Міністерство  освіти та науки України 

Національний  транспортний університет 

Кафедра менеджменту та підприємництва 

Курсовий  проект

з дисципліни: “Основи  статистики”

на  тему: “Збір та обробка  статистичної інформації для оцінки ступеню використання робочого часу” 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

Київ, 2004 рік. 

      Реферат 

      Завданням курсового проекту є оцінка використання робочого часу. Об’єктом дослідження  виступало автотранспортне підприємство, персонал якого налічує 173 працівника. Дослідження ведеться за вибіркою n = 27 працівників.

      Робота  містить такі розділи:

      1 Збір статистичної інформації 

      В розділі описуються організація  та методи збору інформації, виконується  розробка формуляру.

      2 Зведення та групування статистичних  даних 

      В розділі виконується зведення та групування зібраної інформації.

      3 Обробка статистичної інформації 

      В розділі виконується визначення відносних величин, середніх величин  та показників варіації, побудова рядів  динаміки та визначення їх характеристик, виконується пошук та встановлення залежності між факторною та результативною ознаками; виконується визначення показників використання робочого часу.

      В кінці роботи зроблено аналіз отриманих  результатів та запропоновано можливі  шляхи підвищення ефективності використання основних фондів підприємства.

      Загальний обсяг роботи - 52 сторінки.

      Робота  містить     таблиць,    рисунків та додаткову графічну частину, на якій зображено ряди розподілу  та результати групувань та зведень

 

Зміст

Вступ

1. Збір статистичної інформації:
• Задачі статистичного дослідження
• План статистичного дослідження
• Результати статистичного дослідження
2. Зведення та групування
3. Обробка статистичної інформації
• Відносні величини
• Середні величини та показники варіації
• Характеристика рядів розподілу
• Перенесення результатів вибіркового спостереження на вибіркову совокупність
• Визначення показників ряду динаміки
• Вимірювання взаємозв”язку між факторною та результативною ознакою
• Визначення показників, що характеризує процес дослідження
4. Аналіз отриманих результатів, висновки та пропозиції на покращення показників.

 

ВСТУП

      Тема  даної курсової роботи: ”Збір та обробка статистичної інформації для  оцінки ступеня використання робочого часу”

      Тобто, потрібно розглянути збір статистичної інформації, а саме інформацію про  облік робочого часу. Потім провести зведення та групування і також обробку  статистичної інформації. А на кінець провести аналіз отриманих результатів, висновки, пропозиції.

      В данній курсовій роботі розглядається  АТП-1212. 

      Облік робочого часу.

      Чисельність (статистики оцінки)працюючих не дае  повного уявлення щодо кількості  праці,використаної на підприемстві. Вона лише характеризуе потенційні можливості трудових ресурсів. Тому доцільно вимірювати кількість праці робочим часом.

      Під робочим часом розуміють встановленний  законодавствам час,який повинен бути використаний на виконання завдань  виробничих завдань чи службових  обов”язків.

      Головними одиницями обліку робочого часу е  людино-день, людино-годинна. На автотранспортому підприемстві облік робочого часу ведеться в людино-днях, людино-годинах для  всіхкатегорій працюючих. Відпрацьованим людино-днем є явка на роботу за умови .що працівник заступивдо виконання  своїх обов”язків незалежно від  кількості відпрацьованих годин. Відпрацьованим вважаеться і дні ,що проведені в  службових відрядженнях та та по завданню підприемства(можливо1). Під відпрацьованою людино-годиною розуміють працю  робітника протягом однієї години(можливо2).Такі самі одиниці використовуються для  обліку невідпрацьованого робочого часу. Облік робочого часу в людино-днях.

      Облік робочого часу ведеться в табелі обліку робочого часу.При заповнені табелю відповідальна особа навпроти призвіща кожного робітника за допомогою  умовних позначень відмічає явку і не явки на роботу. В табелі робітники, фактично з”явився на роботу, розподіляеться на фактично відпрацьованих і маючі цілодобовий простой.

      Фактично  відроблений людино-день –це день. Коли працівник виявився іприступив до роботи, незалежно від його продовженості. Відпрацьованими рахуються також і дні, проведені в службових відпустках по завданням підприємства.

      Людино-днем неявки називають такий день, коли робітник не з”явився незалежно від того, повинен він був працювати

      Також ведеться облік робочого часу в людино-годинах. Необхідність цього обліку в тому.що облік робочого часу в людино-днях недостатньо відображає фактичний  обєм вкладеного у виробництво праці, оскільки відроблений людино-день може бути різною продовженістю.

