Контрольная работа по «Статистика труда и учет персонала»

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный университет»

Факультет заочного и дистанционного обучения

«КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Статистика труда и учет персонала»

Вариант 2

 

 

 

Работу выполнил:

Студент гр. 16УПС-201

Бисерова А.А.

Работу проверила:

Жигарь Оксана Владимировна

 

 

г. Челябинск 2015

Вариант 2  N=1

Задача 1. Численность занятого населения одного из районов составляет 212 тыс.человек. Численность безработных, официально зарегистрированных службой занятости, составила 11 тыс.человек, скрытая безработица составила 13 тыс.человек. Число вакантных мест – (700–N)=699- штук. Трудовые ресурсы составили 256 тыс.человек. Общая численности населения 427 тыс.человек.

Определите показатели безработицы и нагрузки населения, а также коэффициент социальной напряженности.

Сделайте выводы.

Решение:

1. Определим уровень вакантности:

Позволяет определить, сколько занятых приходится на одну вакансию:

,

где Sзан – число занятых в экономике,

Nвак – число вакантных мест.

2. Определим коэффициент напряженности на рынке труда

,

где Sнезан – численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения.

В расчете  на общую численность трудовых ресурсов:

;

где Sтр– численность трудовых ресурсов.

в расчете на экономически активное население:

,

где Sэ.ак – численность экономически активного населения

 

Sэ.ак= Sзан+Бз+Бс

Бз - численность безработных, официально зарегистрированных службой занятости;

Бс - численность скрытой безработицы.

 

Sэ.ак= 212000+11000+13000=236000чел

 

3. Рассчитаем коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения

,

где – численность всего населения;

- численность экономически  активного населения.

.

4. Рассчитаем уровень экономической активности населения

5. Рассчитаем уровень (коэффициент) безработицы

,

где –численность безработных.

Таким образом произведенные расчеты показывают, что уровень безработицы в районе не очень велик - 10,16%, а коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения 180,09%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. Движение рабочих предприятия за 2 квартал характеризуется следующими данными, человек: принято по организованному набору – 61, переведено из других предприятий – 19, переведено на другие предприятия – 3, выбыло в связи с переходом на учебу, призывом на воинскую службу и уходом на пенсию – 21, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 5, выбыло по собственному желанию – 7. За квартал число человеко-дней явок на работу составило 59114, число человеко-дней неявок – 42806.

Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

Сделайте выводы.

Решение:

Определяем среднюю списочную численность за 2 квартал.

где ССЧ - средняя списочная численность, человек;

Чя - число явок, человеко-дней;

Чня - число неявок, человеко-дней

При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели.

·     Коэффициент оборота по приему

·     Коэффициент оборота по выбытию

·     Коэффициент текучести

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы:

.

В данном случае коэффициент больше единицы, это значит происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 3. Имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки:

Разряд	Число рабочих в цехе №1	Число рабочих в цехе №2
1	(29+N)=29+1=30	43
2	42	51
3	47	64
4	64	70
5	32	45
6	24	40

 

Определите, в каком из цехов выше уровень квалификации рабочих. Объясните, почему.

Сделайте выводы.

Решение:

По этим данным таблицы определяем средний тарифный разряд рабочих по первому и второму цехам:

Как видно из приведенных результатов, оценка среднего уровня квалификации, исходя из данных о распределении рабочих по разрядам, не достигает IV разряда, в то время как, исходя из данных о соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов средний оказывается практически соответствующим IV разряду. Причина такого расхождения объясняется тем, что исходя из разрядов (рангов) рабочий VI разряда оказывается как бы в шесть раз квалифицированнее рабочего первого разряда.

 

 

Задача 4. Рассчитать коэффициенты частоты и тяжести несчастных случаев, а также показатель нетрудоспособности на предприятии, среднесписочный состав работающих на котором равен Р = (100+N)=100+1=101 чел. За отчетный период произошло Н = 6 несчастных случаев с общим числом Д = 30 дней нетрудоспособности.

Сделать обоснованные выводы.

Какое практическое значение имеет расчет данных показателей травматизма на предприятии?

Решение:

1. Определяем коэффициент частоты  Кч:

2. Определяем коэффициент тяжести  Кт:

3. Определяем показатель нетрудоспособности  Кн:

Расчет данных показателей травматизма на предприятии служит для анализа производственного травматизма. Если за отчетный период он выше, чем за предыдущий, то необходимо сделать анализ и наметить мероприятия по его уменьшению. Для более полного анализа производственного травматизма необходимо рассчитывать базовый коэффициент, куда входит коэффициент технической безопасности и определяется соотношение количества машин и оборудования соответствующим нормам техники безопасности.

 

 

 

Задача 5. Имеются следующие данные:

Номер пред-приятия	Товарная продукция, тыс.руб.		Среднее списочное число рабочих, чел.
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
1	8 100	(8 580+N)=8580+1= 8581	10 000	10 050
2	4 650	4 780	2 850	(2 860+N)=2860+1= 2861

 

Определите:

1) индексы производительности  труда переменного, постоянного  состава, структуры;

2) прирост продукции в  отчетном периоде по сравнению  с базисным вследствие:

а) изменения численности рабочих,

б) изменения средней выработки одного рабочего.

Сделайте выводы.

Решение:

1. Построим расчетную  таблицу, где товарную продукцию в базисном периоде обозначим V0, а в отчетном как V1 и среднесписочную численность как S0 и S1.

Предприятие	V0=W0*S0 Тыс. руб.	V1=W1*S1 Тыс. руб.	S0 Чел.	S1 Чел.	W0=V0:S0 Руб.	W1=V1:S1 Руб.	Iw=W1:Wo Руб.
I	81000000	86239050	10000	10050	8100	8581	1,06
II	13252500	13675580	2850	2861	4650	4780	1,03
сумма	94252500	99914630	12850	12911

Для расчета индекса производительности труда переменного состава используем следующую формулу :

Индекс показывает изменение среднего уровня производительности труда в однородной совокупности под влиянием двух факторов :

изменение качественного показателя W (производительности труда) у отдельных предприятий;

изменение доли, с которой каждое значение W входит в общий объем совокупности.

Для расчета индекса производительности труда фиксированного состава используем следующую формулу :

Индекс показывает изменение среднего уровня только под влиянием изменения индивидуальных значений качественного показателя в постоянной структуре.

Для расчета индекса влияния структурных изменений в численности рабочих на динамику средней производительности труда используем следующую формулу :

Произошедшее абсолютное и относительное изменение объема продукции в отчетном периоде от следующих факторов :

численность рабочих :

Dq(S)1 = (S1-S0)W0

получаем : Dq(S)1 = (10050– 10000) ×8100= 405000

уровень производительности труда :

Dq(W) = (W1-W0)S1

получаем : Dq(W) = (8581 – 8100) * 10050 = 4834050

обоих факторов вместе :

Dq = Dq(S) + Dq(W)

получаем : Dq = 405000 + 4834050 =5239050

Вывод:

Поскольку индекс производительности труда переменного состава равен 1,05 или 105%, значит, средняя производительность труда по двум предприятиям возросла на 5%. Индекс производительности труда фиксированного состава равен 1,06 или 106%, значит, средняя производительность труда по двум предприятиям возросла на 6%. Индекс структурных сдвигов равен 0,99 или 99%, значит, средняя производительность труда по двум предприятиям снизилась на 1% за счет изменения структуры.

При условии, что произошедшие изменения производительности труда не сопровождались бы структурными перераспределениями среднесписочной численности рабочих в базисном и отчетном периодах, то средняя производительность труда по двум предприятиям возросла бы на 5%. Изменение численности рабочих привело к увеличению производительности труда на 6%. Но одновременное воздействие двух факторов увеличило среднюю производительность труда по двум предприятиям на 11%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 6. Имеются данные по предприятию:

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Заработная плата основная и дополнительная основных рабочих (тыс.рублей)	(350+N)=350+1=351	510
Отработано основными рабочими, тыс. человеко-часов	47,5	59,3

 

По этим данным выявите и рассчитайте влияние факторов на изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Сделайте обоснованные выводы.

Решение:

Предположим, что число рабочих дней в отчетном и базисном периоде одинаково и равно 247. Рассчитаем число рабочих часов в данных периодах если 1рабочий день - 8 часов.

Соответственно количество рабочих часов за отчетный период равно количество за базисный период

Чд×Чч=247×8=1976ч

Расссчитем среднесписочную численность рабочих в заданных периодах по формуле:

где То, Т1 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах

Рассчитаем среднюю заработную плату по категориям персонала (по предприятию) в базисном и отчетном периодах:

где Ф0 и Ф1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

где Ф0 и Ф1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

З0 и З1 – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятию) в базисном и отчетном периодах;

d0 и d1 – удельный вес численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости ль изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного (постоянного) состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровне заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Iстр.сд. = Iпер.с. : Iф.с.

Iстр.сд.= 1,13/1,13=1

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного численности работников с различным уровнем заработной платы.

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности персонала и средней заработной платы.

510000-351000=(30-24)14625+(17000-14625)30

159000=87750+71250

Таким образом отклонение фактического фонда заработной платы от фонда заработной платы, намеченного по плану (или от любого базисного фонда), зависит от двух основных факторов: изменения численности персонала (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (   ).