МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ».

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

ПРОВЕРИЛ преподаватель,

профессор кафедры

 бухгалтерского  учета и аудита 

Концевая  Светлана Михайловна                                                                                                                                                         

^{КУРСОВАЯ  РАБОТА}

на тему: «Аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства в ООО «Альба»» 

Специальность 080109 «Бухгалтерский учет, анализ, аудит» 

 Выполнила  студентка 4 курса 

    Кислухина А.А.

                  группа 97, шифр 0805032                                                                 
 

      б) производство бумажных изделий хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического назначения.

рировано на кафедре «__»

Ижевск 2011

Ижевск 2011

Содержание: 

Введение…………………………………………………………………..стр. 3-5

Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………стр.6-11

   1.1. Необходимость проведения аудита расчетов с персоналом………стр.  6  

   1.2. Нормативная документация, регулирующая порядок учета и 
документального оформления операций по расчету с персоналом……..стр.7-9

   1.3. Типичные ошибки……………………………………………………стр.10-11

Глава 2. Организационно – экономическая и правовая характеристика

ООО «Альба»……………………………………………………………….стр.12-25

   2.1. Местоположение и правовой статус организации………………стр.12-13

   2.2.Организационное устройство, размеры и специализация организации…………………………………………………………………стр.14-19

  2.3.   Финансовое состояние организации………………………………стр.20-21

   2.4. Организация бухгалтерского учета в организации………………..стр.22-27

   2.4.1. Организация и оплата труда………………………………………стр.24-27

Глава 3. Проведение аудиторских процедур при проверке расчетов по оплате труда ООО «Альба»……………………………………………стр.28-44

   3.1. Цель, задачи и объект аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………..стр.28

  3.2. Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля….стр.29

  3.3. Расчетов уровня существенности.......................................................стр.30-34

  3.4. Разработка общего плана аудита и программы аудиторской проверки…………………………………………………………………….стр.35

  3.5. Проверка соблюдения трудового законодательства и выявленные ошибки………………………………………………………………………стр.36-40

  3.6. Обобщенные результаты аудита…………………………………….стр.41-44

Выводы  и предложения…………………………………………………стр.45-47

Список  используемой литературы……………………………………стр.48-59

Приложения

Введение.

    Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом труд каждого гражданина должен быть оплачен.

    В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.

    Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

   В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

    Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.

    Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

    Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.

    Актуальность темы курсовой работы обусловлена важностью правильных расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдением законодательства как для предприятия, так и для работников.

   Научная новизна курсовой работы заключается в исследовании методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в условиях предприятия, занимающегося производством бумажной продукции.

    Целью данной работы является аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства, определение их совершенствования в условиях конкретного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• определить цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом и соблюдения трудового законодательства;
• изучить основные положения законодательства о труде;
• рассмотреть распространенные нарушения трудового законодательства, которые могут быть выявлены в ходе аудита;
• оценить состояние внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятии;
• составить общий план и программу аудита;
• обобщить материалы аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и составить предварительный вариант аудиторского заключения

    Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Альба». Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом. Основной вид деятельности, согласно уставу, - производство изделий из бумаги и картона, а также бумажных изделий хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического назначения.        

   Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «Альба» по вопросам оплаты труда.

   Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности практического применения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства в условиях конкретного предприятия ООО «Альба».

   В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература, публикации в периодической печати по теме курсовой работы.

      Практической основой курсовой работы является бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «Альба», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2008 - 2010 г.г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

1.1. Необходимость проведения  аудита расчетов  с персоналом

   Целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и является установление соответствия применяемой на предприятии методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам (актам, а также внутренним распорядительным документам). Такими документами являются положения по оплате труда работников, положения о премировании работников предприятия, трудовые договоры (контракты) и другие документы.

   Проведение аудита расчетов с персоналом предприятия и соответствие нормативной базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

   В ходе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда аудитору необходимо изучить и подтвердить в своем отчете следующие вопросы:

1) соблюдение  норм действующего законодательства  в части начислений и удержаний  из заработной платы работников  по всем основанием и отражение  в бухгалтерском учете данных  хозяйственных операций;

2) достоверность  производимых на предприятии начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и их отражение в учете;

3) сверку  данных аналитического и синтетического  учета на предприятии;

4) проверку  правильности оформления трудовых  отношений с работниками предприятия;

5) отражение  данных бухгалтерского учета  по расчетам с персоналом в  бухгалтерской (финансовой) отчетности  предприятия.

1.2. Нормативная документация, регулирующая порядок  учета и 
документального оформления операций по расчету с персоналом

     Для проведения аудиторской проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда аудитору необходимо руководствоваться такими нормативными документами, как:

1) Федеральный  закон от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учете" (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.);

2) План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению, утвержденные приказом  Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.);

3) Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ, утвержденное приказом Минфина  России от 29.07.1998 г. N 34н (с изм.  и доп. от 30 декабря 1999 г., 24 марта  2000 г.);

4) приказ  Минфина России от 22.07.2003 г. N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изм. и доп. от 31 декабря 2004 г.);

5) Трудовой  кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.);

6) Положение  об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы, утвержденное  постановлением Правительства РФ  от 11.04.2003 г. N 213;

7) Постановление  Госкомстата России от 05.01.2004 г. г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    Хочется особое внимание уделить оформлению операций по расчетам с персоналом по оплате труда первичными учетными документами.

    Унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1, введены в действие 26 марта 2004 г. Они являются обязательными для всех российских предприятий, независимо от формы собственности этого предприятия.