      Понад нормовий час роботи –час, відпрацьований понад встановленої продовженості за розпорядженням адміністрації підприємства.

 

       1.ЗБІР СТАТИСТИЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ

• Задачі статистичного дослідження.

      Статистичне спостереження-це науково –організований планомірний збір масових відомостей про соціально-економічні явища та процеси.  

      1.Задачи  статистичного спостереження:

      -повнота  охоплення всіх відомостей по  статистичній сукупності

      -співставлення  статистичних данних показників  з попередніми ,плановими показниками

      -достовірність  зібраної інформації. 

      Взагалі,головна  практична задача статистики на піприемствах –це контроль за кроком виконання  перспективних і поточних планів економічного та соціального розвитку.Вирішуеться  вона шляхом співставлення фактичних  і планових значень показників діяльності АТП та його підрозділів.

      Оскільки  тема роботи-збір та обробка статистичної інформації для оцінки ступення використання робочого часу, то слід врахувати задачі трудових ресурсів.

      Задачі  трудових ресурсів:

      -аналіз  наявності трудових ресурсів

      -визначення  забезпечення підприемств трудовими  ресурсами

      -вивчення  зміни чисельності робітників

      -аналіз  використання робочого часу. 

      2.План  статистичного дослідження

      План  статистичного дослідження передбачає широке коло питань методита організації  збору статистичної інформації, контролю її якості.

      Збір  данних проводиться не стихійно, а  регулярно. Що дає змогу вивчити  тенденції, напрямки, закономірності розвитку суспільних явищ і процесів.

      План  статистичного дослідження складається  з 2 розділів:

1. Програмна частина(об”єкти,мета...)
2. Організаційна частина (місце проведення статистичногго дослідження,час)

      Об”єкт  дослідження- трудовий колектив АТП1212

      Одиниця сукупності-працівник

      Мета: вплив ступеня використання робочого часу на продуктивність та ефективність працівника.

      Одиниця спостереження-цех. Дільниця

      Звітня  одиниця-АТП

      Об”єктивний час-травень 2004 року.

      Суб”єктивний  час- вересень 2004 рік. 
 

      В завданні курсового проекту вказано, що генеральна сукупність-173. Тобто, загальна кількість працюючих на АТП.

      Вибіркова сукупність-27. Тобто, 27 працівника досліджуються ,вибрані вибірково. 

       3Результати статистичного дослідження.

      ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА АТП:

1. Адміністрація(працює 10 чоловіків)
2. Планово-економічний відділ(6 чоловік)
3. Бухгалтерія(8 чоловік)
4. Відділ матеріально-технічного постачання(6 чоловік)
5. Технічний відділ(10 чоловік)
6. Служба головного енергетика(20 чоловік)
7. Служба головного механіка(20 чоловік)
8. Транспортний цех(67 чоловік)
9. Адміністративно-господарський відділ(16 чоловік)
10. Відділ технічного контролю(6 чоловік)
11. Центральний склад(4 чоловіка)

      Всього:173 

      Отже,таб.1 –це таблиця табельного обліку ,яка  складається з працівників, які  вибірково вибрані. Тобто, в табелі ведеться облік робочого часу. 

      Таб.2- це таблиця зведення статі, сімейного  стану, віку та тарифної ставки. Ця таблиця  є доповненням таблиці 1. Оскільки по тим таблицям (таб.1 та таб.2)відбувається процес зведення та групування.

      Табель  АТП обліку робочого часу на водіїв і кондукторів веде диспечер автоколони; на ремонтних і підсобних робочих-табельник  ремонтних майстерських, але іншим  категоріям- відповідальний робітник адміністрації.

      Можливі інші форми ведення табельного обліку. Так, в невеликих автоколонах  ведеться єдиний табель на всіх робітників. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таб.2

      ЗВЕДЕННЯ  ТА ГРУПУВАННЯ. 

      Статистичне зведення- це узагальнена систематизація результатів статистичного спостереження, для того, щоб вивести характерні риси статистичної сукупності.

      Існує просте та складне статистичне зведення.

      Просте  статистичне спостереження- підсумок по одній ознаці

      Складне статистичне спостереження- підсумок по декількох ознаках.  

      Статистичне групування- це розподіл одиниць сукупності на однорідні групи, підгрупи, по суттєвим для них ознак.

