Данилов работал помощником дизайнера в арт-бюро «Креатив». В связи с производственной необходимостью ему было

Данилов работал помощником дизайнера в арт-бюро «Креатив». В связи с производственной необходимостью ему было предложен перевод на должность художника-оформителя. Данилов от перевода отказался и был уволен с формулировкой «по собственному желанию». Через неделю после увольнения Данилов пришёл к директору арт-бюро и ходатайствовал об аннулировании приказа об увольнении, заявив, что согласен работать на должности художника-оформителя. Когда ему было отказано, Данилов подал иск в суд с требованием восстановления на работе. Как должно быть решено это дело в суде? Обоснуйте ответ

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья