительность  неотработанного времени одним  работником в промышленности в январе - июле 2003 г. составляла 14 дней, а наибольшая была на предприятиях легкой промышленности (18 дней), стекольной и фарфорофаян-совой (17дней) и микробиологической промышленности (16 дней).

В январе - августе 2003 г. в  органы государственной службы занятости  за помощью в трудоустройстве  обратились 211 тыс. граждан, из них признаны безработными 162 тыс. человек. Трудоустроено за этот период 132 тыс. человек, в том числе 92 тыс. безработных. Для временного трудоустройства граждан используются общественные работы. В январе - августе 2003 г. на них было привлечено 84 тыс. человек, из них 65 тыс. безработных.

На конец августа 2003 г. в органах государственной  службы занятости было зарегистрировано 140,7 тыс. безработных, и их численность по сравнению с январем увеличилась на 3,2 тыс. человек, или на 2,4%, а по сравнению с соответствующим периодом прошлого года - на 16,7 тыс. человек, или на 13,5%, Уровень безработицы составил 3,2% от экономически активного населения (на конец августа 2002 г.-2,8%).

Среди областей самый  высокий уровень безработицы  в Витебской и Моги-левской  областях. Пособие по безработице в августе было выплачено 59 тыс. безработным, на их выплату израсходовано 1,3 млрд. BYR. Средний размер пособия на одного безработного в августе составил 21 тыс. BYR, или 8% от среднереспубликанского уровня заработной платы.

Заключение

По сравнению с соответствующим периодом прошлого года численность занятых на крупных предприятиях и в организациях, которые отчитываются перед службой занятости, сократилась на 6%. Эти и иные параметры белорусского рынка труда стали уже традиционными, повторяющимися из года в год. Так, несмотря на угрозу остаться без работы, традиционно большая доля работников (4/5) увольняется по собственному желанию, а количество прогульщиков и допускающих "распитие" на рабочих местах с абсолютной точностью совпадает с количеством теряющих эти самые места по причинам, связанным с реорганизацией неэффективных подразделений и производств.