      Вирішуються 3 основні задачі:

1. виділення всіх соціальних груп, рідгруп.
2. виявлення внутрішньої будови статистичної сукупності.
3. вивчення зв*язків між ознаками або явищами.

 

      Для першої задачі існують типологічне  групування, для другої задачі будується  стуктурне групування, для третьої  задачі-аналітичне групування. 

      Статистичне зведення. 

      Таб.3 Зведена відомость.

 

        Типологічне групування

      Це  таке групування ,коли із сукупності виділяють  характерні групи, підгрупи.

      Для цього потрібно:

1. визначити ознаку
2. охарактезувати ознаку
3. для кількісної ознаки необхідно розрахувати кількість груп і знайти межі між групами

 

      Формула визначення кількості груп:

      Г=1+3,332 lg N

      N-кількість одиниць сукупності 

      Для даного розрахунку

        Г=1+3,332*1,43=5,76476=6 груп

4. Для атрибутивної ознаки Г= кількості варіантів

 

      Необхідно також визначити і-інтервал визначення. 
 
 

      В даному випадку і=201-24/6=29,3

        Таб.4Ознака атрибутивна- стать.

 
 
 

      Таб.5Ознака кількісна- кількість відпрацьованих годин.

 

      Структурне  групування.

      Це  таке групування, яке будується на основі типологічного групування.

      Характеризує  розподіл одиниць сукупності по якійсь ознаці, або ознаці, що вивчається. 

      Таб.6 Ознака атрибутивна- стать

 

      Оскільки  ознака атрибутивна. То будується полігон.

      

      Рис 1 Структурне групування за статтю

      Як  видно з графіка чоловіків  майже втричі більше ніж жінок 
 

      Таб.7Ознака кількісна-кількість відпрацьованих годин.

 
 

      Оскільки  ознака кількісна, то будується гістограма. 

      

      Рис 2 Структурне групування за відпрацьованим часом 

      Як  видно з графіка основна маса працівників відпрацювала від 112 до 200 годин 

        Аналітичне групування.

      Це  таке групування, за допомогою якого  визначається взаємозв*язок між факторною  та результативною ознакою. 

      Щоб побудувати аналітичне групування спочатку будується типологічне та структурне групування. В данному випадку  ці групування вже побудовані.  

      Але типологічне та структурне групування будується по факторній ознаці.

      Таб.8Аналітичне групування по факторній ознаці-статі  і результативної ознаці- оклад працівника. 

 

      Стать- це факторна ознака.

      Тарифний  оклад- результативна ознака. 
 

      Будуємо графік залежності середнього окладу робітників від його статі. 
 

        

      Як  видно з графіка жінки отримують  в середньому більший оклад ніж  чоловіки. 

      Таб.9

       

      Будуємо графік залежності середнього окладу робітника від кількості відпрацьованих годин. 

      

      Рис 4 Залежність між  відпрацьованим часом  та окладом 

 

       3. ОБРОБКА СТАТИСТИЧНОЇ  ІНФОРМАЦІЇ.

      1.Відносні величини.

      Відносні  величини-виражає відношення 2-х абсолютних величин між собою, показник якості, інтенсивності.

      Загальна  формула 

      ВВ=А/Б

      Де  А-абсолютна величина з якою порівнюється, називають основою або базою.

      Б- абсолютна величина, яка аналізується, яка характеризується. 

      Абсолютна величина- показник, що характеризує розмір явища або процесу.  

      По  змісту відносні величини бувають:

1. відносна величина динаміки, яка характеризує явище, процес в часі

      ВВд=Уі/У0*100%

      Де  Уі- рівень, що розглядається

      У0- рівень з яким порівнюють

2. відносна величина виконання плну або напруженості плану- оцінюється рівень виконання плану

      ВВп=Уфакт/Уплан*100%

      Де  Уфакт- фактичне значення рівня

      Уплан- планове значення

3. відносна величина структури, яка характеризує долю частин в цілому

      ВВстр=Участ/Уцілого*100%

      Де  Участ- перша частина

      Уцілого- ціла кількість

4. відносна величина координації, яка характеризує відношення частин одного цілого між собою

      ВВ=Уч2/Уч1*100%

      Де  Уч2- друга частина

      Уч1-перша  частина

5. відносна величина інтенсивності, яка характеризує ступінь розповсюдження або розвитку якогось явища в конкретних умовах місця і часу