    Для оформления хозяйственных операций по учету труда и его оплате постановлением Госкомстата утверждены следующие формы первичной учетной документации:

1) N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу";

2) N Т-1а  "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

3) N Т-2 "Личная  карточка работника";

4) N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";

5) N Т-3 "Штатное  расписание";

6) N Т-4 "Учетная  карточка научного, научно-педагогического  работника";

7) N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

8) N Т-5а  "Приказ (распоряжение) о переводе  работников на другую работу";

9) N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работнику";

10) N Т-6а  "Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работникам";

11) N Т-7 "График отпусков";

12) N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении  (расторжении) трудового договора  с работником (увольнении)";

13) N Т-8а  "Приказ (распоряжение) о прекращении  (расторжении) трудового договора  с работниками (увольнении)";

14) N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку";

15) N Т-9а  "Приказ (распоряжение) о направлении  работников в командировку";

16) N Т-10 "Командировочное удостоверение";

17) N Т-10а  "Служебное задание для направления  в командировку и отчет о его выполнении";

18) N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении  работника";

19) N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении  работников";

20) N Т-12 "Табель учета рабочего времени  и расчета оплаты труда";

21) N Т-13 "Табель учета рабочего времени";

22) N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";

23) N Т-51 "Расчетная ведомость";

24) N Т-53 "Платежная ведомость";

25) N Т-53а  "Журнал регистрации платежных  ведомостей";

26) N Т-54 "Лицевой счет";

27) N Т-54а  "Лицевой счет";

28) N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";

29) N Т-61 "Записка-расчет при прекращении  (расторжении) трудового договора  с работником (увольнении)";

30) N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных  по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения  определенной работы". 

аудит оплата труд 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3. Типичные ошибки.

    Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при аудите расчетов по оплате труда. Наиболее характерные ошибки:

1. не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;

      2. не ведутся табели учета рабочего времени (Т-2);

3. включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ;

4. не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;

5. неверно производилось начисление налога на доходы с физических лиц;

6. неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат.

   Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

    После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы, своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д.), «Баланс» (ф. № 1) и др.

       Необходимо  описать результаты проверки, выявить все возможные недостатки и нарушения по расчетам с работниками по заработной плате. После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор обязан написать аудиторское заключение, где показывает, что проверка проходила в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Организационно-экономическая  и правовая характеристика  организации:

2.1. Местоположение и  правовой статус  организации.

     Полное наименование - Общество с ограниченной ответственностью «Альба».

    Сокращенное наименование - ООО «Альба». Данное общество основано в 2001 году и располагается по адресу: Россия, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Пойма, дом 91. Уставной капитал составляет 10 000 (десять тысяч) рублей.

    ООО «Альба» может пользоваться всеми правами юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:

1.1. в порядке, установленном законом, участвовать в деятельности и создавать в Российской Федерации и других странах хозяйственные общества и другие предприятия и организации с правами юридического лица;

1.2. участвовать в ассоциациях и объединениях юридических лиц;

1.3. участвовать в деятельности и сотрудничать в любой иной форме с международными общественными, кооперативными и иными организациями;

1.4. приобретать и реализовывать продукцию (работы, услуги) других обществ, предприятий, объединений и организаций, а также иностранных фирм как в Российской Федерации, так и за рубежом в соответствии с действующим законодательством.

    ООО «Альба» исполняет следующие обязанности:

1. уплачивает установленные законодательством налоги и сборы;
2. соблюдает порядок ведения, достоверность учета и отчетности;
3. не разглашает конфиденциальную информацию, полученную от заказчика полученную в ходе реализации своей деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4. в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, предоставляет копии хранящихся отчетов или содержащуюся в них информацию правоохранительным, судебным, иным уполномоченным государственным органам по их требованию;
5. обеспечивает сохранность документов, полученных от заказчиков и третьих лиц, хранит следующие документы:

• Договор об учреждении Общества, решение об учреждении Общества, Устав Общества, а также внесенные в Устав Общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения;

• протокол (протоколы) Общего собрания учредителей Общества, содержащий решение о создании Общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал, а также иные решения, связанные с созданием Общества;
• документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества;
• документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе;
• внутренние документы;
• Положения о филиалах и представительствах;
• документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
• протоколы Общих собраний участников и Ревизионной комиссии (Ревизора), аудитора;
• заключения аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
• списки аффилированных лиц Общества;
• иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними документами, решениями Общего собрания участников и исполнительного органа Общества.

    Местом нахождения исполнительного органа считается место государственной регистрации Общества.

6. исполняет иные обязанности, возложенные на Общество действующим законодательством, или приобретенные в ходе своей деятельности.

 2.2. Организационное устройство, размеры и специализация организации.

    ООО «Альба» действует на коммерческой основе с целью извлечения прибыли. Основным предметом деятельности Общества являются:

а) производство изделий из бумаги и картона;

б) производство бумажных изделий хозяйственно-бытового и санитарно-гигиенического назначения.

   Следует отметить, что помимо основных видов деятельности ООО «Альба» может осуществлять:

а) монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;

б) торговля автотранспортными средствами;

в) торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;

г) торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями, техническое обслуживание и ремонт мотоциклов;

д) розничная торговля моторным топливом;

е) оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе);

ж) оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными;

з) оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями; 

и) оптовая торговля не продовольственными потребительскими товарами;

к) оптовая торговля несельскохозяйственными промежуточными продуктами, отходами и ломом;

л) оптовая торговля машинами и оборудованием;

м) прочая оптовая торговля;

н) розничная торговля в неспециализированных магазинах;

о) розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки и табачными изделиями в специализированных магазинах;

п) розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, косметическими и парфюмерными товарами;

р) прочая розничная торговля в специализированных магазинах;